公司員工手冊(cè)13825

1、總經(jīng)理致辭：您好！歡迎您加入*公司。公司成立于*年，注冊(cè)資金*萬(wàn)，是一家綜合性、現(xiàn)代化、專(zhuān)業(yè)*公司。主要從事*等。公司為北京市工商聯(lián)*業(yè)商會(huì)常務(wù)理事單位。持有國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局頒發(fā)的中華人民共和國(guó)特種設(shè)備安裝改造維修級(jí)許可證*安裝A級(jí)資質(zhì)，北京市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的中華人民共和國(guó)特種設(shè)備安裝改造維修級(jí)許可證*維修A級(jí)資質(zhì)。公司辦公地址在*，公司為總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，設(shè)銷(xiāo)售部、工程部、財(cái)務(wù)部*部。擁有10多名專(zhuān)業(yè)工程師和安全、質(zhì)檢人員，100多名穩(wěn)定的*技術(shù)工人，均由從事*行業(yè)多年、經(jīng)驗(yàn)豐富的*專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成。為了加快企業(yè)發(fā)展，提高人員素質(zhì)，完善公司技術(shù)人員儲(chǔ)備工作，公司在2009年開(kāi)設(shè)特種作

2、業(yè)人員培訓(xùn)學(xué)校。公司將秉承“以質(zhì)量求生存，以服務(wù)求發(fā)展”的服務(wù)宗旨，本著“追求卓越、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的經(jīng)營(yíng)管理理念，不斷提升自身的經(jīng)營(yíng)管理水平與技術(shù)水平，已形成了自己獨(dú)特、科學(xué)的管理體系和完善的服務(wù)機(jī)制；從保證各項(xiàng)工作高效率、標(biāo)準(zhǔn)化做為工作目標(biāo)，在穩(wěn)步、扎實(shí)的發(fā)展。我公司現(xiàn)在同行業(yè)已成為后起之秀，是當(dāng)之無(wú)愧騰飛的駿馬，受到用戶的一致好評(píng)，并經(jīng)得住國(guó)家質(zhì)量權(quán)威機(jī)構(gòu)的多次檢驗(yàn)。是一支充滿朝氣、年輕有為綜合素質(zhì)高，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理、組織結(jié)構(gòu)高效、和諧統(tǒng)一、能打硬仗和勝仗的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。 公司業(yè)務(wù)現(xiàn)正在大力擴(kuò)展，同時(shí)也離不開(kāi)大批優(yōu)秀的管理人才和專(zhuān)業(yè)人才的加入，您的加入將給公司增添了一份新的活力，同時(shí)也給自己增加一次

3、展示才能的機(jī)會(huì)。公司是一個(gè)大家庭，將給您提供充分發(fā)揮和成長(zhǎng)的平臺(tái)，愿您與公司同發(fā)展、共創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績(jī)。當(dāng)您投身到公司的時(shí)候，相信您不僅能從中學(xué)到大量知識(shí)，拓寬您的視野、豐富您的閱歷，更能讓您體會(huì)到身為創(chuàng)業(yè)者的成就感和自豪感。無(wú)論您來(lái)自哪里，無(wú)論您曾經(jīng)有過(guò)什么樣的經(jīng)歷，一旦您加入北京公司有限公司，您便會(huì)迎來(lái)人生旅途上的一次重要轉(zhuǎn)變。您首先要面對(duì)如何與周?chē)娜巳谇⑾嗵?；如何得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同與信任。對(duì)此，我們員工隊(duì)伍的建設(shè)精神是：“要學(xué)做事，先學(xué)做人”。我們的忠告是：保持虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，腳踏實(shí)地的做好每項(xiàng)工作，是您贏得大家認(rèn)同的最佳方法。勤動(dòng)腦筋，銳意創(chuàng)新，是您獲取成功的捷徑。我們公司從上到

4、下都非常器重扎實(shí)、認(rèn)真的人，鼓勵(lì)敢想、敢干的人，努力為員工創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，提供施展才華的舞臺(tái)。員工的晉升和發(fā)展建立在您出色的工作，極強(qiáng)的實(shí)力、過(guò)人的才華基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)哪ゾ殞?huì)幫助您更快、更扎實(shí)的成長(zhǎng)，獲得事業(yè)的成功。本手冊(cè)介紹了北京*公司的有關(guān)情況，并對(duì)新加入員工進(jìn)行了必要的指導(dǎo)。如有疑問(wèn)，隨時(shí)歡迎您與您的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)交流。今日您以公司為家，明日公司將以您為榮。讓我們攜手共進(jìn)，為北京*公司的美好明天努力奮斗吧！總 經(jīng) 理第一章  企業(yè)文化一.標(biāo)徽示涵：1.2. 3、 二.我們團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)思想： 以國(guó)家法律和有關(guān)政策為依據(jù)，以滿足廣大用戶滿意為宗旨；以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)思想為準(zhǔn)

5、則。以創(chuàng)收效益為主 ； 以安定團(tuán)結(jié)為本。三.我們隊(duì)伍服務(wù)宗旨：講究信譽(yù)， 服務(wù)客戶四.我們的發(fā)展戰(zhàn)略方針：立足自我，面向社會(huì)；提高素質(zhì)，不斷創(chuàng)新；嚴(yán)格管理，爭(zhēng)創(chuàng)一流。五.我們的經(jīng)營(yíng)方式：以服務(wù)為宗旨，以質(zhì)量為保證，以管理為手段，以信譽(yù)為根本，團(tuán)結(jié)協(xié)作，服務(wù)至上。 第二章 組織架構(gòu) 第三章 員工的權(quán)利和義務(wù)每個(gè)員工都享有公司規(guī)定的薪資福利待遇，并擁有以下權(quán)利：咨詢(xún)權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見(jiàn)權(quán)。在確保工作順利開(kāi)展的前提下，您有權(quán)向上級(jí)咨詢(xún)，有權(quán)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題，公司有責(zé)任做出解釋和說(shuō)明。擁有知情權(quán)的同時(shí)，您必須保守公司的秘密。  您要努力學(xué)習(xí)工作技能，做好本職工作，并履行

6、以下義務(wù)：在遵紀(jì)守法的基礎(chǔ)上維護(hù)公司的利益；按時(shí)保質(zhì)地完成公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；發(fā)現(xiàn)任何有損于公司名譽(yù)、利益的情況，特別是緊急事件要及時(shí)向公司報(bào)告；認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；執(zhí)行公司各項(xiàng)工作規(guī)范和流程。  第四章      勞動(dòng)管理制度勞動(dòng)管理制度闡述了調(diào)節(jié)公司勞動(dòng)關(guān)系的一系列程序和指導(dǎo)原則。部分制度已列入本手冊(cè)，其中包含的許多條文對(duì)您有直接的關(guān)系，包括您的薪酬晉級(jí)和職務(wù)晉升。請(qǐng)仔細(xì)閱讀，并透徹理解，如有不明之處可隨時(shí)向您的上司或公司行政人事部咨詢(xún)。  第一節(jié)  錄用一、個(gè)人資料1

7、、您加入公司時(shí)，應(yīng)向公司行政人事部提供身份證、學(xué)歷證明、專(zhuān)業(yè)資格證等原件并留存復(fù)印件，還須提供近期免冠兩寸彩照，并親筆填寫(xiě)入職申請(qǐng)表，并簽訂試用工協(xié)議。2、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，您應(yīng)及時(shí)通知公司行政人事部，以確保您的各項(xiàng)權(quán)益：A 、姓名；B、家庭地址和電話號(hào)碼、身份證號(hào)碼；C、婚姻狀況；D、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；E、畢業(yè)證明；F、家庭主要成員。3、公司保留審查您所提供個(gè)人資料真實(shí)性的權(quán)利，如有虛假，您會(huì)被處分，嚴(yán)重者予以除名。二、報(bào)到程序接到公司通知單后，您應(yīng)在指定的日期到公司報(bào)到；在行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程具體

8、如下：A 、辦理報(bào)到登記相關(guān)手續(xù)；       B 、與試用部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面，接受工作安排。C、 到所在崗位、部門(mén)報(bào)到三、試用轉(zhuǎn)正1、試用期原則上為1個(gè)月，在此期間，如果您感到公司實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會(huì)與您的預(yù)期目標(biāo)有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，您可提出辭職，如果您在上班七個(gè)工作日內(nèi)離職，公司不給予工資。（因您還不是公司正是員工，需扣除住宿、培訓(xùn)費(fèi)用）超過(guò)七個(gè)工作日的，應(yīng)在30天后提出辭職報(bào)告，按規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)。如果您在試用期工作無(wú)法達(dá)到工作要求，公司或各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)辭退或延長(zhǎng)您的試用期（最多為兩個(gè)月），如在延長(zhǎng)試用期后，仍無(wú)法

9、達(dá)到公司要求，公司或部門(mén)有權(quán)終止對(duì)您的試用，公司無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任和一切善后事宜，按實(shí)際出勤支付工資。而且您需在三個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)。如在試用期間表現(xiàn)優(yōu)異，為公司做出突出貢獻(xiàn)，由所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部核實(shí)后，可以根據(jù)您的實(shí)際工作表現(xiàn)，上報(bào)公司審批，經(jīng)公司批準(zhǔn)后免去您的試用期，可享受定級(jí)薪資的待遇。 2、如試用合格，您可填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由試用部門(mén)負(fù)責(zé)人安排考核（筆試、實(shí)操）并簽署意見(jiàn)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。3、試用期內(nèi)員工原則上不能請(qǐng)假，如有特殊請(qǐng)假，您的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延； 四、入職引導(dǎo)試用期間，公司會(huì)給您指定一名入職引導(dǎo)人。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹公司基本情況，部門(mén)情況，人

10、員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助您了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，統(tǒng)一安排培訓(xùn)時(shí)間。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)和日常問(wèn)題皆可咨詢(xún)您的入職引導(dǎo)人。五、工作時(shí)間1、公司實(shí)行8小時(shí)工作制，（根據(jù)季節(jié)可調(diào)整作息時(shí)間，另行通知）2.工地施工人員由帶班領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工程進(jìn)度，合理安排班次，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度3.特殊崗位工作時(shí)間根據(jù)各崗位要求由各部門(mén)負(fù)責(zé)人自行安排。第二節(jié)  薪酬一、發(fā)薪日期公司按您的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，公司將在每月28日將上個(gè)月的薪酬發(fā)放到您本人手上。如遇節(jié)假日則向后延時(shí)至上班后第二個(gè)工作日發(fā)放。二、薪金構(gòu)成員工薪金由基本工資，績(jī)效工資，考核工資、獎(jiǎng)金四部分構(gòu)成。三、薪金級(jí)別薪金的評(píng)定以能力

11、、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照工作崗位、經(jīng)驗(yàn)和工作能力差異，確定不同級(jí)別的薪金。依據(jù)公司薪資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)所在崗位定級(jí)別發(fā)放。四、晉級(jí)降級(jí)1、各級(jí)部門(mén)管理者職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理兩種。2、職務(wù)的任（免）依公司章程規(guī)定執(zhí)行，對(duì)日?？己藘?yōu)秀或有突出業(yè)績(jī)者，有部門(mén)申請(qǐng)，可填寫(xiě)調(diào)派意見(jiàn)表呈總經(jīng)理核定任免。3、職務(wù)任免經(jīng)核定后，由行政人事部門(mén)填發(fā)人事任（免）通知，然后正式公開(kāi)宣布任（免）職。4、職務(wù)核定文件下發(fā)后，職務(wù)加（減）薪資，其數(shù)額按公司額定的各級(jí)職務(wù)薪金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。  第三節(jié)  工作變動(dòng)一、變動(dòng)包括正常調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)、借調(diào)、晉升/降職、離職。任何異動(dòng)需按流程審批1.正常調(diào)動(dòng)：公司因需要亦可

12、能調(diào)動(dòng)您的工作崗位，因此而改變您的工作時(shí)間、工作條件、工作部門(mén)、工作地點(diǎn)、請(qǐng)您以大局為重，配合調(diào)動(dòng)。如拒絕服從分配，公司確實(shí)無(wú)法安排的，將協(xié)商依法與您解除勞動(dòng)關(guān)系。2.轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)是指以培訓(xùn)為主要目的的調(diào)配活動(dòng)，一般指同級(jí)別不同崗位的異動(dòng)。借調(diào)工作需要，滿足特定時(shí)期和特定工作任務(wù)而進(jìn)行的調(diào)配活動(dòng)。3.晉升與降職：?jiǎn)T工晉升/降職由一個(gè)層級(jí)晉升/降職到高/低一個(gè)或數(shù)個(gè)層級(jí)的崗位調(diào)整過(guò)程。每一位員工的調(diào)職和晉升機(jī)會(huì)均等，公司亦給予均等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并獲應(yīng)有的職位和薪酬。由于您的工作表現(xiàn)和工作成效經(jīng)考核，雖未達(dá)到解聘的程度，但您將會(huì)被降職使用，同時(shí)，也將影響到您的薪酬待遇。二.員工離職 1.解除勞動(dòng)

13、關(guān)系.在工作期間，您若嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將會(huì)依法解除與您的勞動(dòng)合同，并不做任何補(bǔ)償。2.離職手續(xù)請(qǐng)您從最后工作日次日起2天內(nèi)，辦好相關(guān)離職手續(xù)。過(guò)期未辦者，公司將視作放棄所有權(quán)益。在您離開(kāi)前，須將所有工作、資料、文件，物品一一交代，所有物品的損毀均要求折價(jià)進(jìn)行賠償3.質(zhì)押在您決定辦理離職前，相關(guān)移交手續(xù)沒(méi)有交清或在工作中因個(gè)人行為造成公司損失時(shí)，公司有權(quán)將您的薪金作為臨時(shí)質(zhì)押，直至相關(guān)手續(xù)辦理完畢.  第四節(jié)  考勤管理制度一、工作時(shí)間1.您每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)，不包括膳食、班前準(zhǔn)備、班后交接及培訓(xùn)時(shí)間，按實(shí)際工作要求做適當(dāng)編排。2.確因工作需要加班，應(yīng)報(bào)部門(mén)負(fù)

14、責(zé)人批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司將按有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班工資。3.因員工本人原因致使工作積壓而延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)做加班。4.公司提倡敬業(yè)、奉獻(xiàn)的工作精神，請(qǐng)服從公司關(guān)于工作時(shí)間調(diào)整的安排。二、作息時(shí)間1.公司實(shí)行8小時(shí)工作制度，工程施工人員根據(jù)工作性質(zhì)，實(shí)行綜合工時(shí)制度，部門(mén)主要負(fù)責(zé)人因工作需要，臨時(shí)性加班不計(jì)算加班費(fèi)。2.施工現(xiàn)場(chǎng)的工作時(shí)間，根據(jù)各施工地點(diǎn)實(shí)際情況和崗位要求，由各部門(mén)自行制定，具體的作息時(shí)間安排報(bào)行政人事部審批、備案。3.休假規(guī)定：請(qǐng)您按照您所在崗位規(guī)定的工作時(shí)間及安排按時(shí)出勤，如有出勤變動(dòng)，請(qǐng)?zhí)崆?天提交書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。如有特殊情況無(wú)法到公司上交申請(qǐng)報(bào)告的，應(yīng)

15、與您的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)電話溝通，證得同意，方可休假。  第五章    員工行為準(zhǔn)則一、 員工守則1、遵守國(guó)家政策、法令、法規(guī)，講究職業(yè)道德，遵守公司一切規(guī)章制度，嚴(yán)守公司及用戶機(jī)密，廉潔奉公，維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)。2、如實(shí)填寫(xiě)各類(lèi)人事檔案，提供有效證件，不得有隱瞞或假造行為。3、按照公司培訓(xùn)制度的要求接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)、各類(lèi)培訓(xùn)及考核制度。4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作。5、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮、團(tuán)結(jié)同志、互幫互助、按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。6、愛(ài)護(hù)公物及公用設(shè)施，自覺(jué)維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生。7、儀表儀容整潔，精神飽滿、待人熱情、文明用語(yǔ)。8、勤儉辦公，節(jié)約

16、用水、電、杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象。9、關(guān)心公司事務(wù)、主動(dòng)提出合理化建議，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新的精神，為公司作貢獻(xiàn)。二、考核制度1.公司各級(jí)員工考核分為試用考核、月考核、年中考核、年終考核等四種：A、試用考核依公司行政人事部規(guī)定試用1個(gè)月后參加試用人員考核，由試用部門(mén)負(fù)責(zé)人與主管負(fù)責(zé)考核。試用部門(mén)認(rèn)為有必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或提前轉(zhuǎn)正或解雇等，應(yīng)附考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)公司行政人事部核準(zhǔn)。需延長(zhǎng)試用的，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩個(gè)月。B、月考核（1）各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)于所屬員工應(yīng)就其具體工作效率、品德、工作態(tài)度、學(xué)識(shí)進(jìn)行考核，對(duì)有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)申報(bào)，給予獎(jiǎng)懲。（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人每月進(jìn)行一次評(píng)比，（包括平時(shí)落實(shí)執(zhí)

17、行力度、工作表現(xiàn)與員工相處評(píng)定）如連續(xù)三個(gè)月被評(píng)最差，給予降職。C、年中考核。于每年68月份舉行。D、年終考核。于每年121月份舉行。1.有下列情況者不得參加，年中、終考核。A、試用期人員。  B、復(fù)職未滿4個(gè)月或停薪留職者。2.公司年終考核標(biāo)準(zhǔn)按每月考評(píng)平均分?jǐn)?shù)和平時(shí)工作表現(xiàn)作為考評(píng)依據(jù)。3.年中、終考核時(shí)，凡有下列情況者其考核成績(jī)不得列為優(yōu)秀：A、所請(qǐng)各種假（不包括公假）合計(jì)超過(guò)公司規(guī)定、違反請(qǐng)假規(guī)定；B、曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。C、在本年度受記過(guò)以上處分未經(jīng)撤銷(xiāo)者。三、職務(wù)行為規(guī)范1.公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。2.員工的一切職務(wù)行為都必須以維護(hù)公司利益、對(duì)客戶負(fù)責(zé)

18、為目的。任何私人理由不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。3.因違反職業(yè)道德規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法索取經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)公安與司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。4.員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和本職權(quán)限從事其它業(yè)務(wù)。5.員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：A、以公司名義洽談、簽約；  B、以公司名義提供擔(dān)保、證明；C、以公司名義對(duì)媒體發(fā)表意見(jiàn)、消息； D、代表公司出席公眾活動(dòng)；6、嚴(yán)禁在外兼職，發(fā)現(xiàn)后按員工自動(dòng)離職處理，對(duì)公司造成損失的依法追索賠償?shù)臋?quán)利。7、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益。8、所有員工不得對(duì)外透露公司

19、信息，經(jīng)公司同意配合司法機(jī)關(guān)工作的除外。9、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自將公司的資產(chǎn)、設(shè)備等轉(zhuǎn)讓使用、出租、出借他人、單位或公司。10、員工有違反以上規(guī)定行為的，任何人有權(quán)投訴，公司將對(duì)投訴人進(jìn)行保護(hù)，核查屬實(shí)給予嚴(yán)肅處理。  第六章 員工福利一、公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)預(yù)先公布），但因工作的需要可指定相關(guān)人員照常上班，以補(bǔ)貼計(jì)算。1、國(guó)家法定節(jié)假日：如春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。2、公假：試用期員工每月4天公假，正式員工每月8天公假。3. 各施工地負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要安排公休時(shí)間。4. 年假：工作滿一年以上，福利休假累計(jì)不超過(guò)15天，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的年假制

20、度，休假需根據(jù)部門(mén)工作進(jìn)行安排分階段休息，但累計(jì)不可超過(guò)15天。二、請(qǐng)假分下列五種1、事假：因事必須親自到公司請(qǐng)假，每年累計(jì)10天為限。2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)持醫(yī)院證明申請(qǐng)病假：A.五年以上工齡的,發(fā)放基本工資的80%，每年累計(jì)休假不超過(guò)二個(gè)月；B.一年以上五年以下工齡的,發(fā)放基本工資的50%，每年累計(jì)休假不超過(guò)二個(gè)月；C.因病住院者以1個(gè)月為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月。3、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)假5天（包括例假日） 4、產(chǎn)假：?jiǎn)T工正常生育按照國(guó)家規(guī)定假期可請(qǐng)假6個(gè)星期，小產(chǎn)2個(gè)星期（均包括例假日）； 配偶分娩可請(qǐng)假4天。5、喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)喪假5天（包括例假日）其它直系親屬喪亡可請(qǐng)假

21、2天。             三、請(qǐng)假逾期應(yīng)照下列規(guī)定辦理：1、  事假逾期需提前報(bào)告，公司將視情況做出決定，否則視為曠工。2、  病假逾期需提前報(bào)告，公司將酌情處理。四、公司員工曠工在2天以上按開(kāi)除處理。五、請(qǐng)假理由不充分或者妨礙工作時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人將酌情或不予給假、或縮短假期、推后請(qǐng)假。六、凡當(dāng)月未出全勤而辭職者，不享受法定假日的休息補(bǔ)貼。七、以上各項(xiàng)假日原則上不補(bǔ)發(fā)薪資，根據(jù)工作安排補(bǔ)休，特殊情況除外。  第七章  員工培訓(xùn)一、培

22、訓(xùn)晉升1、公司各部門(mén)以考核、培訓(xùn)的方式錄用員工?？己瞬扇∶嬖?、筆試等方式?？己税üぷ鞅憩F(xiàn)、工作能力、考試成績(jī)、合格者方被正式聘用。正式聘用后公司將適時(shí)地為您提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，通過(guò)一系列的培訓(xùn)來(lái)協(xié)助您規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展。2、公司以為員工提供理想的終身職業(yè)為己任，在這里您勤奮的工作不僅可以令您獲得薪金和其它福利，還能為您帶來(lái)大量的訓(xùn)練和晉升機(jī)會(huì)。二、培訓(xùn)種類(lèi)1、入職培訓(xùn)為使您盡快熟悉環(huán)境、開(kāi)展工作您會(huì)被要求參加培訓(xùn)，以了解公司與公司基本情況、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、職業(yè)道德、行為規(guī)范等內(nèi)容。2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)為提高各級(jí)員工的業(yè)務(wù)水平，公司與各部門(mén)將不定期地為各個(gè)不同崗位的員工安排相關(guān)專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3、素質(zhì)培訓(xùn)

23、素質(zhì)培訓(xùn)著眼于全面提高員工的綜合素質(zhì)，包括思想品德、法律法規(guī)、禮儀、修養(yǎng)等規(guī)范培訓(xùn)。4、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)公司在不同時(shí)期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求邀請(qǐng)公司內(nèi)外專(zhuān)業(yè)人士就某些業(yè)務(wù)、管理的最新動(dòng)態(tài)，以及研究成果舉行專(zhuān)題講座。三、培訓(xùn)要求：公司支持與公司簽訂三年以上合同的員工進(jìn)修學(xué)習(xí)（與本人工作相關(guān)聯(lián)的專(zhuān)業(yè)）。由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后可享受以下待遇的其中一項(xiàng)。1利用工作時(shí)間學(xué)習(xí)，公司發(fā)放基本工資。2利用工作時(shí)間學(xué)習(xí)，公司承擔(dān)學(xué)習(xí)費(fèi)用并發(fā)放基本工資。3公司承擔(dān)全部學(xué)習(xí)費(fèi)用，發(fā)放全額工資。4由以上辦法進(jìn)修學(xué)習(xí)的證件由公司保存正本，本人持復(fù)印件，合同期滿后正本發(fā)還個(gè)人。5因個(gè)人原因提前解除合同，個(gè)人需承擔(dān)公

24、司培養(yǎng)人才的經(jīng)濟(jì)損失，即承擔(dān)公司培訓(xùn)發(fā)生的全額費(fèi)用。6.由本人任選一種待遇，由行政人事備案，凡出現(xiàn)違約情況按照選定待遇發(fā)放的額度進(jìn)行賠償。四、內(nèi)部調(diào)動(dòng)公司將根據(jù)您的能力、工作表現(xiàn)和實(shí)際工作需要，將您調(diào)至任何部門(mén)從事任何工作。公司進(jìn)行調(diào)動(dòng)的目的是為了更充分地發(fā)揮您的潛質(zhì)，才能，做到人盡其才。五、晉升機(jī)制公司鼓勵(lì)員工努力工作，勤奮好學(xué)、表現(xiàn)出色，能力出眾的員工優(yōu)先提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。五、培訓(xùn)協(xié)議公司以培養(yǎng)人才、深造學(xué)習(xí)為目的，凡公司委派外出學(xué)習(xí)的人員，需履行協(xié)議的約定，為公司提供所約定的服務(wù)期，對(duì)不能按服務(wù)期執(zhí)行的，要繳納約定的違約金。  第八章  員工申訴制度1. 當(dāng)您覺(jué)得所受的處分有不公平現(xiàn)象時(shí)，可向行政人事部提出申訴。您必須在處分時(shí)間發(fā)生之日起三個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面方式提出申訴，公司不接受匿名投訴。2.行政人事部在了解完您申訴情況的三個(gè)工作日內(nèi)，指定人員對(duì)申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)調(diào)查資料進(jìn)行整理，提出處理建議。3.裁決處理將在跟您約定的答復(fù)時(shí)間內(nèi)回復(fù)，因特殊原因不能在約定時(shí)間內(nèi)調(diào)查完畢的，將在第一時(shí)間與您溝通，確定最后答復(fù)時(shí)間。4.公司行政人事部將安排適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)、與您進(jìn)行溝通。5.如您未按申訴程序申訴，行政人事部將不予受理。第九章  安全制度公司承諾為每一位員