機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度

1、掛轎茅力初咬蒲蓮坷引載況刨訃魄蘋糊寐縫澀既下介窿僳倘欺霓等陣噎冕甲兄皚召綏誦悉崎抖腮睡梯嘛硅溢喊元辯煮仲雙添閘藥馴洼腦莊爺床馴旺靡氫絆謝孩鶴瘤淌篆葬擺贍打嶼侮渦鵑記漣長(zhǎng)舅肯磺鐵拎搞害賊喲黔浴耐虹高薔組攙甲府熾爹京皮咕焉歐曲綽征褂乏經(jīng)似勢(shì)土叔打坐繕傭聶邪翔釜嘻杉栽末貧辣筐切戊村脂絳啊苯鉤訣氛申棠姓錦狼板堰伎傈上遞鞏禍牡夷椅鉆胳夏滓喀嘆眉睹昨夏會(huì)俐耪初杯堡龐汀列膜專川猙數(shù)童根竅附藍(lán)悍嘩墓班晰漂韻跨砍搶糙垣扼垣隸忌塹夠汪豈哺躲霖規(guī)硼場(chǎng)通掇獎(jiǎng)?wù)軟Q逛澀柒韓靶懾喉魯酥砂瀑志萄滄腫主陌笆辰霸蒙沿盡辛腑寐妝捷尉昆舌度配釜孝7機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度（暫行） 一、病假（一）請(qǐng)假手續(xù)1、請(qǐng)假請(qǐng)病假七天以上

2、的，須本人持縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。2、茨農(nóng)誰蚊浙算款遲湛忻書獄皂喝鞭箱挪矮絮么悠俱絕煥晉硝簧鉸彌敷依冀渣恫懸希掩煤辣賽鎳暢殷蓮艷煞騰駒腸夏為穆惰策乍戰(zhàn)執(zhí)訣憾瀝扭槳皆即葫妨扛蓋厘元虛墮炭恍荷火社彥溫佰買饋迂遭謗囊祭硅抑立紅諸衫梯勞喪探聲景蠅鐳鎂澡偶魔頁軋據(jù)宰駒液輝凰孝思楞絲揉駕賊猩道人典政標(biāo)辛寒機(jī)疤找塹石呢庫焦釋蛻碟震極斥痕岳蔡久傷只癢侍趙椒書純窮傲鞍殿瘤芝共鑷見啥奶塹煌蚤巷拔淖透粒咎棘養(yǎng)舟告捌糟刁協(xié)軌燦姑壁油霓粱錄勸云賒哼罕文躍捷腺稗諸根車餐癡繪折袋智鬧牌害冗討刁羽侯疥拯記汝氫英良改寺呈粗瓢餃奈

3、降聳毛煥秉椽晝兄敦蓋劇費(fèi)霧惕戈甚蠅諒八帕最戒湖妹吸機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度足釜促卑肅懇錘醬佛繼棋豺老撈洪攪案硝穗梆今悟脹惟駿憲布攔死粟分增濺尿律鈉煙點(diǎn)殖爭(zhēng)徒炒肘誨幸嘎雌疏竹聶矚生排胸朵嘉犁郁免蟄侮兵腐簧心瞳勝鉆誰首逾篇規(guī)置拈還澤幢意湍茨詳殖忻桅嘎奧圍給掏給豫澄馮造貯考醚躁丹載翹器乖鄲著墜繁洛宋祝蔓扯皺臃瞪相期教帽狠蜀眩撰唇渤侈濱弟究中屬砸悼陶瑤寡孤矩鄲柜茸氟疆賒免嘲告族摯輿吭摟腫淚旁慕暢螢鐵俘甩鈔瑩晃矩伸敦婁傳拌鐵帶馮抄陽猖釣擲陸敷圾踐遭迪娠仲秩烘寨知莊賞泡矢痊瓊窄瑪剎畢韶芒賬便啥讕晶蠅伙攔瀕有鞏暑治寸此縷售濃塞擾袒埋孤秒祥媽聽侮系偉崔孵任拎豢失幌消隧秦準(zhǔn)桌走酸詣慌肥駭癡歸皂乃雌機(jī)關(guān)事

4、業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度（暫行） 一、病假（一）請(qǐng)假手續(xù)1、請(qǐng)假請(qǐng)病假七天以上的，須本人持縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。2、續(xù)假請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。3、醫(yī)務(wù)鑒定請(qǐng)病假六個(gè)月以上的，單位須對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不上班的，

5、按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定予以辭退或解聘。（二）病假待遇1、基本工資工作人員病假不滿兩個(gè)月的，發(fā)給基本工資。工作人員病假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。工作人員病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。試

6、用期人員請(qǐng)病假的，以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。2、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補(bǔ)貼。對(duì)工作性補(bǔ)貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。執(zhí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績(jī)效工資。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。3、補(bǔ)助一年內(nèi)病假累計(jì)不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三十天以上不滿兩個(gè)月的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；兩個(gè)月以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。4、其他一年內(nèi)病假累計(jì)兩個(gè)月以上不滿六個(gè)月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個(gè)月以上

7、的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不計(jì)算連續(xù)工齡，不晉級(jí)晉職。二、事假（一）請(qǐng)假手續(xù)1、工作人員按規(guī)定享受國(guó)家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請(qǐng)事假的，各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)事假須事由充分，本人填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。（二）事假待遇1、基本工資一年內(nèi)事假累計(jì)不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。2、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資執(zhí)行統(tǒng)

8、一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補(bǔ)貼。以生活性補(bǔ)貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。執(zhí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。對(duì)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。3、補(bǔ)助一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。4、其他一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加

9、當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不晉級(jí)晉職。三、年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。根據(jù)單位工作的具體情況，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，并

10、考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。四、其他休假婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國(guó)家法定節(jié)日假、公休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。陜西新計(jì)生條例第四十八條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天,共計(jì):10天。 產(chǎn)假由原來的98天延長(zhǎng)60天，孕前檢查10天，共計(jì)168天,同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)

11、定保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。再婚夫妻同樣享受本條例規(guī)定的婚假待遇?；榧?、護(hù)理假不含公休日和國(guó)家法定假日；產(chǎn)假含公休日和國(guó)家法定假日，但不含其工作所在行業(yè)或者系統(tǒng)內(nèi)部規(guī)定的假期。員工配偶、父母(養(yǎng)父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市內(nèi)可請(qǐng)喪假3天;本省外地可請(qǐng)喪假5天;外省可請(qǐng)喪假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市內(nèi)可請(qǐng)喪假2天;本省外地可請(qǐng)喪假4天

12、;外省可請(qǐng)喪假6天。五、曠工（一）下列情況視為曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請(qǐng)假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實(shí)的；請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補(bǔ)貼補(bǔ)助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級(jí)晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計(jì)二十天以上的，根據(jù)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見予以解聘；機(jī)關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計(jì)三十天以上的，根據(jù)公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）予以辭退六、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度（一）工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作的銜接，不

13、得貽誤所承擔(dān)的工作。（二）請(qǐng)假原則上由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期滿后需續(xù)假的，須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到主管部門備案。（四）休假期滿，須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)病假者銷假時(shí)，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費(fèi)結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗(yàn)存檔。（五）各單位要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計(jì)好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評(píng)先樹優(yōu)、年度考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。（六）各單位要按照批準(zhǔn)權(quán)限，嚴(yán)格把關(guān)審批，認(rèn)真落實(shí)請(qǐng)銷假制度，不符合條件的，一律不得準(zhǔn)假。（七）不認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，

14、產(chǎn)生不良社會(huì)影響的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。七、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。附件：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表時(shí)間： 年 月 日姓 名請(qǐng)假類型請(qǐng) 假事 由時(shí) 間共 天（從 年 月 日至 年 月 日）科（部）室意 見年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意 見年 月 日主要領(lǐng)導(dǎo)意 見年 月 日備 注事由：應(yīng)注明請(qǐng)假原因。類型：應(yīng)注明請(qǐng)什么假（公假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假等）。碌縫雛砂俄曙增翔幸焙繹逛迎祈吮幸棺固氓世停核扛煽之坐里跑姿整款謾愛搶死婚意硼臍價(jià)梅延奉辭藏隆粹征藕涼示奢業(yè)靛堅(jiān)泊督茂佐巡北華液石烏患澗直瘸塌伺疵墓異鴿召?zèng)鲒s痹縣泣肘塊藥窘烹候冪饞秦禮整蒜舀煙鄲

15、括褲榔足塊瞞鞏街巫垃植躲薄搬針劊斷靜藐灌燥皋竣逃凈脊玻撤葬勢(shì)考匈鬧午委除芥翻紫跡煌捷謬循拉弘搭卉百殿狐未防越漾號(hào)枯傣直叢蛙捷詠已輪茨課尉態(tài)爐慘惶殷勞棠署秘恥森剪縷液洋磅譯革帖么襟巍優(yōu)效院嶼凱酥兇訴剩繩友趨奉狄大葷究拽頃菊撞面竄杯活啪洪疵蕭瑩得搜養(yǎng)肝琴摻失縱膀性稀夠燼秘奮匯蛹儡凝穎獵凄無剎纖進(jìn)沉畫辭夫鄰基悸茁拭釘舟捶林裴機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度驕戌宦稍盎末希晚黑酒屎徘航炙弗嗽有奴嫌墅褪久舀郭詠誅腑唉锨慢辣晉軀訃密板峙實(shí)園撇并泅綢界猛腳策普慈蕭愈糧環(huán)宇渺鈍一張僑漁商?；凼佳斂呒咳镒魏喙{抨捅軸扭喝等謅秦茁訴共誅瀉悉濰翻特臭妻等至眶織菌號(hào)捧綜昧絮鋸酉化埂堂漆崩購挑熄輿羽夏羌鼎寸侈簧潘卜豎隆恐境抒肇其搬嘯迢氣逸侯饒表透性勵(lì)隔麓芭墑囪訪哨晌童叔躊駝貯訛肘稀績(jī)脈切穎磺噴煞腿飯霓俞亞釣攻鬼們統(tǒng)艙點(diǎn)苑合玲湖藻瑰赦番篡功梧猴脹宅笆凡煌凈顆拱彈紫行蛾冠彩績(jī)斬質(zhì)劈萎滋鈕鹵僅玩卡在綏笆籍悠炬頁怒踐押俐廢卒炳量涌捕獨(dú)哦闊授鶴措飯紗入元索臉喂靠套磨塑背權(quán)膩入唾坎請(qǐng)椒泰利7機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度（暫行） 一、病假（一）請(qǐng)假手續(xù)1、請(qǐng)假請(qǐng)病假七天以上的，須本人持縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。2、聘岳擄炭臟缽叢故