《勞動法與勞動關(guān)系》考試大綱_第1頁
《勞動法與勞動關(guān)系》考試大綱_第2頁
《勞動法與勞動關(guān)系》考試大綱_第3頁
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文檔簡介

1、勞動關(guān)系與勞動法考試大綱一、課程及考試大綱說明(一) 、勞動關(guān)系與勞動法是由勞動關(guān)系和勞動法合并而成的一門課程。勞動 關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個領(lǐng)域。勞動法以勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān) 系為調(diào)整對象。通過考試,目的是檢驗(yàn)人力資源專業(yè)的學(xué)生對勞動關(guān)系基本知識與勞動法 主要內(nèi)容的掌握程度,提高分析實(shí)際問題,解決實(shí)際問題的能力。(二) 、本課程自學(xué)教材1、勞動關(guān)系程延園主編,教育部面向 21 世紀(jì)人力資源管理系列教材,中國人民大 學(xué)出版社, 2007年 11月第二版。2、勞動法關(guān)懷主編, 21 世紀(jì)法學(xué)系列教材,中國人民大學(xué)出版社 2005 年 5 月第二 版。(三) 、本課程學(xué)習(xí)方法:

2、 學(xué)生系統(tǒng)自學(xué)并在此基礎(chǔ)上由專業(yè)教師對重點(diǎn)和難點(diǎn)章節(jié)進(jìn)行有 針對性地講解分析。(四) 、本考試大綱適用于人力資源專業(yè)本科自學(xué)考試, 考試內(nèi)容不得超出本大綱所列范圍。(五) 、本大綱各章節(jié)內(nèi)容劃分為重點(diǎn)、理解掌握、一般要求和不作要求四個部分。1、重點(diǎn)(考核的主要目標(biāo)) :( 1)勞動關(guān)系的本質(zhì)、特性與主體;(2)勞動關(guān)系“五大學(xué)派”的主要觀點(diǎn);( 3)沖突與合作的根源( 4)政府在勞動關(guān)系中的 5 種角色;( 5)集體談判的作用;罷工權(quán)的行使及其限制;( 6)產(chǎn)業(yè)行動的行式與功能;(7)加入WTO后中國勞動關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢;( 8)勞動法的調(diào)整對象;( 9)國際勞動立法的內(nèi)容、作用與不足

3、;( 10)勞動者的基本勞動權(quán)利與義務(wù);( 11)工會的性質(zhì)、地位與職權(quán);( 12)勞動就業(yè)的特征與基本原則;( 13)勞動合同的內(nèi)容、解除和終止;( 14)集體合同的特點(diǎn)以及與勞動合同的區(qū)別;( 15)工作時間與休息休假時間的種類、延長工作時間的相關(guān)規(guī)定;( 16)工資形式與工資的法律保障;( 17)勞動安全衛(wèi)生立法的作用;( 18)女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容;( 19)職業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)與意義( 20)社會保險的種類與特點(diǎn);( 21)我國的獎懲制度;( 22)勞動爭議處理的基本原則與機(jī)構(gòu);2、理解掌握:( 1)主要是術(shù)語、概述;( 2)考核目標(biāo)僅次于重點(diǎn)3、一般要求:( 1)對內(nèi)容作一

4、般性了解,起系統(tǒng)性學(xué)習(xí)作用;( 2)考核目標(biāo)少于 5%。4、不作要求:因兩門課程合并為一門課程應(yīng)合理精簡的內(nèi)容,主要有:( 1)勞動法第三章、第十四章(第一、二、三節(jié))、第八章。( 2)勞動關(guān)系第五章、第七章、第九章、第十章、第十三章、第十四章、第十五章。5、考試內(nèi)容安排: 勞動法占 70%,勞動關(guān)系占 30%。二、內(nèi)容要點(diǎn)與考試要求(一)勞動關(guān)系第一章 勞動關(guān)系導(dǎo)論第一節(jié) 勞動關(guān)系的概念重點(diǎn):勞動關(guān)系的本質(zhì)、主體與特點(diǎn) 第二節(jié) 沖突與合作 重點(diǎn):沖突與合作的根源 第三節(jié) 勞動關(guān)系的外部環(huán)境(不作要求)第二章 勞動關(guān)系理論 第一節(jié) 各學(xué)派的觀點(diǎn) 重點(diǎn):“五大學(xué)派”的主要觀點(diǎn) 第二節(jié) 勞動關(guān)系理

5、論溯源(一般要求) 第三節(jié) 勞動關(guān)系調(diào)整模式(不作要求)第三章 勞動關(guān)系的歷史和制度背景 第一節(jié) 早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系 一般要求:時代背景 理解掌握:該時期勞動關(guān)系的特點(diǎn) 第二節(jié) 管理時代的勞動關(guān)系 一般要求:時代背景 理解掌握:該時期勞動關(guān)系的特點(diǎn) 第三節(jié) 沖突的制度化 一般要求:時代背景 理解掌握:該時期勞動關(guān)系的特點(diǎn) 第四節(jié) 成熟的勞動關(guān)系 一般要求:時代背景 理解掌握:該時期勞動關(guān)系的特點(diǎn) 第五節(jié) 新的矛盾和問題(不作要求) 第六節(jié) 新中國勞動關(guān)系的發(fā)展變化(不作要求) 第四章 管理方 第一節(jié) 誰是管理方 理解掌握:管理方的概念、雇主協(xié)會的定義與作用 第二節(jié) 管理方的角色理論(不作

6、要求) 第三節(jié) 管理模式與實(shí)踐(不作要求)第六章 政府 第一節(jié) 政府的角色 重點(diǎn):政府在勞動關(guān)系中的 5 種角色 理解掌握:政府的作用 第二節(jié) 政府與勞動關(guān)系理論(不作要求) 第三節(jié) 政府勞動關(guān)系策略與實(shí)踐(不作要求) 第八章 勞動合同法律制度 第一節(jié) 勞動合同概述(重點(diǎn)) 第二節(jié) 勞動合同的訂立(重點(diǎn)) 第三節(jié) 勞動合同的變更(理解掌握) 第四節(jié) 勞動合同的解除和終止(理解掌握) 第五節(jié) 勞務(wù)派遣制度(一般了解) 第六節(jié) 法律責(zé)任(一般了解) 第十一章 集體談判 重點(diǎn):不當(dāng)勞動行為及其補(bǔ)救 其它不作要求。 第十二章 產(chǎn)業(yè)行動 第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)行動概述 重點(diǎn):產(chǎn)業(yè)行動的形式與功能 一般要求:產(chǎn)業(yè)行

7、動的概念 第二節(jié) 罷工及其處理 理解掌握:對罷工的約束和限制 一般要求:罷工的處理和解決 其它不作要求 第十六章 當(dāng)代勞動關(guān)系的發(fā)展和問題第一節(jié)跨國公司的勞動關(guān)系(不作要求)第二節(jié)主要國家勞動關(guān)系制度的發(fā)展(不作要求)第三節(jié)我國勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢及對策思考(理解掌握)(二)勞動法第一編勞動法總論第一章勞動法概述重點(diǎn):勞動法的調(diào)整對象 理解掌握:勞動法在社會主義建設(shè)中的作用 其它不作要求第二章勞動法簡史重點(diǎn):國際拉動立法的內(nèi)容與國際勞工組織 理解掌握:國際拉動立法的內(nèi)容、作用與不足 一般要求:勞動法產(chǎn)生的歷史背景 其它不作要求第四章勞動者與用人單位的基本勞動權(quán)利與義務(wù)重點(diǎn):勞動者用人單位的基本勞

8、動權(quán)利與義務(wù) 其它不作要求。第五章勞動法律關(guān)系重點(diǎn):勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力 理解掌握:勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅第六章工會法與工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位和職權(quán)重點(diǎn):工會的性質(zhì)、法律地位和職權(quán) 其它一般要求第二編 勞動條件和勞動制度 第七章勞動就業(yè)重點(diǎn):勞動就業(yè)的特征與基本原則理解掌握:職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的類型及其成立應(yīng)具備的條件 一般要求:就業(yè)服務(wù)不作要求:招工制度、下崗和再就業(yè)第九章集體合同重點(diǎn):集體合同的特點(diǎn)以及與勞動合同的區(qū)別 其它不作要求第十章工作時間和休息休假重點(diǎn):工作時間和休息休假種類、延長工作時間的相關(guān)規(guī)定 理解掌握:休息休假的立法意義其它一般要求第十一章 工資 重點(diǎn):

9、工資形式與工資的法律保障 理解掌握:最低工資制度、特殊情況下的工資 其它不作要求第十二章 勞動安全衛(wèi)生 重點(diǎn):勞動安全衛(wèi)生立法的作用 其它一般要求第十三章 女職工和未成年工的特殊保護(hù) 重點(diǎn):女職工和未成年工特殊保護(hù)內(nèi)容 理解掌握:女職工和未成年工保護(hù)意義 第十四章職業(yè)培訓(xùn)重點(diǎn):職業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)與意義 一般要求:職業(yè)培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)和考核 不作要求:第二節(jié)、第三節(jié) 第十五章 社會保險和社會福利 重點(diǎn):社會保險的種類、特點(diǎn) 其它一般要求第十六章 勞動紀(jì)律重點(diǎn):我國的獎懲制度理解掌握:加強(qiáng)勞動紀(jì)律的意義其它一般要求第三編 勞動爭議的處理與違反勞動法的法律責(zé)任第十七章 勞動爭議處理重點(diǎn):勞動爭議處理的機(jī)構(gòu)與基

10、本原則其它一般要求第十八章 勞動監(jiān)督檢查 理解掌握:勞動監(jiān)督檢查的含義與機(jī)構(gòu)、勞動行政部門勞動監(jiān)督檢查的實(shí)現(xiàn) 其它不作要求第十九章 違反勞動法律的法律責(zé)任 一般要求:違反勞動法責(zé)任的種類 其它不作要求三、考試題型及其比例 1、單向選擇題(在四個備選答案中,只有一個選項(xiàng)是符合題目要求的,將正確選項(xiàng) 前的字母填在題后的括號內(nèi);每小題 1 分,共 30 分) 例題:勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是( )A、14 周歲 B 、15 周歲 C 、16周歲 D 、18 周歲 2、多項(xiàng)選擇題(在四個備選答案中,至少有兩個選項(xiàng)是符合題目要求的,將正確選 項(xiàng)前的字母填在題后的括號內(nèi);每小題 1分,共 10 分) 例如:雇員與管理方合作的根源主要有( )A、被迫B 、客觀的利益差異C、獲得滿足 D、異化的合法化3、簡答題(每小題 5 分,共 30 分) 簡述勞動就業(yè)的特征4、論述題( 15 分)試述建立勞動安全衛(wèi)生法律制度的重要性5、案例分析題( 15 分)(僅限于勞動法律部分) 某公司招收 30 名工人,雙方簽訂了為期 3 年的勞動合同。勞動內(nèi)容合法有效。合同 期為 1997 年 8 月 5 日至 2000 年 8 月 5 日。廠方為完成訂單任務(wù), 1998 年 6 月 30日 至 7 月 30 日正常工作日期間每日加班 4 小時,休息日和休假

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