公司組織生活存在問題、原因分析及對策

1、公司組織生活存在問題、原因分析及對策一、公司黨組織機構(gòu)概況公司黨委共有基層黨委10個(直屬9個、托管1個)，基層黨總支5個(直屬5個)，基層黨支部200個直屬11個，托管2個，現(xiàn)有黨員總數(shù)2899名，其中在崗黨員2580名，離退休黨員319名。二、公司黨組織生活開展情況及案例黨組織生活是實現(xiàn)黨內(nèi)生活正?；母颈ＷC，在充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用上有著突出的作用。當(dāng)前，公司各級黨組織堅持開展黨組織生活整體落實較好。在民主生活會和組織生活會方面，公司黨委每年年底前統(tǒng)一部署安排所屬黨組織嚴(yán)格按照確定召開時間和主題深入學(xué)習(xí)研討廣泛征求意見開展談心談話撰寫發(fā)言材料開展批評和自我批評制定

2、整改措施情況通報會議記錄的流程組織開展專題民主生活會和組織生活會，到達了民主生活會和組織生活會“團結(jié)批評團結(jié)的目的。在“三會一課方面，公司黨委要求各所屬黨支部嚴(yán)格按照要求組織開展“三會一課，并將“三會一課要求納入到年度“創(chuàng)先爭優(yōu)考評標(biāo)準(zhǔn)中，每季度對開展情況進行檢查評價，針對存在問題進行通報并催促改進，考評結(jié)果作為年度評先評優(yōu)以及黨組織書記履行主體責(zé)任情況評價的依據(jù)。今年“七一前后，公司黨委除按照要求由支部書記講黨課外，黨委委員也分別到所在黨支部為支部黨員講黨課，進一步增強了黨員黨性意識。公司辦公室黨支部書記以詳細解讀?中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例?為主要內(nèi)容，為全體黨員上了一堂黨課，公司領(lǐng)導(dǎo)以普通黨

3、員的身份參加該支部的黨課活動。在黨日活動開展方面，公司黨委按照“兩學(xué)一做常態(tài)化制度化實施意見，進一步標(biāo)準(zhǔn)了黨日活動的程序、內(nèi)容以及時間要求，絕大多數(shù)黨支部均能按照每月一次組織開展黨日活動?！捌咭磺昂蟾魉鶎冱h組織積極組織黨員開展了參觀紅色教育基地、奉獻崗位、義務(wù)勞動、知識競賽等豐富多彩的黨日活動。公司黨委通過制度約束與指導(dǎo)，做到了黨日活動開展有方案、有資料、有總結(jié)、有評比、有落實。通過活動經(jīng)費的撥付對黨日活動的開展起到積極的促進作用，同時也對黨日活動按流程、按要求開展起到了督導(dǎo)作用。三、組織生活存在的問題及產(chǎn)生原因從目前公司黨組織生活的現(xiàn)狀看，總體上實現(xiàn)了組織生活的制度化，在加強黨性鍛煉，提高黨

4、員隊伍素質(zhì)，強化黨員的責(zé)任意識等方面發(fā)揮了重要的作用。但不容無視的是個別黨組織在堅持開展黨組織生活方面還存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下五個方面：一是個別單位對組織生活的具體要求不甚明了。一些黨支部將“三會一課簡單地理解為黨日活動，支委會、黨小組會和黨課落實不到位。有些黨支部把支委會開成了工作會，對組織生活會的具體要求一知半解。二是組織生活還存在形式主義現(xiàn)象。局部單位黨內(nèi)組織生活只滿足于時間、次數(shù)要求，批評與自我批評的只是在形式上繼承，并沒有從實質(zhì)上突破。個別黨組織在組織生活會、民主生活會上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開，做不到暢所欲言，存在等待觀望的現(xiàn)象。三是組織生活的形式和內(nèi)容有待豐富和創(chuàng)新。局

5、部黨組織大多以開會形式過組織生活，且黨組織的學(xué)習(xí)和教育活動大多數(shù)是單向的，主要由黨組織書記或者是組織者以灌輸?shù)姆绞絹磉M行，缺少互動性。組織生活的內(nèi)容也主要以學(xué)習(xí)為主，形式和內(nèi)容較為單一。四是組織生活系統(tǒng)籌劃不到位。個別黨支部未按照要求對組織生活進行系統(tǒng)籌劃，并制定詳細的方案，執(zhí)行“三會一課制度存在著組織隨意、管理不標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，導(dǎo)致組織生活目標(biāo)不明確，效果不理想。五是黨員參加組織生活缺乏自覺性。有的黨員對參加組織生活持無所謂態(tài)度，以工作忙等理由推托，表現(xiàn)出黨員參加組織生活的意識不強。有的黨員反映組織生活形式陳舊單一，內(nèi)容枯燥無味，沒有吸引力，缺乏參與興趣；有的黨員認為組織生活是“一言堂，缺乏黨內(nèi)

6、民主，參與組織生活是一種“負擔(dān)。針對以上問題，主要由以下四個方面的原因。一是對組織生活重要性的思想認識不到位。局部黨員干部存在“重經(jīng)營，輕黨建的思想，不能真正從戰(zhàn)略和政治的高度上充分認識開展組織生活的重要意義，把組織生活等同于一般工作會議，僅停留在執(zhí)行制度的要求上。不能從內(nèi)心深處真正感悟到組織生活對黨的組織而言，究竟意味著什么，組織生活質(zhì)量的上下對黨組織建設(shè)以及促進經(jīng)營管理有多大的促進等。二是缺乏組織生活抓落實的管理體系。個別單位未建立起針對黨組織生活落實情況的監(jiān)督落實機制，缺乏有效的評價，往往只注重內(nèi)容記錄上的檢查，而忽略了質(zhì)量上的指導(dǎo)和評估。三是黨組織書記工作水平參差不齊。各所屬單位黨支部

7、中，支部書記大多為兼職，個別支部書記在生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、專業(yè)技能上表現(xiàn)優(yōu)秀，但對黨務(wù)工作不重視、不精通，理論水平不高，造成黨建工作打不開局面，黨組織生活質(zhì)量不高。四是開展組織生活與經(jīng)營管理工作脫節(jié)。個別黨組織對組織生活需解決的問題、與經(jīng)營管理工作的關(guān)系把握不準(zhǔn)，把開展組織生活與經(jīng)營管理工作完全分割開來，甚至對立起來，認為組織生活就是純粹的黨建工作，導(dǎo)致開展組織生活缺乏實效，難以產(chǎn)生具體工作價值，得不到廣闊黨員、職工的認同。四、提高組織生活質(zhì)量的對策要保證組織生活的質(zhì)量，提高組織生活的實效性，就必須明確要求，提高認識，加強管理，精心安排。一是要充分認識組織生活的重要性。過好黨內(nèi)組織生活，是黨要

8、管黨，從嚴(yán)治黨的一項根底性工作，是提高黨員隊伍整體素質(zhì)的重要手段。?黨章?規(guī)定：黨內(nèi)不允許有不過組織生活的特殊黨員。因此各級黨的組織尤其是黨組織的主要負責(zé)同志要把過好組織生活作為一件頭等大事，在思想認識上要上水平，這是確保組織生活不走過場的關(guān)鍵之所在。二是要明確組織生活的制度。各所屬黨組織要進一步明確組織生活相關(guān)制度要求，加強組織生活日常管理，用制度管人，憑制度管事，逐步實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化管理。同時，要進一步完善組織生活評價制度，真正把著眼點放在促進組織生活質(zhì)量的提高上。三是要加強黨務(wù)工作人員培訓(xùn)。要落實黨務(wù)工作人員培訓(xùn)制度，尤其是要加強黨組織負責(zé)人培訓(xùn)，使黨組織負責(zé)人指導(dǎo)自己該做什么、具體怎么做，做到什么程度。四是要緊密聯(lián)系工作實際。開展組織生活要在內(nèi)容上要與本單位實際相結(jié)合，與當(dāng)前經(jīng)營管理工作重點相結(jié)合，與廣闊黨員的思想現(xiàn)狀相結(jié)合，立足時效性和針對性。力求通過組織生活這一途徑，充分調(diào)動每個黨員在各自崗位上的積極性和創(chuàng)造性，為公司改革創(chuàng)新開展奉獻力量。五是要不斷豐富組織生活的內(nèi)容和形式。組織生活的形式單一會影響組織生活的質(zhì)量，會影響黨員的參與熱情，選擇有效的形式和