公司職工幫困基金管理辦法

1、公司困難職工幫扶基金管理辦法第一章 總 則第一條 為了把黨和企業(yè)的溫暖轉(zhuǎn)化為實實在在、時時處處的舉措，弘揚互幫互助、扶危濟困的傳統(tǒng)美德，讓因病因災(zāi)等受困職工得到及時、有效的救助，公司結(jié)合實際，建立困難職工幫扶基金。為規(guī)范基金的籌集、管理和使用，特制定本辦法。第二條 第三條 本基金用于職工及其直系親屬發(fā)生重大疾病或意外傷害時社會保險之外的救助補充。直系親屬包括愛人、子女、父母。第四條 本辦法適用于公司參加本基金捐款的正式職工和勞務(wù)派遣工。沒有參加捐款的職工和勞務(wù)派遣工不享受本基金救助。第五條 本基金由公司困難職工幫扶委員會負責(zé)管理。第六條 本基金賬戶設(shè)立在工會經(jīng)費賬戶，?？顚Ｓ?、單獨核算。第二章

2、 組織領(lǐng)導(dǎo)第七條 集團成立困難職工幫扶委員會。主 任：公司黨委書記副主任：黨委副書記、公司工會主席成 員：工會辦公室、黨委工作部、人力資源部、財務(wù)部、紀檢監(jiān)察部等相關(guān)部門負責(zé)人。困難職工幫扶委員會職責(zé)（一）負責(zé)公司扶貧幫困工作的組織領(lǐng)導(dǎo)；（二）負責(zé)相關(guān)制度、計劃、工作機構(gòu)及組成人員的審定；（三）負責(zé)扶貧幫困對象及救助標準的確定；（四）負責(zé)向公司報告工作情況。第八條 幫扶委員會下設(shè)困難職工幫扶辦公室和基金使用審查小組：（一）困難職工幫扶辦公室辦公室主任：機關(guān)工會主席成 員：工會辦公室、黨委工作部、人力資源部、財務(wù)部等部門相關(guān)人員。辦公室職責(zé)：1.負責(zé)對基層扶貧幫困的指導(dǎo)工作；2.負責(zé)困難職工檔案

3、的建立及相關(guān)資料的收集工作；3.負責(zé)相關(guān)制度及工作計劃、方案的草擬工作；4.負責(zé)扶貧幫困對象相關(guān)信息的收集、整理、初審及救助方案的制定工作；5.負責(zé)向幫扶委員會報告工作情況；6.負責(zé)扶貧幫困基金的使用、管理及其它日常工作。（二）基金使用審查小組：組 長：審計部負責(zé)人成 員：審計部、紀檢監(jiān)察部、財務(wù)部等部門相關(guān)人員和部分職工代表?；鹗褂脤彶樾〗M職責(zé)1.負責(zé)困難職工幫扶基金使用管理的監(jiān)督、檢查工作；2.負責(zé)基金的年度審計工作；3.負責(zé)將基金使用管理情況向幫扶委員會和職代會報告；4.負責(zé)對基金使用管理提出建議和意見。第三章 基金來源第九條 基金堅持多渠道籌集和量力而行的原則，具體來源如下：（一）行

4、政撥款；（二）黨費慰問資金（三）工會經(jīng)費慰問資金（四）職工捐款和其它社會團體資助；（五）基金利息。第十條 基金首次設(shè)立基數(shù)200萬元，其中行政撥款60%，黨費慰問資金20%，工會經(jīng)費15%，職工募捐5%。第十一條 基金基數(shù)低于100萬元時，由公司行政、機關(guān)黨委、機關(guān)工會按上述比例從相關(guān)經(jīng)費中撥款，職工按上述比例捐款。第十二條 募捐原則（一）募捐本著職工自愿的原則。（二）黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部需按規(guī)定標準捐款。（三）機關(guān)黨委、工會、共青團要積極宣傳募捐的目的和意義，人人參加捐款活動，在募捐當(dāng)年接受救助的職工可以不捐款。（四）有能力捐款而不捐款的職工，不在本基金救助范圍以內(nèi)。（五）幫扶委員會辦公室要對職工

5、捐款情況張榜公布，并記錄在案。第四章 幫扶形式、標準、審批流程第十三條 基金的使用和管理堅持統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌安排、注重實效、規(guī)范使用的原則。其中基金的使用堅持救急與救貧相結(jié)合、救急優(yōu)先和量力、適度的原則；管理堅持公開、公正、公平的原則。第十四條 職工及直系親屬發(fā)生以下情形之一時，按下列標準救助：（一）患省總工會“一日捐”標準所列大病、年自費醫(yī)療費用超過家庭年收入兩倍者，職工按超過部分的30%救助，年救助最高不超過10萬；直系親屬按15%救助，年救助最高不超過5萬；（二）非工傷意外事故得不到賠償，自費搶救、治療費用超過家庭年收入兩倍者，職工按超過部分的30%救助，年救助最高不超過10萬；直系親屬按

6、15%救助，年救助最高不超過5萬。因酗酒原因?qū)е率鹿拾l(fā)生的，原則上不予救助。（三）自然災(zāi)害及其它原因造成家庭財產(chǎn)較大損失的。按損失額的30%救助。第十五條 扶貧幫困工作采取逐級申報的程序和原則，即分公司、部室在摸底、建檔的基礎(chǔ)上，將本單位特困職工家庭相關(guān)資料報公司幫困辦公室，由公司實施救濟。第十六條 幫扶形式：（一）現(xiàn)金（或?qū)嵨铮┚葷?。（二）其它方式第十七條 審批流程（一）申報：由需要救助的員工向所在基層單位工會提出申請，基層單位工會調(diào)查、核實，情況屬實、符合求助條件后，向申請人發(fā)放困難職工幫扶申報表，由申請人本人如實填寫，經(jīng)基層工會核準、蓋章、工會主席簽字后上報公司幫扶委員會辦公室。（二）審

7、核：公司幫扶委員會辦公室召開專門會議，對申報的貧困職工進行審核，根據(jù)貧困情況、類型或所遭受的損失情況，對符合救濟條件的貧困職工制定救助方案，對不符合救濟條件的退回申請人所在單位工會，由申請人所在單位工會根據(jù)實際情況進行幫扶。（三）審批1.應(yīng)急救濟：經(jīng)幫扶辦公室專門會議制定出救濟方案后，報公司幫扶委員會主任審批，經(jīng)公司幫扶委員會主任簽字后按規(guī)定程序發(fā)放。（四）發(fā)放：由幫扶辦公室負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，將幫扶資金統(tǒng)一組織發(fā)放到申請人，并將申請人簽字的救濟金發(fā)放表交回公司幫扶辦公室存檔。第五章 監(jiān)督與責(zé)任第十八條 基金的使用嚴格審批程序，其中集中使用要將救濟對象的基本情況和救濟標準在公司有效媒體上進行公示，接受群眾監(jiān)督。第十九條 基金使用審查小組采取平時不定期抽查、集中救濟階段跟蹤監(jiān)督、年終集中審計的方式對基金的使用和管理實施監(jiān)督。第二十條 基金使用情況每年作為工會經(jīng)費審查報告的一部分內(nèi)容，向職代會報告。第二十一條 凡在申請救助中弄虛作假、徇私舞