公司考勤制度

1、考勤制度總 則第一條：為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，根據(jù)本公司的實(shí)際情況制定本制度。 第一章 考勤管理第二條：集團(tuán)公司的考勤管理由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。第三條：沒(méi)有設(shè)置打卡機(jī)的單位考勤工作以各分（子）公司、管理中心、門店為單位，各單位設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)本單位考勤工作；具備打卡機(jī)的單位考勤由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)或指定部門人員負(fù)責(zé)。第四條：各單位的負(fù)責(zé)人是本單位考勤工作的第一責(zé)任人，兼職考勤員對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，控制與匯總本單位職工的日常出勤并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 第五條：各單位應(yīng)實(shí)事求是地填報(bào)本單位考勤情況記錄，并在每周周六下午下班前將考勤記錄經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)送集團(tuán)人力資源部

2、。 第六條：全集團(tuán)考勤記錄由人力資源部負(fù)責(zé)匯總，并作為年度考核的參考依據(jù)。第二章 作息時(shí)間第七條：公司上班時(shí)間為 夏季： 上午8：0012：00 下午：14：3018：00冬季： 上午8：0012：00 下午：13：3017：00第八條：公司（總部）一般實(shí)行每天7.5小時(shí)工作日制度。實(shí)行每周5.5天工作周制度（周六下午安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)），周工作小時(shí)為41.5小時(shí)。第九條：其他工作時(shí)間制度1. 縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)哺乳期的女職工。2. 計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。3. 不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)

3、的工作崗位。4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第十條： 國(guó)家法定節(jié)假日（1） 元旦，放假1日；（2） 春節(jié)，放假3日；（3） 勞動(dòng)節(jié)，放假3日；（4） 國(guó)慶節(jié)，放假3日；（5） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。 第三章 適用范圍及細(xì)則第十一條： 公司高級(jí)職員（董事長(zhǎng)、總監(jiān)、各分子公司總經(jīng)理）考勤管理另行規(guī)范。第十二條： 特殊員工不考勤須經(jīng)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條： 在有條件的

4、情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。第十四條： 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十五條： 公司員工正常上班、加班、外勤、出差等均需考勤。員工忘記打卡或簽到時(shí)，視同相應(yīng)違規(guī)，給予相應(yīng)處理。第十六條： 考勤設(shè)置種類1. 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2. 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。3. 曠工。無(wú)故缺勤。4. 請(qǐng)假。可細(xì)分為幾種假。5. 出差。6. 外勤。外出市內(nèi)辦事（含新鄉(xiāng)各縣、區(qū)）。7. 調(diào)休。第十七條： 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。 第四章 假期第

5、十八條       事假 、事假的審批權(quán)限是： 13天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)（1天以內(nèi)由門店經(jīng)理批準(zhǔn)）；47天經(jīng)本中心總監(jiān)（分子公司部門經(jīng)理）批準(zhǔn)后由人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)；8天以上最終由總經(jīng)理核準(zhǔn)；815天由總經(jīng)理核準(zhǔn)，15天以上由經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，手續(xù)報(bào)人力資源部備案。總監(jiān)請(qǐng)假由總經(jīng)理（總經(jīng)理出差可向值班經(jīng)理請(qǐng)假）批準(zhǔn)，總經(jīng)理請(qǐng)假由值班經(jīng)理批準(zhǔn)。、職工請(qǐng)事假須先按審批權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)。勞務(wù)市場(chǎng)人員，見(jiàn)習(xí)期、試用期內(nèi)的各類人員，一般不準(zhǔn)事假，特殊情況請(qǐng)事假按審批權(quán)限審批，并報(bào)人力資源部備案。事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者，視情況延長(zhǎng)其見(jiàn)習(xí)期、試用期、待崗期

6、。 、職工請(qǐng)事假按日扣發(fā)基本工資，事假在5天以上的同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月相關(guān)比例津貼（電話補(bǔ)助除外）：510天扣發(fā)30%；1115天扣發(fā)50%；15天以上扣發(fā)100%；績(jī)效工資部分由所在部門提議報(bào)人力資源部批準(zhǔn)合理發(fā)放。 、職工年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，年度考核不能評(píng)優(yōu)秀；超過(guò)三個(gè)月，不參加當(dāng)年考核，不計(jì)算連續(xù)工齡。 第十九條  病假 、 職工因病不能上班，均應(yīng)提供規(guī)定醫(yī)院（市中心醫(yī)院、第一人民醫(yī)院、二院、中醫(yī)院、三七一醫(yī)院、婦幼保健院等）開具的病休診斷證明。特殊情況不能到指定醫(yī)院就醫(yī)的，應(yīng)憑其它醫(yī)療單位（各類門診除外）有效證明，經(jīng)人力資源部審定后，方可按病假處理。 、病休超過(guò)一個(gè)月，如患者要求

7、復(fù)工，須持醫(yī)院有效診斷書并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意、人力資源部批準(zhǔn)方可復(fù)工。 、病假期間待遇：（1） 職工一個(gè)月內(nèi)病假在4天以上，按比例扣發(fā)當(dāng)月的績(jī)效工資：46天扣發(fā)15%，79天扣發(fā)25%，10天以上不足一個(gè)月扣發(fā)50%，滿一個(gè)月扣發(fā)100%。病假一個(gè)月內(nèi)，按天數(shù)發(fā)放基本工資60%，病假在5天以上的同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月相關(guān)比例津貼及績(jī)效工資（電話補(bǔ)助除外）： 510天扣發(fā)20%；1115天扣發(fā)50%；1620天扣發(fā)70%；2125天扣發(fā)90%；2630天扣發(fā)100%。（2） 病假在一個(gè)月到兩個(gè)月之間，只發(fā)本人基本工資。(3) 病假超過(guò)兩個(gè)月，從第三個(gè)月起在本公司工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的

8、60%，工作年限滿10年以上的，發(fā)本人基本工資的80。(4)  病假超過(guò)三個(gè)月，從第三個(gè)月起，在本公司工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的40%，工作年限滿10年，發(fā)本人基本工資的60%； 第二十條產(chǎn)假 、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；對(duì)實(shí)行晚育(24周歲生育第一胎并領(lǐng)取獨(dú)生子女證)的，可享受六個(gè)月的產(chǎn)假待遇。、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)給予15天的產(chǎn)假，超過(guò)四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。 、男職工愛(ài)人生產(chǎn)時(shí)，給予護(hù)理假3天。4、產(chǎn)假期間一切待遇按出勤對(duì)待(費(fèi)用由生育保

9、險(xiǎn)支付)。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按病假處理； 第二十一條女職工給不滿周歲的孩子哺乳，每天上、下午各給假一次，每次不超過(guò)半小時(shí)（包括路途），哺乳時(shí)間不允許累計(jì)后串作它用。 第二十二條婚、喪假 、職工本人結(jié)婚，婚假3天；符合晚婚條件（女24周歲，男25周歲以上）的在本公司工作3年以上，可享受10天婚假。 、職工直系親屬（含配偶父母）喪亡，經(jīng)部門經(jīng)理同意給喪假3天。 、婚假、喪假期間工資照發(fā)。 第二十三條職工本人搬家給假1天，工資照發(fā)。 第二十四條工傷 、職工因公（工）負(fù)傷需休息時(shí)，須經(jīng)所在部門以書面形式報(bào)人力資源部，經(jīng)指定醫(yī)院診斷確認(rèn)，人力資源部

10、審批并辦理手續(xù)后，可享受工傷待遇。工傷期間停發(fā)所有津補(bǔ)貼。 、工傷病愈上班后原部位復(fù)發(fā)，經(jīng)醫(yī)院診斷后，仍可按工傷處理。第二十五條 假期計(jì)算及程序1、員工請(qǐng)假假期連續(xù)5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。2、員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。 3、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)、聯(lián)絡(luò)辦法，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部備案。4、假期超過(guò)15天（產(chǎn)假等）須書面交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。5、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批辦理相應(yīng)手續(xù)。6、假滿回公司銷假，填寫銷假單，交人力資源部備案，較長(zhǎng)假期滿者需及時(shí)交接工作。7、請(qǐng)假必須有

11、本人親筆書寫的假條一式兩份，逐級(jí)審批后，于上班前上交人力資源部1份，本部門存留1份。代寫假條者雙方各罰20元，因不可抗力的因素（指自然災(zāi)害、重大交通事故、本人重病不能行動(dòng)者或家屬病危及死亡等）可電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假并講明詳細(xì)情況，由部門經(jīng)理補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。否則以曠工論處。8、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣除本月基本工資。9、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，加班、補(bǔ)休以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。10、員工的病事假不得以滯后加班抵充。第五章 曠工第二十六條：遲到1小時(shí)以上者為曠工一次。曠工人員由部門主管24小時(shí)內(nèi)上報(bào)人力資源部（車間員工由車間主任上報(bào)）。第六章 出差和外勤第二

12、十七條：因公出差，應(yīng)由員工填寫出差申請(qǐng)單一式二份，按程序核準(zhǔn)后，一份報(bào)人力資源部備案（含外勤），一份由出差人憑以報(bào)銷車旅費(fèi)；平時(shí)出差不得報(bào)加班費(fèi)，但國(guó)家法定節(jié)假日出差可申報(bào)。第二十八條：出差的審核決定權(quán)限如下：1、出差：?jiǎn)T工出差三日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三日以上由本中心總監(jiān)核準(zhǔn);部門經(jīng)理以上人員三日內(nèi)由本中心總監(jiān)核準(zhǔn)，三日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)（分（子）公司部門經(jīng)理由本公司總經(jīng)理核準(zhǔn)）;2、外勤，經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，提前1小時(shí)以書面形式上報(bào)人力資源部即可。否則，按遲到論處。上班時(shí)間因公外出，經(jīng)本部門經(jīng)理（中心總監(jiān)）批準(zhǔn)后領(lǐng)取出門證可離開工作崗位；因公外出而無(wú)法簽到者，由部門經(jīng)理（中心總監(jiān)）在考勤單外勤人員

13、姓名后注明批準(zhǔn)人姓名及外勤地點(diǎn)即可。未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自外出者，按考勤制度進(jìn)行處罰。第七章 加班第二十九條：行政管理人員：周日加班給予加班補(bǔ)助，其余時(shí)間加班無(wú)補(bǔ)助。1、 加班申報(bào)程序：如因工作需要確需加班時(shí)，由本人周六下午下班前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。2、 門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)周日加班考勤。3、 法定節(jié)假日加班工資為平時(shí)加班工資的2倍。第三十條：生產(chǎn)車間人員1、加班按工時(shí)工資計(jì)算，由車間主任負(fù)責(zé)安排。2、考勤由車間統(tǒng)一管理，人力資源部監(jiān)督抽查，錯(cuò)一罰三（罰車間主任）。第八章 調(diào)休第三十一條：加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替；調(diào)休時(shí)間以半天為最小單位；凡調(diào)休的員工憑當(dāng)月加班填寫

14、調(diào)休申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管審批，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后備案。第九章 會(huì)議及活動(dòng)第三十二條：會(huì)議及各種活動(dòng)考勤管理由會(huì)議或活動(dòng)組織者負(fù)責(zé)。第三十三條：會(huì)議或活動(dòng)組織者對(duì)違犯考勤制度不予及時(shí)處罰或營(yíng)私舞弊者，給予組織者相應(yīng)處罰。第三十四條：會(huì)議和活動(dòng)期間不得擅自離開現(xiàn)場(chǎng)，會(huì)議期間沒(méi)有組織者批準(zhǔn)不得離開現(xiàn)場(chǎng)者，特殊情況需請(qǐng)示組織者，經(jīng)同意后方可離開。第三十五條：正式會(huì)議（與會(huì)人員超過(guò)5人）期間不得接聽(tīng)移動(dòng)電話、移動(dòng)電話響鈴或因移動(dòng)電話出現(xiàn)聲音等。第三十六條：會(huì)議時(shí)間超過(guò)2小時(shí)者，中間休會(huì)1015分鐘。第十章 獎(jiǎng)懲第三十七條：遲到或早退一次罰款10元；遲到或早退半小時(shí)以上者罰款20元；遲到或早退1小時(shí)者為曠工

15、一次，罰款50元。第三十八條：連續(xù)曠工三天者，按曠工罰款并調(diào)入勞務(wù)市場(chǎng)待崗，由人力資源部統(tǒng)一管理；員工無(wú)故經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天，予以除名；部門主管對(duì)曠工未在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)者，處以每人次100元罰款。第三十九條：會(huì)議接聽(tīng)移動(dòng)電話和產(chǎn)生振鈴、私自離席等給予10元/次.人罰款；第四十條：代別人簽名或代別人打卡等弄虛作假者，給予100元/次罰款，并扣除本月基本工資的50，情節(jié)嚴(yán)重者上交勞務(wù)市場(chǎng)培訓(xùn)。被代簽名或被代打卡等弄虛作假者給予20元/次罰款。上下班考勤打卡或簽到由門衛(wèi)監(jiān)督和管理，如管理不到位，給予10元/次.人罰款；如查處代簽現(xiàn)象，

16、每一人次給予保安50元獎(jiǎng)勵(lì)。第四十一條：開具罰款通知單一式兩份，注明原因，通知下達(dá)收到的具體時(shí)間（年、月、時(shí)、分），被罰者所在部門、人力資源部各持一份。被罰者接到通知書時(shí)并在所在部門存留的那份通知單上簽字，款交財(cái)務(wù)管理中心（分（子）公司罰款交本公司財(cái)務(wù)處），財(cái)務(wù)管理中心（分（子）公司財(cái)務(wù)處）開具罰款收據(jù)，一式兩份，并注明準(zhǔn)確的收款時(shí)間，人力資源部保留一份存入績(jī)效檔案。第四十二條：拒絕接收罰款單時(shí)，送達(dá)時(shí)只需有2人以上證明拒收視同收到，并給予原罰款的5倍處罰，有疑義者按照規(guī)定接收處理后可以到總經(jīng)理或者監(jiān)察審計(jì)部投訴。投訴有效時(shí)退還罰款，并給予責(zé)任人相應(yīng)處罰。第四十三條：在接到處罰通知24小時(shí)內(nèi)罰款沒(méi)有上交給予3倍處罰，繳款憑據(jù)沒(méi)有送到人力資源部者再給予1.5倍處罰，以上