勞動保護用品發(fā)放制度

1、勞動防護用品發(fā)放制度一、發(fā)放原則1. 為了加強勞動保護， 改善勞動條件， 保障職工在生產(chǎn)勞動過程 中的安全衛(wèi)生和健康，發(fā)放勞動保護用品。2. 根據(jù)勞動條件， 本著最低的需要和節(jié)約使用的原則， 根據(jù)不同 的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應的勞保用品。3. 凡從事多種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按擔負的主要工種的標準發(fā)給。4. 標準規(guī)定的雖有，但根據(jù)實際情況不需要者不發(fā)。二、發(fā)放和管理1. 各科室必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，堅持“管生 產(chǎn)必須管安全”的原則，認真實施勞動保護法律、法規(guī)，維護職工勞 動保護的合法權益，做好勞動保護工作2. 各科室必須嚴格執(zhí)行公司勞保用品領用制度，職工在生產(chǎn)勞 動過程中

2、必須遵守有關法律法規(guī)、勞動紀律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度， 必須正確使用安全衛(wèi)生設施和勞動防護用品。3. 安全科負責勞保用品管理工作，制定修改本單位勞保實施細 則，并會同工會、人事、財務等部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定 與標準的執(zhí)行情況，及時研究采用能增強防護能力的，物美價廉、新 穎耐用的新產(chǎn)品。4. 勞保用品使用期滿， 需經(jīng)綜合管理部及安全科鑒定核實后方可 換發(fā)，個人使用的物品由個人保管。5. 職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位，個人勞保用品應根據(jù)實際停 發(fā)，有的則相應延長使用期， 調(diào)做管理工作的人員應按管理人員標準 發(fā)給。6. 參加各類政治、業(yè)務、技術、文化、離職學習培訓（三個月以上）的職工，可按其時

3、間長短，分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的 辦法。7. 參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的管理人員， 可發(fā)給必需的勞 保用品，長期參加班、組勞動的管理人員，應按其所在班、組工種的 標準發(fā)給。8. 實習人員的勞保用品， 由公司負責發(fā)放或借給， 用后收回或抵 消外發(fā)數(shù)。9. 職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動， 個人使用的物品可帶至新的部門繼續(xù) 使用，次月起按照新標準由新部門辦理領用手續(xù)。職工變更工種時， 按新工種標準發(fā)放。10. 勞保用品屬日常生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須 嚴格執(zhí)行標準，違者要追究責任。職工要自覺愛護、保管、使用好勞 保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用 應及時向安

4、全部門申請辦理購買補領手續(xù)。11. 對防護物品，如安全帽、安全網(wǎng) （ 帶） 、絕緣用品等，須定時 檢驗按期報廢， 使用前必須嚴格檢查， 發(fā)現(xiàn)破損、 失效、影響安全時， 應及時上報安全部門及時修理或停止使用。為加強本企業(yè)職工勞動保護用品發(fā)放管理工作， 合理作用勞動保 護用品，保證職工在工作（生產(chǎn)）勞動中的安全與身體健康，使勞動 保護用品發(fā)放標準化、制度化。根據(jù)勞動法和省市有關職工勞動 保護的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟、實用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我 局工作的具體情況制度本規(guī)定。一、勞動保護用品發(fā)放的原則1、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、 預防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確

5、實起到保護勞動者安全、 健康的作用。2、勞動保護用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對 不同工種、不同勞動條件， 發(fā)給不同的勞動保護用品。勞動保護用品 是為勞動提供保護的必要物質(zhì)條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用， 勞動保護用品不得移作他用或領而不用。3 、勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規(guī)定標準以實物形 式發(fā)放給職工， 不得以幣代物發(fā)放， 更不得以發(fā)放勞動保護用品的名 義發(fā)放其它物資。二、勞動保護用品發(fā)放范圍和標準1 、本規(guī)定適應于在崗人員。2 、職工按其所從事的崗位（工種）領取勞動保護用品，職工 崗位（工種）變動后勞動保護用品按新崗位（工種）標準發(fā)放。3 、部門職工的勞動保護用品可參照

6、本規(guī)定自行確定發(fā)放標準。 經(jīng)費由各單位和部門負擔。4、局其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由 各科室根據(jù)實際情況發(fā)給，其經(jīng)費在各科室辦公經(jīng)費中開支。5 、因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標準，由職工所在科 室提出申請，經(jīng)辦公室審核報經(jīng)理批準后可按提高后的標準發(fā)放。6 、勞動保護用品發(fā)放標準見附表， 凡未列入和新出現(xiàn)的工種， 由辦公室按上級有關規(guī)定結(jié)合本局實際擬定標準報經(jīng)理批準。 但發(fā)放 標準及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。三、勞動保護用品的發(fā)放管理1 、勞動保護用品的發(fā)放管理由辦公室負責，每年應對各崗位 （工種）人員名單進行核實報經(jīng)理批準， 并負責勞動保護用品的計劃、 采購、保管

7、和發(fā)放工作。2 、發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領用、保 管和發(fā)放制度， 嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放， 不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞 動保護用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責 任。3 、凡領取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學習等超過 三個月以上者，應在其勞動保護用品個人明細帳上將其使用時間扣 除，使用期相應延長。4 、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品，使用不足原規(guī)定 年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按新規(guī)定的標準配發(fā)。 勞動保護和勞保用品管理規(guī)定1 、目的和范圍為加強勞保用品的管理， 更好保護員工的安全與健康， 特制訂本 規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保

8、用品的管理。2 、基本原則2.1 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng) 稱為勞動保護用品。 各種勞護用品是保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和 健康的一項輔助措施，應于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。2.1 各種勞護用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應確定。 凡屬于保護員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。2.2 各種勞保用品發(fā)放標準依照集團規(guī)定，結(jié)合本公司實際， 根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品， 并按規(guī)定穿戴用 品。3 職責3.1 生技部負責勞保用品的發(fā)放標準的制定3.2 辦公室負責監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的 使用情況。4

9、管理辦法4.1 勞保用品的發(fā)放標準的制定4.1.1 生技部各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要，由各 主管填寫“崗位操作勞保用品申報單” ，經(jīng)生技部經(jīng)理審核后，按標 準發(fā)放。（發(fā)放標準見附表）4.1.2 勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核，調(diào)整一次，以使發(fā) 放標準符合實際性。4.1.3 如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個 別崗位的勞保用品發(fā)放標準進行調(diào)整的，按“ 4.1.1 ”程序進行。4.1.4 勞保用品的發(fā)放標準一經(jīng)批準后，生技部全體員工原則 上不得額外領取勞保用品。如有領用的，按勞保用品的實際價格，由 領用人承擔。特殊情況，必須有生技部經(jīng)理批準的領料單才能領用。4.2 勞保用品

10、的采購4.2.1 倉管員于每月 25 日以前，根據(jù)倉庫庫存情況和勞保用品 發(fā)放標準編制勞保用品采購單，經(jīng)調(diào)度室批準后交采購員采購。4.2.2 采購員根據(jù)采購單于每月 3 日之前，將所需的勞保用品 采購入庫。4.3 勞保用品的發(fā)放4.3.1 倉庫管理員于每月 5 日，通知各部門主管開領料單領用 勞保用品。4.3.2 勞保用品的發(fā)放必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。4.3.3 倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登 記簿上作好發(fā)放臺帳，以備核查。4.4 勞保用品使用管理規(guī)定4.4.1 發(fā)放給員工個人的勞護用品，員工在生產(chǎn)操作過程中必 須按要求正確使用4.4.2 對于特種勞保用品（如防毒面具，防

11、毒口罩，安全帶， 安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經(jīng) 常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。且每4.4.3 進入油性車間在生產(chǎn)操作投料時必須帶好防毒口罩， 天要更換防毒口罩中的活性碳。在水性 車間高速分散投粉料，裝、卸、領用粉料時必須戴好防塵口罩。4.4.4 特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應的勞保用 品。勞動防護用品發(fā)放制度 公司依法為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，并監(jiān)督教育 員工按照使用規(guī)則佩戴使用。 為規(guī)范公司勞保用品的管理， 特制定本 制度。第一條 勞保用品的發(fā)放實為了保護員工的勞動安全和身心健康， 以 便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用

12、，厲行節(jié)約， 強化管理。第二條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具， 如安全 帽、安全帶、防護面罩、過濾式面具、 氧氣呼吸器、 防護眼鏡、手套、 防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、 絕緣墊等，以及其它如電池、 電筒、洗衣粉等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管， 正確使用。第三條 勞保用品的發(fā)放對象為與公司簽訂用工合同， 且上崗工作的 員工。其具體發(fā)放標準將依工種、工作任務的不同而相應確定。第四條 員工變更工種時， 按新工種標準發(fā)放。 參加各類學習培訓的 員工，可按時間長短，其勞保用品分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期 的辦法發(fā)放，員工自離崗之日起，不再享有領用勞保用品的權力。第五條 凡發(fā)給個人保管使用的勞保用品， 個人應妥善保管， 不得隨 意丟失、損壞或做與生產(chǎn)無關的事情。 禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金 發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準轉(zhuǎn)賣。第六條 對于特殊防護用品，如安全帽、絕緣用品、防護面罩等，使 用前要嚴格檢查有無破損、 失效或影響安全， 否則應及時修理或停止 使用。第七條 屬于工具類地勞保用品， 如安全帶， 登高板等實行實用領退 制。第八條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體安全的防護用品， 如