輔導(dǎo)員工作考核管理辦法

1、輔導(dǎo)員工作考核管理辦法輔導(dǎo)員工作考核管理辦法第一總則第一條為深入貫徹落實(shí)普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定（教育部令第24 號），進(jìn)一步加強(qiáng)我校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，完善輔導(dǎo)員工作的評估機(jī)制，開展規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的輔導(dǎo)員工作績效考核，科學(xué)評價輔導(dǎo)員的工作態(tài)度、 工作能力、 工作實(shí)績和業(yè)務(wù)水平，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。第二條輔導(dǎo)員工作考核堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合、 學(xué)年考核與階段考核相結(jié)合、部門考核與學(xué)生測評相結(jié)合的原則，按照德才兼?zhèn)洹?注重實(shí)效的標(biāo)準(zhǔn)， 體現(xiàn)客觀性、 公正性、民主性、公開性和全面性。第三條本辦法適用于全校在職輔導(dǎo)員。第二組織實(shí)施第四條輔導(dǎo)員工作考核在學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下， 由

2、學(xué)生工作部牽頭，各院（系）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。學(xué)校成立輔導(dǎo)員工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在學(xué)生工作部，各院（系）成立輔導(dǎo)員工作考核小組，并上報學(xué)生工作部備案。考核以學(xué)期為單位， 一般在期末進(jìn)行。第三考核內(nèi)容及程序 1 第五條輔導(dǎo)員工作的考核內(nèi)容以輔導(dǎo)員工作職責(zé)為基本依據(jù)，著重考核工作態(tài)度、工作能力、工作狀況、工作實(shí)績。工作實(shí)績主要是指在思想政治教育工作、班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)工作、班級建設(shè)工作和日常管理工作等方面取得的成效。第六條考核工作分每月考核和學(xué)期考核。（一）每月考核1 每月考核由各院（系）負(fù)責(zé)組織進(jìn)行，依據(jù)日常對輔導(dǎo)員工作的檢查、監(jiān)督、管理情況， 根據(jù)“十個一”工程考核內(nèi)容項(xiàng)目，填寫輔導(dǎo)員工作每月考核上

3、報表( 見附件 1) 并進(jìn)行上報。2 學(xué)生工作部負(fù)責(zé)對各院（系）輔導(dǎo)員工作每月考核結(jié)果進(jìn)行匯總、檢查、公布和記錄。（二）學(xué)期考核學(xué)期考核由輔導(dǎo)員工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組與各院 （系）輔導(dǎo)員工作考核小組共同組織實(shí)施。分為學(xué)生評議、院（系）考核、學(xué)生工作部考核三個部分。 考核滿分為 100 分，其中學(xué)生評議占總分的 30、院（系）考核占總分的 0%、學(xué)生工作部考核占總分的20。1 學(xué)生評議：由學(xué)生工作部統(tǒng)一組織學(xué)生填寫黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作量化考核表（一） （附件 3），參與評議的學(xué)生應(yīng)不少于輔導(dǎo)員所帶人數(shù)的1。學(xué)生評議主要了解輔導(dǎo) 2 員的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作方法、精力投入、工作效

4、果等方面的情況。2 院 ( 系) 考核：輔導(dǎo)員填寫黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核登記表 （附件 2）并上交至院 ( 系 ) 考核小組，院 ( 系 )考核小組根據(jù)輔導(dǎo)員的工作態(tài)度、工作能力、 工作狀況、工作實(shí)績（思想政治教育工作、班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)工作、 班級建設(shè)工作和日常管理工作）、“十個一”工程落實(shí)情況、個人總結(jié)等方面進(jìn)行考評。各院（系）可參考黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作量化考核表（二）（附件 4）中的考核指標(biāo)，制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。院（系）考核小組綜合學(xué)生評議分?jǐn)?shù)和院（系）考核分?jǐn)?shù)初步確定輔導(dǎo)員的考核結(jié)果， 并同時上報 黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核登記表 （附件 2）和黃河水利職

5、業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核匯總表 （附件 6）至學(xué)生工作部。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，優(yōu)秀比例控制在20以內(nèi)。3 學(xué)生工作部考核：由學(xué)生工作部根據(jù)黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作量化考核表（三） （附件） 中的考核指標(biāo)對全校輔導(dǎo)員進(jìn)行考評。輔導(dǎo)員工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合以上三方面評議情況最終確定全校輔導(dǎo)員學(xué)期考核的最終等級。 3 第四考核結(jié)果及使用第七條考核結(jié)果（一）每月考核結(jié)果作為學(xué)期考核的重要參考依據(jù)。（二）學(xué)期考核結(jié)果分為三個等級，分別是優(yōu)秀、合格、不合格，優(yōu)秀人數(shù)占考核總?cè)藬?shù)的20%，其余為合格或不合格。（三）有下列情況之一者實(shí)行一票否決，學(xué)期考核結(jié)果直接定為不合格，并追究相應(yīng)責(zé)

6、任：1 因個人工作不到位，造成重大責(zé)任事故或所帶學(xué)生出現(xiàn)重傷、死亡，對學(xué)校造成嚴(yán)重影響；2 不重視教師職業(yè)道德修養(yǎng)而產(chǎn)生惡劣影響的；3 傳播不良思想、反動言論的；4 重大活動組織不得力，造成局面失控，影響極壞的；學(xué)生評議得分平均值低于 1 分的。（四）有下列情況之一者，學(xué)期考核結(jié)果不得評為優(yōu)秀：1 學(xué)生評議得分平均值未達(dá)21 分；2 考核過程中弄虛作假者或在學(xué)校評議、復(fù)核時弄虛作假；3 請假累計超過一個月。第八條考核結(jié)果要與輔導(dǎo)員的津貼、獎懲、職稱評聘等掛鉤。（一）考核為優(yōu)秀的輔導(dǎo)員，本學(xué)期的輔導(dǎo)員津貼按原本應(yīng)發(fā)津貼的120%進(jìn)行發(fā)放；考核為合格的輔導(dǎo)員，本學(xué)期的輔導(dǎo) 4 員津貼按原本應(yīng)發(fā)津貼的100%進(jìn)行發(fā)放；考核為不合格的輔導(dǎo)員，本學(xué)期的輔導(dǎo)員津貼按原本應(yīng)發(fā)津貼的90%進(jìn)行發(fā)放。（二）連續(xù)兩個學(xué)期考核為優(yōu)秀的輔導(dǎo)員，由學(xué)校授予“黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院優(yōu)秀輔導(dǎo)員”榮譽(yù)稱號；工作特別突出、 表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，由學(xué)校授予“黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院十佳輔導(dǎo)員”榮譽(yù)稱號， 推薦參加“全國高校優(yōu)秀輔導(dǎo)員”評選，并予以獎勵。（三）擬參加輔導(dǎo)員序列晉升職稱的輔導(dǎo)員，任職期間每學(xué)期考核結(jié)果需為合格及以上；考核結(jié)果連續(xù)出現(xiàn)兩次不合格的輔導(dǎo)員，暫緩參加輔導(dǎo)員系列職稱晉升，并調(diào)離輔導(dǎo)員隊(duì)伍；對因玩忽職守、失職瀆職造成嚴(yán)重后果的，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理，并追究相關(guān)責(zé)任。第九條輔導(dǎo)員本