h設(shè)備購(gòu)貨合同

1、h 設(shè)備購(gòu)貨合同大學(xué) （甲方） 與 公司（乙方）就一大學(xué) 學(xué)院（系）購(gòu)置的 等設(shè)備經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下合同條款：一、合同內(nèi)容配調(diào)試，達(dá)保養(yǎng)維修，付給乙方相應(yīng)乙方按本合同中確定的設(shè)備名稱(chēng)、型號(hào)與規(guī)格、產(chǎn)地、數(shù)量及配套內(nèi)容進(jìn)行供貨，詳細(xì) 置見(jiàn)購(gòu)置清單；乙方按時(shí)將貨物運(yùn)送到甲方指定的地點(diǎn)，負(fù)責(zé)到貨設(shè)備的安裝與 到正常使用；乙方負(fù)責(zé)為甲方培訓(xùn)操作、維護(hù)人員，質(zhì)保期內(nèi)負(fù)責(zé)指導(dǎo)操作使用和 做好售后服務(wù)工作。甲方在乙方完成合同明確規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)后，按合同要求 的設(shè)備貨款。1. 器設(shè)備購(gòu)置清單產(chǎn)品名稱(chēng)型號(hào)與規(guī)格生產(chǎn)商數(shù)量單位單價(jià)（元）總價(jià)（元）合計(jì)金額2. 合同總額是指設(shè)備到達(dá) 大學(xué)指定地點(diǎn)、完成驗(yàn)收后的價(jià)格

2、，其中已包含設(shè)備價(jià)格、包裝運(yùn)雜費(fèi)（含保險(xiǎn)）、工程費(fèi)、安裝調(diào)試費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。3. 合同總額為一次性包死價(jià)格，不受市場(chǎng)價(jià)格的變化和影響，在合同不發(fā)生變更時(shí)作 為 付款結(jié)算的依據(jù)。二、包裝運(yùn)輸要求儀器設(shè)備的運(yùn)輸方式由乙方自行選擇，但包裝必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) , 滿足航空、 鐵路或公路運(yùn)輸以及貨物裝卸要求，保證使用人收到的是無(wú)任何損傷的貨物。否則，因此造 成 的損失由乙方自行承擔(dān)。三、交貨時(shí)間及交貨地點(diǎn)交貨時(shí)間為本合同生效后 天內(nèi)到貨，貨到后 日內(nèi)安裝調(diào)試交付使用。交 貨地點(diǎn)為 大學(xué) 學(xué)院（系）指定地點(diǎn)。四、產(chǎn)品質(zhì)量保證1. 乙方提供的設(shè)備及配套產(chǎn)品，必須是合同規(guī)定廠家制造的、合格、全新、未曾使

3、用 的、 且經(jīng)過(guò)國(guó)家質(zhì)檢部門(mén)檢驗(yàn)，并頒發(fā)了產(chǎn)品準(zhǔn)銷(xiāo)證的產(chǎn)品。2. 乙方提供的設(shè)備及配套產(chǎn)品必須等同于或優(yōu)于合同技術(shù)指標(biāo)要求，并能按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) 或 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)、檢測(cè)、調(diào)試，確保產(chǎn)品技術(shù)指標(biāo)滿足使用要求。3. 產(chǎn)品質(zhì)量保證期為設(shè)備驗(yàn)收合格后 年。質(zhì)保期內(nèi)，乙方對(duì)所供設(shè)備免費(fèi)進(jìn)行質(zhì)保和服務(wù)。五、技術(shù)服務(wù)承諾1. 乙方負(fù)責(zé)提供儀器設(shè)備相應(yīng)的技術(shù)資料，包括產(chǎn)品合格證、產(chǎn)品保修單、安裝使用及維護(hù)說(shuō)明書(shū)以及運(yùn)輸裝箱清單等。2. 人員培訓(xùn)：乙方免費(fèi)為甲方培訓(xùn)設(shè)備使用人員，培訓(xùn)內(nèi)容包括：設(shè)備操作、維護(hù)、簡(jiǎn)單維修等。3. 質(zhì)保期內(nèi)，乙方對(duì)所供設(shè)備免費(fèi)進(jìn)行質(zhì)保和服務(wù)，服務(wù)響應(yīng)不得超出 24 小時(shí)。六、驗(yàn)收方法及標(biāo)準(zhǔn)

4、1. 設(shè)備到貨后，甲、乙雙方共同開(kāi)箱驗(yàn)收。在檢查設(shè)備原產(chǎn)地、型號(hào)、規(guī)格、配置符 合 合同要求后，由乙方負(fù)責(zé)安裝調(diào)試、甲方負(fù)責(zé)技術(shù)驗(yàn)收（乙方協(xié)助），驗(yàn)收以國(guó)內(nèi)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或合同文本儀器設(shè)備供貨配置清單中描述的有關(guān)技術(shù)要求為準(zhǔn)。2. 學(xué)校根據(jù)最終使用單位技術(shù)驗(yàn)收結(jié)果，組織有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行設(shè)備的最終驗(yàn)收。七、合同款項(xiàng)支付方式合同生效后，由乙方全部墊資，待設(shè)備到達(dá)指定地點(diǎn)、安裝調(diào)試驗(yàn)收合格后，一次性付 清 合同貨款。八、違約責(zé)任1. 合同生效后，甲乙雙方應(yīng)按合同規(guī)定認(rèn)真履約。合同履約責(zé)任只涉及合同甲乙雙方， 不考慮第三方因素。2. 乙方對(duì)所供產(chǎn)品出現(xiàn)的問(wèn)題推委、拖延， 24 小時(shí)未作出服務(wù)響應(yīng)，應(yīng)接受甲方的合

5、 理 處罰。否則，甲方有權(quán)拒絕乙方以后參加學(xué)校競(jìng)標(biāo)。3. 合同履約過(guò)程中，甲方應(yīng)積極配合乙方進(jìn)行設(shè)備驗(yàn)收以及驗(yàn)收前的外圍配套等工作。 否則，因此導(dǎo)致設(shè)備不能按期驗(yàn)收時(shí)，不能追究乙方責(zé)任；正常情況下應(yīng)在設(shè)備驗(yàn)收合格后 15 天內(nèi)按規(guī)定向乙方付款，最長(zhǎng)時(shí)間不能超過(guò) 30 天。否則，每超過(guò)一周應(yīng)向乙方支付合同 應(yīng)付 款 5% 。的滯納金。九、其它事項(xiàng)1. 合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，執(zhí)行完畢后自行失效。2. 在本合同執(zhí)行過(guò)程中，甲乙方雙方對(duì)投標(biāo)文件及承諾所選定的條款為本合同不可分割的補(bǔ)充內(nèi)容，且具有同等法律效力。3. 在本合同執(zhí)行過(guò)程中，甲、乙雙方協(xié)商簽訂的補(bǔ)充

6、合同與原合同具有同等法律效力。4. 未盡事宜，雙方協(xié)商解決附件儀器設(shè)備技術(shù)配置詳細(xì)清單（略）甲方： 單位名稱(chēng)：地址：法定代表人： 委托代理人： 聯(lián)系電話： 乙方： 單位名稱(chēng)： 地址： 法定代表人： 委托代理人： 聯(lián)系電話： 合同簽訂地點(diǎn)： 合同簽訂時(shí)間： 合同執(zhí)行有效期：合同簽訂后 3 個(gè)月3-1-1.html公司規(guī)章制度一、公司形象1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌

7、勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、 接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接 聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6、 員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照 具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班2、作息時(shí)間規(guī)定1） 、夏季作息時(shí)間表（4月一一9月）上班時(shí)間早8：30午休 12 :00 14 :00下班時(shí)間晚

8、18 :002） 、冬季作息時(shí)間表（10月一一3月）上班時(shí)間早9：00午休 12： 00 13 ： 30下班時(shí)間晚 17 ： 303 、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工 間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；

9、員工因工作需要自行 班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。1) 、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 10 兀/ 小時(shí)；2) 、加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月 24 日(工資發(fā)放日)。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4 、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和 公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。作時(shí) 要求加一切6 、 要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串

10、崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安 靜有 序。2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見(jiàn)員工試用期考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、 詳 盡的填寫(xiě) , 作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn) 行 談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的

11、業(yè)務(wù)水平。7、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。8 、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 給予 警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10 、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10 、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向 總經(jīng) 理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及丁作內(nèi)容的安排。2、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)