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認證類型：個人認證

認證主體：譚**（實名認證）

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IP屬地：河南 上傳時間：2022-03-04 格式：DOC 頁數(shù)：5 大小：29.50KB 積分：14 舉報 版權(quán)申訴

1、公司日?？记谝?guī)定第一章 總 那么第一條 為加強勞動紀律，嚴格考勤管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條 公司實行每周五天工作制(周末車間視具體情況決定是否放假)，工作時間安排為：冬季上午9:0012:00，下午1:305:30。夏季上午8:3012:00，下午2:006:00第三條 考勤采取指紋刷卡或簽到方式。由公司指派專人負責考勤管理，做好考勤記錄，如實反映職工的出勤情況。第二章 考勤內(nèi)容考勤內(nèi)容包括正常出勤、出差、遲到、早退、曠工、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、公休假、喪假等。一、 正常出勤第四條 職工按規(guī)定的工作時間，準時到達和離開公司，即為正常出勤。在以下情況下

2、，視同正常出勤：1、 因公出差且已辦理有關(guān)審批手續(xù)的;2、 在市內(nèi)辦公事，不能按時上下班，部門經(jīng)理同意或簽字認可的。第五條 職工上下班需及時打卡，如忘記打卡，那么需在一個工作日內(nèi)填寫?考勤補充申請表?，由直接上司批準后并交由人事做考勤數(shù)據(jù)處理。因公、私事不能打卡，均需如實填寫?考勤補充申請表?，交直接上司審批，于事先或或事后五個工作日內(nèi)交給人事。二、 出 差第六條 職工出差應填寫“出差申請單，3天以內(nèi)由各部門負責人簽字，超過3天由單位負責人簽字批準，均報人事部門備案。第七條 職工出差，因工作原因超過預計時間的，應提前通過 、 等方式向出差審批人說明情況。逾期不歸、又未提前說明情況的，按曠工處理

3、。三、 遲到、早退、曠工第八條 職工無正當理由，未按公司規(guī)定的工作時間到達或離開公司的，一律按遲到或早退處理。遲到或早退超過半天的，按當天曠工處理。第九條 職工請(替)人刷卡或簽到的，視同雙方當事人遲到或早退，并給予通報批評。第十條 一般性遲到扣款10元一次。無正當理由遲到、早退一次者，給予扣發(fā)當月全部工資的1%;月累計二次者，扣發(fā)2%;月累計三次者，扣發(fā)3%，并給予批評教育;月累計四次者，扣發(fā)5%，并給予嚴重警告處分;月累計五次以上者，辭退并扣發(fā)當月全部工資的10% 。每人每個月允許累計15分鐘的遲到時間，超過那么按規(guī)定處分。第十一條 指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半

4、天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;第十二條 以下情況，視為曠工：1、 請假未經(jīng)批準或無正當理由擅自不上班或者早退的;2、 請假雖獲批準，后經(jīng)查實屬蓄意捏造事由的;3、 不服從工作調(diào)動，逾期不報到者;4、 請假期滿，無特殊原因不辦理續(xù)假手續(xù)或雖要求續(xù)假未被批準的;5、 職工無正當理由不刷卡或不簽到，事后又不及時補辦請(休)假手續(xù)的；6、 職工上班期間外出辦事未向人事報備且未在前臺?外出登記表?上做好登記的。第十三條 職工曠工一天，扣發(fā)當月全部工資的10%;月累計曠工二天，扣發(fā)當月全部工資的20%;月累計曠工三

5、天，扣發(fā)當月全部工資的30%;月累計曠工四天以上的，辭退并扣發(fā)當月全部工資的50% 。四、 事 假第十四條 以下情況負責人批準后，可不記為事假：1、 女職工哺乳一周歲以內(nèi)的嬰兒，每天占用工作時間不超過一小時的(不含路程);2、 后勤人員當月有加班且正常請假未超過加班時長的，可扣除相應的事假時長。加班時長一月一更新，不累計。第十五條 事假以小時為單位，缺乏一小時按一小時計算，每小時扣除工資為當月全部工資÷全勤天數(shù)÷8;試聘期內(nèi)事假累計超過15天的，試聘期相應延長或視情況決定是否聘用。第十六條 事假請假需至少提前一個工作日申請，臨時有緊急請假者，應在上班前以 或短信方式請示直接

6、上司，如批準后回公司上班后三天內(nèi)需補辦完請假手續(xù)，否那么按曠工處理。五、 病 假第十七條 職工因病或非因工負傷請假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。因急診，事前不能辦理，或在假期內(nèi)因病不能按時返回公司上班的，事后應補辦請假手續(xù)。患有傳染病的職工，必須遵醫(yī)囑休息至病愈。第十八條 正式職工憑醫(yī)院證明，每月可享受二天有薪病假;試用期職工不享受有薪病假。有薪病假不能累計使用。第十九條 病假以天為單位，正式職工每月累計2天以上10天以下的病假，每天扣除額為職工當月全部工資÷全勤天數(shù)。長期病假影響工作的，單位有權(quán)予以辭退。試用期職工病假每天扣除額為當月全部工資÷全勤天數(shù);試用期內(nèi)病假累計

7、超過15天者，試聘期相應延長，或視情況決定是否聘用。六、 工傷假第二十條 職工因以下情況負傷休息，可享受工傷假：1、 在工作時，遇到因不可抗力因素而遭受意外傷害。2、 從事?lián)岆U救災、維護社會治安和人民利益的活動而遭受傷害。3、 在上下班或出差途中，遭受意外事故傷害。職工因工負傷不能堅持工作，需憑工傷證明、醫(yī)院證明及有關(guān)部門的處理意見，經(jīng)公司負責人核準后，可休工傷假。第二十一條 工傷醫(yī)療期待遇1、 工傷醫(yī)療期由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會確認。2、 職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，享有正常的根本工資、績效工資等待遇。3、 工傷醫(yī)療期滿后，身體條件允許而拒絕上班，沒有正當理由的，

8、視同曠工。4、 因工傷造成殘疾的，按照國家相關(guān)規(guī)定撫恤。七、 婚 假第二十二條 職工到達法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的，給予3天婚假。第二十三條 如果配偶在外地，需到外地結(jié)婚的，視路程遠近增加路程假(路費自理)。第二十四條 職工的婚假應在結(jié)婚當年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消;婚假期間，各項工資全額發(fā)放。第二十五條 婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。八、 產(chǎn) 假第二十六條 產(chǎn)假1、 符合國家規(guī)定年齡初婚的婦女，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。生育難產(chǎn)時，可增加產(chǎn)假15天。2、 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。第二十七條 懷孕期間，因身體不適而請假，視為病假;產(chǎn)假期滿，

9、因身體原因不能工作，經(jīng)醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假的日期視為病假。產(chǎn)假假包括公休日及法定節(jié)假日。第二十八條 哺乳期間1年內(nèi)可以酌情考慮調(diào)整上班時間。第三十條 職工休產(chǎn)假期間，根本工資、福利全額發(fā)放，可享有效益工資，但不得超過同類、同級職工效益工資的平均數(shù)。第三十一條 公司男職工的配偶生育時，可享有3天有薪假期。十、 喪 假第三十二條 職工直系親屬(包括父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡時，給喪假3天。第三章 各種假期的審批程序第三十三條 各部門職工請假，需填寫“請假單，假期在兩天以內(nèi)的由部門經(jīng)理簽字批準，假期超過兩天的由單位負責人批準;各部門經(jīng)理請假由單位負責人批準;批準后職工需將請假審批單交人

10、事行政部備案，假設(shè)有急事臨時請假經(jīng)領(lǐng)導同意后需向人事報備，上班后補寫請假條交人事，否那么視為曠工。試用期職工非特殊情況，一般不能請假。第三十四條 符合條件的職工請婚假、公休假、產(chǎn)假等，均應妥善安置好工作，提前辦理請假手續(xù)。第三十五條 職工經(jīng)批準休假的，應于假期期滿后到人事行政部辦理銷假手續(xù)，不辦理的，視為曠工。第四章 加 班第三十六條 一般性加班，申請加班人員在加班前一天，填寫?加班申請單?，報主管或經(jīng)理審核簽字批準。批準后的?加班申請單?，交人事行政部存檔，方可實施加班。加班人員到達公司后，必須打卡。月末人事行政部負責核實加班人員考勤記錄，對于無考勤記錄的加班，公司不予統(tǒng)計。生產(chǎn)車間職工加班

11、，統(tǒng)一由車間班長填寫集體加班申請單，報負責人批準。批準后的?加班申請單?，由車間班長保存，月末統(tǒng)一交人事行政部存檔。指令性、臨時性加班，可在加班后補填?加班申請單?，人事行政部負責核對考勤卡打卡記錄，對于無考勤記錄的加班不予統(tǒng)計。第三十七條 調(diào)休優(yōu)先原那么：職工加班后，原那么上優(yōu)先安排調(diào)休，職工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原那么上不得超過三天。具體調(diào)休時間由職工領(lǐng)導安排。職工確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，計算加班費。第三十八條 有以下情況之一者，不認定為加班：(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客戶延時

12、工作的;(3)延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的;(4)開會、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。第三十九條 以下人員(除法定假日加班工作)原那么上不享受加班費：(1)中層以上職工(2)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的職工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。第四十條 定時工作制職工加班以實際加班小時工資計入當月工資。不定時工作制職工，鑒于其工作職責的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報酬，但效勞工程師、司機及高級管理人員可沖減當月事假。第四十一條 定時工作制職工包括但不限于行政、財務和網(wǎng)絡(luò)部人員;不定時工作制職工包括但不限于銷售人員、效勞工程師、高級管理人員、司機等。第5章 工資核算 第四十二條 工資由根本工資、崗位工資、績效工資、社保補貼四個根本局部組成，個別部門視具體情況而定。職工日常請假扣除相應根本工資和績效工資。春節(jié)放假每年農(nóng)歷12月24至次年正月初七期間除法定假期7天不扣根本工資與績效外其余天數(shù)均扣除相應根本工資與績效工資。 第四十三條 公司對所有職工進行績效考核以核算績效工資，經(jīng)理的績效考核評分由總經(jīng)理提交，主管的績效考核評分由經(jīng)理提交，基層職工的績效考核評分由主管提交。所有考核評分均提交至人事處，人事按考核分核算績效工資。第六章 離