獎(jiǎng)懲制度宣貫匯編

1、彩迅工業(yè)（深圳）有限公司彩迅工業(yè)（深圳）有限公司LED TVLED TV Manufacturer OEM/ODMManufacturer OEM/ODM 獎(jiǎng)懲制度宣貫獎(jiǎng)懲制度宣貫主講人：人資部主講人：人資部 郭秋來(lái)郭秋來(lái) 主講日期：主講日期：2016.05.132016.05.13課程目錄12345獎(jiǎng)懲目的分類(lèi)及適用范圍獎(jiǎng)懲定義獎(jiǎng)懲權(quán)責(zé)獎(jiǎng)罰處理類(lèi)別678910獎(jiǎng)罰處理流程獎(jiǎng)勵(lì)條款內(nèi)容及處理標(biāo)準(zhǔn)處罰條款內(nèi)容及處理標(biāo)準(zhǔn)員工違紀(jì)處理之溝通員工違紀(jì)處理之投訴11相關(guān)管理規(guī)定激激勵(lì)勵(lì)警警示示一、獎(jiǎng)罰目的 傳遞正能量 抑制負(fù)能量二、分類(lèi)及適用范圍二、分類(lèi)及適用范圍全體員工全體員工 注意：本制度經(jīng)公司工會(huì)

2、討論并協(xié)商確定后，自頒布之日起生效實(shí)施。 三、定義違紀(jì)怠工玩忽職守不勝任工作經(jīng)濟(jì)損失四、權(quán)責(zé)對(duì)象主要權(quán)職全體員工1、積極維護(hù)公司利益及聲譽(yù)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀美德，爭(zhēng)創(chuàng)高效節(jié)能，改進(jìn)工作；、積極維護(hù)公司利益及聲譽(yù)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀美德，爭(zhēng)創(chuàng)高效節(jié)能，改進(jìn)工作；2、在公司制度下受保護(hù)，享受合法權(quán)利、履行應(yīng)盡義務(wù)；、在公司制度下受保護(hù)，享受合法權(quán)利、履行應(yīng)盡義務(wù)；3、自覺(jué)遵守公司紀(jì)律、規(guī)章制度；、自覺(jué)遵守公司紀(jì)律、規(guī)章制度；4、監(jiān)督、及時(shí)制止和檢舉他人違紀(jì)行為。、監(jiān)督、及時(shí)制止和檢舉他人違紀(jì)行為。安全組/保安隊(duì)1.對(duì)維護(hù)公司安全事項(xiàng)有實(shí)跡者予以稽查、提報(bào)；2.負(fù)責(zé)對(duì)安全隱患違紀(jì)行為之及時(shí)糾正、提報(bào)及稽查；3.負(fù)責(zé)對(duì)

3、重大違紀(jì)行為之查核；職能部門(mén)1.鼓勵(lì)、引導(dǎo)、提報(bào)維護(hù)公司利益之員工優(yōu)秀事跡；2.引導(dǎo)員工遵守紀(jì)律；監(jiān)督、教育、提報(bào)員工違紀(jì)事項(xiàng)；人力資源部1.負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲制度之制訂及解釋?zhuān)粚?duì)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工事項(xiàng)進(jìn)行審核；2.對(duì)違紀(jì)員工事項(xiàng)進(jìn)行稽查，處理及發(fā)布公告；3.受理員工對(duì)違紀(jì)處理之投訴、申訴；4.對(duì)重大違紀(jì)經(jīng)濟(jì)損失賠償事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估、提報(bào)方案；工 會(huì)1.對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)決定進(jìn)行審核并決議；2.負(fù)責(zé)對(duì)員工嚴(yán)重違紀(jì)開(kāi)除處理之審核；3.負(fù)責(zé)對(duì)重大違紀(jì)經(jīng)濟(jì)損失賠償事項(xiàng)進(jìn)行審核、討論并決議；4.受理員工對(duì)違紀(jì)處理之投訴、申訴；對(duì)違紀(jì)處理進(jìn)行稽查。五、獎(jiǎng)懲處理類(lèi)別類(lèi)別類(lèi)別獎(jiǎng)勵(lì)措施獎(jiǎng)勵(lì)措施轉(zhuǎn)換方式轉(zhuǎn)換方式嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金鼓勵(lì)（50元/次

4、）50元/次）嘉獎(jiǎng)2次=小功1次2次=小功1次小小功功獎(jiǎng)金鼓勵(lì)（100元/次）100元/次）小功2次=大功1次2次=大功1次大功大功獎(jiǎng)金鼓勵(lì)（200元/次）200元/次）大功兩次可晉級(jí)或加薪懲戒懲戒扣50元/次50元/次 小過(guò)小過(guò)扣100元/次，年度考核不能評(píng)先進(jìn)100元/次，年度考核不能評(píng)先進(jìn)書(shū)面懲戒2次=小過(guò)1次2次=小過(guò)1次大過(guò)大過(guò)扣200元/次，年度考核不能評(píng)先進(jìn)200元/次，年度考核不能評(píng)先進(jìn)小過(guò)2次=大過(guò)1次2次=大過(guò)1次解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系( (開(kāi)除開(kāi)除)()(開(kāi)除開(kāi)除) )扣400元400元大過(guò)2次予以開(kāi)除2次予以開(kāi)除六、獎(jiǎng)罰處理作業(yè)流程獎(jiǎng)懲內(nèi)容、經(jīng)過(guò)、獎(jiǎng)懲內(nèi)容、經(jīng)過(guò)、證明

5、材料證明材料核實(shí)獎(jiǎng)懲事實(shí)核實(shí)獎(jiǎng)懲事實(shí)獎(jiǎng)懲處理獎(jiǎng)懲處理獎(jiǎng)懲決議獎(jiǎng)懲決議記錄公告存檔記錄公告存檔 獎(jiǎng)勵(lì)情形描述獎(jiǎng)勵(lì)情形描述1遇有突發(fā)事故、意外遇有突發(fā)事故、意外事件、災(zāi)難等：事件、災(zāi)難等：臨機(jī)處理得當(dāng)者臨機(jī)處理得當(dāng)者獎(jiǎng)勵(lì)情形描述獎(jiǎng)勵(lì)情形描述2遇有突發(fā)事故、意遇有突發(fā)事故、意外事件、災(zāi)難等：外事件、災(zāi)難等：勇于負(fù)責(zé)，臨時(shí)應(yīng)勇于負(fù)責(zé)，臨時(shí)應(yīng)付得當(dāng)且將事故損付得當(dāng)且將事故損失減至最低程度者失減至最低程度者獎(jiǎng)勵(lì)情形描述獎(jiǎng)勵(lì)情形描述3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：嘉獎(jiǎng)七、員工獎(jiǎng)勵(lì)條款內(nèi)容及處理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：小功獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：小功獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：大功獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：大功遇有突發(fā)事故、意遇有突發(fā)事故、意外事件、災(zāi)難等：外事件、災(zāi)

6、難等：奮不顧身，冒險(xiǎn)執(zhí)奮不顧身，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，極力搶救行任務(wù)，極力搶救而減少損害者而減少損害者示例如下：示例如下： 違紀(jì)情形描述違紀(jì)情形描述1曠工（放工按曠工（放工按3 3倍工倍工資扣款）：資扣款）： 半天的半天的違紀(jì)情形描述違紀(jì)情形描述2違紀(jì)情形描述違紀(jì)情形描述3處罰標(biāo)準(zhǔn)：懲戒處罰標(biāo)準(zhǔn)：懲戒八、員工違紀(jì)條款內(nèi)容及處理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定處罰標(biāo)準(zhǔn)：小過(guò)處罰標(biāo)準(zhǔn)：小過(guò)處罰標(biāo)準(zhǔn)：大過(guò)處罰標(biāo)準(zhǔn)：大過(guò)示例如下：示例如下：違紀(jì)情形描述違紀(jì)情形描述4處罰標(biāo)準(zhǔn)：開(kāi)除處罰標(biāo)準(zhǔn)：開(kāi)除曠工（放工按曠工（放工按3 3倍工倍工資扣款）：資扣款）： 當(dāng)月曠工累計(jì)當(dāng)月曠工累計(jì)1 1天者天者曠工（放工按曠工（放工按3 3倍工倍工資扣款

7、）：資扣款）： 當(dāng)月無(wú)故曠工累計(jì)當(dāng)月無(wú)故曠工累計(jì)2 2天者天者曠工（放工按曠工（放工按3 3倍工倍工資扣款）：資扣款）： 1 1、當(dāng)月連續(xù)曠工、當(dāng)月連續(xù)曠工3 3天者天者 2 2、當(dāng)月累計(jì)曠工、當(dāng)月累計(jì)曠工5 5天者天者( (不含本條第四不含本條第四款情形款情形) ) 九、違紀(jì)處理溝通 取得員工對(duì)違紀(jì)處理之認(rèn)取得員工對(duì)違紀(jì)處理之認(rèn)同，并要求員工作出改正錯(cuò)同，并要求員工作出改正錯(cuò)誤之承諾，避免犯同樣錯(cuò)誤。誤之承諾，避免犯同樣錯(cuò)誤。溝通溝通員工員工直屬領(lǐng)導(dǎo)直屬領(lǐng)導(dǎo)十、員工違紀(jì)處理之投訴 1.1.員工對(duì)違紀(jì)處理有異議，在五個(gè)工作日內(nèi)員工對(duì)違紀(jì)處理有異議，在五個(gè)工作日內(nèi)可向人力部、投訴箱，工會(huì)進(jìn)行申訴

8、可向人力部、投訴箱，工會(huì)進(jìn)行申訴 2 2、員工違紀(jì)處理在公司范圍內(nèi)公布處分情、員工違紀(jì)處理在公司范圍內(nèi)公布處分情況，賠償金額當(dāng)月執(zhí)行，扣分在當(dāng)月計(jì)算；況，賠償金額當(dāng)月執(zhí)行，扣分在當(dāng)月計(jì)算； 3 3、在、在1 1款限定時(shí)限內(nèi)不提出任何申訴的視同款限定時(shí)限內(nèi)不提出任何申訴的視同員工認(rèn)可接受，按條例執(zhí)行處理。員工認(rèn)可接受，按條例執(zhí)行處理。 人力部、工會(huì)等相關(guān)人員在收到人力部、工會(huì)等相關(guān)人員在收到員工申訴后，須及時(shí)核實(shí)處理，處員工申訴后，須及時(shí)核實(shí)處理，處理結(jié)果及時(shí)回復(fù)并做好存理結(jié)果及時(shí)回復(fù)并做好存檔。檔。 溝通溝通員工員工處理部門(mén)處理部門(mén)十一、其他規(guī)定依據(jù)本制度1、開(kāi)除員工不支付補(bǔ)償金 2、此獎(jiǎng)罰規(guī)定出臺(tái)，獎(jiǎng)罰以此文件為準(zhǔn)3、對(duì)于無(wú)明文規(guī)定違紀(jì)情形報(bào)人力資源、公司高層、共同商討后決定處分。4、違反多項(xiàng)違紀(jì)條款采取多項(xiàng)違紀(jì)并罰