公司薪資管理制度

1、內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)收集 僅供參考工作文件文件編號(hào)： XZ-09版本：B改次：0薪資管理辦法頁(yè) 碼第 1 頁(yè)共 7 頁(yè)1.1為使公司薪金管理有所依循，依按勞取酬，多勞多得之原則特制訂本辦法；1.2合理之薪金制度，提高員工積極性，使員工公平獲得勞動(dòng)所得；2.0適用范圍 所有為XX物業(yè)管理有限公司工作并獲得報(bào)酬的員工均適用；3.0原則：本公司薪金制訂遵循以下原則：3.1公平、公正、合理原則；3.2激勵(lì)、分享原則；3.3比較、平衡原則；3.4成本原則。4.1責(zé)任制月薪制：三職等(含)及副主管級(jí)以上管理人員采用責(zé)任制工資。即確定固定的工作范圍、任務(wù)與完成時(shí)間，其運(yùn)作方式自行安排，在未完成工作前所有非工作時(shí)間的工

2、作均不算加班；不享受全勤獎(jiǎng)；依月計(jì)薪，按月發(fā)放。:四職等(含)及副主管級(jí)(不含)以下人員采用非責(zé)任制工資。即依規(guī)定工作時(shí)間作息，享有全勤獎(jiǎng)，加班享有加班費(fèi)等；依時(shí)計(jì)薪，按月發(fā)放。4.3因工作需要，非本職等范圍內(nèi)因工作需要而需申請(qǐng)責(zé)任制或非責(zé)任制工資者，經(jīng)申請(qǐng)由核準(zhǔn)主管核準(zhǔn)后會(huì)行政部生效。5.1薪金為個(gè)人收入所得之機(jī)密，不可互相向他人打聽；5.2員工進(jìn)公司工作前,均需恪守工資保密制度及其責(zé)任;5.3如發(fā)現(xiàn)有探聽他人薪資者，將酌情記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名處理；6.1薪金包括兩部分，一部分為底薪、一部分為津貼；:即基礎(chǔ)職等工資：依照公司規(guī)定“薪金等級(jí)表”，按職等評(píng)定；內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)收集 僅供參考工作

3、文件文件編號(hào)： XZ-09版本： B改次：0薪資管理辦法頁(yè) 碼第 2 頁(yè)共 7 頁(yè).職務(wù)津貼：不同的職位代表不同的責(zé)任，也該享有不同的權(quán)力，職務(wù)超高，職務(wù)津貼就越高，具體參照“薪金等級(jí)表”依實(shí)際職等評(píng)定；崗位津貼：針對(duì)不同的崗位，依其技術(shù)含量、環(huán)境優(yōu)劣、安全程度、體力消耗等因素，不同的崗位給予不同的崗位津貼，具體參照“薪金等級(jí)表”依實(shí)際職等評(píng)定；.職稱津貼：該津貼設(shè)立的目的主要在于鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)上進(jìn)的風(fēng)氣，可根據(jù)職員已獲得的正式職稱認(rèn)定而得到相應(yīng)的津貼；所有職等需是全國(guó)正式專業(yè)的評(píng)職稱評(píng)審單位所發(fā)的評(píng)定證書方才有效；申請(qǐng)時(shí)需帶職稱證書正本及影印件交行政部審核有效方予以津貼；住房津貼：公司原則

4、上不提供住宿，為方便非東莞籍員工住宿，特設(shè)立此津貼。 7.0 薪金的核定7.1面試錄取后，由行政部參照“薪金等級(jí)表”擬定其職等及薪金呈經(jīng)理審批，并填寫“入職通知書”；7.2一職等職員之薪資，由副經(jīng)理初審、經(jīng)理核準(zhǔn)后生效；7.3二職等(含)以下職員薪資,由經(jīng)理核準(zhǔn)后生效;、專業(yè)、技術(shù)人才類個(gè)案,由經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。:公司薪金為從現(xiàn)金支付，領(lǐng)取時(shí)自行到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)??；發(fā)放時(shí)將分別附同“月底薪金條”和“月津貼薪金條”一起發(fā)放；9.0 薪金的計(jì)算9.1計(jì)算說(shuō)明（累加類）：底薪.1由行政部依“薪金等級(jí)表”擬定薪金等級(jí)及薪金；.2定后除升、降職或調(diào)薪外，一律保持不變；.3圍在0（不含）- 3000以內(nèi)（含）

5、；.4月缺勤者，依公式“底薪 ÷ 30 ÷ 8*月實(shí)際缺勤時(shí)數(shù)”計(jì)算扣減。職務(wù)津貼.1由行政部依“薪金等表”依等級(jí)擬定；內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)收集 僅供參考工作文件文件編號(hào)： XZ-09版本： B改次：0薪資管理辦法頁(yè) 碼第 3 頁(yè)共 7 頁(yè).2六職等以上者（含）方可享有職務(wù)津貼；.3核定后可依據(jù)實(shí)際情況允許予以加減；.4調(diào)換新職位時(shí)，享受新職位之職務(wù)津貼；.5范圍在0（含）1500（含）元以內(nèi)；.6每月缺勤者，依公式“職務(wù)津貼÷30÷8*月實(shí)際缺勤時(shí)數(shù)”計(jì)算扣減。崗位津貼.1由行政部依“薪金等級(jí)表”依等級(jí)擬定；.2依所在崗位之重要性訂定，核定后可依據(jù)實(shí)際情況予以加

6、減；.3調(diào)換新的崗位時(shí)，享受新崗位之津貼；.4范圍在0（不含）1500（含）元以內(nèi)；.5每月缺勤者，依公式“崗位津貼÷30÷8*月實(shí)際缺勤時(shí)數(shù)”計(jì)算扣減。職稱津貼.1金額在0（含）500元（含）以內(nèi)；依“薪金等級(jí)表”規(guī)定；.2試用期間享受50%；.3每月缺勤者，依公式“職稱津貼÷30÷8*月實(shí)際缺勤時(shí)數(shù)”計(jì)算扣減。住房津貼.1金額在60元（含）-400元（含）以內(nèi)，依“薪金等級(jí)表”規(guī)定；.2非東莞籍員工住房津貼，公司扣回一半；.3、家屬遷入東莞市區(qū)內(nèi)員工不在公司住宿者, 住房津貼全數(shù)補(bǔ)給；加班費(fèi).1為保證員工實(shí)際勞動(dòng)強(qiáng)度，公司主張盡量不安排加班；如確實(shí)需

7、加班將盡量遵循“先補(bǔ)休，后補(bǔ)薪”之原則；.2加班類別及倍數(shù)：平常加班= 時(shí)薪*1.5倍;休息日加班=時(shí)薪*2.0倍;國(guó)家法定假日加班=時(shí)薪*3.0倍;.3以加班補(bǔ)休之情形，依1：1之比例計(jì)算；.4計(jì)算公式為：底薪 ÷ 30 ÷ 8*月加班時(shí)數(shù)*加班倍數(shù)。內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)收集 僅供參考工作文件文件編號(hào)： XZ-09版本： B改次：0薪資管理辦法頁(yè) 碼第 4 頁(yè)共 7 頁(yè).5三職等(含)及副主管級(jí)以上管理人員，不享有加班費(fèi)；但如屬國(guó)家法定假日加班（僅指春節(jié)、元旦、五一和國(guó)慶）不包括在內(nèi)。其他追補(bǔ)薪資及獎(jiǎng)金.1行政部核算薪資失誤少算或錯(cuò)算需在次月追補(bǔ)者;.2公司績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放;.3其他應(yīng)追

8、補(bǔ)薪資或獎(jiǎng)金。9.2計(jì)算說(shuō)明(扣減類):扣伙食費(fèi).1未導(dǎo)入IC卡就餐期間,在公司就餐者,依員工食堂管理規(guī)定按員工關(guān)際就餐次數(shù)予以扣伙食費(fèi);.2飯?zhí)霉ぷ魅藛T實(shí)行包吃,不扣伙食費(fèi).扣保險(xiǎn)費(fèi).1依國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)條例，公司為符合條件之員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，并依規(guī)定扣除需員工自己承擔(dān)之5%的費(fèi)用;.2當(dāng)月有缺勤天數(shù)者，仍以全月保費(fèi)扣除?？蹅€(gè)人所得稅.1工資為稅后工資,依東莞地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,個(gè)人月收入以1200元為界限,如有超大出者,即需征收個(gè)人所得稅;.2如個(gè)人收入超過(guò)界限收入500元（不含）以內(nèi)者,需對(duì)超出部分征收5%的個(gè)人所得稅;.3如個(gè)人收入超過(guò)界限收入500（含）元以上2000元（不含）以下者,對(duì)超

9、出部分需征收(10%*超出部分-25元)的個(gè)人所得稅;.4依個(gè)人實(shí)際收入,將對(duì)個(gè)人收入超出規(guī)定部分征收所得稅,并在當(dāng)月薪金內(nèi)自動(dòng)扣除;扣水費(fèi) .1以節(jié)約資源為原則，對(duì)水費(fèi)進(jìn)行實(shí)用實(shí)銷制度； .2每間宿舍均安有水表，總務(wù)將每月有專人進(jìn)行抄表，并對(duì)實(shí)際使用數(shù)內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)收集 僅供參考工作文件文件編號(hào)： XZ-09版本： B改次：0薪資管理辦法頁(yè) 碼第 5 頁(yè)共 7 頁(yè)依宿舍實(shí)際居住人數(shù)進(jìn)行分?jǐn)?，?duì)個(gè)人所分?jǐn)傊畬?shí)際數(shù)值在住房津貼內(nèi)進(jìn)行扣減；.3如新進(jìn)人員，以當(dāng)月10/11日為界限，如屬當(dāng)月10日前（含）進(jìn)公司者，則需參與全月用水發(fā)生費(fèi)用的分?jǐn)偅蝗鐚佼?dāng)用11日（含）進(jìn)公司者，則只需承擔(dān)當(dāng)月實(shí)際發(fā)生費(fèi)用分

10、攤額的50%；.4如屬離職人員，其水費(fèi)依實(shí)際用水費(fèi)用分?jǐn)偪鄢?；扣電費(fèi).1以節(jié)約資源為原則，對(duì)電費(fèi)進(jìn)行實(shí)用實(shí)銷制度.2每間宿舍均安有電表，總務(wù)將每月有專人進(jìn)行抄表，并對(duì)實(shí)際使用數(shù)依宿舍實(shí)際居住人數(shù)進(jìn)行分?jǐn)?，?duì)個(gè)人所分?jǐn)傊畬?shí)際數(shù)值在住房津貼內(nèi)進(jìn)行扣減；.3如新進(jìn)人員，以當(dāng)月14/15日為界限，如屬當(dāng)月14日前（含）進(jìn)公司者，則需參與全月用電發(fā)生費(fèi)用的分?jǐn)?；如屬?dāng)用15日（含）進(jìn)公司者，則只需承擔(dān)當(dāng)月實(shí)際發(fā)生用電費(fèi)用分?jǐn)傤~的50%；.4如屬離職人員，其電費(fèi)依實(shí)際用電費(fèi)用分?jǐn)偪鄢?；其他扣款主要包括?1在財(cái)務(wù)上的借支款在工資中扣款；.2各類罰款及損壞公共財(cái)務(wù)之賠款；.3離職時(shí)扣制服、暫住證等的扣款等等

11、;10.1試用期滿后調(diào)薪 屬當(dāng)月14日前（含）入職者，當(dāng)月以一個(gè)月計(jì)算；屬當(dāng)月15日以后（含）入職者，從下過(guò)月來(lái)始計(jì)算；員工試用期滿后，行政部將開出“轉(zhuǎn)正通知單”，員工憑該通知單3日內(nèi)到行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；視新進(jìn)員工試用期間之實(shí)際表現(xiàn)情況，由行政部與用人單位共同考查并決定是否進(jìn)行調(diào)薪以及調(diào)薪幅度；內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)收集 僅供參考工作文件文件編號(hào)： XZ-09版本： B改次：0薪資管理辦法頁(yè) 碼第 6 頁(yè)共 7 頁(yè)若該員試用期間表現(xiàn)一般，期滿后也可不調(diào)薪或延長(zhǎng)試用期；員工在平時(shí)表現(xiàn)當(dāng)中特別優(yōu)秀者，依其表現(xiàn)可申請(qǐng)?zhí)貏e調(diào)薪；特別調(diào)薪流程為：部門提報(bào) 行政部填發(fā)“薪資異動(dòng)單” 部門主管審核 行政部考察 經(jīng)理核

12、準(zhǔn) 依生效日期生效行政部同時(shí)開立“調(diào)薪通知書”通知到本人，由本人持該通知書3天內(nèi)到行政部辦理相關(guān)手續(xù)（加薪者需注意薪金的保密原則）；平級(jí)異動(dòng)一般情況下僅異職不異薪；如確因工作需要調(diào)動(dòng)崗位時(shí)，也可酌情調(diào)薪；升職調(diào)薪.1員工升職，自生效日起，享受高職等的薪金與津貼；.2行政部開立“調(diào)職通知書”,通知到本人，由本人持通知書3日內(nèi)到行政部辦理相關(guān)手續(xù)；.3升職的調(diào)薪幅度，應(yīng)與其新職務(wù)薪金水平相符；.4到新職務(wù)就任需試用13個(gè)月，試用期間，按新職務(wù)薪資給付;.5如試用不合格，其代理津貼即自動(dòng)取消。降薪情形：公司經(jīng)營(yíng)管理不善，有需共渡難關(guān)，集體降薪的必要時(shí)，由經(jīng)理決定具體降薪幅度與金額；員工因本身工作不善受到降職或降薪處分而降薪，一般情況下，只降津貼和標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金，不降底薪； 調(diào)薪基數(shù)為其“底薪+津貼”；公司視年度經(jīng)營(yíng)狀況，每年將實(shí)行一次年度調(diào)薪；內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)收集 僅供參考工作文件文件編號(hào)： XZ-09版本： B改次：0薪資管理辦法頁(yè) 碼第 7 頁(yè)共 7 頁(yè)個(gè)人調(diào)薪幅度，將依各部門考核對(duì)其做出評(píng)核后依考績(jī)決定；若公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)出現(xiàn)虧損時(shí)，可酌情降低調(diào)薪幅度或暫不調(diào)薪；如其本薪或津