酒店員工手冊員工聘用

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-350編號(hào)：_酒店員工手冊員工聘用審核：_時(shí)間：_單位：_酒店員工手冊員工聘用用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。酒店員工手冊：員工聘用根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司所聘用的員工均實(shí)行書面勞動(dòng)合同制。1.1錄用1.1.1新員工報(bào)到時(shí)，須向人事部繳驗(yàn)下列證件：1）身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、健康證、職業(yè)資格證書、就業(yè)證、計(jì)生證（后

2、二項(xiàng)必須在入職一個(gè)月內(nèi)提供證件的原件）；2）身份證復(fù)印件2份；三個(gè)月內(nèi)的免冠寸照3張；3）其它必要資料；4）個(gè)人材料有任何變更時(shí)，員工必須在變更發(fā)生后10日內(nèi)，書面報(bào)告人事部，以便公司及時(shí)更新該員工的個(gè)人檔案。申報(bào)變更時(shí)，同時(shí)需附上證明文件副本，以備查詢。5）員工個(gè)人資料必須真實(shí)無誤。凡提供虛假資料者，一經(jīng)查實(shí)，公司將保留終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，員工本人須承擔(dān)由此造成的一切后果。1.2入職1.2.1辦理入職手續(xù)的員工須繳納相應(yīng)崗位伙食費(fèi)與培訓(xùn)費(fèi)；收銀員、吧員、男賓服務(wù)人員等崗位須市戶口人員填妥擔(dān)保書方可辦理正式入職手續(xù)。1.2.2員工入職辦理程序：填寫履歷表-人事部初試-部門復(fù)試（通過后）-總經(jīng)理

3、審批-（部長助理級(jí)以上職位管理人員）報(bào)董事長審批-人事部收取相關(guān)證件備檔、填發(fā)聘任通知單-到財(cái)務(wù)繳納相應(yīng)崗位伙食費(fèi)與培訓(xùn)費(fèi)-登記領(lǐng)取相關(guān)物品-分配部門-培訓(xùn)試崗-進(jìn)入試用期-轉(zhuǎn)正（簽定勞動(dòng)合同）1.3崗前培訓(xùn)新員工復(fù)試合格后，統(tǒng)一進(jìn)行7天崗前培訓(xùn)及試崗（不包括技師）；培訓(xùn)考核合格進(jìn)入試用期。（此期間員工無論任何因素離開公司無薪金；若已留任則此期間將進(jìn)行工資核算）1.4試用與轉(zhuǎn)正1.4.1試用期為1-3個(gè)月。如確屬特別優(yōu)秀人才，公司亦可與其直接簽訂正式勞動(dòng)合同。1.4.2員工在試用期內(nèi)有權(quán)申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，經(jīng)人事部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)測評、審核達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)后方能轉(zhuǎn)正。1.4.3在試用期內(nèi)，公司有權(quán)隨時(shí)辭退不符

4、合崗位要求的員工而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，被辭退員工工資將按日結(jié)算。1.4.4員工試用期滿合格后，按試用考核通知單簽發(fā)之日起轉(zhuǎn)為正式工。1.5勞動(dòng)合同1.5.1員工試用期滿考核合格后，公司即與其簽訂正式勞動(dòng)合同。首次簽約聘用期為壹年，簽約后即為公司正式員工，可享受公司提供的各項(xiàng)福利待遇。員工有效服務(wù)年限從試用之日起計(jì)算，中途離職后又返聘的，以新試用時(shí)間為起準(zhǔn)點(diǎn)。1.5.2首期簽約期滿，公司將與受聘員工在雙方認(rèn)同的前提下，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)（續(xù)簽期限為壹年）。1.6調(diào)職/晉升/降職1.6.1調(diào)職：根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)申請調(diào)換員工的工作崗位。所有調(diào)職均需呈報(bào)行政人事部備檔，并更新被調(diào)職員

5、工的基本資料、調(diào)職記錄、工資記錄、工號(hào)牌等，經(jīng)審批后方可執(zhí)行?？绮块T的工作崗位調(diào)換須呈報(bào)經(jīng)總經(jīng)理/董事長審批方可執(zhí)行。1.6.2晉升：根據(jù)工作需要和個(gè)人的能力、績效表現(xiàn)，由行政人事部和酒店相關(guān)負(fù)責(zé)人提名，被提名員工即可進(jìn)入晉升資格考核程序，經(jīng)考核認(rèn)定后由總經(jīng)理/董事長審批即可生效（詳見本手冊第八章"員工考核制度"）。1.6.3降職：員工若對工作不能勝任，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)對其做出降職建議，報(bào)總經(jīng)理審批。1.7離職1.7.1辭職：員工在試用期內(nèi)離職須提前15天向部門負(fù)責(zé)人遞交辭呈，正式員工及技術(shù)部員工須提前1個(gè)月遞交辭呈，由部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理/董事長簽字后方可辦理離職手續(xù)：離職程序：憑已獲批的本人離職申請書到人事部領(lǐng)取規(guī)范辭呈-交還部門物品-部門負(fù)責(zé)人匯總考勤-到行政人事部和倉庫歸還物品-搬離員工寢室領(lǐng)取退房單-人事部填寫離職單擬算工資（離職工資核算單須有總經(jīng)理/董事長簽字方生效）-憑單到財(cái)務(wù)室登記-領(lǐng)取工資日為次月10日。遞交辭呈后未滿規(guī)定申請日而離職的，將從結(jié)算工資中扣除所差工作日的工資。1.7.2自動(dòng)離職：凡連續(xù)曠工三天者視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職者公司將不結(jié)算工資與任何費(fèi)用。1.7.3辭退：因自身原因而不能勝任本職工作之員工，酒店有權(quán)將其辭退。1.7.4解聘：因嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，或多次書 面警告無效的員工，依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)章制度，酒