業(yè)務(wù)提成勞動合同

1、業(yè)務(wù)提成勞動合同銷售人員勞動合同范本甲方：法定代表人：地址：乙方：居民身份證號碼：家庭住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿 簽訂 本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。合同有效期自年 月 日至年 月 日止，其中試用期為月。二、工作內(nèi)容 第二條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事一崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意 , 可以 變換工作崗位。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量 標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間及休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間小時，每周工作小時。超過方每周方提供律和有資制

2、：克扣或方可根據(jù)其生的標(biāo)乙方辦扣代繳綜合計(jì)算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過小時，平均每周工作不 小時第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種休息休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙 至少休息一天。三、勞動條件及勞動保護(hù) 第六條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙 必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì) 關(guān)規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬 第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣一元。 第九條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行綜合工（ 1）基本工資為一元；（ 2）提成工

3、資：按照月銷售量考核，具體為一.第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月一日，不得 無故拖延。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲 產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費(fèi)用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方 工資。第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān) 準(zhǔn)，或勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會保險 第十一條甲應(yīng)按國家和?？谑械挠嘘P(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為理有關(guān)社會保險手續(xù)；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代關(guān)手險政策制度應(yīng)手續(xù)：甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相 續(xù)。第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、

4、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；各項(xiàng)規(guī)章向乙方公示。第十四條乙方應(yīng)做到：（一）嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)；（二）服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽(yù)，維護(hù)甲方利益，保守甲方秘 密，全心全意為甲方服務(wù)；（三）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分， 直至解除本合同；（四）積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更及解除第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

5、合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可 以 解除勞動合同的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方經(jīng)濟(jì)利益造成重大損害的；（四）乙方患病或者非公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的；第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書 面形式通知乙方：（一）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）本合同訂立時所依據(jù)的

6、客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方違反國家法律法規(guī)，嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十條有下列情形之一的，本合同終止：（一） 合同期限屆滿的；（二） 乙方達(dá)到法定退休條件的；（三）乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；第二十一條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：（一） 甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；（二） 本合同期限屆滿后，乙方

7、仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同的九、違約責(zé)任 第二十二條合同期內(nèi)，任何一方違反本勞動合同，給對方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依 據(jù)產(chǎn)生 損害后果和責(zé)任大小，給予經(jīng)濟(jì)賠償。第二十三條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣一元。第二十四條乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定 的情 形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng) , 給甲 方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十、勞動爭議處理第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委

8、員會申 請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其它第二十七條以下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力， 該附件 與本合同具有同等法律效力。（一）一（二）.第二十八條甲、乙雙方對本合同所有條款均認(rèn)真地進(jìn)行了閱讀，其內(nèi)容均已 熟知， 并積極自愿履行。第二十九條本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，必要時簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公 章）乙方（簽字）法定代表人（簽字或蓋章）簽訂日期：年 月曰編輯推薦業(yè)務(wù)勞動合同參考這篇關(guān)于業(yè)務(wù)勞動合同參考，是編輯為您整理的，希望對您有所幫助！業(yè)務(wù) 勞動合 口 4廿 同參考甲方：乙方：簽訂日期：年

9、 月曰北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、 法 規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理 人注冊地址 經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份 證號碼或者其他有效證件 名稱證件號碼在甲方工作起始時間年 月 日家庭住 址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶 口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、 勞動合同期限第三條本合同為以完成一定 工作任務(wù)為期限的勞動合同。本合同 于年 月 日生效，本合同于工作完成時終止。三、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第

10、四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第五 條根據(jù)甲方的崗位（工 種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條乙方工作應(yīng) 達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工 時制度 的，乙方每天工作時間不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。每周休息 日為甲方安排 乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先 取得勞動行政部門特 殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有五、勞動報(bào)酬第九條甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元 或按 執(zhí)行。甲乙雙方對工資的其他約定 第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲

11、方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定 參加社 會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。 第十二條乙方 患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方 按支付乙方病假工 資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京 市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四 條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要 , 按照 國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度； 乙方應(yīng)當(dāng)

12、嚴(yán)格遵守 甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故 , 減少職業(yè)危害。第十七 條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè) 病防治的管理，提高職業(yè)病防 治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同 應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法和 國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方 應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙 方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日 內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工 作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二？一條甲乙雙方約定本合同增加以下

13、內(nèi)容以向會申請仲條本合同的附件規(guī)定方（簽字或蓋十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可 甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員 裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三 如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān) 執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙 章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年 月曰業(yè)務(wù)人員勞動合同甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址乙方性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月

14、曰家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂日期：年 月曰根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一） 固定期限，自一一年月一日起至 年 月日止，共 個月。（二） 其中試用期自年月日起至年 月日 止，共個月。（三）乙方應(yīng)在年 月 日前到崗。注：勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即

15、使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同， 法律風(fēng) 險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要， 經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo) 準(zhǔn)。注：工作地點(diǎn)是勞動合同法新增的必備條款。對于類似 '' 因生產(chǎn)經(jīng)營需要 , 勞 動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)

16、 整勞動者 工作崗位 " 等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更 合同行為，按照 勞動合同法規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。第三條工作時間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下第種工時制。間不1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時得超過 60 小時。2、實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ) 休或支付加班加點(diǎn)工資。（注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。）（三

17、）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。 第四條勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方 配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守 甲 方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理， 提高職業(yè)病防治水平。 注：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動合同法新增的必備條款。 第五條勞動報(bào)酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為

18、元 / 月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：1 、 計(jì)時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕?資為元 / 月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2 、 計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價按甲方的有關(guān) 制度 為準(zhǔn)。3 、 其他工資形式。具體約定如下：（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每 月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報(bào)

19、酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī) 定 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派 用工” 的情形?！?5 日”比正常發(fā)薪時間延后 5 日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī) 會。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）第六條社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有 關(guān)規(guī) 定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納 部分由甲方 從乙方工資中代扣代繳。二）乙方因工負(fù)

20、傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?權(quán)利。（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一） 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的 ;3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4. 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，

21、被證明不符合錄用條件的； 注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6. 被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)勞動合同法第 39 條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第 39 條第 5 項(xiàng)解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面 形 式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷

22、，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲 方另 行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履 行， 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1. 甲方不能按時按量提供乙方合理報(bào)酬的；2. 甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；3. 甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會的；4. 甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會的；注：依據(jù)勞動合同法第 40 條擬訂，無變化。八、其他約定條款（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/ 教育協(xié)議，因乙方原因而

23、 提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn) / 教 育協(xié)議的約定。（ 2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本 情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān) 系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意 漏報(bào)、 隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追 訴的，視為乙 方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合 同自始無效，由此給 甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(3) 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)

24、可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(4) 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。(5) 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行 ; 若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(6) 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。(7) 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。(8) 乙方對在合同期間

25、得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn) 行保密，不得將其泄露給任何第三者 ( 亦包括無工作上需要的甲方雇員 )。乙方 違反保密 義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密 義務(wù)在本合同終 止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決 ; 雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。H、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)

26、 按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方 (蓋章)乙方(簽名)法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）年 月 日年 月 日銷售崗位勞動合同甲方：法定代表人：地址：乙方：居民身份證號碼：家庭住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿 簽訂 本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。合同有效期自年 月 日至年 月 日止，其中試用期為月。二、工作內(nèi)容 第二條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事一崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意 , 可以 變換工作崗位。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量 標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時

27、間及休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間一小時，每周工作一小時。超過方每周方提供律和有資制：克扣或方可根據(jù)其生的標(biāo)乙方辦扣代繳綜合計(jì)算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過小時，平均每周工作不 小時第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種休息休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙 至少休息一天。三、 勞動條件及勞動保護(hù) 第六條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙 必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì) 關(guān)規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬 第八條乙方試用期的工資標(biāo)

28、準(zhǔn)為人民幣一元。 第九條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行綜合工（ 1）基本工資為一元；（ 2）提成工資：按照月銷售量考核，具體為一.第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月一日，不得 無故拖延。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲 產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費(fèi)用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方 工資。第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān) 準(zhǔn)，或勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會保險 第十一條甲應(yīng)按國家和海口市的有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為理有關(guān)社會保險手續(xù)；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中

29、代關(guān)手險政策制度應(yīng)手續(xù)：甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相 續(xù)。第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；各項(xiàng)規(guī)章向乙方公示。第十四條乙方應(yīng)做到：（一）嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)；（二）服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽(yù)，維護(hù)甲方利益，保守甲方秘 密，全心全意為甲方服務(wù)；（三）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分， 直至解除本合同；（四）積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更及解除第十五條有下列情形之一

30、的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可 以 解除勞動合同的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方經(jīng)濟(jì)利益造成重大損害的；（四）乙方患病或者非公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的；第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前 3

31、0 日以書 面形式通知乙方：（一）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方違反國家法律法規(guī)，嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十條有下列情形之一的，本合同終止：（一） 合同期限屆滿的；（二） 乙方達(dá)到法定退休條件的；（三）乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；第二

32、十一條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：（一） 甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；（二） 本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同的九、違約責(zé)任 第二十二條合同期內(nèi)，任何一方違反本勞動合同，給對方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依 據(jù)產(chǎn)生 損害后果和責(zé)任大小，給予經(jīng)濟(jì)賠償。第二十三條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣一元。第二十四條乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定 的情 形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng) , 給甲

33、方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十、勞動爭議處理第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委 員會申 請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其它第二十七條以下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力， 該附件 與本合同具有同等法律效力。（一）一（二） .第二十八條甲、乙雙方對本合同所有條款均認(rèn)真地進(jìn)行了閱讀，其內(nèi)容均已 熟知， 并積極自愿履行。第二十九條本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，必要時簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公 章）乙方（簽字）法定代表人（簽字或蓋章）簽訂日期：年 月曰業(yè)務(wù)員勞動合同編

34、號：甲方： 乙方（應(yīng)聘方）：法定代表人：身份證號：公司地址：現(xiàn)住址:聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款：一、 合同期限 1、合 同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月 （自年月日至年月日 止）。二、工作崗位 1、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員，按甲方公司指定負(fù)責(zé)具體的銷售業(yè)務(wù)。2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門和工作崗位。3、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定辦理。三、雙方責(zé)任和義務(wù) 1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施

35、，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對職工的安全、 衛(wèi)生和勞動 保護(hù)。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。3、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。4、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。5 、 乙方對于業(yè)務(wù)招待所需費(fèi)用，應(yīng)事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷時，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng) 財(cái)務(wù)部門核準(zhǔn) 后給予報(bào)銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用

36、當(dāng)月必須結(jié)清。6 、 乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款，否則將依法追究其法律責(zé)任。7 、 乙方在業(yè)務(wù)銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第 三方 串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開除。四、勞動報(bào)酬甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù) '' 按勞分配”的原 則，按 照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和勞動條件優(yōu)劣情況， 確定乙方的勞 動報(bào)酬，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況，逐步提高乙方 勞動報(bào)酬和有關(guān)福利 待遇。1 、 業(yè)務(wù)員工資 =底薪 +崗位津貼 +業(yè)務(wù)提成。2、 底薪計(jì)算方法：業(yè)務(wù)員工齡一年以

37、內(nèi)底薪為元；工齡二年底薪為元； 工齡三年底薪為元；三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。3 、 崗位津貼計(jì)算方法：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為元；4、業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法 : 5 、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務(wù)額， 業(yè)務(wù)員按上述第 4 點(diǎn)方法進(jìn)行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工 資。（業(yè)務(wù)額以簽約為 準(zhǔn)） 6、當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總 額累計(jì)達(dá)到萬元以上，則次月 可享受業(yè)務(wù)主管待遇；當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到萬元以 上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到萬元 以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。則次 月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇；業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理 每三個月考核一次，考核不合格者 取消業(yè)務(wù)主管

38、或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。（業(yè)務(wù)額以簽約為 準(zhǔn)） 7、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。五、勞 動紀(jì)律甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應(yīng)在甲方的安排 下負(fù)責(zé) 具體工作，勤勉盡職。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，如違反則 甲方有權(quán)作出 相應(yīng)的處置，直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2、 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形

39、之一，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間，被證明 不符合錄用條件的；（ 2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、 營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（ 4）被依法追究刑事責(zé)任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30 日以書面形式通 知乙方：（ 1 ）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 , 仍不能勝任工 作的；（ 3 ）雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議 的。6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、雙方需要約定的

40、有關(guān)條款 1 、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān) 賠償責(zé)任。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。八、勞動爭議處理及其他 1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，向勞 動爭議仲 裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2 、 本合同未盡事宜，以法律的相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。3 、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。銷售類勞動合同甲方：乙方：簽訂日期：年 月曰北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同