請假和休假管理制度

1、請假和休假管理制度總 則 第一條 為規(guī)范員工請假和休假管理，提高工作效率，結(jié)合集團公司實際制定本制度第二條 本制度適用于全體員工（含臨時工、母子公司員工），對每個人均具有約束力，必須共同遵守。第一章：請假管理第三條 請假指員工因有事、生病、受傷等原因不能上班而申請獲取假期。請假由人力資源部歸口管理，負(fù)責(zé)登記、審查、批準(zhǔn)等日常工作和檔案管理。第四條 請假會影響工作計劃和進度安排，因此，員工請假必須親自辦理手續(xù)，不準(zhǔn)口頭或電話請假，不準(zhǔn)由他人或部門代勞，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。特殊情況（如急病、急事、工傷、交通事故等）可采用口頭或電話形式預(yù)先請假，并由部門出據(jù)證明材料，假后補辦手續(xù)。第五條 請假須辦理

2、書面請假條，采用統(tǒng)一請假文本格式，明確請假類別、原因、事由、期限、姓名和請假日期等情況。請假條經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可有效，若未獲批準(zhǔn)請假人必須上班，如果請假未獲批準(zhǔn)或沒有請假而未上班則視為無故曠工。第六條 除工傷假、產(chǎn)假外原則上請假期限不得超過3個月，請假期超過5天必須同時附上相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷書、行政公文等），特殊情況（如急病、生育、意外等）可假后補材料。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。第七條 請假人必須實事求是地辦理請假手續(xù)，遵守誠實守信的原則，不得弄虛作假，也不允許采取分段請假等方式回避請假程序和期限，否則將追究相關(guān)責(zé)任。第八條 請假可分特殊假和一般假兩種類別，其中特殊假有工傷假、婚假、喪假

3、、產(chǎn)假、助產(chǎn)假、探親假六種假名；一般假有病假、事假二種假名。第九條 根據(jù)請假類別和名稱，請假的期限、條件、批準(zhǔn)權(quán)限、辦理流程等各不相同。第十條 請假程序：申請（填寫假條） 核實確認(rèn) 批準(zhǔn) 銷假 安排工作。第十一條 請假審批：請假由個人申請，采用逐級審批制，原則上由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。根據(jù)請假類別和期限，其審批權(quán)限各有區(qū)別，具體如下：（一）除工傷假外，5天以下的假期由所在部門審核批準(zhǔn)；5天15天以內(nèi)由所在部門核實報一級職能部門（如分廠）批準(zhǔn)；超過15天由所在部門核實，經(jīng)一級職能部門審查確認(rèn)后由人力資源部批準(zhǔn)。（二）工傷假統(tǒng)一由所在部門出據(jù)，一級職能部門驗證，經(jīng)安保部認(rèn)定后，由人力資源部批準(zhǔn)，各相

4、關(guān)部門負(fù)責(zé)人均應(yīng)簽字確認(rèn)。（三）原則上假期滿后不再續(xù)假，如遇特殊情況需延長假期須到人力資源部辦理。（四）超過規(guī)定期限請假須由總經(jīng)理親自批準(zhǔn)，其工作安排視公司情況而定，社保由個人全部承擔(dān)，并停發(fā)一切福利待遇。第十二條 各制造廠綜合辦負(fù)責(zé)歸口轄區(qū)內(nèi)的請假管理，參照該請假程序執(zhí)行，每月5日前須將請假情況以表格形式報人力資源部備案。第十三條 病假：指員工生病或非因公受傷須治療或療養(yǎng)請假。請假期限視病情和醫(yī)生診斷而定，原則上最多不超過90天，如病情較重、身體極度虛弱等可沿長至1年，特殊情況（需要放化療或采取其它免疫措施、身體難以康復(fù)）需要長期治療可再續(xù)假1年。個人因病不能前來辦理，可允許其家屬憑醫(yī)院證明

5、到人力資源部說明情況，填寫代請假條，待本人好轉(zhuǎn)后補辦正式手續(xù)。遇此情況所在部門須加以認(rèn)真核實。請假超過5天以上則必須憑正式的醫(yī)院證明方可準(zhǔn)假，否則不予請病假。假期滿后視其身體情況決定工作安排，如無工作崗位或本人不能勝任所安排的崗位，可排隊待崗或按國家規(guī)定申請病退或依法解除勞動關(guān)系。第十四條 事假：指員工非因公事須親自處理而請假。假期原則上最多不超過60天，假期滿后視情況決定工作安排，如無工作崗位或本人不能勝任所安排的崗位，可排隊待崗或依法解除勞動關(guān)系。第十五條 工傷假：員工因公受傷、中毒、患職業(yè)病或經(jīng)市工傷認(rèn)定部門確認(rèn)視同工傷需治療和休養(yǎng)而請假。請假時須憑部門事故報告書、安保部出據(jù)的工傷認(rèn)定書

6、和本人請假條請假，如果未出據(jù)工傷認(rèn)定書或內(nèi)容填寫不具體、不完整，則不予受理。本人因傷不能親自請假的由部門及時提供情況說明報告，待本人恢復(fù)后補請假條。請假期限視傷情和醫(yī)生診斷而定，原則上最多不超過180天，特殊情況可憑醫(yī)院診斷和治療資料延長假期，但不得超過工傷保險條例規(guī)定的停工留薪期限。如受傷當(dāng)時不能確定請假天數(shù)的于補假時將住院和療養(yǎng)期合并計算。假期滿后須進行工傷事故處理，待事故了結(jié)或經(jīng)人力資源部認(rèn)定后方能安排工作，如本人不愿繼續(xù)從事工作，可按有關(guān)規(guī)定與公司終止勞動關(guān)系并獲得一次性傷殘補償。為確保工傷保險能及時理賠，發(fā)生工傷事故后，部門必須于8小時內(nèi)向人力資源部和安保部提供書面事故材料（重大事故

7、須立即電話通報，并在2小時內(nèi)提供書面報告材料）。第十六條 婚假：指本人合法結(jié)婚請假。請假天數(shù)不得超過5天，如特殊情況（夫妻雙方不再同一地，路途較遠等）需要增加天數(shù)，可事先向所在部門申請調(diào)休或換休，但最多不超過3天。第十七條 喪假：員工的直系親屬去世需要親自前往辦理或吊唁而請假，假期為3天。直系親屬是指四代以內(nèi)的具有血緣關(guān)系的親屬：祖父母（外祖父母）、父母（含繼父母、有供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）、配偶父母（含繼父母、有供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）、配偶（具有合法婚姻關(guān)系）、子女（含有供養(yǎng)關(guān)系的繼子女、養(yǎng)子女）。其余直系親屬及旁系親屬不能請喪假，但可以向部門申請，通過調(diào)休、代班等正當(dāng)方式辦理。第十八條 產(chǎn)假：指女職

8、工懷孕、生育、流產(chǎn)請假，產(chǎn)假可提前辦理，假滿后出具相關(guān)醫(yī)院證明。產(chǎn)假期限規(guī)定：女職工生育產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天；懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假，懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。國家規(guī)定產(chǎn)假期以外的期限均視為病假。由于水泥企業(yè)的特殊性，考慮到母嬰安全與健康，可將產(chǎn)假與病假合并請假，請假期限可延長到1年。特殊情況（如產(chǎn)后母親或子女身體虛弱，子女無人照料）可經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)再請事假1年，但工作安排視公司情況而定。女職工懷孕七個月以

9、上必須請假，且產(chǎn)后休息不得少于90天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)另須增加15天。第十九條 助產(chǎn)假：職工配偶生育子女，在分娩前后請假，假期為3天，離家較遠職工可以向部門申請，通過調(diào)休、代班等正當(dāng)方式延長期限，但最長不得超過3天。第二十條 探親假：是指在公司工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，雙方任何一方又不能在公休假日團聚的或與父母都不住在一起，雙方任何一方又不能在公休假日團聚的而請假探望。請假期限為310天（含路程），每2年享受一次，不可累計合并享受。公司所在地市級境內(nèi)為3天，省內(nèi)為5天，省外（或超過300公里）為10天。探親假以外的期限按事假處理。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，上述假期均包括公

10、休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。父母是指自幼(16周歲以前)撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人。不包括岳父母、公婆。職工的配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚的，如有末成年(指16周歲以內(nèi))的子女寄養(yǎng)在本市以外的地方，可以同等享受探親待遇。職工探親要嚴(yán)格遵守有關(guān)探親的規(guī)定，服從公司安排，不影響生產(chǎn)經(jīng)營大局，如享受有帶薪年假或公司當(dāng)年有安排放假時則不再享受探親假。第二十一條 請假后本人必須進行銷假，銷假地點為該次請假的最終批準(zhǔn)部門，如超過規(guī)定期限則須在人力資源部銷假。假期滿后沒有及時到崗、銷假或弄虛作假延長假期的，按曠工或單方面與公司解除勞動關(guān)系（一般應(yīng)達5天以上）處理。第二十二條 以上各類假名的準(zhǔn)（

11、銷）假手續(xù)必須分別報送人力資源部和企管部，以便人事、勞資和考勤管理。請假超過1月的，公司及部門有權(quán)補充人員頂崗，員工假滿后不保證從事原崗位工作。第二十三條 假期在5天以內(nèi)由所在部門安排工作，515天以內(nèi)，由一級職能部門安排工作，超過15天則須由人力資源部安排工作。工傷假超過5天均由人力資源部統(tǒng)一安排。第二十四條 對請病假、產(chǎn)假、工傷假的職工在安排工作時須仔細了解其身體狀況并查看病歷或傷殘體檢等資料決定上班與否。必要時可要求職工提供書面保證，承諾個人能夠從事所安排的工作，防止出現(xiàn)復(fù)發(fā)和二次受傷。排隊待崗期限一般不超過半年，否則依法終止或解除勞動關(guān)系。第二十五條 嚴(yán)禁在請假期間從事兼職或有償勞務(wù)活

12、動，否則視為單方面解除勞動關(guān)系，公司有權(quán)責(zé)令其改正、賠償損失，必要時并追究法律責(zé)任。第二十六條 上班期間，如有特殊情況需臨時請假離開公司的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以外出，但須及時報安保部以方便考核和出門登記（中層以上管理人員還須報公司辦公室批準(zhǔn)），超過半天則應(yīng)辦理相關(guān)請假手續(xù)。第二十七條 職工請假狀況必須在考勤簿上（或系統(tǒng)中）如實載明，如與請假條不相符或弄虛作假的將追究考勤人員及所在部門責(zé)任。第二十八條 集團所屬子公司視同一級職能部門辦理請假手續(xù)，由子公司總經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)。第二章：休假管理第二十九條 努力確保員工正常休息是維護員工權(quán)益和實現(xiàn)人力資源管理的必要措施。員工休假主要有周休假、節(jié)日假、帶薪年假等

13、。第三十條 根據(jù)2008年1月10日勞動和社會保障部（現(xiàn)為人力資源和社會保障部）發(fā)布關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知，按照最新的法定節(jié)假日11天計算，職工月平均工作日定為20.83天（365-52×2-11）/1220.83），月計薪日為21.75天（365-52×2）/1221.75）。第三十一條 公司員工上班實行每日8小時制，超過規(guī)定時間上班須上報公司人力資源部審核批準(zhǔn)，如確有必要可視為加班。公司開設(shè)有單班作業(yè)、兩班作業(yè)和三班作業(yè)。其中單班指長白班，上班時間為上午8：0012：00，下午14：0017：30（具體時間可按時令或24節(jié)氣進行調(diào)整）；兩班指兩班

14、輪換作業(yè)，即開設(shè)早中班，早班為上午8：00至下午16：00，中班為下午16：00至晚上00：00，必要時可合并上班，次日休息；三班作業(yè)指開設(shè)三班，即增加夜班，從晚上00：00至次日早晨8：00 。故意拖延、工作散漫、消極怠工及其它非正常方式致勞動效率降低而延長工作時間的，不算加班，除不給予任何補助外，還應(yīng)給予相應(yīng)處罰。第三十二條 周休假為每周休息假期。按照規(guī)定每周休息2天，一線操作工人實行輪休制，周一至周日期間輪流休息，后勤科室人員則周末休息。根據(jù)目前人員狀況結(jié)合行業(yè)特點，目前暫實行休假1天，待條件成熟后逐步實行雙休，未休息或休息天數(shù)不足則視為加班。第三十三條 節(jié)日休息主要是指國家法定節(jié)假日休

15、息，按照國家規(guī)定執(zhí)行。其中法定節(jié)假日有春節(jié)2天（正月初一至初二），清明節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端午節(jié)各1天，國慶節(jié)3天（10月1日至10月3日），中秋節(jié)、元旦節(jié)、除夕各1天，共計11天。為提高員工休息待遇，可將周末假日與法定節(jié)假日合并連休。其余節(jié)假日有三八國際婦女節(jié)等，針對公司的女職工放假半天，如果當(dāng)日為周末休息日則不再另行放假，公司發(fā)文另作安排除外。第三十四條 帶薪年假是指公司員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。年休假的有關(guān)規(guī)定：（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工齡計算日以人事檔案記錄的進廠日

16、期為依據(jù)。（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工請事假累計10天以上的；2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假、工傷假累計10天以上的；3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假、工傷假累計15天以上的；4、累計工作滿20年以上的職工，請病假、工傷假累計20天以上的；5、員工請產(chǎn)假或小產(chǎn)假超過15天以上的；6、當(dāng)年有曠工等嚴(yán)重違紀(jì)行為或受停工處罰的。執(zhí)行休假時參考上年度請假與處罰情況，并結(jié)合當(dāng)年休假前情況，確定員工是否有資格休假。（三）年休假在112月份內(nèi)視生產(chǎn)經(jīng)營情況和部門工作實際統(tǒng)籌安排，可集中一次休完，也可分段安排，原則上不跨年度實施。生產(chǎn)一線在安排時盡可能結(jié)合停

17、產(chǎn)、限產(chǎn)機會統(tǒng)籌安排，后勤科室在不影響工作的前提下交替安排。如員工預(yù)先有特殊安排（如度假、婚禮等）須事先向所在部門申請，經(jīng)部門同意后報人力資源部備案，可合并兩年休假休息，但不得提前預(yù)支下一年度休假。（四）如遇公司當(dāng)年正在技術(shù)改造或進行重大變革，可以不安排年休假，年終時可給予符合年休假條件的員工適當(dāng)加班補助。（五）年休假不可沖抵病假和事假，也不可采用調(diào)換班或其它方式延長假期。（六）部門安排年休假時須提前1周將具體安排計劃報人力資源部備案。第三十五條 無薪休假是指在公司因生產(chǎn)經(jīng)營確實發(fā)生困難時允許員工請假休息，且假期內(nèi)不給予任何報酬的特殊假。該種休假須公司統(tǒng)一安排，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論決定后由人力資源部組織實施，一般情況每次最長不得超過