不平等勞動(dòng)合同

1、不平等勞動(dòng)合同面對(duì)不公平的勞動(dòng)合同，你敢說(shuō) “不” 嗎？作者：李 迎春 來(lái)源：職業(yè)XX年第03期廣東瀚宇律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師 中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)員勞動(dòng)法專(zhuān)家Q:我是深圳一家公司的員工，在這家公司里已經(jīng)工作了十多年了，廠方跟我們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有簽無(wú)固定期 限的 勞動(dòng)合同。但這還不要緊，最令人氣憤的是公司在勞動(dòng) 合同上 簽的是深圳的最低工資 750 元。而我們本來(lái)的工資是 2500 元的 底薪，其他的錢(qián)包括津貼和獎(jiǎng)金。不知解除合同 時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是 按 750 元算還是按實(shí)際工資計(jì)算呢？我們上 社保的時(shí)候，據(jù)說(shuō) 也是按 750 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，請(qǐng)問(wèn)我們又 該怎么辦呢？老王A：您在公司已經(jīng)工作了十多年，已

2、經(jīng)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 20 條規(guī) 定， 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙 方同意 續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的 勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第14條做出了更有利于勞動(dòng)者的規(guī)定，明確規(guī)定勞動(dòng)者在用人單連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng) 合同 的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬為深圳最低工資 750 元， 但您實(shí)際上的月工資為 2500 元以上，在解除或終止勞 動(dòng)合同 時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)以您在勞動(dòng)合同解除

3、或者終止前十 二個(gè)月的 平均工資作為基數(shù)計(jì)算。需要注意的是，這里的工資是您的月工資總額而不是勞動(dòng)合同上所約定的 750 元。在 你參加社會(huì)保 險(xiǎn)時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納也應(yīng)當(dāng)按照您的實(shí)際 工資計(jì)算。公司 如果僅僅按照勞動(dòng)合同中約定的工資 750 元 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 您可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)投訴。Q:我是剛離校的學(xué)生，XX年12月18日通過(guò)學(xué)校組 織的 招聘會(huì)，到了現(xiàn)在的企業(yè)。企業(yè)的地址在青島流亭工業(yè) 園，是 一家韓資企業(yè)。XX年1月3號(hào)，企業(yè)讓我們?nèi)w職 工去簽勞動(dòng) 合同，說(shuō)可以簽可以不簽，我仔細(xì)看了看，合同 是幾張復(fù)印紙 粘在一起的，上面落款的日期是 XX年12月31日，而且沒(méi)有蓋 章。合

4、同一式三份，說(shuō)是青島城陽(yáng)勞動(dòng) 局來(lái)函，過(guò)兩天蓋了章 再把另一份給我們。上面有一些條款 , 我感覺(jué)很不公平: 1. 周 一到周五加班 4 元/ 小時(shí)，周末是 特勤 5 元/ 小時(shí)。實(shí)際情況是 我們平時(shí)一般每天都加班 1? 5 小時(shí)不等。 2. 值日生要 7: 30 到車(chē)間打掃衛(wèi)生，如果檢 查不合格，每人罰款 5 元。 3. 企業(yè)每 月 30 號(hào)發(fā)工資，但 是新員工要扣押一個(gè)月的工資作為押金。 4. 如果辭職要 提前 15 天，如果在線(xiàn)專(zhuān)家：不這么做就不發(fā)工資，按規(guī)定提出辭職后工資會(huì)過(guò)了 3 個(gè) 月再發(fā)。我想問(wèn)：公司的這些規(guī)定合法嗎？還是公司想怎 么規(guī) 定就怎么規(guī)定？小何A:就您提到的幾個(gè)問(wèn)題解答

5、如下：1. 關(guān)于“周一到周五加班 4 元/ 小時(shí)，周末為特勤 5 元/ 小時(shí)，平時(shí)一般每天都加班 1? 5 小時(shí)不等 ”是否合 法的問(wèn)題。 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 44 條之規(guī)定 , 安排勞動(dòng)者延 長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工 資報(bào)酬；休息日安 排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不 低于工資的 200%的工 資報(bào)酬。您可以將您的時(shí)薪乘以倍或 2 倍，判斷公司支付的加 班費(fèi)是否符合法律規(guī)定。第 41 條 規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商 后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每 日不得超過(guò) 1 小時(shí)；因特殊原 因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障 勞動(dòng)者身體健康的條件下延 長(zhǎng)

6、工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3 小時(shí)， 但是每月不得超過(guò) 36 小 時(shí)。公司平時(shí)安排加班 1? 5 小時(shí)，不 符合法律規(guī)定，您 可以拒絕。2. 關(guān)于 “值日生要 7： 30 到車(chē)間打掃衛(wèi)生，如果檢查 不 合格，每人罰款 5 元" 是否合法的問(wèn)題。目前司法實(shí)踐中 大多 數(shù)法院支持用人單位對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，且有部 分地區(qū) 的地方性法規(guī)也規(guī)定了違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰的合法性。但 是，必須有 規(guī)章制度進(jìn)行明確，且規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制 定，并已向勞 動(dòng)者公示方可生效。打掃衛(wèi)生被檢查不合格， 并不一定是勞動(dòng) 者違反勞動(dòng)紀(jì)律，需具體情況具體分析。3. 關(guān)于 “企業(yè)每月 30 號(hào)發(fā)工資，但是新員工要扣押一

7、個(gè) 月的工資作為押金 ”是否合法的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法第 9 條 規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份 證和 其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向 勞動(dòng)者 收取財(cái)物。第 84 條第二款規(guī)定，用人單位違反本法 規(guī)定，以 擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行 政部門(mén)責(zé)令 限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的標(biāo)準(zhǔn) 處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠 償責(zé)任。因此， 你們完全可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。4. 關(guān)于 “ 辭職要提前 15 天，如果不提前 15 天提出， 工 資不發(fā)，提出辭職后工資會(huì)過(guò)了 3 個(gè)月再發(fā) " 是否合法的 問(wèn)

8、題。 工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，用人單位無(wú)權(quán)克扣。 但勞動(dòng)者 如果未提前通知用人單位而解除勞動(dòng)合同，造成用 人單位經(jīng)濟(jì) 損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。工資支付暫行規(guī)定 第 9 條規(guī)定， 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用 人單位應(yīng)在解除 或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。您 所在的公司規(guī)定員 工提出辭職后工資會(huì)過(guò) 3 個(gè)月再發(fā)是不 符合法律規(guī)定的。篇一：面對(duì)不公平的勞動(dòng)合同，你敢說(shuō) “不" 嗎？面對(duì)不公平的勞動(dòng)合同，你敢說(shuō) “不” 嗎？作者：李 迎春 來(lái)源：職業(yè)XX年第03期 廣東瀚宇律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)員勞動(dòng)法專(zhuān)家q:我是深圳一家公司的員工，在這家公司里已經(jīng)工作了十

9、多年了，廠方跟我們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有簽無(wú)固定期 限的 勞動(dòng)合同。但這還不要緊，最令人氣憤的是公司在勞動(dòng) 合同上 簽的是深圳的最低工資 750 元。而我們本來(lái)的工資是 2500 元的 底薪，其他的錢(qián)包括津貼和獎(jiǎng)金。不知解除合同 時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是 按 750 元算還是按實(shí)際工資計(jì)算呢？我們上 社保的時(shí)候，據(jù)說(shuō) 也是按 750 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，請(qǐng)問(wèn)我們又 該怎么辦呢？老王a: 您在公司已經(jīng)工作了十多年，已經(jīng)符合簽訂無(wú)固定 期限 勞動(dòng)合同的條件，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 20 條規(guī) 定， 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙 方同意 續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的 勞動(dòng)合同，

10、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。中華人民共 和國(guó)勞動(dòng)合同 法第 14 條做出了更有利于勞動(dòng)者的規(guī)定， 明確規(guī)定勞動(dòng)者 在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，勞動(dòng)者提出 或者同意續(xù)訂、訂 立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期 限勞動(dòng)合同外，用人 單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬為深圳最低工資 750 元， 但您實(shí)際上的月工資為 2500 元以上，在解除或終止勞 動(dòng)合同 時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)以您在勞動(dòng)合同解除或者終止前十 二個(gè)月的 平均工資作為基數(shù)計(jì)算。需要注意的是，這里的工資是您的月工資總額而不是勞動(dòng)合同上所約定的 750 元。在 你參加社會(huì)保 險(xiǎn)時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納也應(yīng)當(dāng)按照您的

11、實(shí)際 工資計(jì)算。公司 如果僅僅按照勞動(dòng)合同中約定的工資 750 元 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 您可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)投訴。q : 我是剛離校的學(xué)生， XX 年 12 月 18 日通過(guò)學(xué)校組 織的 招聘會(huì)，到了現(xiàn)在的企業(yè)。企業(yè)的地址在青島流亭工業(yè) 園，是 一家韓資企業(yè)。XX年1月3號(hào)，企業(yè)讓我們?nèi)w職 工去簽勞動(dòng) 合同，說(shuō)可以簽可以不簽，我仔細(xì)看了看，合同 是幾張復(fù)印紙 粘在一起的，上面落款的日期是 XX年12月31日，而且沒(méi)有蓋 章。合同一式三份，說(shuō)是青島城陽(yáng)勞動(dòng) 局來(lái)函，過(guò)兩天蓋了章 再把另一份給我們。上面有一些條款 , 我感覺(jué)很不公平： 1. 周 一到周五加班 4 元/ 小時(shí)，周末是 特勤

12、5 元/ 小時(shí)。實(shí)際情況是 我們平時(shí)一般每天都加班 1 5 小時(shí)不等。2. 值日生要 7： 30 到車(chē)間打掃衛(wèi)生，如果檢查不合格 , 每人罰款 5 元。 3. 企業(yè)每月 30 號(hào)發(fā)工資，但是新員工要 扣押 一個(gè)月的工資作為押金。 4. 如果辭職要提前 15 天，如 果在線(xiàn) 專(zhuān)家：不這么做就不發(fā)工資，按規(guī)定提出辭職后工資會(huì)過(guò)了 月再發(fā)。我想問(wèn)：公司的這些規(guī)定合法嗎？還是公司想怎 么規(guī) 定就怎么規(guī)定？小何a : 就您提到的幾個(gè)問(wèn)題解答如下：1. 關(guān)于“周一到周五加班 4 元/ 小時(shí)，周末為特勤 5 元 / 小時(shí)，平時(shí)一般每天都加班 1? 5 小時(shí)不等 ”是否合 法的問(wèn)題。 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

13、第 44 條之規(guī)定 , 安排勞動(dòng)者延 長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工 資報(bào)酬；休息日安 排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不 低于工資的 200%的工 資報(bào)酬。您可以將您的時(shí)薪乘以倍或 2 倍，判斷公司支付的加 班費(fèi)是否符合法律規(guī)定。第 41 條 規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商 后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每 日不得超過(guò) 1 小時(shí)；因特殊原 因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障 勞動(dòng)者身體健康的條件下延 長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3 小時(shí)， 但是每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。公司平時(shí)安排加班 1? 5 小時(shí)，不符 合法 律規(guī)定，您可以拒絕。2. 關(guān)于 “值日生要 7： 30

14、 到車(chē)間打掃衛(wèi)生，如果檢查 不 合格，每人罰款 5 元" 是否合法的問(wèn)題。目前司法實(shí)踐中 大多 數(shù)法院支持用人單位對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，且有部 分地區(qū) 的地方性法規(guī)也規(guī)定了違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰的合法性。但 是，必須有 規(guī)章制度進(jìn)行明確，且規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制 定，并已向勞 動(dòng)者公示方可生效。打掃衛(wèi)生被檢查不合格， 并不一定是勞動(dòng) 者違反勞動(dòng)紀(jì)律，需具體情況具體分析。3. 關(guān)于 “企業(yè)每月 30 號(hào)發(fā)工資，但是新員工要扣押一 個(gè) 月的工資作為押金 ”是否合法的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法第 9 條 規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份 證和 其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x

15、向 勞動(dòng)者 收取財(cái)物。第 84 條第二款規(guī)定，用人單位違反本法 規(guī)定，以 擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行 政部門(mén)責(zé)令 限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的標(biāo)準(zhǔn) 處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠 償責(zé)任。因此， 你們完全可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。4. 關(guān)于 “ 辭職要提前 15 天，如果不提前 15 天提出， 工 資不發(fā)，提出辭職后工資會(huì)過(guò)了 3 個(gè)月再發(fā) " 是否合法的 問(wèn)題。 工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，用人單位無(wú)權(quán)克扣。 但勞動(dòng)者 如果未提前通知用人單位而解除勞動(dòng)合同，造成用 人單位經(jīng)濟(jì) 損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。工資支付暫行規(guī)定 第

16、 9 條規(guī)定， 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用 人單位應(yīng)在解除 或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。您 所在的公司規(guī)定員 工提出辭職后工資會(huì)過(guò) 3 個(gè)月再發(fā)是不 符合法律規(guī)定的。篇二： 不平等勞動(dòng)合同范本合同書(shū)甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)合同 法和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、 平等 自愿協(xié)調(diào)一致，誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一合同期限：乙方在順德奧太樂(lè)廚衛(wèi)電器有限公司工作，工作期限暫 定 為卷年，從年 月 日至年 月日止。二崗位與職責(zé)：1、崗位、職務(wù) 2、職責(zé)：具體見(jiàn)崗位責(zé)任制3、在合同期內(nèi)，乙方全面負(fù)責(zé)公司交代的各項(xiàng)任務(wù)。三甲方的權(quán)利與義務(wù)：1

17、、甲方為乙方提供工作所必須的各種用具、工作臺(tái)及運(yùn)輸工具等。2、乙方收入分配為： 、弧型歐機(jī)每臺(tái)陸元。其它歐 式煙機(jī)、消毒柜按每臺(tái)拾元計(jì)。3、乙方用工人數(shù)在甲方同意許可下為3-5 人，工資按 甲方所定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放。4、甲方對(duì)乙方以及員工嚴(yán)格實(shí)行統(tǒng)一行政管理，具體 辦法參照公司行政管理制度5、若乙方不能很好地完成工作目標(biāo)及任務(wù)，甲方有權(quán) 單方終止合同，并沒(méi)收乙方所提供的機(jī)器設(shè)備。 四乙方權(quán)利和義務(wù)1、乙方將其原廠沖壓設(shè)備機(jī)器等經(jīng)甲乙雙方核定價(jià)格、數(shù)量和使用狀況他噢噢那個(gè)是帶來(lái)甲方工作地，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2、 在合同期內(nèi)，乙方不得跳槽，不得在其它公司兼職，并 有為公司保守商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。3、乙方所帶進(jìn)

18、來(lái)員工，必須具有一定素質(zhì)和工作能力。五附則：未經(jīng)事宜雙方協(xié)商解決，出現(xiàn)爭(zhēng)議不能協(xié)商一致時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。六本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，簽字蓋章生效。甲方：乙方：簽約代表：身份證號(hào)碼月篇三：職工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施職工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施時(shí)間：2016T1 -22 18:57:36 文章分類(lèi)：勞資管理職工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的幾種原因但是，不是所有的勞動(dòng)者都愿意與企業(yè)簽訂合同，勞動(dòng)者拒絕與企業(yè)簽訂合同的原因是各種各樣的：、員工擔(dān)心流動(dòng)性受到約束拒絕簽訂勞動(dòng)合同比如餐飲行業(yè)，簽勞動(dòng)合同的比例就非常低，為什么呢？因?yàn)樗麄冊(cè)谀曛谢虼呵锩畹臅r(shí)候不簽訂合同可以隨時(shí)回家，簽訂了勞動(dòng)合同還要終止勞動(dòng)關(guān)系

19、還需要提前一個(gè)月通知企業(yè)，否則，還要承擔(dān)賠償責(zé)任，基于以上原因，職工是不愿意簽訂勞動(dòng)合同的、員工為了逃避應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人社保而拒絕簽訂勞動(dòng)合同員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的另外一種情況是，作為企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工交納個(gè)人保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)，該保險(xiǎn)除了企業(yè)交納一部分費(fèi)用夕卜，職工個(gè)人也需要交納一部分費(fèi)用，許多職工認(rèn)為交納保險(xiǎn)沒(méi)有實(shí)際意義，不愿意交納自己應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用，所以不愿意簽訂勞動(dòng)合同，防止企業(yè)辦理保險(xiǎn)，在工資中扣除保險(xiǎn)費(fèi)。許多職工認(rèn)為，保險(xiǎn)退休以后才能享受到退休金，很多職工并不看好將來(lái)的退休保險(xiǎn)金，反而是在現(xiàn)有的情況下，特別是剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生，根本不在乎保險(xiǎn)，更多的

20、是在乎現(xiàn)有的工資，所以，出現(xiàn)許多員工為了逃避交納保險(xiǎn)而拒絕 簽訂勞動(dòng)合同的情形、保險(xiǎn)不好轉(zhuǎn)移也是職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)原因鑒于我們國(guó)家現(xiàn)有的保險(xiǎn)政策，保險(xiǎn)不好轉(zhuǎn)，流動(dòng)差的情況，職工交納保險(xiǎn)后，如果到另外一個(gè)地方，能否將保險(xiǎn)續(xù)接起來(lái)就比較困難了，所以，職工認(rèn)為交了白交，所以才會(huì)導(dǎo)致職工不愿意交納保險(xiǎn)。從而拒簽勞動(dòng)合同。、員工擔(dān)心自己與老板口頭約定的工齡工資得不到保護(hù)員工與企業(yè)拒絕簽訂勞動(dòng)合同的另外一個(gè)原因是許多 企業(yè)的員工擔(dān)心自己與老板口頭約定的工齡工資得不到保 護(hù)。這種 現(xiàn)象，在廣東的東莞是比較普遍的，由于企業(yè)與員工多數(shù)都是 每年簽訂一次合同，特別是簽訂合同后，原來(lái)的 勞動(dòng)合同都基 本被企

21、業(yè)收回，如果簽訂勞動(dòng)合同，一般的企 業(yè)老板可能會(huì)矢 口否認(rèn)原有的工齡，職工也就不能享受到企 業(yè)支付的工齡工資， 所以。很多企業(yè)員工吧不愿意與企業(yè)簽 訂勞動(dòng)合同、擔(dān)心勞動(dòng)合同中存在陷阱而拒絕簽訂勞動(dòng)合同 有許多員工是沒(méi)有法律意識(shí)的，或者有法律意識(shí)但沒(méi)有 法 律常識(shí)，擔(dān)心企業(yè)在勞動(dòng)合同中設(shè)定陷阱，所以拒絕簽訂 勞動(dòng) 合同。很少一部分職工想惡意造成企業(yè)不能與職工簽訂勞動(dòng) 合同 的現(xiàn)象，為將來(lái)索要雙倍工資做準(zhǔn)備。職工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施但是，對(duì)于一些存心不良的職工，我們暫且叫做惡意職 工，你讓他簽訂合同他就是不簽訂，你通知他簽訂合同，他 在通知 上就是不簽字，有意造成存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的狀況， 為將來(lái)

22、向企業(yè)索賠雙倍工職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議 不 用聘用。5、對(duì)于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，必須錄用的，建議 直接 要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合 同， 或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)， 規(guī)定職 工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職工簽訂勞動(dòng)合同，如 果職工拒 絕簽訂，責(zé)任就不再企業(yè)了，當(dāng)然，簽訂合同通知 書(shū)的樣式要 進(jìn)行設(shè)計(jì)，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書(shū) 要求簽訂合同， 企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說(shuō)法，關(guān)于通知書(shū)的設(shè) 定，本書(shū)稿會(huì)專(zhuān)門(mén) 講解，再次不再多說(shuō)。6、對(duì)于招用的職工，沒(méi)有立即簽訂勞動(dòng)合同，馬上就到一個(gè)月的，應(yīng)該

23、怎么辦呢？因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定， 職工在入職后一個(gè)月內(nèi)企業(yè)必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，否 則， 職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開(kāi)始支付職 工雙倍 工資。國(guó)家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進(jìn) 企業(yè)與職 工積極簽訂勞動(dòng)合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法 律，用工后不 簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議后， 沒(méi)有任何依據(jù)， 只能承擔(dān)不利后果，為此，國(guó)家在此次勞動(dòng) 合同法中明確規(guī)定 企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果， 就是支付雙倍工資的 賠償。對(duì)于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時(shí)向 職工書(shū)面下達(dá)簽訂勞動(dòng) 合同通知書(shū)，要求職工書(shū)面簽收，企 業(yè)保留好證據(jù)。如果更穩(wěn) 妥一些，建議在下達(dá)書(shū)面簽訂勞動(dòng) 合同簽署

24、通知書(shū)的同時(shí)，最 好要職工寫(xiě)一份聲明，聲明內(nèi)容 大體為， “ 職工由于個(gè)人原因， 拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同， 由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的一切后果 由職工自己承擔(dān)，與企業(yè) 無(wú)關(guān)，職工不得以未簽勞動(dòng)合同為有 主張 2 倍工資。 ”7、建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動(dòng)合同，如果職工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司企業(yè)通知職工 簽 訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂。8、建議在職工入職通知書(shū)中先列名職工簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，并明確表明職工不簽訂勞動(dòng)合同視為書(shū)面通知 職工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來(lái) 有 意拖延簽訂合同，企業(yè)承擔(dān)不利后果。9、企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保留，

25、并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職離職后的一年內(nèi)隨時(shí)主張雙倍工資。10、企業(yè)可以召開(kāi)全體職工會(huì)議，以會(huì)議的形式通知全體職工簽訂勞動(dòng)合同，并將會(huì)議記錄由每位參會(huì)職工進(jìn)行簽字確認(rèn)，特別是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的職工，公司做好備 案。11、企業(yè)在運(yùn)作過(guò)程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工不明確表示拒絕簽 署，但是，職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒(méi)有完 成， 或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經(jīng)企業(yè)多次 通知簽 訂合同拒絕簽訂，對(duì)于企業(yè)書(shū)面通知拒絕簽字，企業(yè) 最終也沒(méi) 有辦法，往往得過(guò)且過(guò)，結(jié)果，等項(xiàng)目結(jié)束，職工 離職了，反 過(guò)來(lái)告企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，索要雙

26、倍工資， 我們建議的辦 法就將是，如果對(duì)于拒絕接收通知的職工，可 以采取郵寄送達(dá) 的方式進(jìn)行通知。在郵寄送達(dá)的備注欄目及 中，明確寫(xiě)明書(shū)面 送達(dá)簽訂合同通知書(shū)的字樣，以備將來(lái)進(jìn) 行訴訟時(shí)可以有回旋 余地。12、除此之外，建議企業(yè)對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的職工， 好是解除勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)才可以將到最低。當(dāng)然，因?yàn)榫芙^簽訂勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系 的， 企業(yè)仍舊需要支付勞動(dòng)報(bào)酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 金。13、針對(duì)職工因?yàn)樘颖鼙ｋU(xiǎn)而拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，建議企業(yè)最好與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，如果不能與職工解 除勞動(dòng)關(guān)系的，一定要職工自己寫(xiě)明不簽訂勞動(dòng)合同的原 因， 企業(yè)做好備案，以防

27、備將來(lái)職工向企業(yè)索要雙倍工資。14、針對(duì)一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，目的是為了擔(dān)心需要個(gè)人交納社保的問(wèn)題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)交納的社保由企業(yè)承擔(dān)， 包 含在社保以?xún)?nèi)。15、關(guān)于一些職工擔(dān)心簽訂合同會(huì)影響職工的跳槽問(wèn)題，如果企業(yè)真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企 業(yè)可以在勞動(dòng)合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要 離 職時(shí)，可以隨時(shí)離職，企業(yè)不追究職工的責(zé)任。16、當(dāng)然，需要明確說(shuō)明的事情是，現(xiàn)在，對(duì)于職工明確表示不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做，勞動(dòng)合同法 規(guī)定 的并不特別明確，通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的杜仲裁 官認(rèn)為， 企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)就要與職工終 止勞動(dòng)關(guān)系， 如果企業(yè)不與勞動(dòng)者終止該勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)聘 用該員工，如果 該員工以未簽署勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資 企業(yè)還是需要支付雙倍工資的各位，公司有一個(gè)員工，去年進(jìn)來(lái)的，那個(gè)時(shí)候還是在 校 生，在公司做了一年了，今年