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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：譚**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：河南

IP屬地：河南 上傳時(shí)間：2022-03-04 格式：DOC 頁(yè)數(shù)：5 大?。?9.50KB 積分：14 舉報(bào) 版權(quán)申訴

1、公司日?？记谝?guī)定第一章 總 那么第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 公司實(shí)行每周五天工作制(周末車間視具體情況決定是否放假)，工作時(shí)間安排為：冬季上午9:0012:00，下午1:305:30。夏季上午8:3012:00，下午2:006:00第三條 考勤采取指紋刷卡或簽到方式。由公司指派專人負(fù)責(zé)考勤管理，做好考勤記錄，如實(shí)反映職工的出勤情況。第二章 考勤內(nèi)容考勤內(nèi)容包括正常出勤、出差、遲到、早退、曠工、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、公休假、喪假等。一、 正常出勤第四條 職工按規(guī)定的工作時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)和離開(kāi)公司，即為正常出勤。在以下情況下

2、，視同正常出勤：1、 因公出差且已辦理有關(guān)審批手續(xù)的;2、 在市內(nèi)辦公事，不能按時(shí)上下班，部門(mén)經(jīng)理同意或簽字認(rèn)可的。第五條 職工上下班需及時(shí)打卡，如忘記打卡，那么需在一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)?考勤補(bǔ)充申請(qǐng)表?，由直接上司批準(zhǔn)后并交由人事做考勤數(shù)據(jù)處理。因公、私事不能打卡，均需如實(shí)填寫(xiě)?考勤補(bǔ)充申請(qǐng)表?，交直接上司審批，于事先或或事后五個(gè)工作日內(nèi)交給人事。二、 出 差第六條 職工出差應(yīng)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單，3天以內(nèi)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，超過(guò)3天由單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，均報(bào)人事部門(mén)備案。第七條 職工出差，因工作原因超過(guò)預(yù)計(jì)時(shí)間的，應(yīng)提前通過(guò) 、 等方式向出差審批人說(shuō)明情況。逾期不歸、又未提前說(shuō)明情況的，按曠工處理

3、。三、 遲到、早退、曠工第八條 職工無(wú)正當(dāng)理由，未按公司規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)或離開(kāi)公司的，一律按遲到或早退處理。遲到或早退超過(guò)半天的，按當(dāng)天曠工處理。第九條 職工請(qǐng)(替)人刷卡或簽到的，視同雙方當(dāng)事人遲到或早退，并給予通報(bào)批評(píng)。第十條 一般性遲到扣款10元一次。無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退一次者，給予扣發(fā)當(dāng)月全部工資的1%;月累計(jì)二次者，扣發(fā)2%;月累計(jì)三次者，扣發(fā)3%，并給予批評(píng)教育;月累計(jì)四次者，扣發(fā)5%，并給予嚴(yán)重警告處分;月累計(jì)五次以上者，辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資的10% 。每人每個(gè)月允許累計(jì)15分鐘的遲到時(shí)間，超過(guò)那么按規(guī)定處分。第十一條 指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半

4、天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;第十二條 以下情況，視為曠工：1、 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或無(wú)正當(dāng)理由擅自不上班或者早退的;2、 請(qǐng)假雖獲批準(zhǔn)，后經(jīng)查實(shí)屬蓄意捏造事由的;3、 不服從工作調(diào)動(dòng)，逾期不報(bào)到者;4、 請(qǐng)假期滿，無(wú)特殊原因不辦理續(xù)假手續(xù)或雖要求續(xù)假未被批準(zhǔn)的;5、 職工無(wú)正當(dāng)理由不刷卡或不簽到，事后又不及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)(休)假手續(xù)的；6、 職工上班期間外出辦事未向人事報(bào)備且未在前臺(tái)?外出登記表?上做好登記的。第十三條 職工曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月全部工資的10%;月累計(jì)曠工二天，扣發(fā)當(dāng)月全部工資的20%;月累計(jì)曠工三

5、天，扣發(fā)當(dāng)月全部工資的30%;月累計(jì)曠工四天以上的，辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資的50% 。四、 事 假第十四條 以下情況負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可不記為事假：1、 女職工哺乳一周歲以內(nèi)的嬰兒，每天占用工作時(shí)間不超過(guò)一小時(shí)的(不含路程);2、 后勤人員當(dāng)月有加班且正常請(qǐng)假未超過(guò)加班時(shí)長(zhǎng)的，可扣除相應(yīng)的事假時(shí)長(zhǎng)。加班時(shí)長(zhǎng)一月一更新，不累計(jì)。第十五條 事假以小時(shí)為單位，缺乏一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)扣除工資為當(dāng)月全部工資÷全勤天數(shù)÷8;試聘期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15天的，試聘期相應(yīng)延長(zhǎng)或視情況決定是否聘用。第十六條 事假請(qǐng)假需至少提前一個(gè)工作日申請(qǐng)，臨時(shí)有緊急請(qǐng)假者，應(yīng)在上班前以 或短信方式請(qǐng)示直接

6、上司，如批準(zhǔn)后回公司上班后三天內(nèi)需補(bǔ)辦完請(qǐng)假手續(xù)，否那么按曠工處理。五、 病 假第十七條 職工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。因急診，事前不能辦理，或在假期內(nèi)因病不能按時(shí)返回公司上班的，事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?；加袀魅静〉穆毠?，必須遵醫(yī)囑休息至病愈。第十八條 正式職工憑醫(yī)院證明，每月可享受二天有薪病假;試用期職工不享受有薪病假。有薪病假不能累計(jì)使用。第十九條 病假以天為單位，正式職工每月累計(jì)2天以上10天以下的病假，每天扣除額為職工當(dāng)月全部工資÷全勤天數(shù)。長(zhǎng)期病假影響工作的，單位有權(quán)予以辭退。試用期職工病假每天扣除額為當(dāng)月全部工資÷全勤天數(shù);試用期內(nèi)病假累計(jì)

7、超過(guò)15天者，試聘期相應(yīng)延長(zhǎng)，或視情況決定是否聘用。六、 工傷假第二十條 職工因以下情況負(fù)傷休息，可享受工傷假：1、 在工作時(shí)，遇到因不可抗力因素而遭受意外傷害。2、 從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、維護(hù)社會(huì)治安和人民利益的活動(dòng)而遭受傷害。3、 在上下班或出差途中，遭受意外事故傷害。職工因工負(fù)傷不能堅(jiān)持工作，需憑工傷證明、醫(yī)院證明及有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，可休工傷假。第二十一條 工傷醫(yī)療期待遇1、 工傷醫(yī)療期由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。2、 職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，享有正常的根本工資、績(jī)效工資等待遇。3、 工傷醫(yī)療期滿后，身體條件允許而拒絕上班，沒(méi)有正當(dāng)理由的，

8、視同曠工。4、 因工傷造成殘疾的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定撫恤。七、 婚 假第二十二條 職工到達(dá)法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的，給予3天婚假。第二十三條 如果配偶在外地，需到外地結(jié)婚的，視路程遠(yuǎn)近增加路程假(路費(fèi)自理)。第二十四條 職工的婚假應(yīng)在結(jié)婚當(dāng)年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消;婚假期間，各項(xiàng)工資全額發(fā)放。第二十五條 婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。八、 產(chǎn) 假第二十六條 產(chǎn)假1、 符合國(guó)家規(guī)定年齡初婚的婦女，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。生育難產(chǎn)時(shí)，可增加產(chǎn)假15天。2、 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。第二十七條 懷孕期間，因身體不適而請(qǐng)假，視為病假;產(chǎn)假期滿，

9、因身體原因不能工作，經(jīng)醫(yī)院證明后，其超過(guò)產(chǎn)假的日期視為病假。產(chǎn)假假包括公休日及法定節(jié)假日。第二十八條 哺乳期間1年內(nèi)可以酌情考慮調(diào)整上班時(shí)間。第三十條 職工休產(chǎn)假期間，根本工資、福利全額發(fā)放，可享有效益工資，但不得超過(guò)同類、同級(jí)職工效益工資的平均數(shù)。第三十一條 公司男職工的配偶生育時(shí)，可享有3天有薪假期。十、 喪 假第三十二條 職工直系親屬(包括父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡時(shí)，給喪假3天。第三章 各種假期的審批程序第三十三條 各部門(mén)職工請(qǐng)假，需填寫(xiě)“請(qǐng)假單，假期在兩天以內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，假期超過(guò)兩天的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);批準(zhǔn)后職工需將請(qǐng)假審批單交人

10、事行政部備案，假設(shè)有急事臨時(shí)請(qǐng)假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后需向人事報(bào)備，上班后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條交人事，否那么視為曠工。試用期職工非特殊情況，一般不能請(qǐng)假。第三十四條 符合條件的職工請(qǐng)婚假、公休假、產(chǎn)假等，均應(yīng)妥善安置好工作，提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。第三十五條 職工經(jīng)批準(zhǔn)休假的，應(yīng)于假期期滿后到人事行政部辦理銷假手續(xù)，不辦理的，視為曠工。第四章 加 班第三十六條 一般性加班，申請(qǐng)加班人員在加班前一天，填寫(xiě)?加班申請(qǐng)單?，報(bào)主管或經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的?加班申請(qǐng)單?，交人事行政部存檔，方可實(shí)施加班。加班人員到達(dá)公司后，必須打卡。月末人事行政部負(fù)責(zé)核實(shí)加班人員考勤記錄，對(duì)于無(wú)考勤記錄的加班，公司不予統(tǒng)計(jì)。生產(chǎn)車間職工加班

11、，統(tǒng)一由車間班長(zhǎng)填寫(xiě)集體加班申請(qǐng)單，報(bào)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的?加班申請(qǐng)單?，由車間班長(zhǎng)保存，月末統(tǒng)一交人事行政部存檔。指令性、臨時(shí)性加班，可在加班后補(bǔ)填?加班申請(qǐng)單?，人事行政部負(fù)責(zé)核對(duì)考勤卡打卡記錄，對(duì)于無(wú)考勤記錄的加班不予統(tǒng)計(jì)。第三十七條 調(diào)休優(yōu)先原那么：職工加班后，原那么上優(yōu)先安排調(diào)休，職工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原那么上不得超過(guò)三天。具體調(diào)休時(shí)間由職工領(lǐng)導(dǎo)安排。職工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。第三十八條 有以下情況之一者，不認(rèn)定為加班：(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)

12、工作的;(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的;(4)開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計(jì);(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。第三十九條 以下人員(除法定假日加班工作)原那么上不享受加班費(fèi)：(1)中層以上職工(2)臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的職工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。第四十條 定時(shí)工作制職工加班以實(shí)際加班小時(shí)工資計(jì)入當(dāng)月工資。不定時(shí)工作制職工，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報(bào)酬，但效勞工程師、司機(jī)及高級(jí)管理人員可沖減當(dāng)月事假。第四十一條 定時(shí)工作制職工包括但不限于行政、財(cái)務(wù)和網(wǎng)絡(luò)部人員;不定時(shí)工作制職工包括但不限于銷售人員、效勞工程師、高級(jí)管理人員、司機(jī)等。第5章 工資核算 第四十二條 工資由根本工資、崗位工資、績(jī)效工資、社保補(bǔ)貼四個(gè)根本局部組成，個(gè)別部門(mén)視具體情況而定。職工日常請(qǐng)假扣除相應(yīng)根本工資和績(jī)效工資。春節(jié)放假每年農(nóng)歷12月24至次年正月初七期間除法定假期7天不扣根本工資與績(jī)效外其余天數(shù)均扣除相應(yīng)根本工資與績(jī)效工資。 第四十三條 公司對(duì)所有職工進(jìn)行績(jī)效考核以核算績(jī)效工資，經(jīng)理的績(jī)效考核評(píng)分由總經(jīng)理提交，主管的績(jī)效考核評(píng)分由經(jīng)理提交，基層職工的績(jī)效考核評(píng)分由主管提交。所有考核評(píng)分均提交至人事處，人事按考核分核算績(jī)效工資。第六章 離