公司薪酬管理制度(范本)

1、Q/*集團企業(yè)標準Q/OJJT-G-RZ-01-2021 薪酬管理制度 編制審核審批202111發(fā)布 202111實施*集團 發(fā) 布薪酬管理制度管理1、目的為適應(yīng)企業(yè)開展要求，充分發(fā)揮薪酬的鼓勵作用，進一步拓展職工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根據(jù)集團公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、制定原那么本方案本著公平、競爭、鼓勵、經(jīng)濟、合法的原那么制定。2.1 公平：是指相同崗位的不同職工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)職工績效、效勞年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的

2、競爭優(yōu)勢。2.3 鼓勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動職工的積極性和責任心。2.4 經(jīng)濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使職工與企業(yè)能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團公司管理制度根底上。3、管理機構(gòu)3.1薪酬管理委員會主任：總經(jīng)理成員：分管副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理3.2 薪酬委員會職責：3.2.1 審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的鼓勵手段如年終獎、專項獎等。3.2.2 審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。本規(guī)定所指薪

3、酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由人力資源部負責。4、制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、職工崗位價值對企業(yè)的影響、解決問題、責任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風險等要素及職工職業(yè)開展生涯等因素。崗位價值分析評估略5、崗位職級劃分5.1 集團所有崗位分為六個層級分別為：一層級A：集團總經(jīng)理；二層級B：高管級；三層級C：經(jīng)理級；四層級D：副理級；五層級E：主管級；六層級F：專員級。 具體崗位與職級對應(yīng)見下表：鷗江職級崗位對應(yīng)表序號職級對應(yīng)崗位1A集團總經(jīng)理2B各分管副總、總監(jiān)3C集團總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理4D集團各部門副經(jīng)理、分公

4、司副總經(jīng)理5E集團及各子公司承擔部門內(nèi)某一模塊的經(jīng)理助理、主管、專員6F集團及各子公司承擔某一具體工作事項的執(zhí)行者5.2 A、B、C崗位層級分別為八個級差A(yù)1、A2、A8，D、E崗位層級分為六個級差。具體薪級見：附件?鷗江職級薪級表?。6、薪酬組成根本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎金6.1 根本工資：是薪酬的根本組成局部，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。6.2 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的職工予以的津貼。6.3 績效獎金：績效獎金是指職工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予

5、以支付的薪酬局部?？冃И劷鸬慕Y(jié)算及支付方式詳見?公司績效考核管理規(guī)定?。6.4 加班工資：加班工資是指職工在雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資局部。公司D職級包含D級以上崗位及實行提成制的相關(guān)崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。6.5 各類補貼：6.5.1 特殊津貼：是指集團對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊奉獻而協(xié)議確定的薪酬局部。6.5.2其他補貼：其他補貼包括 補貼、出差補貼等。6.6 個人相關(guān)扣款： 扣款包括各種福利的個人必須承擔的局部、個人所得稅及因職工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。6.7 業(yè)務(wù)提成：公司相

6、關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。6.8 獎金：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀龇瞰I的等職工的一種獎勵，包括專項獎、突出奉獻獎等。7、試用期薪酬7.1 試用期間的工資為根本工資+崗位津貼的80%。7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間職工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的職工，正常享受試用期間的績效獎金。8、見習期薪酬見習職工的薪酬詳見公司關(guān)于見習期的相關(guān)規(guī)定。9、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。9.1 整體調(diào)整：指集團公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、集團公司開展戰(zhàn)略變化以及

7、公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。9.2 個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對職工崗位工資進行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)β毠ば匠赀M行的調(diào)整。9.3 各崗位職工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。10、薪酬的支付10.1 薪酬支付時間計算A、執(zhí)行月薪制的職工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算。B、薪酬支付時間：當月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前

8、一個工作日發(fā)放 10.2 以下各款項須直接從薪酬中扣除：A、職工工資個人所得稅；B、應(yīng)由職工個人繳納的社會保險費用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項如罰款；E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。10.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：工資計算期間未全勤的在職人職工資計算如下： 應(yīng)發(fā)工資 = 根本工資+崗位津貼 根本工資+崗位津貼×缺勤天數(shù)/20.8310.4 各類假別薪酬支付標準A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。C、護理假：配偶分娩不享受崗位技能津貼。

9、D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。F、事假：職工事假期間不發(fā)放工資。H、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。11、社會保障及住房公積金11.1上海戶籍職工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。11.2非上海戶籍職工由本人提出申請，經(jīng)公司審批后也可按上海戶籍職工同等標準繳納。11.3其他非上海戶籍職工一律繳納上海綜合保險。12、薪酬保密人力資源部、集團財務(wù)及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的職工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將職工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料包括各種有關(guān)財務(wù)憑證必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必