《X區(qū)2022年度人才工作計劃》

1、精品文章X區(qū)2022年度人才工作計劃根據(jù)區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃的目標任務要求，結(jié)合x區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和人才工作、人才隊伍建設實際，現(xiàn)就2022年全區(qū)人才工作安排如下：一、總體要求堅持黨管人才原則，堅持“服務發(fā)展、人才優(yōu)先，以用為本、創(chuàng)新機制，高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的24字指導方針，圍繞加快科學發(fā)展，實現(xiàn)率先發(fā)展的主題，以實施x區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20_-2030年）為主線，以人才政策創(chuàng)新和重點工程實施為抓手，加大人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新力度，突出抓好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才的培養(yǎng)、引進和使用，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，為x老工業(yè)基地振興轉(zhuǎn)型提供人才保障和智力支持。二、具體任務（一）加強人才

2、工作的宏觀指導，大力實施中長期人才發(fā)展規(guī)劃1、貫徹落實省、市、區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20_-2030年）精神，督促落實好綱要目標任務，強化各單位落實人才發(fā)展規(guī)劃的責任意識，進一步細化人才發(fā)展規(guī)劃的各項目標任務和時間進度要求，夯實工作責任。2、建立健全推進人才發(fā)展規(guī)劃落實的工作機制。制定建立人才發(fā)展規(guī)劃實施情況監(jiān)測、評估和考核機制，加強跟蹤分析和監(jiān)測。加強對人才發(fā)展規(guī)劃實施情況督促檢查，總結(jié)推廣新鮮經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的突出問題。（二）大力培養(yǎng)引進科技創(chuàng)新型和科技創(chuàng)業(yè)型人才3、充分發(fā)揮工業(yè)園和先進制造業(yè)集聚區(qū)對人才吸引和聚集作用，加快建設一批高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。4、圍繞裝備制造、能源

3、電力、石油化工、有色金屬、硅光伏等傳統(tǒng)主導產(chǎn)業(yè)及新能源、新材料、生物制藥、信息技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)，積極培養(yǎng)創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團隊。加大科技企業(yè)孵化器、x科技園等人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設力度。5、加大與高校和科研院所的合作力度，實現(xiàn)在高層次人才信息、項目信息等方面的資源共享，依托全區(qū)科技教育資源優(yōu)勢，以提高技術(shù)創(chuàng)新水平和科技成果轉(zhuǎn)化和吸納能力為核心，加快培養(yǎng)引進高層次創(chuàng)新人才，提升人才核心競爭力。6、圍繞“十四五”規(guī)劃重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點工程項目實施需要，著眼于培養(yǎng)造就高層次科技創(chuàng)新型人才。建立以企業(yè)為主體、市場為導向的多種形式產(chǎn)學研聯(lián)盟，培養(yǎng)高層次人才團隊。大力培養(yǎng)優(yōu)秀青年科技人才，大力加強高層次人才梯隊建

4、設。7、加大對科技創(chuàng)業(yè)型人才支持力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)風險投融資機制，完善促進科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移的財稅政策。鼓勵科技人員帶成果、帶項目進行科技創(chuàng)業(yè)。進一步加強企業(yè)孵化器等基礎設施建設。鼓勵支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。（三）重點實施各類人才發(fā)展重點工程，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設8、大力實施“創(chuàng)新能力提升工程”，邀請國家級專家學者，組織舉辦2期高規(guī)格培訓班，1期高層次專業(yè)技術(shù)人才培訓班。9、大力實施“企業(yè)管理人才培訓工程”，培訓企業(yè)經(jīng)營管理人才200人。10、繼續(xù)抓好技能人才崗位練兵活動，發(fā)現(xiàn)和重點培養(yǎng)一批有發(fā)展?jié)摿Γ痉稁幼饔猛怀龅母呒寄苋瞬拧?1、積極開展基層人才振興工作。按照農(nóng)村實用人才“雙培雙帶

5、工程”目標任務，分層次培訓300名農(nóng)村實用人才。做好農(nóng)村基層人才振興計劃、基層人才援助計劃和大學生村干部工作。12、啟動實施“社會工作人才建設工程”，根據(jù)社會化管理的需要，選聘100名左右高學歷人才充實到社區(qū)一線，舉辦2期社會工作人才專題培訓班，利用高等院校和培訓機構(gòu)資源，開展社會工作人才技能培訓。積極研究社會工作崗位設置和人才配置的方法。13、加強人才培養(yǎng)培訓基地建設，整合人才培養(yǎng)培訓資源，在河南科技大學等知名高校建立高層次人才培訓培養(yǎng)基地。（四）積極推進人才政策創(chuàng)新，進一步完善人才發(fā)展體制機制14、一步完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制。大力發(fā)展人才服

6、務業(yè)，積極培育專業(yè)化人才資源服務機構(gòu)。15、優(yōu)化人才投入機制，落實人才發(fā)展專項資金，保障人才工作重大項目實施。進一步整合投入資源，充分發(fā)揮財政資金的導向作用，鼓勵和引導企業(yè)、金融機構(gòu)和社會加大對人才發(fā)展的投入。16、優(yōu)化人才保障激勵機制，探索知識、技術(shù)、管理、技能等生產(chǎn)要素參與分配的新辦法。擴大對農(nóng)村、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才的社會保障覆蓋面。健全以政府獎勵為導向，用人單位和社會力量為主體的人才獎勵體系。（五）發(fā)揮示范和引領(lǐng)作用，認真做好人才宣傳17、加大人才宣傳工作力度。拓寬人才宣傳渠道，優(yōu)化人才宣傳工作機制，以宣傳人才發(fā)展新思想、新理念為重點，加強對實施人才發(fā)展規(guī)劃情況、人才工作政策

7、法規(guī)、人才工作先進典型和優(yōu)秀人才典型的宣傳，推進一批典型，營造良好氛圍。18、積極宣傳人才工作和人才隊伍建設方面的成果，擴大人才工作的影響力。利用x要聞、x區(qū)人民政府網(wǎng)站等報紙媒體，大力宣傳人才工作，重視反映人才工作動態(tài)和人才輿情。19、建設高素質(zhì)的人才工作隊伍。采取舉辦專題培訓、學習考察等方式，提高人才工作者的研究能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。三、有關(guān)要求1、加強領(lǐng)導，增強“一把手抓第一資源”的責任意識。區(qū)相關(guān)職能部門、鄉(xiāng)和辦事處要切實加強對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導，把貫徹落實人才發(fā)展規(guī)劃各項工作納入本部門、本單位的工作全局，擺上重要日程，按照科學發(fā)展觀要求，緊密圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，認真貫徹中央和省市委對人才工作的決策部署。各級各部門的主要負責同志要真正履行好“一把手抓第一資源”的職責，進一步提高對人才工作的重視程度，親自抓好各項人才工作的實施，著力解決人才工作和人才隊伍建設中重點和難點問題。2、強化責任，確保各項工作任務的落實。區(qū)屬各部門、鄉(xiāng)、辦事處和集聚區(qū)要根據(jù)全區(qū)人才工作計劃和任務分解要求，明確各自的工作任務和進度要求，認真研究制定本單位本部門的落實方案，做到目標清晰、計劃合理、措施得力，確保人員到位、精力到位和措施到位。3、加強協(xié)調(diào)，增強