學(xué)院培訓(xùn)工作管理辦法

1、學(xué)院培訓(xùn)工作管理辦法（征求意見稿）為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校培訓(xùn)工作，充分調(diào)動(dòng)各部門利用校內(nèi)外資源開展培訓(xùn)的積極性,增強(qiáng)服務(wù)社會(huì)能力，同時(shí)培養(yǎng)打造一支符合企業(yè)及社會(huì)技術(shù)發(fā)展需要的高素質(zhì)培訓(xùn)師資隊(duì)伍，提升學(xué)校培訓(xùn)工作的核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造培訓(xùn)業(yè)務(wù)品牌，規(guī)范培訓(xùn)行為，使我校培訓(xùn)工作健康、有序發(fā)展，特制定本辦法。一、培訓(xùn)的管理體制 按照“歸口管理、分工負(fù)責(zé)、各施其職、協(xié)同配合”的原則規(guī)范培訓(xùn)管理工作。1、成立培訓(xùn)工作管理領(lǐng)導(dǎo)小組，院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，其他校領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長(zhǎng)，各相關(guān)二級(jí)單位一把手任委員。領(lǐng)導(dǎo)小組成員不定期召開專門會(huì)議，研究培訓(xùn)的發(fā)展方向、方針政策及協(xié)調(diào)處理有關(guān)重要事項(xiàng)。2、教務(wù)處為培訓(xùn)管理的職能部門，對(duì)

2、校內(nèi)外社會(huì)培訓(xùn)履行統(tǒng)一管理職責(zé)。 3、各二級(jí)部門是學(xué)校培訓(xùn)實(shí)施的主體，具體承辦和實(shí)施培訓(xùn)工作。二、培訓(xùn)的主要類型1、行政事業(yè)性短期培訓(xùn)。2、服務(wù)性短期培訓(xùn)。（1）面向社會(huì)舉辦的各類資格證、從業(yè)證、技術(shù)等級(jí)證等考證培訓(xùn)班。（2）面向社會(huì)和接受委托單位委托舉辦的其它各類短期培訓(xùn)班。3、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在校內(nèi)組織的各類培訓(xùn)。4、承擔(dān)的各類社會(huì)考試。5、面向?qū)W生組織的職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等。三、培訓(xùn)的基本要求1、各部門開展的社會(huì)培訓(xùn)，必須按規(guī)定履行申報(bào)審批手續(xù)。各部門要在培訓(xùn)開班前向教務(wù)處提出書面培訓(xùn)申請(qǐng)，明確培訓(xùn)內(nèi)容、形式、招生范圍、上課地點(diǎn)、學(xué)習(xí)期限、師資投入、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)教務(wù)處及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核

3、批準(zhǔn)后方可實(shí)施培訓(xùn)，開班后及時(shí)將培訓(xùn)名冊(cè)報(bào)送教務(wù)處。2、堅(jiān)持“規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、效益”協(xié)調(diào)發(fā)展。培訓(xùn)要明確方向，嚴(yán)格教學(xué)管理，重視辦學(xué)質(zhì)量，注意社會(huì)效果，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。培訓(xùn)既要努力滿足社會(huì)需求，又不能影響學(xué)校正常的教學(xué)秩序。3、各部門原則上不能組織與本單位專業(yè)無關(guān)的培訓(xùn)業(yè)務(wù)，涉及多專業(yè)相互配合實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目，可由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)劃組織實(shí)施。4、實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目涉及各專業(yè)師資時(shí)，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，教務(wù)處統(tǒng)籌從全校范圍內(nèi)選拔師資，各二級(jí)部門應(yīng)給予支持。  四、培訓(xùn)相關(guān)部門職責(zé)（一）教務(wù)處職責(zé)1、負(fù)責(zé)全校培訓(xùn)工作的協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、管理工作。2、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)的審批工作。 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的收

4、集、整理、歸檔和各類培訓(xùn)信息、數(shù)據(jù)的集中報(bào)傳工作。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理核發(fā)學(xué)校蓋印各類培訓(xùn)證書。5、負(fù)責(zé)全校社會(huì)培訓(xùn)工作的考核、總結(jié)。6、會(huì)同有關(guān)部門對(duì)違規(guī)培訓(xùn)行為的查處。（二）二級(jí)部門職責(zé)1、履行培訓(xùn)申報(bào)審批手續(xù)（見附表）。2、負(fù)責(zé)根據(jù)本部門專業(yè)、師資情況制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案。3、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)生源。4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)組織及運(yùn)行工作。5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的管理和檔案材料的收集工作。6、負(fù)責(zé)支付教師課酬等培訓(xùn)費(fèi)用。7、協(xié)助教務(wù)處做好培訓(xùn)證書發(fā)放工作。8、繼續(xù)教育學(xué)院統(tǒng)籌負(fù)責(zé)全校職業(yè)技能培訓(xùn)及鑒定工作，出臺(tái)職業(yè)技能培訓(xùn)及鑒定工作管理辦法，每年年底將培訓(xùn)總結(jié)材料（培訓(xùn)/鑒定工種、人數(shù)等）上報(bào)教務(wù)處。9、

5、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院統(tǒng)籌負(fù)責(zé)全校的創(chuàng)業(yè)就業(yè)（含SYB）培訓(xùn)工作, 出臺(tái)創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)工作管理辦法，每年年底將培訓(xùn)總結(jié)材料（培訓(xùn)人數(shù)、時(shí)間等）上報(bào)教務(wù)處。五、校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理1、校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在校內(nèi)開展培訓(xùn)和招生，由教務(wù)處統(tǒng)一歸口管理。2、校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有開展培訓(xùn)的資質(zhì)或辦學(xué)許可證，具有獨(dú)立法人并能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，具有一定的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)運(yùn)作能力。3、未經(jīng)審批的校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在校內(nèi)開展培訓(xùn)或招生一律視為違規(guī)培訓(xùn)，由教務(wù)處、監(jiān)察審計(jì)處負(fù)責(zé)查處并交學(xué)校處理。4、校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得擅自在校內(nèi)擺攤設(shè)點(diǎn)和張貼招生廣告。5、鼓勵(lì)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在學(xué)校的統(tǒng)一組織指導(dǎo)下，有序開展內(nèi)容健康積極向上的公益性培訓(xùn)，提高在校學(xué)生的綜

6、合素質(zhì)、擴(kuò)大學(xué)生的知識(shí)面。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理1、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一監(jiān)管。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)費(fèi)的收取，并按審批程序支付和管理，接受審計(jì)部門的審計(jì)。2、各類培訓(xùn)的收入必須按“收支兩條線”管理規(guī)定執(zhí)行。3、培訓(xùn)收費(fèi)統(tǒng)一使用加蓋“財(cái)務(wù)專用章”的正式票據(jù)。4、任何部門不得自行購(gòu)置收據(jù)、自定項(xiàng)目進(jìn)行收費(fèi)，不得以任何理由分散、隱滿、截留培訓(xùn)收入。違規(guī)收費(fèi)的收入屬于“小金庫(kù)”，由紀(jì)檢部門查處。5、財(cái)政補(bǔ)貼的專項(xiàng)培訓(xùn)必須按項(xiàng)目和有關(guān)經(jīng)費(fèi)使用辦法實(shí)行嚴(yán)格管理，并接受上級(jí)有關(guān)部門的檢查。6、為了充分調(diào)動(dòng)各部門開展培訓(xùn)工作的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)學(xué)校培訓(xùn)工作的健康發(fā)展，培訓(xùn)與經(jīng)費(fèi)分配按不同項(xiàng)目實(shí)行不同

7、分配方式，視具體項(xiàng)目而定。（1）一般培訓(xùn)項(xiàng)目：按收入進(jìn)行分配，其中項(xiàng)目實(shí)施過程中上交主管部門的費(fèi)用不參與分配，教材資料費(fèi)據(jù)實(shí)收取?？顚Ｓ?，其分配比例為：承辦部門80%、學(xué)校20%。（2）職業(yè)技能鑒定項(xiàng)目：按收入扣除所有支出后的純利潤(rùn)進(jìn)行分配，其分配比例為：承辦部門（各教學(xué)單位）80%、學(xué)校20%。（3）創(chuàng)業(yè)就業(yè)（含SYB培訓(xùn)）培訓(xùn)項(xiàng)目：按收入扣除所有支出后的純利潤(rùn)進(jìn)行分配，其分配比例為：承辦部門（各教學(xué)單位）90%、學(xué)校10%。（4）政府專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目按照上級(jí)主管部門的政策文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際確定專項(xiàng)分配辦法。（5）與校外機(jī)構(gòu)合作項(xiàng)目按合同協(xié)議，結(jié)合學(xué)校實(shí)際確定合作項(xiàng)目分配辦法。（6）各部門舉

8、辦的各類考試收入，按規(guī)定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給相關(guān)工作人員外，其余部分分配比例為：承擔(dān)考試管理任務(wù)的部門80%，學(xué)校20%。（7）未包含的其它項(xiàng)目參照上述原則而定。7、業(yè)務(wù)工作經(jīng)費(fèi)的使用與管理業(yè)務(wù)工作經(jīng)費(fèi)是指按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，留給各部門開展相關(guān)業(yè)務(wù)的工作經(jīng)費(fèi)；包括招生宣傳、日常管理、教學(xué)管理中的培訓(xùn)課時(shí)費(fèi)、交通費(fèi)、班主任費(fèi)、師資培訓(xùn)費(fèi)、耗材費(fèi)、培訓(xùn)設(shè)備采購(gòu)費(fèi)、培訓(xùn)工作獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效等，具體經(jīng)費(fèi)報(bào)銷及發(fā)放程序按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教師課時(shí)費(fèi)、監(jiān)考費(fèi)等費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校返還各部門的培訓(xùn)業(yè)務(wù)費(fèi)用及上級(jí)有關(guān)規(guī)定制定，原則上課時(shí)費(fèi)不超過100元/學(xué)時(shí)，監(jiān)考費(fèi)不超過150元/場(chǎng)次。七、培訓(xùn)工作量管理短期培訓(xùn)（年累計(jì)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)二個(gè)月內(nèi)）、職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及就業(yè)培訓(xùn)等培訓(xùn)工作量不能頂替教學(xué)工作量。長(zhǎng)期培訓(xùn)（年累計(jì)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)超過二個(gè)月）的培訓(xùn)工作量可頂替教學(xué)工作量，但頂替教學(xué)工作量的課時(shí)不予以發(fā)放培訓(xùn)課時(shí)費(fèi)，該部分培訓(xùn)課時(shí)費(fèi)歸學(xué)校。八、培訓(xùn)考核和證書管理1、教務(wù)處負(fù)責(zé)培訓(xùn)證書管理，