深圳市金比諾實(shí)業(yè)有限公司員工手冊21頁

1、 員工手 冊核準(zhǔn)： 制定：人事部 歡 迎 辭歡迎您加入深圳市金比諾實(shí)業(yè)有限公司的大家庭！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊讓您了解金比諾實(shí)業(yè)有限公司有關(guān)情況，幫助您理解就職于金比諾實(shí)業(yè)有限公司的各項(xiàng)條件及要求。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊僅作為指南。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門經(jīng)理或人事部聯(lián)系。 祝愿您在金比諾實(shí)業(yè)有限公司工作期間事業(yè)有成！本手冊的解釋權(quán)歸金比諾有限公司人事部所有。本公司有權(quán)在必要時對手冊的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部公布。更新及修改將不再另行通知。生效日期以公

2、布日期為準(zhǔn)。 2022-3-5經(jīng) 營 宗 旨以質(zhì)量取得信譽(yù) 以服務(wù)取得信任以技術(shù)取得信心 以價格取得信賴質(zhì) 量 方 針品質(zhì)為金 服務(wù)為諾客戶滿意 持續(xù)改進(jìn)企 業(yè) 目 標(biāo)送檢合格率 99%準(zhǔn)時交付率 98%客戶滿意度 100分 目 錄第一部分 公司簡介第二部分 人事政策Ø 招聘及錄用Ø 試用管理Ø 轉(zhuǎn)正及合同簽訂Ø 離職管理Ø 內(nèi)部調(diào)動Ø 晉升、培訓(xùn)第三部分 考勤制度 Ø 作息時間Ø 請假、休假Ø 作息管理Ø 出勤卡管理第四部分 薪資、福利與保險Ø 薪資、福利Ø 保險Ø

3、; 食宿Ø 支付形式Ø 績效評估第五部分 獎懲制度Ø 原則、目的Ø 獎勵Ø 懲處第六部分 食宿管理第七部分 員工行為規(guī)范Ø 廠服、廠證規(guī)范Ø 作業(yè)規(guī)范Ø 5S規(guī)范Ø 薪資保密第一部分 公司概述公司簡介金比諾（GOOD FAITH）實(shí)業(yè)有限公司是一家擁有200余人的實(shí)業(yè)有限公司,座落在深圳市西鄉(xiāng)鎮(zhèn)固戍村新屋園8棟，于2000年十一月正式成立，現(xiàn)已發(fā)展成為模具制造、塑膠注塑和塑膠件噴油、絲印、鍍金等加工能力的企業(yè)，主要產(chǎn)品有電子產(chǎn)品配套的高檔塑膠配件（如吸塵器、空氣清新機(jī)、DVB、MP3、MP4、高檔計(jì)算器、

4、音箱、自動門塑膠外殼及其配件等）。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國、日本和西歐等國家和地區(qū)，在市場上樹立了良好的形象并且建立了良好的信譽(yù)。公司擁有寬敞明亮的寫字樓、廠房，擁有全套開模、注塑、絲印、噴油生產(chǎn)設(shè)備，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)均達(dá)到了國內(nèi)先進(jìn)水平，擁用一支素質(zhì)過硬，技術(shù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的生產(chǎn)、管理隊(duì)伍。公司按ISO9001:2000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)建立了一整套適合本企業(yè)的科學(xué)的管理休系。在全體員工的齊心努力下，公司的效益蒸蒸日上，企業(yè)的發(fā)展一日千里。第二部分 人事政策2-1 人員招聘和錄用 2-1-1 招聘和錄用條件 * 按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用 * 所招員工須通過資料審查、面試、筆試及專業(yè)知識或技能的測試，

5、（根據(jù)需要選擇口頭或?qū)嶋H操作兩種方式） *公司內(nèi)如有職位空缺，在同等條件下，由員工推薦和擔(dān)保的應(yīng)聘人員擇優(yōu)錄用。2-1-2 招聘程序 *公司根據(jù)發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)副總經(jīng)理批復(fù) 決定 * 人事部通過各院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料 * 部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員 *人事部通知面試并將面試意見呈報副總經(jīng)理 *(副)總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員 * 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù) 2-1-3 報到手續(xù) *經(jīng)核定錄用人員報到需攜帶：一寸免冠照叁張、學(xué)歷證書、計(jì)劃生育證、身份證、健康證明及特殊崗位操作證書到人事部報到辦理就職手續(xù)。有下列情

6、形之一者，公司不予錄用（若已錄用，經(jīng)查實(shí)后立即解聘）*年齡未滿16周歲者*曾被公司除名或有體檢不符合用工要求者*持虛假學(xué)歷、證件及證書者*擅自從其它單位離職，尚未解除勞動關(guān)系者*因觸犯國家法律被司法機(jī)關(guān)追捕、或涉案未被依法限制者2-1-5 曾在本公司任職后離職者，如再次申請任公司任何職位，須持原部門主管簽注意見后，經(jīng)人事部面試評審后方可任用。2-2 試用 新進(jìn)員工試用期一般不超過三個月，特殊情況下須由副總經(jīng)理視情況延長試用期，但不得超過6個月，以考核員工工作能力。試用期滿由本人填寫員工轉(zhuǎn)正申請表進(jìn)行自評，再由部門主管、經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報（副）總經(jīng)理審核批

7、復(fù)。 2-3 轉(zhuǎn)正 人事部根據(jù)（副）總經(jīng)理審核批復(fù)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),新入廠員工應(yīng)在入職一周后與公司簽定勞務(wù)合同。2-4 離職 員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四類（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇）離職員工在離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)移交手續(xù)，公司與員工解除勞動合同，需提前30天書面通知。公司有對離職人員對公司所造成的損失保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。 * 辭職：試用期之內(nèi)，員工提出辭職，需提前書面通知，試用期滿之后，所有員工辭職需提前30天遞交書面申請書，由員工所在部門主管審批，部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管級以上人員由總(副)經(jīng)理批準(zhǔn)。*辭職到期者需提前移交公司資料、工具

8、、文具等財(cái)物，經(jīng)簽收人確認(rèn)后方可離廠。 * 自動離職A.凡無故擅自曠工三天以上者，從第四天起,作自動離職論。一年以內(nèi)曠工累計(jì)15天者，從第十六天起被視為自動離職。B.辭職未經(jīng)批準(zhǔn)自行離廠者;C.未依規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)離廠者.自動離職者,公司不予結(jié)算任何工資、福利 。* 解雇：工作期間，員工因工作有如下表現(xiàn)（懶散、勞動態(tài)度差，屢教不改者；不服從管理調(diào)動、工作嚴(yán)重失職者）、工作能力等因不符合本公司要求，無法勝任本職，或患有重大疾病或傳染病者，公司有權(quán)辭退， 屆時公司予以結(jié)清被辭退者所有工資。* 開除： 對如下情況，公司可以做出即時開除決定，公司可以按 實(shí)際情況扣除全部或部分工資或補(bǔ)貼，以補(bǔ)償公司

9、損失，情節(jié)嚴(yán)重者還可以作出相應(yīng)處罰，并交由公安司法部門依法處理，具體由公司（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)決定。 A. 工作態(tài)度惡劣，損壞公司財(cái)物或工具材料者。 B. 造成重大質(zhì)量事故者。 C. 在廠內(nèi)外違法亂紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)依法收教者；D. 動員工怠工，鬧事者； E. 偷竊公司或他人財(cái)物者；F. 嚴(yán)重失職，泄露公司機(jī)密者； G. 威脅、恐嚇、侮辱管理人員及其者家屬者；H. 在公司內(nèi)外打架斗毆者。I在嚴(yán)禁煙火區(qū)吸煙或引火者。*被開除的員工由用人部門或人事部門提出申請，經(jīng)各部主管核準(zhǔn)后公布執(zhí)行。*被開除的員工須于通告生效當(dāng)日限期辦理交接手續(xù)辦立即離廠。2-5 內(nèi)部調(diào)動 2-5-1 原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡

10、其才發(fā)揮潛力的原則， 鼓勵合理的人才內(nèi)部流動 2-5-2 程序 * 各部門提出內(nèi)部招聘要求或調(diào)入部門提出 * 經(jīng)調(diào)入部門面試、培訓(xùn)合格 * 員工填寫員工內(nèi)部調(diào)動申請表 * 本部門及用人部門經(jīng)理審批 * 人事部報（副）總經(jīng)理批準(zhǔn) 2-6 晉升 2-6-1 依據(jù)業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿盀楣景l(fā)展獻(xiàn)身精神 2-6-2 程序 * 由上一級主管書面提名并由管理層審核，由人事部報（副）總經(jīng)理批準(zhǔn) * 人事部發(fā)文任命備案通知各部門 2-7 培訓(xùn) 2-7-1 培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會更多地給予工作表現(xiàn)出色、具有較大潛力職員、忠誠獻(xiàn)身公司的人員2-7-2 入職培訓(xùn) * 由人事部

11、定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項(xiàng)制度，基礎(chǔ)知識等。2-7-3 崗位職能培訓(xùn)*由公司管理層不定期舉行進(jìn)行企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、各部門職能與崗位技能培訓(xùn)等2-7-4 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)*公司各部門需作工作崗位異動，需由部門主管填具工作異動申請單經(jīng)各部主管核準(zhǔn)后，交人事部辦理檔案，并參加相應(yīng)崗位上崗培訓(xùn)2-7-5培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等。 第三部分 考勤政策3-1 工作作息時間 3-1-1 員工一般正常作息時間為每天8小時，每月工作時間為21.75天計(jì)，各部門依本原則可作出相應(yīng)調(diào)整.3-1-2 為滿足客戶需要，公司有權(quán)變動作息時

12、間，全體員工應(yīng)積極配合。3-1-3 員工依公司主管要求在正常工作時間外工作，視為加班，公司支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。3-1-4 員工參加各類公眾活動及義務(wù)活動等，均不屬于加班。3-2 休 假3-2-1 調(diào)休 各部門人員可依工作需要進(jìn)行調(diào)休假，但需經(jīng)部門經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)方可調(diào)休，部門經(jīng)理調(diào)休須由副總經(jīng)理批準(zhǔn)3-2-2 法定休假 春節(jié)：3天，元旦：1天，五一勞動節(jié)：2天，國慶節(jié)：2天; 3-3 請 假3-3-1 員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。未經(jīng)請假核準(zhǔn)者視為曠工。3-3-2 程序 *員工應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取加蓋人事章的有效請假單，經(jīng)部門主管或主管授權(quán)人核準(zhǔn)后進(jìn)行登記，請假期滿或提前返工者應(yīng)

13、先到人事部銷假，否則人事部有權(quán)不計(jì)考勤。*員工請假達(dá)7天以上時，須交還公司所有工具，資料,文具及鎖匙等，經(jīng)簽收人確認(rèn)后方可離開。*員工請假達(dá)3天以上者,需經(jīng)部門主管及經(jīng)理核準(zhǔn)*員工請假達(dá)7天以上者,需經(jīng)部門經(jīng)理及副總批準(zhǔn),并到人事部登記*員工請假達(dá)10天以上者，上月工資、補(bǔ)貼、獎金等需相應(yīng)推遲10天領(lǐng)取*員工請假累計(jì)達(dá)30天以上者，相關(guān)資歷、工齡獎金相應(yīng)推遲30天*請假單涂改無效，因突發(fā)狀況，未能及時于事前辦理請假手續(xù)者，應(yīng)及時知會主管，并于事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)，并憑相關(guān)事實(shí)說明至人事部請假，否則以曠工論處。*請假扣款:基本日薪*天數(shù).3-3-3 請假類別*工傷假：員工因公負(fù)傷者，經(jīng)醫(yī)生證

14、明及部門主管申請，享有工傷假，公司給予支付正常費(fèi)用，并享有基本薪*病假：員工因身體欠佳者需醫(yī)治休息者，短期內(nèi)應(yīng)附上醫(yī)院證明,員工因病未能及時辦妥請假手續(xù)者,可當(dāng)天內(nèi)委托同事、親友知會主管,否則以曠工論處,加蓋醫(yī)院公章，方可享有病假，公司支付15%基本薪，每年限期10天*事假：員工因處理個人事務(wù)需請假者，兩天以內(nèi)由部門主管授權(quán)人批準(zhǔn)，三天以上者由主管及經(jīng)理確認(rèn)，部門主管以上職別需由部門經(jīng)理及副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效，每年限期15天。超過期限，需由辦理延期手續(xù)并由總經(jīng)理確認(rèn)，否則公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。*婚假：凡在公司正式任職的員工，符合婚姻法程序者，可享受三天有薪假，且須提交結(jié)婚證書副本一份。*產(chǎn)假：

15、凡在公司正式任職的員工，且符合國家生育標(biāo)準(zhǔn)的女職工，可享受不少于九十天的有薪產(chǎn)假*喪假：凡在公司正式任職的員工，直系親屬（配偶、子女、父母）死亡者，享有三天有薪假。3-4 工作作息管理3-4-1 員工自報到之日起，直離職之日止，須按公司規(guī)定進(jìn)行考勤3-4-2 全體員工于正常工作時間內(nèi)，不準(zhǔn)擅離工作崗位，不準(zhǔn)處理私事，如需辦理私事，需依規(guī)定請假。若因公離開工作場所，需向直屬主管或代理人報批，管理人員需到人事部備案（特殊人員除外），并向保安處提供經(jīng)主管核準(zhǔn)之相關(guān)放行單據(jù)，（如請假單或人員放行條）方可進(jìn)出廠區(qū)，否則以擅離崗位處理3-4-3 遲到：員工于規(guī)定上班時間后到崗者均視為遲到，正常上班時間內(nèi)，

16、每月遲到不得超過兩次，每次不得超過5分鐘；凡超過二次，且在十分鐘以內(nèi)，每次罰款10元，在二十分鐘以內(nèi)者，每次罰款40元，在三十分鐘內(nèi)，按曠工一日處理；早退與遲到處罰相同。 3-4-4 早退：員工于規(guī)定下班時間前離崗者均視為早退3-4-5 曠工：員工無故不出勤、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或簽到后未經(jīng)允許擅離崗位者均視為曠工，不到半天按曠工半天處理，不到一天按曠工一天處理，曠工一天扣除三天基本出勤工資。3-4-6 缺勤：員工有遲到、早退、曠工、事假、病假之中其中一類行為者，均屬缺勤3-4-7 全勤：員工在一個月內(nèi)按本規(guī)定無缺勤記錄者，享有公司發(fā)放的全勤獎金給予獎勵3-5 出勤卡管理 3-5-1 全體員工

17、應(yīng)按時出勤,不得代簽、代打卡，違者將給予雙方取消當(dāng)次出勤，并酌情處以罰款3-5-2 遺失出勤卡：無故遺失出勤卡者，扣除當(dāng)月全勤獎及工本費(fèi)10元，（無全勤獎?wù)呖鄢c全勤獎金相當(dāng)數(shù)額工資），并提交遺失報告書一份，經(jīng)部門經(jīng)理審批交行政部核對后計(jì)算考勤。3-5-3 涂改、私簽出勤卡：本次涂改無效，取消當(dāng)次出勤記錄。3-5-4 偽造、故意毀損出勤卡：不予計(jì)算考勤，并即時開除。簽注出勤卡：*作業(yè)員工出勤卡交由部門主管或授權(quán)人簽注*部門主管出勤卡交由部門經(jīng)理或廠長簽注*部門經(jīng)理出勤卡交由副總或廠長簽注*對不按要求履行簽注出勤卡者，人事部有權(quán)監(jiān)督質(zhì)疑并不予計(jì)算考勤。3-5-5 簽卡時限*員工因卡機(jī)故障或停電期

18、間打不到卡時，請即時通知保安，當(dāng)日統(tǒng)一上報行政部或各部門主管補(bǔ)簽卡*員工上、下班因個人原因未打卡者，除有正當(dāng)原因由直屬主管于工卡上核準(zhǔn)簽卡外，必須于次日上午9時前親自呈主管簽卡，杜絕月底統(tǒng)一簽卡，且當(dāng)月累計(jì)不超過3次為限，超過3次，視為未出勤*因生產(chǎn)等原因需連班者，由部門主管簽注； 第四部分 薪資、保險與考核政策4-1 薪資原則 按崗位職責(zé)、勞動力市場價格 、工作經(jīng)驗(yàn) 、業(yè)績成果 、教育背景 、工 齡為設(shè)計(jì)總目標(biāo)4-2 結(jié)構(gòu) 月收入：基本工資+加班費(fèi)+全勤獎+獎金+補(bǔ)貼* 基本工資：依當(dāng)年人事部制定的各職別薪資標(biāo)準(zhǔn)給予； * 薪資核定：公司每年將結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行調(diào)整，新進(jìn)員工應(yīng)根據(jù)薪資原則進(jìn)

19、行核定*薪資保密：任何人不得打聽、議論他人薪資，除行政部、財(cái)務(wù)部外，其它部門不得調(diào)用、查看從業(yè)人員薪資清單或人事檔案4-3 支付方式 每月最后一日現(xiàn)金支付上月工資，特殊情況除外。4-4 保險：公司為每名員工購買了工傷保險，凡持虛假證件造成工傷賠付等不良后果時，一律由本人承擔(dān)。4-4 績效評估 績效評估是公司對員工工作表現(xiàn)的量化評估，是員工職務(wù)調(diào)整、培訓(xùn)、薪酬福利核定的憑證，公司將依不同職別而進(jìn)行不同考核標(biāo)準(zhǔn)4-4-1績效考核將分四項(xiàng)目進(jìn)行：工作績效 考勤加班 工作能力與潛力 團(tuán)隊(duì)合作及敬業(yè)精神進(jìn)行評核4-4-2績效考評結(jié)果分為：甲、乙、丙三等甲等：90-100分 乙等：80-90分 丙等：60

20、-80分 丁等：60分以下4-4-3績效考核應(yīng)遵從公正、公平的原則，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，任何人不得徇私舞弊。4-4-5行政部負(fù)責(zé)跟蹤與備案，有效推進(jìn)績效考核實(shí)施4-4-6公司每年舉辦各種表彰項(xiàng)目，嘉獎鼓勵優(yōu)秀人員，對績效不佳者，由行政部安排各部門進(jìn)行強(qiáng)化教育、培訓(xùn)、訓(xùn)練第五部分 員工獎懲政策5-1 原則 獎懲管理是公司對員工進(jìn)行激勵的重要手段，應(yīng)秉承賞罰分明、公正、公平的原則5-2 目的 員工獎懲將直接記入員工人事檔案，列入職務(wù)調(diào)整、績效考核、獎金等核定依據(jù)5-3獎勵將依據(jù)事跡表現(xiàn)設(shè)定下列層次A 嘉獎 B 記小功 C 記大功 D特別獎勵公司將依據(jù)事跡的效益影響，由行政部給予不同程度獎勵，嘉獎五次

21、記小功一次，記小功五次等于記大功一次，記大功五次辦理晉級或加薪作業(yè)5-4懲處將據(jù)違紀(jì)行為影響程度設(shè)定下列層次A 口頭警告 B 書面警告 C 記小過 D 記大過 E 開除書面警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過一次，記大過三次給予開除5-5有以下情形之一者，公司視情節(jié)給予嘉獎，嘉獎1次獎勵10-20元5-5-1 領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作開展有相當(dāng)成效者;5-5-2 預(yù)防或搶修機(jī)器設(shè)備或工程得宜，避免生產(chǎn)中斷者;5-5-3工作認(rèn)真及時發(fā)現(xiàn)異常并報于主管者;5-5-4 能舉報或制止破壞工廠環(huán)境、秩序等行為者;5-5-5 主動提出具有一定價值的合理化建議者;5-5-6 工作勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，有具體實(shí)績者

22、;5-5-7 其它有突出表現(xiàn)者，足為一般表現(xiàn)者之表率者;5-6 有以下情形之一者，公司視情節(jié)給予記小功,小功1次獎勵20-50元:5-6-1 協(xié)助大功人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者;5-6-2 遇有緊急情況，勇于負(fù)責(zé)并處理得當(dāng)者;5-6-3 節(jié)省物料或利用廢料有具體成效者;5-6-4 檢舉重大違規(guī)或損害工廠利益經(jīng)查屬實(shí)者;5-6-5 及時發(fā)現(xiàn)重大異?；虿涣疾笥谥鞴芗皶r加以糾正，為公司挽回?fù)p失者;5-6-6 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)品質(zhì)意識強(qiáng)，有具體事跡者;5-6-7 有其它較大功績或貢獻(xiàn)者;5-7有以下情形之一者，公司視情節(jié)給予記大功,記大功1次獎勵50-100元:5-7-1 對本廠業(yè)務(wù)或辦理臨時交代重大事項(xiàng)有

23、特殊功績，或提供意見經(jīng)采納實(shí)施確有重大成效者;5-7-2 對舞弊或有損本廠權(quán)益情況能事先揭發(fā)、舉報或防止，使工廠免受重大損者; 5-7-3 遇非常變故，臨時應(yīng)付得當(dāng)或奮力救護(hù)保全人命或公物;5-7-4 研究改善生產(chǎn)設(shè)備、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本有特殊貢獻(xiàn);5-7-5 對改善公司安全衛(wèi)生環(huán)境有特殊貢獻(xiàn)者;5-7-8 在公司開辦的重大活動中,為公司贏得利益者;5-7-9 有其它重大功績或?qū)居兄卮筘暙I(xiàn)者; 5-8從業(yè)人員有下列情形之一者，經(jīng)查屬實(shí)，由直屬主管或人事部視情節(jié)給予警告處罰,警告1次罰款10-20元5-8-1 行為不檢，不遵守公司公共秩序或破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)較輕者;5-8-2上班時間未按規(guī)

24、定佩帶廠證及穿著廠服或著裝不符合要求者;5-8-3 涂寫墻壁、機(jī)械有礙觀瞻者;5-8-4 捏造請假事由經(jīng)查屬實(shí)者;5-8-5 違反宿舍管理規(guī)定情節(jié)輕微者;5-8-6 宿舍長未安排室內(nèi)人員值日者或值日生未作好本職工作者;5-8-7 無故不參加早會者;5-8-8 其它違規(guī)事項(xiàng)情節(jié)較輕者;5-9有以下情形之一者公司視情節(jié)給予記小過的處罰,小過1次罰款20-50元:5-9-1 疏忽督導(dǎo)致所屬人員不守作業(yè)規(guī)范者;5-9-2 班或培訓(xùn)無故不請假不到者;5-9-4 損壞公司財(cái)產(chǎn)情節(jié)輕微者;5-9-5 包庇他人違規(guī)故作假證明者;5-9-6 不守作業(yè)規(guī)范或疏忽職守，致使公司受損情節(jié)較嚴(yán)重者;5-9-7 在宿舍內(nèi)

25、大聲喧嘩和吵鬧，影響他人休息者;5-9-8 會議無故缺席者;5-9-9 在宿舍區(qū)域任意扔垃圾,向宿舍處高空扔雜物和潑水者;5-9-10利用公司電話偷打私人電話達(dá)三分鐘以上者5-9-11其它違規(guī)情節(jié)較重者;5-10有以下情形之一者公司視情節(jié)給予記大過的處罰,大過1次罰款100元:5-10-1 違抗命令或延誤公務(wù)情節(jié)較重者;5-10-2擅離職守或謊報事實(shí)致公司受損者;5-10-3 直接主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而隱瞞或不為舉報者;5-10-4 浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力、致使公司受意外損失者;5-10-5 品行不端或行為粗暴，屢勸不改者;5-10-6 遇非常變故，故意逃避致公司受損者;5-10-7 違

26、反公司紀(jì)律、擾亂公司秩序情節(jié)嚴(yán)重者;5-10-8 擅自更換工作崗位，不聽從上級指揮安排;5-10-9 擅用他人廠證或借廠證給予他人作不法用途者;5-10-10 上班時間睡覺、辦私事、消極怠工者;5-10-11 互相談?wù)撔劫Y或故意泄露本人或他人薪資者;5-10-12上班或加班代人打卡或托人打卡者;5-10-13 虛報加班時數(shù)、出勤天數(shù)以蒙騙考核人員者;5-10-14 在宿舍內(nèi)燒煮食物或私接電源、電器者;5-10-15 在宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)有電爐，煤氣灶（罐），煤油爐，電炒鍋，電飯鍋等威脅到職工住宿安全,影響宿舍衛(wèi)生之電器使用者;5-10-16未經(jīng)核準(zhǔn)而私自入住宿者浪費(fèi)宿舍資源，將熱水移著它用者;5-10

27、-17在男女生宿舍互訪或休息者;5-10-18上班時間使用QQ、MSN等聊天或看電影者；5-10-20在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；5-10-21其它失職違規(guī)情節(jié)重大者;5-11從業(yè)人員有下列情形之一者，予以記大過三次開除并限一日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)，未辦理手續(xù)離廠三日者,視為自動離職,并扣發(fā)其應(yīng)發(fā)薪資5-11-1 年度內(nèi)累計(jì)大過三次者；5-11-2無故連續(xù)曠工三日或年度累計(jì)達(dá)15日以上者；5-11-3營私舞弊，挪用公款，收取賄賂或傭金者；5-11-4 出具假證明(健康證、身份證等)獲取利益者；5-11-5 偷竊公司財(cái)產(chǎn)情節(jié)惡劣者；5-11-6 違抗命令者或干擾執(zhí)行公務(wù)情節(jié)嚴(yán)重者；5-11-7辦事不

28、利，擅離職守，致工廠有損失具體事實(shí)且情節(jié)嚴(yán)重者；5-11-8造謠生事，煽動人心者；5-11-9 仿造上級主管簽字謀利益者；5-11-10 在工廠內(nèi)酗酒、斗毆、偷竊、賭博、妨礙風(fēng)化者；5-11-11 攜帶違禁物品及易燃易爆物品入廠者；5-11-12 故意泄露公司的機(jī)密致使公司受損者；5-11-13 對公司主管或其它人員或其家屬實(shí)施暴行或有重大侮辱行為5-11-14 故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物；5-11-15 散布不利公司之謠言或挑拔勞資雙方關(guān)系者；5-11-16 受刑事拘役以上處罰者；5-11-17 不服合理之調(diào)遷，延拒辦理移交手續(xù)而無正常理由者；5-11-18 私自帶領(lǐng)非本廠人員入廠并留宿者；5-11-19 在異性宿舍內(nèi)同宿者；5-11-20 違反公司規(guī)定，不服從管理并與執(zhí)勤人員發(fā)生嚴(yán)重沖突者；5-11-21 其它失職違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重者；5-12上述獎懲條例未涉及處，將以廠規(guī)廠紀(jì)及新發(fā)布的條例為基準(zhǔn)第六部分 食宿管理6-1 原則 公司為全體員工提供食宿福利，并持續(xù)改進(jìn)條件6-1-1 全體員工實(shí)行用餐自理制度，員工到人事部領(lǐng)取就餐卡，就餐費(fèi)用根據(jù)員工用餐數(shù)從當(dāng)月工資內(nèi)扣除。6-1-2公司向全體員工提供住宿，并到人事部登記，接受行政部清潔衛(wèi)生檢查與安全突查，并維護(hù)整潔與內(nèi)務(wù)管理6-1-3 外宿規(guī)定 公司原則上不提倡員工外租，若確有必要，外租時需到人事部登記，公司不承擔(dān)外