《姑蘇衛(wèi)生人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》

1、姑蘇衛(wèi)生人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則為深入推進(jìn)人才強(qiáng)市和科教強(qiáng)衛(wèi)戰(zhàn)略，加快醫(yī)學(xué)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)引進(jìn)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我市衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)發(fā)展，更好地保障人民健康，根據(jù)中共蘇州市委、蘇州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施（蘇委發(fā)201628號(hào)）精神，制定本細(xì)則。第一章 總 則第一條 姑蘇衛(wèi)生人才計(jì)劃分為人才引進(jìn)和分層培養(yǎng)兩大類(lèi)實(shí)施。第二條 姑蘇衛(wèi)生人才計(jì)劃由蘇州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同蘇州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“市衛(wèi)生計(jì)生委”）組織實(shí)施。5年內(nèi)在全市各級(jí)各類(lèi)衛(wèi)生計(jì)生單位，引進(jìn)200名衛(wèi)生特聘人才，分層次培養(yǎng)10名衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、100名衛(wèi)生重點(diǎn)人才、300名衛(wèi)生青年拔尖人才。第二章 人才引

2、進(jìn)第三條 人才引進(jìn)指從蘇州大市范圍以外引進(jìn)，分臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、衛(wèi)生高層次人才柔性引進(jìn)和特聘人才全職引進(jìn)。第四條 實(shí)施臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃。鼓勵(lì)醫(yī)院從境內(nèi)外引進(jìn)臨床水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、能熟練解決復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題、醫(yī)療技術(shù)和臨床實(shí)踐效果獲同行認(rèn)可的頂級(jí)臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，快速提升臨床技術(shù)水平。實(shí)施辦法由市衛(wèi)生計(jì)生委、市財(cái)政局另行制定。第五條 衛(wèi)生高層次人才柔性引進(jìn)。鼓勵(lì)各類(lèi)衛(wèi)生計(jì)生單位在不改變?nèi)瞬排c原單位人事關(guān)系的前提下，以契約管理為基礎(chǔ)，以臨床指導(dǎo)、科研合作、培訓(xùn)咨詢等形式柔性引進(jìn)人才。柔性引進(jìn)的人才須具備以下條件之一：（一）三甲醫(yī)院或省級(jí)以上公共衛(wèi)生單位工作的省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)（專(zhuān)）科帶

3、頭人，或擔(dān)任省級(jí)學(xué)會(huì)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主委以上職務(wù)；（二）在國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所任相當(dāng)于教授（國(guó)外可放寬到副教授級(jí)）職務(wù)，國(guó)外高層次臨床醫(yī)學(xué)人才應(yīng)有所在國(guó)醫(yī)師執(zhí)照。用人單位須與人才簽訂以提升人才與學(xué)科建設(shè)為主、目標(biāo)任務(wù)可量化、易考核的協(xié)議，且人才每年在蘇工作時(shí)間不少于30個(gè)工作日。按用人單位根據(jù)協(xié)議實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬的30%對(duì)用人單位予以獎(jiǎng)勵(lì)，單個(gè)人才不超過(guò)10萬(wàn)元，同一單位每年資助總額不超過(guò)100萬(wàn)元。已享受臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)計(jì)劃資助的人才不列入資助范圍。第六條 特聘人才全職引進(jìn)。根據(jù)我市衛(wèi)生學(xué)科發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，全職引進(jìn)一批符合衛(wèi)生學(xué)科建設(shè)需要，具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和學(xué)術(shù)能力的特聘人才。重

4、點(diǎn)引進(jìn)具有發(fā)展?jié)摿?、富有?chuàng)新精神的中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，為其創(chuàng)造良好的工作平臺(tái)和條件。第七條 特聘人才分A、B、C三類(lèi)，基本資格和條件如下：（一）A類(lèi)特聘人才一般應(yīng)具有博士學(xué)位、正高級(jí)職稱，一般不超過(guò)55周歲。熟練掌握本專(zhuān)業(yè)前沿核心技術(shù)，近五年主持過(guò)省部級(jí)以上科研課題或有重大影響的科研項(xiàng)目，且取得過(guò)以下業(yè)績(jī)之一：1作為主要研究人員獲得國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)（前5位），或省部級(jí)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)（前3位），或省部級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)（前2位）；2省級(jí)重點(diǎn)學(xué)（專(zhuān)）科帶頭人，省級(jí)醫(yī)學(xué)或公共衛(wèi)生領(lǐng)域重點(diǎn)人才；3擔(dān)任省級(jí)以上醫(yī)學(xué)會(huì)、中醫(yī)學(xué)會(huì)、中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)、護(hù)理學(xué)會(huì)、預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)等專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主委以上職務(wù)（含候任）；4

5、近五年作為第一作者在國(guó)內(nèi)核心期刊（含一類(lèi)國(guó)家級(jí)中醫(yī)雜志）或國(guó)外有較大影響的專(zhuān)業(yè)期刊上發(fā)表論文6篇以上（其中被SCI收錄3篇以上，影響因子6分以上）。（二）B類(lèi)特聘人才一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位、副高級(jí)以上職稱，一般不超過(guò)45周歲。掌握本專(zhuān)業(yè)前沿核心技術(shù)，近五年主持過(guò)地市級(jí)以上的科研課題2項(xiàng)以上，且取得過(guò)以下業(yè)績(jī)之一：1作為主要研究人員獲得省部級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)勵(lì)（前5位），或地市級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)（前3位），或市廳級(jí)科研項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人（前2位）；2地市級(jí)重點(diǎn)學(xué)（專(zhuān)）科帶頭人，地市級(jí)醫(yī)學(xué)或公共衛(wèi)生領(lǐng)域重點(diǎn)人才；3擔(dān)任地市級(jí)以上醫(yī)學(xué)會(huì)、中醫(yī)學(xué)會(huì)、中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)、護(hù)理學(xué)會(huì)、預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)等專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主委以上職

6、務(wù)（含候任）；4近五年作為第一作者在國(guó)內(nèi)核心期刊（含一類(lèi)國(guó)家級(jí)中醫(yī)雜志）或國(guó)外有影響的專(zhuān)業(yè)期刊上發(fā)表論文4篇以上（其中被SCI收錄2篇以上，影響因子4分以上）。（三）C類(lèi)特聘人才具有碩士以上學(xué)位或中級(jí)以上職稱，一般不超過(guò)40周歲。掌握本專(zhuān)業(yè)前沿技術(shù)，有獨(dú)立解決本專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)及從事一定水平科學(xué)研究的能力，且取得過(guò)以下業(yè)績(jī)之一：1參與地市級(jí)科研課題1項(xiàng)以上（前3位），或獲得地市級(jí)科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)以上（前3位），或地市級(jí)醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進(jìn)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上（前3位）；2地市級(jí)醫(yī)學(xué)或公共衛(wèi)生領(lǐng)域青年人才；3擔(dān)任地市級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)、中醫(yī)學(xué)會(huì)、中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)、護(hù)理學(xué)會(huì)、預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)等專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員。符合公布的衛(wèi)生緊缺學(xué)科目

7、錄、急需引進(jìn)的特殊專(zhuān)業(yè)人才，上述條件可適當(dāng)放寬。第八條 符合條件的衛(wèi)生計(jì)生單位，經(jīng)主管部門(mén)、人社、財(cái)政批準(zhǔn)和市人才辦主任會(huì)議審定，可不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，為特聘人才設(shè)立特聘崗位。第九條 特聘人才可采用一人一議的協(xié)議工資，經(jīng)主管部門(mén)審核及人社、財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行，協(xié)議薪酬工資不計(jì)入單位績(jī)效工資總量。第十條 特聘人才引進(jìn)每年組織一次，具體程序如下：1用人單位考察。由用人單位組織對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察其臨床專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、學(xué)術(shù)研究方向、學(xué)科影響力等。經(jīng)考察擬引進(jìn)的，形成綜合材料報(bào)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生計(jì)生部門(mén)。2衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)初審。衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)根據(jù)用人單位提供的報(bào)告及相關(guān)資料進(jìn)行初審，提出是否

8、同意引進(jìn)的意見(jiàn)。3人社、編制部門(mén)審核。按照行政隸屬關(guān)系，對(duì)符合條件的特聘人才，相關(guān)人社、編制部門(mén)進(jìn)行核準(zhǔn)，辦理用編、錄用、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。第十一條 A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)特聘人才分別給予250萬(wàn)元、150萬(wàn)元、50萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，自認(rèn)定并完成購(gòu)房手續(xù)后下一年度起分兩年撥付。特聘人才購(gòu)買(mǎi)自住住房申請(qǐng)住房公積金貸款的，不受繳存時(shí)間限制，可按還款能力（公積金繳存基數(shù)）計(jì)算可貸額度，A類(lèi)、B類(lèi)特聘人才貸款額度可放寬至最高限額的4倍，C類(lèi)特聘人才貸款額度可放寬至最高限額的2倍。第三章 分層培養(yǎng)第十二條 實(shí)施衛(wèi)生人才分層培養(yǎng)計(jì)劃，分為衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、衛(wèi)生重點(diǎn)人才和衛(wèi)生青年拔尖人才三個(gè)層次，每?jī)赡杲M織一次。衛(wèi)生特聘人才在

9、蘇全職到崗滿兩年后，可申報(bào)相應(yīng)層次的培養(yǎng)計(jì)劃。第十三條 人才培養(yǎng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，本著鼓勵(lì)創(chuàng)新、激發(fā)活力的原則執(zhí)行。第十四條 申報(bào)衛(wèi)生人才分層培養(yǎng)計(jì)劃的衛(wèi)生人才應(yīng)遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。各層次申報(bào)對(duì)象的基本資格和條件如下：（一）領(lǐng)軍人才申報(bào)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃的一般應(yīng)具有博士學(xué)位、正高級(jí)職稱、一般不超過(guò)55周歲，從事臨床、公衛(wèi)、科研工作。掌握本學(xué)科領(lǐng)域的研究進(jìn)展和前沿動(dòng)態(tài)，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在前沿領(lǐng)域趕超先進(jìn)水平的能力，并在臨床實(shí)踐和基礎(chǔ)與衛(wèi)生應(yīng)用研究中取得創(chuàng)造性成果，學(xué)術(shù)技術(shù)成就突出。近五年主持過(guò)省部級(jí)以上科研課題或有重大影響的科研項(xiàng)目，且取得過(guò)以

10、下業(yè)績(jī)之一：1作為主要研究人員獲得國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)（前5位），或省部級(jí)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)（前3位），或省部級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)（前2位）。2省級(jí)重點(diǎn)學(xué)（專(zhuān)）科帶頭人，對(duì)某一疾病的防治研究有重大發(fā)現(xiàn)，開(kāi)創(chuàng)了獨(dú)特的治療模式，具有良好的臨床療效，取得了顯著效益；或在省內(nèi)公共衛(wèi)生領(lǐng)域擔(dān)任領(lǐng)軍人物，在較大范圍有效地防治、控制和消除疾病，解決衛(wèi)生技術(shù)重大難題，得到國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)。3擔(dān)任省級(jí)以上醫(yī)學(xué)會(huì)、中醫(yī)學(xué)會(huì)、中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)、護(hù)理學(xué)會(huì)、預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)等專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主委以上職務(wù)（含候任）。4近五年作為第一作者在國(guó)內(nèi)核心期刊（含一類(lèi)國(guó)家級(jí)中醫(yī)雜志）或國(guó)外有較大影響的專(zhuān)業(yè)期刊上發(fā)表論文5篇以上（其中被SCI收錄2篇以上）

11、。（二）重點(diǎn)人才申報(bào)重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃的一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位、副高級(jí)以上職稱，一般不超過(guò)45周歲。掌握本學(xué)科國(guó)內(nèi)外最新進(jìn)展，有獨(dú)立解決本專(zhuān)業(yè)疑難復(fù)雜問(wèn)題及從事高水平科學(xué)研究的能力和經(jīng)驗(yàn)，在臨床實(shí)踐和基礎(chǔ)與應(yīng)用研究中有創(chuàng)新性的成果，具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值。近五年主持過(guò)地市級(jí)以上的科研課題2項(xiàng)以上，且取得過(guò)以下業(yè)績(jī)之一：1作為主要研究人員獲得過(guò)省部級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)勵(lì)（前5位），或地級(jí)市科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)（前3位），或市廳級(jí)科研項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人（前2位）。2市級(jí)重點(diǎn)學(xué)（專(zhuān)）科帶頭人，對(duì)某一疾病的防治研究開(kāi)創(chuàng)較為獨(dú)特的治療模式，具有良好的臨床療效，取得顯著效益；或市內(nèi)公共衛(wèi)生領(lǐng)域擔(dān)任領(lǐng)軍人物、入選省級(jí)以上公共衛(wèi)

12、生領(lǐng)域?qū)I(yè)委員會(huì)專(zhuān)家?guī)旎騾⑴c制定省級(jí)以上行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的專(zhuān)家，在較大范圍有效地防治、控制和消除疾病，解決衛(wèi)生技術(shù)難題，得到同行公認(rèn)。3擔(dān)任地市級(jí)以上醫(yī)學(xué)會(huì)、中醫(yī)學(xué)會(huì)、中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)、護(hù)理學(xué)會(huì)、預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)等專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主委以上職務(wù)（含候任）。4近五年作為第一作者在國(guó)內(nèi)核心期刊（含一類(lèi)國(guó)家級(jí)中醫(yī)雜志）或國(guó)外有影響的專(zhuān)業(yè)期刊上發(fā)表論文3篇以上（其中被SCI收錄1篇以上）。（三）青年拔尖人才申報(bào)青年拔尖人才培養(yǎng)計(jì)劃的應(yīng)具有碩士以上學(xué)位、中級(jí)以上職稱、一般不超過(guò)40周歲。掌握本學(xué)科領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)最新進(jìn)展，有獨(dú)立解決本專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)及從事一定水平科學(xué)研究的能力，且取得過(guò)以下業(yè)績(jī)之一：1參與地市級(jí)科研課題1項(xiàng)以上（前

13、3位），或獲得地市級(jí)科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)以上（前3位），或地市級(jí)醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進(jìn)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上（前3位）；2擔(dān)任地市級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)、中醫(yī)學(xué)會(huì)、中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)、護(hù)理學(xué)會(huì)、預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)等專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員；3近五年作為第一作者在國(guó)內(nèi)核心期刊（含一類(lèi)國(guó)家級(jí)中醫(yī)雜志）或國(guó)外有影響的專(zhuān)業(yè)期刊上正式發(fā)表論文3篇以上。第十五條 對(duì)列入衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)人才和青年拔尖人才相應(yīng)層次培養(yǎng)計(jì)劃的人才，分別給予15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，自認(rèn)定后下一年度一次性撥付。第十六條 列入衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)人才和青年拔尖人才相應(yīng)層次培養(yǎng)計(jì)劃的人才，在5年培養(yǎng)周期內(nèi)（自認(rèn)定后下一年度起計(jì)），可分別享受100萬(wàn)元、60萬(wàn)元、30萬(wàn)元的項(xiàng)目資助

14、額度。重點(diǎn)資助團(tuán)隊(duì)建設(shè)、平臺(tái)建設(shè)、國(guó)際合作、學(xué)術(shù)交流等項(xiàng)目。資助項(xiàng)目側(cè)重于目前衛(wèi)生事業(yè)急需解決的難題和重點(diǎn)問(wèn)題，且不得與已獲得各級(jí)各類(lèi)資助的項(xiàng)目重復(fù)，禁止同一項(xiàng)目多頭申報(bào)。資助項(xiàng)目與科教興衛(wèi)項(xiàng)目同步申報(bào)、同批評(píng)審。第十七條 項(xiàng)目資助每年申報(bào)一次，人才憑項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)和詳細(xì)預(yù)算申報(bào)資助，經(jīng)衛(wèi)生計(jì)生主管部門(mén)評(píng)審立項(xiàng)后，按預(yù)算先期撥付50%的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。項(xiàng)目結(jié)束并經(jīng)考察達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的，在額度內(nèi)按實(shí)際支出撥付資助。5年內(nèi)，單個(gè)人才申報(bào)項(xiàng)目原則上不超過(guò)2個(gè)。項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)按規(guī)定撥付至人才所在單位，規(guī)范管理、專(zhuān)款專(zhuān)用。項(xiàng)目評(píng)審管理辦法由市衛(wèi)生計(jì)生委另行制定。第十八條 衛(wèi)生人才和項(xiàng)目申報(bào)按屬地化原則，采取個(gè)人申報(bào)與

15、組織推薦相結(jié)合。各縣級(jí)市、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生單位向所在地衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)申報(bào)，市直屬衛(wèi)生計(jì)生單位和省部屬醫(yī)院向市衛(wèi)生計(jì)生委申報(bào)。申報(bào)須經(jīng)單位推薦、資格審查、遴選上報(bào)、專(zhuān)家評(píng)審、集體研究、社會(huì)公示等程序。公示無(wú)異議的，發(fā)文確認(rèn)后撥付獎(jiǎng)勵(lì)和資助。公示有異議的，由市衛(wèi)生計(jì)生委核查并提出處理意見(jiàn)。第十九條 完善衛(wèi)生人才工作激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)用人單位加大人才工作力度，對(duì)培養(yǎng)和引進(jìn)成效突出的單位給予1050萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。單位用于人才培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人的相關(guān)經(jīng)費(fèi)，不納入單位績(jī)效工資總量，具體獎(jiǎng)勵(lì)范圍、標(biāo)準(zhǔn)和流程等規(guī)定由市衛(wèi)生計(jì)生委會(huì)同市人社局另行制定。第四章 考核和資金管理第二十條 用人單位是人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的主體，應(yīng)認(rèn)真做好日

16、常管理與服務(wù)工作，搭建發(fā)展平臺(tái)，落實(shí)配套政策，對(duì)獲評(píng)的各類(lèi)衛(wèi)生人才實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)管理。人才須與用人單位簽訂不少于五年的服務(wù)協(xié)議，明確工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作業(yè)績(jī)和經(jīng)費(fèi)使用等情況。用人單位在申報(bào)人才和項(xiàng)目中如有違反規(guī)定、弄虛作假行為，或配套經(jīng)費(fèi)落實(shí)不到位的，取消該單位設(shè)置特聘人才引進(jìn)崗位和推薦分層培養(yǎng)對(duì)象的資格。第二十一條 各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)應(yīng)督促和指導(dǎo)用人單位細(xì)化工作目標(biāo)，定期組織對(duì)獲資助人才進(jìn)行考核，并每年對(duì)用人單位引才育才、政策執(zhí)行等情況進(jìn)行抽查?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，考核結(jié)果與撥付經(jīng)費(fèi)掛鉤。人才在考核期內(nèi)經(jīng)查實(shí)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)與其解除聘任合同，取消其相關(guān)待遇和資助，追繳資助資金并按規(guī)定追究相關(guān)法律責(zé)任。（一）在聘期內(nèi)到崗工作時(shí)間嚴(yán)重不足的;（二）未能履行崗位職責(zé)、完成既定工作目標(biāo)與任務(wù)的；（三）有弄虛作假行為的；（四）有學(xué)術(shù)不端行為或違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的；（五）出現(xiàn)違法、違紀(jì)行為，造成惡劣影響的；（六）當(dāng)年年度考核不合格或連續(xù)兩年基本合格的。第二十二條 本細(xì)則所涉及的獎(jiǎng)勵(lì)資金由市人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金全額承擔(dān)。安家補(bǔ)貼和項(xiàng)目資助按現(xiàn)行財(cái)政體制分級(jí)承擔(dān)，其中市轄區(qū)的補(bǔ)貼和資助資金由市、區(qū)財(cái)政、用人單位按112分