《勞動法與勞動關(guān)系》考試大綱

1、勞動關(guān)系與勞動法考試大綱一、課程及考試大綱說明(一) 、勞動關(guān)系與勞動法是由勞動關(guān)系和勞動法合并而成的一門課程。勞動 關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個領(lǐng)域。勞動法以勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān) 系為調(diào)整對象。通過考試，目的是檢驗(yàn)人力資源專業(yè)的學(xué)生對勞動關(guān)系基本知識與勞動法 主要內(nèi)容的掌握程度，提高分析實(shí)際問題，解決實(shí)際問題的能力。(二) 、本課程自學(xué)教材1、勞動關(guān)系程延園主編，教育部面向 21 世紀(jì)人力資源管理系列教材，中國人民大 學(xué)出版社， 2007年 11月第二版。2、勞動法關(guān)懷主編， 21 世紀(jì)法學(xué)系列教材，中國人民大學(xué)出版社 2005 年 5 月第二 版。(三) 、本課程學(xué)習(xí)方法：

2、 學(xué)生系統(tǒng)自學(xué)并在此基礎(chǔ)上由專業(yè)教師對重點(diǎn)和難點(diǎn)章節(jié)進(jìn)行有 針對性地講解分析。(四) 、本考試大綱適用于人力資源專業(yè)本科自學(xué)考試， 考試內(nèi)容不得超出本大綱所列范圍。(五) 、本大綱各章節(jié)內(nèi)容劃分為重點(diǎn)、理解掌握、一般要求和不作要求四個部分。1、重點(diǎn)(考核的主要目標(biāo)) ：( 1)勞動關(guān)系的本質(zhì)、特性與主體；(2)勞動關(guān)系“五大學(xué)派”的主要觀點(diǎn)；( 3)沖突與合作的根源( 4)政府在勞動關(guān)系中的 5 種角色；( 5)集體談判的作用；罷工權(quán)的行使及其限制；( 6)產(chǎn)業(yè)行動的行式與功能；(7)加入WTO后中國勞動關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢；( 8)勞動法的調(diào)整對象；( 9)國際勞動立法的內(nèi)容、作用與不足

3、；( 10)勞動者的基本勞動權(quán)利與義務(wù)；( 11)工會的性質(zhì)、地位與職權(quán)；( 12)勞動就業(yè)的特征與基本原則；( 13)勞動合同的內(nèi)容、解除和終止；( 14)集體合同的特點(diǎn)以及與勞動合同的區(qū)別；( 15)工作時間與休息休假時間的種類、延長工作時間的相關(guān)規(guī)定；( 16)工資形式與工資的法律保障；( 17)勞動安全衛(wèi)生立法的作用；( 18)女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容；( 19)職業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)與意義( 20)社會保險的種類與特點(diǎn)；( 21)我國的獎懲制度；( 22)勞動爭議處理的基本原則與機(jī)構(gòu)；2、理解掌握：( 1)主要是術(shù)語、概述；( 2)考核目標(biāo)僅次于重點(diǎn)3、一般要求：( 1)對內(nèi)容作一

4、般性了解，起系統(tǒng)性學(xué)習(xí)作用；( 2)考核目標(biāo)少于 5%。4、不作要求：因兩門課程合并為一門課程應(yīng)合理精簡的內(nèi)容，主要有：( 1)勞動法第三章、第十四章(第一、二、三節(jié))、第八章。( 2)勞動關(guān)系第五章、第七章、第九章、第十章、第十三章、第十四章、第十五章。5、考試內(nèi)容安排： 勞動法占 70%，勞動關(guān)系占 30%。二、內(nèi)容要點(diǎn)與考試要求(一)勞動關(guān)系第一章 勞動關(guān)系導(dǎo)論第一節(jié) 勞動關(guān)系的概念重點(diǎn)：勞動關(guān)系的本質(zhì)、主體與特點(diǎn) 第二節(jié) 沖突與合作 重點(diǎn)：沖突與合作的根源 第三節(jié) 勞動關(guān)系的外部環(huán)境（不作要求）第二章 勞動關(guān)系理論 第一節(jié) 各學(xué)派的觀點(diǎn) 重點(diǎn)：“五大學(xué)派”的主要觀點(diǎn) 第二節(jié) 勞動關(guān)系理

5、論溯源（一般要求） 第三節(jié) 勞動關(guān)系調(diào)整模式（不作要求）第三章 勞動關(guān)系的歷史和制度背景 第一節(jié) 早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系 一般要求：時代背景 理解掌握：該時期勞動關(guān)系的特點(diǎn) 第二節(jié) 管理時代的勞動關(guān)系 一般要求：時代背景 理解掌握：該時期勞動關(guān)系的特點(diǎn) 第三節(jié) 沖突的制度化 一般要求：時代背景 理解掌握：該時期勞動關(guān)系的特點(diǎn) 第四節(jié) 成熟的勞動關(guān)系 一般要求：時代背景 理解掌握：該時期勞動關(guān)系的特點(diǎn) 第五節(jié) 新的矛盾和問題（不作要求） 第六節(jié) 新中國勞動關(guān)系的發(fā)展變化（不作要求） 第四章 管理方 第一節(jié) 誰是管理方 理解掌握：管理方的概念、雇主協(xié)會的定義與作用 第二節(jié) 管理方的角色理論（不作

6、要求） 第三節(jié) 管理模式與實(shí)踐（不作要求）第六章 政府 第一節(jié) 政府的角色 重點(diǎn)：政府在勞動關(guān)系中的 5 種角色 理解掌握：政府的作用 第二節(jié) 政府與勞動關(guān)系理論（不作要求） 第三節(jié) 政府勞動關(guān)系策略與實(shí)踐（不作要求） 第八章 勞動合同法律制度 第一節(jié) 勞動合同概述（重點(diǎn)） 第二節(jié) 勞動合同的訂立（重點(diǎn)） 第三節(jié) 勞動合同的變更（理解掌握） 第四節(jié) 勞動合同的解除和終止（理解掌握） 第五節(jié) 勞務(wù)派遣制度（一般了解） 第六節(jié) 法律責(zé)任（一般了解） 第十一章 集體談判 重點(diǎn)：不當(dāng)勞動行為及其補(bǔ)救 其它不作要求。 第十二章 產(chǎn)業(yè)行動 第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)行動概述 重點(diǎn)：產(chǎn)業(yè)行動的形式與功能 一般要求：產(chǎn)業(yè)行

7、動的概念 第二節(jié) 罷工及其處理 理解掌握：對罷工的約束和限制 一般要求：罷工的處理和解決 其它不作要求 第十六章 當(dāng)代勞動關(guān)系的發(fā)展和問題第一節(jié)跨國公司的勞動關(guān)系（不作要求）第二節(jié)主要國家勞動關(guān)系制度的發(fā)展（不作要求）第三節(jié)我國勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢及對策思考（理解掌握）（二）勞動法第一編勞動法總論第一章勞動法概述重點(diǎn)：勞動法的調(diào)整對象 理解掌握：勞動法在社會主義建設(shè)中的作用 其它不作要求第二章勞動法簡史重點(diǎn)：國際拉動立法的內(nèi)容與國際勞工組織 理解掌握：國際拉動立法的內(nèi)容、作用與不足 一般要求：勞動法產(chǎn)生的歷史背景 其它不作要求第四章勞動者與用人單位的基本勞動權(quán)利與義務(wù)重點(diǎn)：勞動者用人單位的基本勞

8、動權(quán)利與義務(wù) 其它不作要求。第五章勞動法律關(guān)系重點(diǎn)：勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力 理解掌握：勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅第六章工會法與工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位和職權(quán)重點(diǎn)：工會的性質(zhì)、法律地位和職權(quán) 其它一般要求第二編 勞動條件和勞動制度 第七章勞動就業(yè)重點(diǎn)：勞動就業(yè)的特征與基本原則理解掌握：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的類型及其成立應(yīng)具備的條件 一般要求：就業(yè)服務(wù)不作要求：招工制度、下崗和再就業(yè)第九章集體合同重點(diǎn)：集體合同的特點(diǎn)以及與勞動合同的區(qū)別 其它不作要求第十章工作時間和休息休假重點(diǎn)：工作時間和休息休假種類、延長工作時間的相關(guān)規(guī)定 理解掌握：休息休假的立法意義其它一般要求第十一章 工資 重點(diǎn)：

9、工資形式與工資的法律保障 理解掌握：最低工資制度、特殊情況下的工資 其它不作要求第十二章 勞動安全衛(wèi)生 重點(diǎn)：勞動安全衛(wèi)生立法的作用 其它一般要求第十三章 女職工和未成年工的特殊保護(hù) 重點(diǎn)：女職工和未成年工特殊保護(hù)內(nèi)容 理解掌握：女職工和未成年工保護(hù)意義 第十四章職業(yè)培訓(xùn)重點(diǎn)：職業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)與意義 一般要求：職業(yè)培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)和考核 不作要求：第二節(jié)、第三節(jié) 第十五章 社會保險和社會福利 重點(diǎn)：社會保險的種類、特點(diǎn) 其它一般要求第十六章 勞動紀(jì)律重點(diǎn)：我國的獎懲制度理解掌握：加強(qiáng)勞動紀(jì)律的意義其它一般要求第三編 勞動爭議的處理與違反勞動法的法律責(zé)任第十七章 勞動爭議處理重點(diǎn)：勞動爭議處理的機(jī)構(gòu)與基

10、本原則其它一般要求第十八章 勞動監(jiān)督檢查 理解掌握：勞動監(jiān)督檢查的含義與機(jī)構(gòu)、勞動行政部門勞動監(jiān)督檢查的實(shí)現(xiàn) 其它不作要求第十九章 違反勞動法律的法律責(zé)任 一般要求：違反勞動法責(zé)任的種類 其它不作要求三、考試題型及其比例 1、單向選擇題（在四個備選答案中，只有一個選項(xiàng)是符合題目要求的，將正確選項(xiàng) 前的字母填在題后的括號內(nèi)；每小題 1 分，共 30 分） 例題：勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是（ ）A、14 周歲 B 、15 周歲 C 、16周歲 D 、18 周歲 2、多項(xiàng)選擇題（在四個備選答案中，至少有兩個選項(xiàng)是符合題目要求的，將正確選 項(xiàng)前的字母填在題后的括號內(nèi)；每小題 1分，共 10 分） 例如：雇員與管理方合作的根源主要有（ ）A、被迫B 、客觀的利益差異C、獲得滿足 D、異化的合法化3、簡答題（每小題 5 分，共 30 分） 簡述勞動就業(yè)的特征4、論述題（ 15 分）試述建立勞動安全衛(wèi)生法律制度的重要性5、案例分析題（ 15 分）（僅限于勞動法律部分） 某公司招收 30 名工人，雙方簽訂了為期 3 年的勞動合同。勞動內(nèi)容合法有效。合同 期為 1997 年 8 月 5 日至 2000 年 8 月 5 日。廠方為完成訂單任務(wù)， 1998 年 6 月 30日 至 7 月 30 日正常工作日期間每日加班 4 小時，休息日和休假