冶金礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度

1、冶金礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度26、隱患排查治理制度根據(jù)國(guó)家安監(jiān)總局安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定、市政府辦公室張家口市隱患排查治理制度的要求,結(jié)合本公司工作實(shí)際制定本制度.26.1 隱患排查責(zé)任制度為深入開(kāi)展隱患排查治理活動(dòng)，現(xiàn)明確各部門(mén)及人員的隱患排查治理責(zé)任：26.1.1. 總經(jīng)理隱患排查治理責(zé)任.a、 全面負(fù)責(zé)公司的隱患排查治理工作，組織制定公司關(guān)于隱患排查治理的制度、辦法及措施b、 每月召集相關(guān)人員組織開(kāi)展一次全公司的安全隱患排查，并對(duì)隱患排查信息和重大事故隱患的上報(bào)工作 負(fù)責(zé).c、 組織相關(guān)人員研究制定重大事故隱患的治理方案，并負(fù)責(zé)督辦落實(shí)及組織復(fù)核工作.d、 保證事故隱患治理資金

2、的投入.e、批準(zhǔn)公司在隱患排查治理工作中有突岀表現(xiàn)和違反安全隱患排查治理制度的部門(mén)或人員的獎(jiǎng)懲26.1.2. 副總經(jīng)理隱患排查治理責(zé)任.a、協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展公司的隱患排查治理工作，參加公司定期開(kāi)展的隱患排查活動(dòng).b、 參加重大事故隱患的治理方案的制定和研究，并從工藝、技術(shù)等方面提岀治理意見(jiàn).c、認(rèn)真完成公司安委會(huì)或上級(jí)布置的其他隱患排查治理任務(wù)26.1.3. 安全科科長(zhǎng)隱患排查治理責(zé)任.a、 起草本公司關(guān)于隱患排查治理制度和規(guī)定等.b、 參加公司定期開(kāi)展的隱患排查治理活動(dòng)，按照國(guó)家和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求認(rèn)真進(jìn)行隱患的排查c、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)方面及消防器材和設(shè)施方面存在隱患的排查和治理工作d、 負(fù)責(zé)一

3、般隱患治理情況的督察，并對(duì)治理完成情況進(jìn)行復(fù)核.e、負(fù)責(zé)本公司事故隱患排查治理信息的登記和統(tǒng)計(jì)工作f、認(rèn)真完成公司安委會(huì)或上級(jí)布置的其他隱患排查治理任務(wù)26.1.4. 其它中層領(lǐng)導(dǎo)隱患排查治理責(zé)任.a、 按公司規(guī)定參加定期開(kāi)展的隱患排查治理活動(dòng)，按照國(guó)家和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求認(rèn)真進(jìn)行隱患的排查b、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)線(xiàn)范圍內(nèi)設(shè)備、設(shè)施及其它方面存在隱患的排查和治理工作c、 負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)線(xiàn)范圍內(nèi)一般隱患治理情況的督察，并對(duì)專(zhuān)業(yè)線(xiàn)范圍內(nèi)隱患治理完成情況進(jìn)行審核.d、 負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)線(xiàn)范圍內(nèi)事故隱患排查治理信息的登記和統(tǒng)計(jì)工作，并將登統(tǒng)結(jié)果報(bào)安全處.e、認(rèn)真完成公司安委會(huì)或上級(jí)布置的其他隱患排查治理任務(wù)26.1.5. 班組長(zhǎng)

4、隱患排查治理責(zé)任.a、 負(fù)責(zé)本班組的日常隱患排查工作，對(duì)排查岀的事故隱患進(jìn)行登記，并在班組能力范圍內(nèi)對(duì)排查岀的隱患進(jìn) 行治理或報(bào)告.b、 認(rèn)真完成上級(jí)布置的隱患排查治理任務(wù).26.1.6. 崗位工（員工）隱患排查治理責(zé)任.a、 對(duì)本崗位所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行經(jīng)常性檢查，對(duì)所操作、使用或管理的設(shè)備進(jìn)行日常檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或隱患及 時(shí)糾正、處理或報(bào)告.b、 發(fā)現(xiàn)他人操作或行為方面存在事故隱患有責(zé)任及時(shí)制止或報(bào)告，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè).c、對(duì)自己發(fā)現(xiàn)的各個(gè)方面的事故隱患有在自己能力范圍內(nèi)處理或報(bào)告的義務(wù)d、 認(rèn)真完成上級(jí)布置的隱患排查治理任務(wù).26.2、分級(jí)分類(lèi)隱患排查整改制度26.2.1. 定期

5、性的隱患排查整改本公司在每年元旦、春節(jié)、"五一"國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、"十一"國(guó)慶節(jié)前半月內(nèi)進(jìn)行一次安全大檢查，每年6m8月底，進(jìn)行夏天"四防"為主要內(nèi)容的安全檢查（防暑降溫、防雷擊、防觸電）,排查整改各類(lèi)事故隱患.26.22周期性的隱患排查整改以班組、部門(mén)為單位，每星期對(duì)班組、部門(mén)范圍內(nèi)的各種設(shè)備設(shè)施等內(nèi)容進(jìn)行一次隱患排查，安全處每月組織對(duì)各班組、部門(mén)的各種設(shè)備設(shè)施等內(nèi)容進(jìn)行一次隱患排查26.2.3. 日常性的隱患排查整改a、 每個(gè)員工每天對(duì)本崗位進(jìn)行安全檢查，排除本身能夠排除的一般不安全因素，上報(bào)本身不能解決的隱患及 不安全因素；b、 發(fā)現(xiàn)

6、問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理及時(shí)報(bào)告，否則發(fā)生事故則由本崗位當(dāng)班人員負(fù)責(zé)；c、 員工每天應(yīng)檢查的結(jié)果向領(lǐng)班匯報(bào)；d、 接班時(shí)應(yīng)提前10分鐘進(jìn)入崗位，并向上一班了解安全情況，檢查內(nèi)容進(jìn)行驗(yàn)收并簽名，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，一般由 接班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)處理，較大的問(wèn)題以書(shū)面報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處理，不得忽視或拖延.26.2.4. 隱患排查的主要內(nèi)容a、 易燃易爆危險(xiǎn)物品貯存、管理、使用是否符合安全要求.貯存容器、管道有無(wú)定期測(cè)試，有無(wú)"跑、冒、滴、 漏"現(xiàn)象.b、 使用壓力容器、特種設(shè)備等是否按照安全要求操作，擺放位置是否符合安全規(guī)定.c、 對(duì)煙頭、遺留火種是否注意和處理好.d、 倉(cāng)庫(kù)內(nèi)貨物、物資分類(lèi)及存放是否符合安全規(guī)

7、定，庫(kù)房?jī)?nèi)燈泡規(guī)定 60瓦以下，燈距、堆距、堆放高度、 通風(fēng)、室溫是否符合防火安全要求以及值班情況等e、 電器設(shè)備運(yùn)行是否正常，有無(wú)超負(fù)荷運(yùn)行，電線(xiàn)、電纜的絕緣有無(wú)老化、受潮、漏電短路等.電動(dòng)機(jī)有無(wú)空 轉(zhuǎn)現(xiàn)象，防雷設(shè)備是否完好，有無(wú)亂拉電線(xiàn)情況.f、 使用多種可燃、易燃油類(lèi)是否符合安全操作要求，以及殘油、氣的處理情況.g、 危險(xiǎn)場(chǎng)所動(dòng)火是否按規(guī)定辦手續(xù)，焊工操作時(shí)是否達(dá)到”八不"、”四要"、”一清"要求.h、 使用有毒有害物品的場(chǎng)所是否有防毒的安全措施.i、 消防器材及消防系統(tǒng)的完好情況.各部門(mén)和消防器材有無(wú)管好、用好和到期換藥，保證完整好用.j、 井口保安及各門(mén)

8、崗對(duì)岀入人員是否進(jìn)行嚴(yán)格檢查，對(duì)攜帶易爆危險(xiǎn)物品的人員是否按公司規(guī)定把關(guān)等.26.2.5 .隱患整改的基本要求a、 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和事故隱患，應(yīng)立即定人員、定時(shí)間、定措施，進(jìn)行整改.b、 隱患整改"三不準(zhǔn)":員工能解決的不推給班組，班組能解決的不能推給部門(mén)，部門(mén)能解決的不能推給公司.c、 做到隱患件件有交待，員工、班級(jí)和部門(mén)對(duì)隱患整改的認(rèn)真程度和隱患處理的好壞，納入年終評(píng)比條件.凡不認(rèn)真排查整改或不及時(shí)處理不安全隱患造成事故的，按責(zé)任事故處理，并追究有關(guān)人員的責(zé)任.26.3、隱患排查登記和報(bào)告制度26.3.1. 嚴(yán)格事故隱患登記制度各班組、部門(mén)和公司要對(duì)排查岀的各類(lèi)事故隱患進(jìn)行認(rèn)

9、真登記，建立事故隱患臺(tái)帳.對(duì)重大事故隱患按照重大事故隱患登記表（附件1）進(jìn)行登記，對(duì)一般事故隱患按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位隱患排查和治理月報(bào)表（附件2）進(jìn)行登記.26.3.2. 嚴(yán)格事故隱患報(bào)告制度a、 各班組、部門(mén)要在每周一12時(shí)前向安全處報(bào)送上周本單位隱患排查治理情況b、 在每月結(jié)束后2日內(nèi)，由安全處統(tǒng)計(jì)上月公司隱患排查治理情況，經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后，向轄區(qū)安全監(jiān)管部 門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)分別上報(bào)重大事故隱患登記表和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位隱患排查和治理月報(bào)表和隱患排查治理情況文字說(shuō)明.c、 每季度結(jié)束后6日內(nèi)，公司向轄區(qū)安全監(jiān)管和行業(yè)主管部門(mén)填報(bào)安全生產(chǎn)隱患排查治理情況季度統(tǒng)計(jì) 表（附件3）和隱患排查治理情況文字說(shuō)

10、明.26.3.3. 嚴(yán)格重大事故隱患及時(shí)報(bào)告制度發(fā)現(xiàn)重大事故隱患公司要及時(shí)向安全監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)和有關(guān)部門(mén)報(bào)告.重大事故隱患報(bào)告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：a、 隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因；b、 隱患的危害程度和整改難易程度分析；c、隱患的治理方案（包括治理的目標(biāo)和任務(wù)、采取的方法和措施、經(jīng)費(fèi)和物資的落實(shí)、負(fù)責(zé)治理的機(jī)構(gòu)和人員、治理的時(shí)限和要求、安全措施和應(yīng)急預(yù)案）.26.4、隱患排查整改專(zhuān)項(xiàng)資金使用制度按照法人代表安全生產(chǎn)承諾制度建設(shè)的要求，嚴(yán)格承諾內(nèi)容兌現(xiàn)，公司在保障安全生產(chǎn)投入到位的基礎(chǔ)上，保證事故隱患排查治理所需的資金落到實(shí)處.、 從安全生產(chǎn)投入資金中劃撥30%用于隱患治理.、 對(duì)隱患治理的資金，公司財(cái)務(wù)部

11、門(mén)應(yīng)對(duì)其獨(dú)自開(kāi)戶(hù)，做到專(zhuān)款專(zhuān)用.、 部門(mén)在使用資金時(shí)，應(yīng)編制計(jì)劃，及時(shí)報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行審批，審批權(quán)限及資金限額按有關(guān)財(cái)務(wù)制度 執(zhí)行.、 對(duì)重大專(zhuān)項(xiàng)安全技術(shù)措施基金的制定，應(yīng)進(jìn)行可行性評(píng)價(jià)、論證、會(huì)審，確保資金的有效使用，充分發(fā)揮其科學(xué)、合理、有效的原則.、公司財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)對(duì)資金使用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總26.5、隱患排查獎(jiǎng)懲制度為建立公司安全生產(chǎn)事故隱患治理的激勵(lì)和約束機(jī)制 違反安全隱患排查治理制度的部門(mén)或人員的實(shí)施獎(jiǎng)懲，安全處應(yīng)督促相關(guān)部門(mén)按計(jì)劃實(shí)施.，由公司總經(jīng)理對(duì)隱患排查治理工作中有突岀表現(xiàn)和26.5.1. 獎(jiǎng)勵(lì).a、公司將各班組、部門(mén)的隱患排查治理情況列入年度安全考評(píng)項(xiàng)目進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果和安全

12、獎(jiǎng)金數(shù)額掛鉤；b、員工及時(shí)報(bào)告事故隱患，并避免一般安全事故發(fā)生的，獎(jiǎng)勵(lì)30元-100元，有效避免重大事故發(fā)生的，獎(jiǎng)勵(lì)100-1000 元；C、員工提出的隱患治理意見(jiàn)，經(jīng)采納實(shí)施，并實(shí)踐證明效果良好的，獎(jiǎng)勵(lì)50-200元.26.5.2. 處罰.a、 對(duì)發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時(shí)報(bào)告的員工，罰款20-50元，由于未及時(shí)報(bào)告而導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故發(fā)生的，罰款100m1000 元.b、 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)完成隱患治理任務(wù)的責(zé)任人，罰款100-500元，因此造成事故的責(zé)任人，罰款500m2000 元.c、 對(duì)未按本規(guī)定隱患排查治理制度要求進(jìn)行隱患排查治理的責(zé)任人，罰款100m500元.d、 在隱患排查治理期間，發(fā)現(xiàn)

13、員工有違反勞動(dòng)紀(jì)律或安全操作規(guī)程的行為，罰款50m100元.下次排查隱患 時(shí)再次被發(fā)現(xiàn)，罰款100m500元，多次發(fā)現(xiàn)的予以解除勞動(dòng)合同.26.6、重大危險(xiǎn)源分級(jí)監(jiān)控管理制度、重大危險(xiǎn)源是指長(zhǎng)期或者臨時(shí)生產(chǎn)、搬運(yùn)、使用、或者存儲(chǔ)危險(xiǎn)物品，且危險(xiǎn)物品的數(shù)量等于或者超過(guò)臨界量的生產(chǎn)裝置、設(shè)施或場(chǎng)所.、重大危險(xiǎn)源的監(jiān)控管理按照分級(jí)負(fù)責(zé)和屬地管理相結(jié)合的原則、 重大危險(xiǎn)源所在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是安全生產(chǎn)的主體，應(yīng)做好以下幾項(xiàng)工作：a. 成立重大危險(xiǎn)源安全管理組織機(jī)構(gòu)，建立健全重大危險(xiǎn)源安全管理規(guī)章制度，落實(shí)重大危險(xiǎn)源安全管理和監(jiān)控責(zé)任制度，明確所屬各部門(mén)和有關(guān)人員對(duì)重大危險(xiǎn)源日常安全管理和監(jiān)控職責(zé)，制定重大

14、危險(xiǎn)源安全管理和監(jiān)控實(shí)施方案.b. 主要負(fù)責(zé)人的資金投入要保證重大危險(xiǎn)源安全管理和監(jiān)控所需資金的投入c. 對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，使其全面掌握本崗位的安全操作技能和緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急-措施.d. 將重大危險(xiǎn)源可能發(fā)生事故的應(yīng)急措施，特別是避險(xiǎn)方法書(shū)面告知相關(guān)單位和人員.e. 在重大危險(xiǎn)源現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，并加強(qiáng)對(duì)重大危險(xiǎn)源的監(jiān)控和對(duì)有關(guān)設(shè)備、設(shè)施的安全管理f. 對(duì)重大危險(xiǎn)源中的工藝參數(shù)、危險(xiǎn)物質(zhì)進(jìn)行定期檢測(cè)，對(duì)重要的設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行經(jīng)常性的檢測(cè)、檢驗(yàn)，并做好檢測(cè)、檢驗(yàn)記錄.g. 對(duì)重大危險(xiǎn)源的安全狀況和防護(hù)措施落實(shí)情況進(jìn)行定期檢查、做好檢查記錄h. 對(duì)存在事故隱患的重大

15、危險(xiǎn)源，必須立即整改；對(duì)不能立即整改的，必須采取切實(shí)可行的安全措施，防止事故發(fā)生，并及時(shí)報(bào)告公司總經(jīng)理及有關(guān)部門(mén).i. 制定重大危險(xiǎn)源應(yīng)急預(yù)案，并報(bào)安監(jiān)局備案.j. 根據(jù)應(yīng)急預(yù)案制定演練方案和演練計(jì)劃，每年至少進(jìn)行一次實(shí)戰(zhàn)演練或模擬演習(xí)，并于演練10日前通知有 關(guān)部門(mén).27、供應(yīng)商管理制度27.1通過(guò)制定該管理制度，確保公司所選定的供應(yīng)商提供的產(chǎn)品符合要求.27.2本部門(mén)業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商資質(zhì)的初步考核，對(duì)所提供產(chǎn)品的初步檢驗(yàn)，發(fā)生問(wèn)題后和供應(yīng)商協(xié)商解決問(wèn)題的聯(lián)系工作.27.3根據(jù)公司生產(chǎn)的要求，確定需要采購(gòu)的原輔料、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品等是否符合要求27.4公司實(shí)施大眾商品招標(biāo)的訂單采購(gòu)方式

16、，對(duì)供應(yīng)商的資質(zhì)進(jìn)行考核，要求各供應(yīng)商根據(jù)實(shí)際情況提供相 關(guān)的資料，如:營(yíng)業(yè)執(zhí)照等.27.5采購(gòu)各產(chǎn)品時(shí)，接到部門(mén)下達(dá)的采購(gòu)計(jì)劃，可以根據(jù)實(shí)際情況（必要時(shí)）要求供應(yīng)商提供相關(guān)資料以及合 格證，以確保產(chǎn)品符合安全要求.27.6進(jìn)行初步檢驗(yàn)以后，不符合條件的可要求供應(yīng)商提供資料或選擇退貨；符合條件的才可以進(jìn)廠(chǎng)、入庫(kù)，辦理相關(guān)的手續(xù).27.7采購(gòu)部門(mén)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)和供應(yīng)商聯(lián)系，把信息及時(shí)反饋給供應(yīng)商，以最大限度地降低采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)，確保 采購(gòu)的產(chǎn)品符合要求.28、外部聯(lián)系和內(nèi)部溝通28.1為了建立和明確外部聯(lián)系和內(nèi)部溝通的渠道或途徑，規(guī)范外部聯(lián)系和內(nèi)部溝通活動(dòng)，保證相關(guān)信息得到及時(shí)、準(zhǔn)確、有效的傳遞、處

17、理和反饋，確保安全標(biāo)準(zhǔn)化的有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)，特制定本程序.28.2辦公室是外部聯(lián)系和內(nèi)部溝通活動(dòng)的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)該制度的實(shí)施并明確交流渠道，保存信息交流記錄.28.3各部門(mén)負(fù)責(zé)相應(yīng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的外部聯(lián)系和內(nèi)部溝通活動(dòng)28.4內(nèi)部溝通包括以下內(nèi)容：a. 安全標(biāo)準(zhǔn)化方針、目標(biāo)宣傳；b. 重大危險(xiǎn)源和信息；c. 培訓(xùn)信息；d. 相關(guān)法律、法規(guī)的傳達(dá)；28.5內(nèi)部溝通的實(shí)施a. 安全部門(mén)負(fù)責(zé)以會(huì)議等形式向員工傳達(dá)安全標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)管理制度，相關(guān)方需要了解公司安全方針、目標(biāo)時(shí)可以由相關(guān)部門(mén)傳遞；b. 安全標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行中產(chǎn)生的信息，由安全部門(mén)及時(shí)傳遞到相關(guān)部門(mén)及人員，并記錄其內(nèi)容和結(jié)果；c. 安全標(biāo)準(zhǔn)化審核

18、結(jié)果由安全部門(mén)在審核結(jié)束后及時(shí)以文字形式向各部門(mén)傳達(dá)28.6外部聯(lián)系包括以下內(nèi)容：a. 將安全方針通告相關(guān)方；b. 法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的獲取及執(zhí)法部門(mén)的聯(lián)系；c. 監(jiān)督審核信息；28.7外部聯(lián)系和內(nèi)部溝通的實(shí)施a. 辦公室收到上級(jí)部門(mén)的文件，呈報(bào)總經(jīng)理批閱后做岀相應(yīng)處理；b. 外部檢查由安全部門(mén)負(fù)責(zé)接待安排，各相關(guān)部門(mén)配合，并報(bào)總經(jīng)理；c. 安全部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)安全相關(guān)的抱怨、投訴等信息的接收，填寫(xiě)來(lái)電、來(lái)函反映問(wèn)題記錄，并將處理結(jié)果報(bào)主管副經(jīng)理；d. 緊急、異常情況下的信息交流按應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)控制程序執(zhí)行；e. 相關(guān)方信息由項(xiàng)目辦收集傳達(dá)到相應(yīng)主管職能部門(mén)接收并適時(shí)傳遞.填寫(xiě)信息交流記錄29、勞

19、動(dòng)用工管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本公司勞動(dòng)用工管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和地方規(guī)章制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度.第二條本公司員工的聘用、試用、入職、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲、離職等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本制度辦理.第三條本制度所稱(chēng)員工是指和本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有人員第四條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定.第二章招聘和入職第五條 公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先向人事部門(mén)提岀申請(qǐng)，由人事部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃經(jīng)主管 經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理招聘錄用事宜.聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則, 但特殊需要時(shí)不在此限.第六條凡有下列情形之一者，不得聘用：（

20、一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者.（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者.（三）吸食毒品者.（四）拖欠、挪用公款、有記錄在案者 .（五）患有精神病或傳染病者.（六）品行惡劣，曾被開(kāi)除者.（七）體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者 .第七條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)提供解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，員工必須是和其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系.員工因隱瞞真實(shí)情況被錄用后，如果未和其他用人單位解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償 責(zé)任.第八條員工應(yīng)聘時(shí)必須提供本人真實(shí)的身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司.公司錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金（物），不扣留員工的身份證

21、、暫住證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書(shū) 等證件.第九條 符合錄用條件的員由公司人事行政處組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者辦理入職手續(xù).第十條 入職員工應(yīng)認(rèn)識(shí)填寫(xiě)員工基本信息表、員工入職登記表等相關(guān)基本信息.第十一條新入職員工應(yīng)向人事部門(mén)提供以下材料：（一）填寫(xiě)個(gè)人履歷表；（二）交近期個(gè)人一寸照片5張；（三）交身份證復(fù)印件1份；（四）交學(xué)歷證、職稱(chēng)證復(fù)印件各 1份.（五）最后工作單位離職證明復(fù)印件 1份.（六）醫(yī)院體格檢查表.第十二條 新入職員工由公司工會(huì)進(jìn)行入職教育后，由公司安全部門(mén)、所在單位、所在車(chē)間、班級(jí)分別進(jìn)行崗產(chǎn)前安全教育并考核成績(jī)達(dá)標(biāo)后方可上崗.第三章勞動(dòng)合同管理第十三條 公司招用員工實(shí)

22、行勞動(dòng)合同制度 ，自員工錄用之日起 1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式二份： 公司、員工雙方各執(zhí)一份.第十四條 訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定.第十五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽章，并加蓋公司印章.第十六條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定.第十七條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi).其中勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn) 3個(gè)月 的，不約定試用期；滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)1年的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 1個(gè)月；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期最長(zhǎng)不得超 過(guò)2個(gè)月.合同期限滿(mǎn)三年以上的，試用期最長(zhǎng)

23、不超過(guò) 6個(gè)月.試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限.第十八條 公司和員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十九條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（一） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二） 提供和錄用相關(guān)的虛假證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（三） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（五） 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（六） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.公司依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第二十條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通

24、知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（一） 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（四）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（五） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第二十一條公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：（一） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三） 未依法為勞動(dòng)

25、者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（五） 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形第二十二條除第二十一條規(guī)定外，員工提出提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司.對(duì)知悉公司商業(yè)秘密的員工，公司要求勞動(dòng)者履行保守商業(yè)秘密義務(wù)的，可在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就員工要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作岀約定，提前通知期不超過(guò)6個(gè)月.員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，員工不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同.員工未提交辭職報(bào)告，或者應(yīng)當(dāng)提前 30日辭職報(bào)告，而在提交辭職報(bào)告后未滿(mǎn)

26、30日離職的，屬于自動(dòng)離職. 員工自動(dòng)離職的，按曠工處理，連續(xù)曠工超過(guò)15天的，屬?lài)?yán)重違反規(guī)章制度行為.第二十三條員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，公司將按規(guī)定或勞動(dòng)合同約定追究員工違約責(zé)任和損失賠償責(zé)任.第二十四條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二） 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三） 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五） 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.第二十五條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的

27、，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng) 延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止.第二十六條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的 ，提前30日通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同 不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工.第二十七條解除或者終止勞動(dòng)合同的，公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)岀具解除或者終止勞動(dòng)合同證明 并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)第二十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第四章 勞動(dòng)紀(jì)律和員工守則第二十九條考勤規(guī)定：（一）員工應(yīng)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；1、 時(shí)間開(kāi)始后二分鐘至十五分鐘到班者為遲到.2、 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退.（二）上下班考勤必須自己報(bào)道

28、，不得委托他人或代替他人登記 ；（三） 因公外出等特殊原因未能登記的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管證明方能有效；（四）曠工1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論2、超過(guò)十五分鐘后，到崗者以曠工半日論，因公外岀或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外 .3、無(wú)故提前十五分鐘以上下班者 ，以曠工半日論，因公外岀或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外 .第三十條辭職規(guī)定：（一） 員工因故辭職，應(yīng)提前30日向部門(mén)經(jīng)理或主管提交辭職申請(qǐng)書(shū)，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前書(shū)面通知；（二） 部門(mén)經(jīng)理或主管接收辭職通知書(shū)后，遞交公司經(jīng)理或主管審批.辭職獲準(zhǔn)后，憑人事部門(mén)簽發(fā)的離 職通知書(shū)辦理移交手續(xù)；（三） 員工依法解除勞動(dòng)合同過(guò)程中受到部門(mén)經(jīng)理或

29、主管故意刁難的，可向分管經(jīng)理或總經(jīng)理提岀申訴 . 第三十一條工作守則和職業(yè)道德：（一） 員工進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服及相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)；（二） 愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排 ；（三） 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé) 做好本職工作；（五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（六）愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物 ；（七）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物；（八） 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（九） 關(guān)心公司財(cái)物，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；（十）上班后即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得在生產(chǎn)區(qū)遛繞；第三十二條安全守則：（一） 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，執(zhí)行各項(xiàng)工藝指標(biāo)；做好機(jī)器