華強員工職業(yè)生涯設計表

1、華強員工職業(yè)生涯設計表員 職 司 公 來 道 渠 其三 O 年 k 三創(chuàng) 卅強O 以強FX la 弓 動 主, O立 確 的 標 目 員 職力 匕匕 厶冃 認 價 文、 術 技 業(yè) 制 人自期 的時 您涯的熱 標的 目業(yè)它 、事賓 缺和、 欠怯動 具定情型 類 性 個格 風 作 工 人 個責 職 的 擔 承 愿 »>-一申 、彳 青 隊 團O ®? 態(tài) 的 隊 團 對、O 意 同 咅 全 否 是 范 規(guī) 制 對 22O33k職刻 對時 您的級 初 人 f 年2 O 司 公 來位 崗 擇 選開發(fā)部員 序 程測試部員 審 內案心 方刊-W商務部商商綜合部員 待 接行政專員

2、1 1人力資源專員1 1部門經理治理副總經理部總經理華強子公司部門經理子公子公司負責人司行動的選擇成本：需要哪些專門的培訓和學習才能使我夠資格公司在這方面能給我關心嗎？我 周圍的人在這方面能給我關心 嗎？風險：為使自己進展路上順暢坦 蕩，需要排除的內部和外部障礙效率：達到目標的單位時刻失?。悍治鼍壒?，修正打算1成功：達到目標執(zhí)行能否保持恒動的熱情是否有堅決的信念能否提早面對失敗和挫折能力是否有待提升時期的評估與反饋華強職員職業(yè)生涯設計表一人材人材試用、破格、績效考核通過職員公司戰(zhàn)略目標公司以電力行業(yè)為要緊服務領域，力爭在二年內進入國內從事電力行業(yè)軟件系統(tǒng)服務商前十 強。成為黑龍江省軟件開發(fā)十強

3、企業(yè)。人才戰(zhàn)略職員目標的確立您的自我評公司以人為本，追求優(yōu)質、復合性人才的脫穎而出、以我為主、主動引進，努力成為業(yè)界令 人向往的企業(yè)。：> r 、/lF r r. 4-Ui-t1制度、標準、培訓、專向技術、合作、項目治理、團隊、業(yè)績提升判的生涯時期具備條件：潛質、欠缺、目標的 定位是否適合、對人和事業(yè)的熱 情、駕馭資源的能力、其它個性類型' 個人工作風格自然傾向工作價值觀情愿承擔的職責天生的氣質愛好點 一工作環(huán)境偏好新水與福利要求團隊精神1、對團隊的態(tài)度， 是否充滿愛心。2、對制度、規(guī)范是否全部同意。3、執(zhí)行能力評估。目標的評估想往哪個方面進展？能往哪個方面進展？能夠往哪個方面進

4、展？您對職業(yè)生涯規(guī)劃 的時刻來公司25年（人材）選擇崗位開C/C+程序員發(fā) 部JAVA程序員網頁程序員測測試工程師試 部內審員方案方案工程師中心部門經理工程系統(tǒng)工程師部部門經理部服客銷后服務工程師商 務商務代表商務助理部銷前工程師接待員司機綜檔案治理員合部行政專員人力資源專員部門經理治理副總經理部總經理華強子公司部門經理子公 司子公司負責人行動的選擇成本：需要哪些專門的培訓和學.習才能使我夠資格公司在這方面能給我關心嗎？我 周圍的人在這方面能給我關心 嗎？風險：為使自己進展路上順暢坦 蕩，需要排除的內部和外部障礙效率：達到目標的單位時刻失敗：分析緣故，修正打算成功：達到目標執(zhí)行能否保持恒動的熱

5、情是否有堅決的信念能否提早面對失敗和挫折能力是否有待提升時期的評估與反饋華強職員職業(yè)生涯設計表一人財人財臨時任務負責人、專向技術帶頭人、項目經理、經理、子/分公司經理公司戰(zhàn)略目標以電力行業(yè)為要緊服務領域，力爭在二年內進入國內從事電力行業(yè)軟件系統(tǒng)服務商前十 強。 成為黑龍江省軟件開發(fā)十強企業(yè)。人才戰(zhàn)略公司以人為本，追求優(yōu)質、復合性人才的脫穎而出、以我為主、主動引進，努力成為業(yè)界令 人向往的企業(yè)。職員目標的確立制度、認冋、變革、鼓舞、合作、協(xié)冋、溝通、執(zhí)行、操縱、財寶您的自我評判的生涯時期具備條件：潛質、欠缺、目標的 定位是否適合、對人和事業(yè)的熱 情、駕馭資源的能力、其它個性類型個人工作風格自然傾

6、向工作價值觀情愿承擔的職責天生的氣質愛好點工作環(huán)境偏好新水與福利要求團隊精神1、對團隊的態(tài)度，是否充滿愛心。2、對制度、規(guī)范是否全部同意。3、執(zhí)行能力評估。目標的評估想往哪個方面進展？能往哪個方面進展？能夠往哪個方面進展？您對職業(yè)生涯規(guī)劃 的時刻來公司5 10年（人財）選擇崗位開發(fā)部C/C+程序員JAVA程序員網頁程序員專項技術帶頭人項目治理員部部門經理測試部測試工程師內審員部門經理方案 中心方案工程師部門經理工程部系統(tǒng)工程師部門經理,服客銷后服務工程師部門經理商務部商務代表商務助理銷前工程師部門經理財務部出納員會計部門經理綜合部接待員司機檔案治理員行政專員人力資源專員部門經理治理部副總經理總

7、經理華強 子公 司子公司部門經理子公司負責人行動的選擇成本：需要哪些專門的培訓和學 習才能使我夠資格公司在這方面能給我關心嗎？我 周圍的人在這方面能給我關心 嗎？風險：為使自己進展路上順暢坦 蕩，需要排除的內部和外部障礙效率：達到目標的單位時刻失?。悍治鼍壒?修正打算成功：達到目標執(zhí)行能否保持恒動的熱情是否有堅決的信念11 口 _1_l-*4=P能否提早面衛(wèi)對失敗獷禾口土挫土折1* I 1 1"P N/ * 1 ' '-"* -7 -1能力是否有待提升時期的評估與反饋華強職員職業(yè)生涯設計表一人績人績公司所有領導、老職員公司戰(zhàn)略目標以電力行業(yè)為要緊服務領域，力

8、爭在二年內進入國內從事電力行業(yè)軟件系統(tǒng)服務商前十 強。 成為黑龍江省軟件開發(fā)十強企業(yè)。人才戰(zhàn)略公司以人為本，追求優(yōu)質、復合性人才的脫穎而出、以我為主、主動引進，努力成為業(yè)界令 人向往的企業(yè)。職員目標的確立對話、培養(yǎng)、體會、指導、精神、戰(zhàn)略您的自我評判的生涯時期具備條件：潛質、欠缺、目標的 定位是否適合、對人和事業(yè)的熱 情、駕馭資源的能力、其它個性類型個人工作風格自然傾向工作價值觀情愿承擔的職責天生的氣質愛好點工作環(huán)境偏好新水與福利要求團隊精神LJ1、對團隊的態(tài)度，是否充滿愛心。2、對制度、規(guī)范是否全部同意。3、執(zhí)行能力評估。目標的評估想往哪個方面進展？能往哪個方面進展？能夠往哪個方面進展？您對

9、職業(yè)生涯規(guī)劃 的時刻來公司10 15年（人績）選擇崗位開發(fā)部行業(yè)專家專項技術帶頭人項目治理員部門經理測試測試工程師內審員部部門經理.q方案 中心方案工程師部門經理工程系統(tǒng)工程師（初級）jHlIljjllllglljllgllgggjgljljjjlllljlIggjgjlllllllllgllllggllgljllgllllljlgjllllllllllgllllgjjljlljlljllgjjllggljllglgjlgjlljglgggllgglljlgjmijjlgjlljlgljlgjjlgljllljlllggjllgllllljjgjlgjlllgljlglljlljllimiglllgljjggjlgjllgljjlglllllgljllllljlljlllglllllgljjlgllgllgimjgllggjgljjllgllljlglljlljllljlgllglllljlglljljgl部門經理部1服客首席銷后服務工程師部門經理銷前工程師 部門經理接待員 司機綜合部檔案治理員 行政專員 人力資源專員部門經理彳亍動的選擇部華強 子公 司總經理子公司部門經理子公司負責人成本：需要哪些專門的