羅鳳中學(xué)教師績效工資考核分配方案

1、羅鳳中學(xué)教師績效工資考核分配方案2015.3按照瑞安市義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資考核的指導(dǎo)意見的精神，結(jié)合我校實際，特制定羅鳳中學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案（討論稿）。一、指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和本校實際，以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機制，充元發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作目標和任務(wù)。二、考核對象我校在編在崗教師。三、考核分配原則1、堅持“優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得”的原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，沒有崗位績效考核結(jié)果，不得參與績效工

2、資分配發(fā)放。2、堅持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程要公開，切實做到公平、公正。3、堅持“科學(xué)合理”原則。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量、業(yè)績和貢獻等因素，由學(xué)校根據(jù)實際情況確定分配方式和辦法，力求科學(xué)合理。四、考核內(nèi)容（一）考勤獎：每人每月860元（一月按四周計算）考勤是對教職員工的日常工作進行考評，主要包括上課、備課、該作、校本教研等日常教育教學(xué)工作。1、上課考勤：每人每月200元。2、會議費（全教會、段會及其他重大會議、重要活動）：每人每月100元。3、校本教研活動考勤：每人每月200元。4、教學(xué)常規(guī)（備課、改作）：每人每月200元。5、彈性坐班制（以打卡為準）：每人每

3、月160元。實施辦法：依照羅鳳中學(xué)教職員工的月考勤管理制度進行考評。（二）考績獎考績是對教職員工一個學(xué)期來的教育教學(xué)成績進行考評，主要包括期中、期末教學(xué)獎和期末教師教育教學(xué)工作評估獎。1、期中教學(xué)獎平均每人600元；期末教學(xué)獎平均每人600元（統(tǒng)考學(xué)科期中、期末教學(xué)獎下限確保400元）。2、參加學(xué)區(qū)統(tǒng)一質(zhì)量檢測的獎勵，平均每人每學(xué)期500元。3、關(guān)于畢業(yè)升學(xué)目標管理的獎勵（另見獎勵辦法），最高獎金不超過3萬。實施辦法：依照羅鳳中學(xué)教學(xué)獎細則。（三）成果獎成果獎教職員工在上級組織的各種競賽活動（包括管理德育、教學(xué)、教研、專業(yè)發(fā)展等方面）中獲獎的予以獎勵：1、教學(xué)業(yè)績獎（除集體獎外，個人獲獎最高額

4、為1000元）（1）參與教育系統(tǒng)組織的各類教學(xué)評比（優(yōu)質(zhì)課評比等）并獲獎：溫州市 一等獎800元，二等獎600元，三等獎500元。瑞安市 一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元。學(xué) 區(qū) 一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元。注：教壇新秀、教學(xué)骨干、教壇宿將視同一等獎獎勵。（2）參與各類教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計、案例、課件評比等教學(xué)技能并獲獎：溫州市 一等獎500元，二等獎300元，三等獎200元。瑞安市 一等獎200元，二等獎150元，三等獎100元。注：若被學(xué)區(qū)推薦參加瑞安評比而沒有獲獎，則予以50元補助，文章發(fā)表或交流酌情考慮。課題立項視同教學(xué)論文三等獎，課題成果獲獎獎金加倍。

5、（3）教研組（備課組）獲各類先進獎勵：溫州市：3000元、2000元 瑞安市：2500元、1000元 學(xué)區(qū)：1000元、800元 校 級：500元、300元 校級先進教研組：500元 校級先進備課組：300元2、指導(dǎo)學(xué)生獲獎（為市、區(qū)教育行政部門主辦，民間組織不列入內(nèi)，且由本校教師親自指導(dǎo)）：（1）非考試科目（運動隊除外）參與競賽活動獎勵：省級個人：一等獎1000元，二等獎800元，三等獎500元溫州市個人：一等獎500元，二等獎300元，三等獎200元瑞安市個人：一等獎200元，二等獎100元，三等獎80元學(xué)區(qū)個人：一等獎80元，二等獎50元，三等獎30元（2）非考試科目團體指導(dǎo)師獎15人以

6、上參加團體比賽，學(xué)區(qū)初中組第一名獎勵2000元，第二名1200元，第三名600元，第四名300元；市級及以上一等獎獎勵4000元，二等獎2000元，三等獎 1000元。不足15人參加的團體比賽按二元之一計算或由行政會討論決定。（3）市運動隊籃球隊獲獎：田徑隊獲瑞安市級前4名分別獎10000元，9000元，8000元，7000元第5、6名：6000元；第7、8名：4000元；第9、10名：2000元；第11、12名：1000元田徑隊學(xué)區(qū)第一名：4000元，第二名：2000元，第三名：1000元，第四名：500元，籃球隊獲瑞安市甲級隊前三名獎5000元，第46名獎3500元，第7、8名：2500元

7、；第9、10名：1200元；第11、12名：800元瑞安市乙級隊前四名元別獎3000元，2000元，1000元，1000元籃球隊學(xué)區(qū)第1名：2500元；第2名：1200元；第3名：800元；第4名：400元（4）考試科目參與競賽活動獎勵個人省級：一等獎1000元，二等獎800元，三等獎500元個人溫州市級：一等獎500元，二等獎300元，三等獎200元個人瑞安市級：一等獎200元，二等獎100元，三等獎80元個人學(xué)區(qū)級：一等獎80元，二等獎50元，三等獎30元注：團體優(yōu)勝酌情獎勵3、其他項目：（1）學(xué)?？剖耀@溫州市級獎勵：主管人員每人500元；獲瑞安市級獎勵：主管人員每人300元；獲學(xué)區(qū)級獎勵

8、：主管人員每人獎200元。（2）獲校級各類先進獎（先進教師、先進班主任、先進教育工作者）：每人100元；獲瑞安市以上單項先進獎每人200元。（3）校先進教科研個人獎100元/人；浙江省級公開課500元/人；溫州市級公開課300元/人，瑞安市級公開課200元/人，學(xué)區(qū)級公開課100元/人，學(xué)區(qū)級主評每次40元/人；校級公開課每節(jié)50元/人；校級主評每次20元/人。注：以上獎勵基本原則為就高不就低，不重復(fù)獎勵。（四）超工作量獎超工作量是指因?qū)W校工作需要，干部、教師、職員所聘任崗位的工作或滿課時之后，在上班時間或節(jié)假日的兼（代）課或超量任課。1、超課時獎： a：專任教師的周課時量為語文、數(shù)學(xué)、英語、

9、科學(xué)12節(jié)；社會、思政13節(jié)；其他（體育、藝術(shù)、信息、綜合實踐、校本）14節(jié)。b：凡超工作量者，超出部元按每節(jié)15元計算，每周兼課不超過4節(jié)，超量不計酬金。c：課時不足的按15元/節(jié)扣除課時，但因?qū)W校原因而造成課時不足的酌情考慮。2、兼職兼任獎：a：備課組長：50元/月；教研組長：100元/月。b：處室助理人員、級段長：每人200元/月；報帳員：300/月3、學(xué)校行政（以發(fā)文為準）的獎勵性績效工資根據(jù)教育局文件精神以一線專職教師平均獎勵性績效工資的1.2倍提取，分塊發(fā)放。其他未盡兼職兼任者獎由校長室視情況處理；病、事假等按比例扣除（累計超過10個工作日的按一個月計算）。4、加班獎：加班是指非工

10、作日，因?qū)W校工作需要安排學(xué)校人員工作，節(jié)假日值班、考試命題（包括期中、期末、模擬考）以及帶學(xué)生參加各類實踐和比賽活動等。a：雙休日加（值）班（必須事先由學(xué)校決定），以半天（約3個小時）為基本單位折算，視實際工作情況給予50元/半天的加班費。（包括外出監(jiān)考、評卷、帶隊等工作）b：學(xué)科競賽輔導(dǎo)、藝術(shù)、體育訓(xùn)練：20元/次，節(jié)假日加倍（訓(xùn)練要有方案，有簽到，否則減半）。c：教師值日每人100元/天；午間管理每人20元/次；早自修落班5元/節(jié)d：九年級補差補偏超工作量按15/元執(zhí)行（節(jié)假日加倍）。未盡加班項目由校長室參照以上標準視情況處理。五、發(fā)放要求1、績效工資每月公示一次，每半年發(fā)放一次。2、出現(xiàn)

11、下列情況之一的不享受獎勵性績效補貼。（1）本學(xué)期發(fā)生礦工行為的、事假累計超過20天以上的；（2）停發(fā)工資的月份不核發(fā)，病假期間不核發(fā)；（3）教職工年度考核不合格的；（4）歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；（5）私自辦班或進行有償家教的；有其他嚴重損壞教師形象和聲譽行為的；（6）向?qū)W生推銷或變相推銷、代購教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長索要或變相索要財物的；（7）以非法方式表達訴求的；采取罷教等方式干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；（8）出現(xiàn)重大安全責任事故的；（9）當年因違法違紀受到黨內(nèi)嚴重警告處元以上或行政記過處元的；（10）按規(guī)定不得發(fā)放的其他情形。六、組織領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)要求

12、1、學(xué)校成立教師獎勵性績效工資考核小組。組長：戴祥林副組長：余成武、徐安銀、徐存式成 員：周學(xué)程、張其挺、卓建克、顧國民、周建秋、謝作樹、潘小國、項學(xué)品、周薇燕、鄭秀平、陳永飛、孫亨、厲敏、周振海、戴潔瑜、虞紅梅、趙茂統(tǒng)、項熙熙。2、考核小組負責績效管理與考核方案的具體實施。同時協(xié)調(diào)解決績效工資管理考核工作中教師有關(guān)疑義及爭議，負責學(xué)校各種加班、超工作量補貼的標準審核、數(shù)量統(tǒng)計工作。3、管理考核方案執(zhí)行公開透明，對教師的績效考核量化結(jié)果進行公示，公示期限不得少于3天，對有不同意見的教師，考核小組成員及時給予核實反饋。4、學(xué)校考核組成員，必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是、客觀公正地進行考核。對不按規(guī)定程序考核的，責令按照規(guī)定程序重新進行