鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼差異化發(fā)放辦法1

1、*鎮(zhèn)干部鎮(zhèn)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼差異化發(fā)放辦法第一章 總則第一條 為切實(shí)改進(jìn)我鎮(zhèn)工作作風(fēng)，提高工作效率，充分提高調(diào)動我鎮(zhèn)各類人員積極性和創(chuàng)造力，營造一個和諧穩(wěn)定的氛圍，實(shí)現(xiàn)五年計(jì)劃目標(biāo)，使我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作都能有一個質(zhì)的飛躍，按照寧區(qū)人社【2015】310號關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的通知的文件精神和寧區(qū)委辦發(fā)【2018】8號關(guān)于印發(fā)蕉城區(qū)關(guān)心關(guān)愛基層干部十條措施的通知的秘密文件精神，根據(jù)福建省機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作條例的規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。第二條 堅(jiān)持以人為本，獎優(yōu)罰劣，激發(fā)干勁，提高干部素質(zhì)能力；嚴(yán)格依據(jù)干部的業(yè)績和工作現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼結(jié)合季度考核結(jié)果予以半年發(fā)放。第三條 本辦

2、法適用于本鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、下屬五中心一事業(yè)編制人員。第四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼只面向在職在崗、考核合格的鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部發(fā)放。第五條 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在職在崗人員每人每月600元為基數(shù)，300元每人每月統(tǒng)籌作為差異化分配，黨政正、副職每人每月加300元，其他人員按考評進(jìn)行差異化分配，最高可加400元/月，中等300元/月，低等200元/月，末等不加。兼職人員按一個職位發(fā)放補(bǔ)貼。第二章第六條 干部在平安建設(shè)一線的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為考核重點(diǎn)，尤其是將群眾對維護(hù)穩(wěn)定工作的滿意度作為衡量獎補(bǔ)對象工作實(shí)際、確定獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。第七條 駐村干部考核其履行駐村工作職責(zé)情況、駐村工作任務(wù)完成情況以及落實(shí)將所駐村建設(shè)成為本職業(yè)務(wù)工作示范

3、店情況；辦公室干部側(cè)重考核檔案資料管理、文件材料起草上報(bào)情況以及業(yè)務(wù)工作成效；站所社干部側(cè)重考核其本職工作完成情況、協(xié)調(diào)落實(shí)上級主管部門工作安排與鎮(zhèn)中心工作完成情況。第八條 考核內(nèi)容：考勤占20分，政治思想及理論學(xué)習(xí)占10分，業(yè)務(wù)工作占30分，駐村干部工作占10分，落實(shí)社會管理工作情況占25分，值班占5分，滿分共100分。（一）干部考勤（20分）按照依力克其鎮(zhèn)干部考勤考核制度，對干部上下班、參加各類會議和學(xué)習(xí)培訓(xùn)、請銷假及駐村在位等情況進(jìn)行考核，無故不得缺勤。干部考勤為全勤的，此項(xiàng)考核得分為滿分。連續(xù)曠工15天以上或累計(jì)曠工30天以上，依照公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（2） 政治思想及理論學(xué)習(xí)（

4、10分） 1、能自覺與各級黨委、政府保持一致，堅(jiān)決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委決策部署，參加黨和政府組織的各項(xiàng)活動，保證政令暢通；積極維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和社會穩(wěn)定；尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，熱情服務(wù)群眾。 2、學(xué)習(xí)筆記完整，每季度由鎮(zhèn)社會事務(wù)辦收取，驗(yàn)收后給予考核分?jǐn)?shù)。 3、積極參加縣鎮(zhèn)黨校及上級有關(guān)部門組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)，記錄齊全，效果較好。 （三）業(yè)務(wù)工作（30分） 堅(jiān)持工作重心下移，認(rèn)真做好服務(wù)工作。愛崗敬業(yè)，干一行愛一行，以身作則。能夠按照各自分工，認(rèn)真履行職責(zé)，圍繞黨委中心工作任務(wù)，及時有效、保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)；并結(jié)合本科室干部相互測評結(jié)果，給予考核分?jǐn)?shù)。（四）社會管理工作落實(shí)

5、情況（25分）1、認(rèn)真落實(shí)業(yè)務(wù)工作和“四清楚四掌握”工作“一崗雙責(zé)”，對責(zé)任區(qū)內(nèi)各類動、靜態(tài)信息準(zhǔn)、情況明。2、認(rèn)真落實(shí)入戶走訪制度，對聯(lián)系戶和幫扶戶每月至少走訪4次，對重點(diǎn)工作戶、重點(diǎn)管控戶每星期走訪2次，做好走訪記錄。3、能及時發(fā)現(xiàn)掌握責(zé)任區(qū)內(nèi)各類不安全、不穩(wěn)定隱患，并及時向上級黨組織匯報(bào)，得到有效處置。4、能及時有效化解各類矛盾糾紛，協(xié)調(diào)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，無越級上訪和重大刑事案件發(fā)生。5、認(rèn)真宣傳教育群眾長效機(jī)制，做好輿論宣傳引導(dǎo)工作。以學(xué)習(xí)宣講日為載體，深入開展面對面宣傳教育群眾工作，積極宣傳黨的優(yōu)惠政策、民生工程，并查看落實(shí)情況，堅(jiān)持做到宣講與走訪相結(jié)合、形式與效果相統(tǒng)一，

6、及時向上級反映群眾意見建議。（五）駐村干部工作情況（25分）1、駐村工作任務(wù)落實(shí)情況。按照黨委、政府工作安排，立足發(fā)揮“六大員”作用，及時有效地完成黨委、政府部署的工作任務(wù)。與村“兩委”關(guān)系和諧，發(fā)揮職能作用明顯。深入基層、深入群眾，對村級各類情況和問題心中有數(shù)，對群眾反映的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題處理妥當(dāng)、及時，群眾反映好。2、群眾評議。鎮(zhèn)黨委在每月末派出工作組入村，組織村干部、黨員、群眾代表，發(fā)放民主測評表對駐村干部當(dāng)月工作情況按照好、中、差三個等次進(jìn)行測評。（七）值班（5分）鎮(zhèn)黨政辦每季度根據(jù)干部白天、夜間值班情況給予值班考核分?jǐn)?shù)，應(yīng)急響應(yīng)期間未及時到位到崗的干部，可根據(jù)情況，給予嚴(yán)肅處理。第三章

7、評分定等 第九條 考核定等分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己硕ǖ纫罁?jù)： 1、對每季度在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作起點(diǎn)高，效果好，成績顯著的，按考核分?jǐn)?shù)在95分及以上定為“優(yōu)秀”。 2、對按時完成本季度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯的，按考核分?jǐn)?shù)得分在8095分之間定為“稱職”（包括80分）。 3、對勉強(qiáng)能夠完成本季度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面表現(xiàn)一般，無重大工作失誤的，按考核成績得分在60-80分之間定為“基本稱職”（包括60分）。 4、考核分?jǐn)?shù)在60分以下，定為不稱職。 第十條 優(yōu)秀人員比例不得超過定等人員總

8、數(shù)的15%。 第十一條 有以下情形的，經(jīng)黨委認(rèn)定，適當(dāng)加分 1、任務(wù)難度系數(shù)和工作量較大，根據(jù)實(shí)際情況給予5分以內(nèi)的加分。 2、某項(xiàng)工作成效明顯，在全縣收到表揚(yáng)，或在一定范圍內(nèi)進(jìn)行推廣的，當(dāng)月考核給予完成該項(xiàng)工作的干部10分以內(nèi)的加分。 3、提供有價值的敵情信息線索，或其他方面提出合理化建議，實(shí)際成效明顯的，本季度考核給予10分以內(nèi)的加分。 第十二條 有下列情形之一的，經(jīng)黨委認(rèn)定，本季度定為不稱職。1、本季度內(nèi)曠工或者逾期不歸連續(xù)超過2天的；2、一個季度累計(jì)遲到、早退或無故缺勤超過5次以上的；3、不服從黨委安排，不安心工作的，無工作責(zé)任心的，對工作態(tài)度消極，任務(wù)完成差的；4、“四清楚四掌握”工

9、作機(jī)制落實(shí)不好，對所包片區(qū)情況不熟悉的；5、精準(zhǔn)扶貧工作達(dá)不到合格要求的；6、受到黨委及上級部門通報(bào)批評的；第十三條 有下列情形之一的，不享受當(dāng)月補(bǔ)貼1、當(dāng)月產(chǎn)假、病假、休假、探親假及事假15天以上；2、借（調(diào)）離本單位工作期間；3、被區(qū)委進(jìn)行誡勉處理期間；4、待崗培訓(xùn)期間；5、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，不給于發(fā)放；結(jié)案后，不給于處分的補(bǔ)發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，被處分的不予發(fā)放。6、受行政處分的，處分期間不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。（警告處分期6個月，記過處分12個月，記大過處分期18個月，降職、撤職處分期24個月）。第十四條 有下列情形之一的，視情節(jié)嚴(yán)重，由黨委自行確定不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的人員和期限。1、政治上不清醒，言行不利于民族團(tuán)結(jié)的；2、貫徹執(zhí)行工作措施不力，造成失誤和影響的；3、工作責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)差錯并造成不良后果的；4、對群眾反映強(qiáng)烈的正當(dāng)要求，屬于本人分管、能夠解決而久拖不解決，造成群眾越級上方的；5、不能嚴(yán)格要求自己，或作風(fēng)簡單粗暴、造成影響的；6、自律意識不強(qiáng)，貪圖小利，辦事不講原則的；7、不能與黨