



下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、辦理錄用應(yīng)聘員工進(jìn)司手續(xù)程序圖應(yīng)聘者I1*忖務(wù)部I7值班保安員I8部務(wù)部文印室44事部5319總經(jīng)辦|有關(guān)部門(mén)|宿舍Cfe叁各程序工作說(shuō)明:1. 應(yīng)聘者到值班保安員處;2. 值班保安員接待應(yīng)聘者:1介紹公司有關(guān)收費(fèi)規(guī)定;2人事文員請(qǐng)應(yīng)聘者填寫(xiě)招工登記表或應(yīng)聘登記表(管理人員用);3通報(bào)人事部并告應(yīng)聘者到人事部。3. 人事部接待應(yīng)聘者:1檢查有關(guān)證件;2在招工登記表上簽署請(qǐng)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核,提出錄用意見(jiàn)。4. 工人由生產(chǎn)部安排考試,其他技術(shù)或管理崗位的應(yīng)聘表請(qǐng)相關(guān)部門(mén)面試;根據(jù)考核(考試)的情況,簽署可否錄用的意見(jiàn)報(bào)人事部。5. 人事部接待應(yīng)聘者:1著重進(jìn)行以思想品質(zhì)為主要內(nèi)容的考核;2協(xié)商工資
2、待遇等問(wèn)題;3明確是否在司食宿及報(bào)到時(shí)間;4提出做合同員工的要求(對(duì)雜工要寫(xiě)出書(shū)面保證);5簽署錄用意見(jiàn)。6. 人事文員接待應(yīng)聘者:1請(qǐng)應(yīng)聘者閱讀并在臨時(shí)工規(guī)定上簽字;2入司登記本上登記;3收照片4張;4復(fù)印身份證4份;5招工登記表上備注。7. 財(cái)務(wù)部:1收取IC卡費(fèi);2工人辦理就餐卡;3招工登記表上備注。8. 勤務(wù)部安排應(yīng)聘者入住的宿舍及床號(hào),辦理鑰匙交接手續(xù),并在招工登記表上備注;根據(jù)審批的應(yīng)聘者住宿級(jí)別安排住宿。9. 有關(guān)部門(mén)接收應(yīng)聘者并分配工作。關(guān)于招聘工作細(xì)則為適應(yīng)公司在新形勢(shì)下的發(fā)展需求,加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),特制定本細(xì)則。一、應(yīng)聘條件1 .思想品質(zhì)好,事業(yè)責(zé)任心強(qiáng),熱愛(ài)服裝行業(yè),有良
3、好的敬業(yè)精神和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力;2 .文化程序較高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較豐富,有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力,能勝任應(yīng)聘崗位的工作;3 .身體健康;4 .能遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、員工來(lái)源員工來(lái)源的主要渠道是:省、市人才集市,各地各類(lèi)職業(yè)介紹所,服裝專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生和其他來(lái)聘人員。三、招聘原則1 .逐級(jí)遴選,擇優(yōu)錄??;2 .量人為出,因崗設(shè)人,量才使用;3 .除少數(shù)服裝專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生外,其他專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上不招聘,特殊情況例外;4 .錄有人員均須經(jīng)面試、考核、試用三個(gè)階段。四、招工程序1 .初試。來(lái)聘人員須出示身份證、勞務(wù)證(外省人員)、健康證、計(jì)生證及能證明自己文化素質(zhì)的有關(guān)證件、經(jīng)驗(yàn)體
4、會(huì)、學(xué)術(shù)論文等,填寫(xiě)應(yīng)聘登記表,附貼本人近照。人事部依據(jù)應(yīng)聘人員的基本條件和應(yīng)聘崗位的素質(zhì)要求,運(yùn)用外觀、交談、查證、提問(wèn)、考試等方法,進(jìn)行初試。管理干部、專(zhuān)業(yè)骨干、技術(shù)工人一律要經(jīng)過(guò)書(shū)面考試。并遞交反映本人素質(zhì)能力、工作經(jīng)驗(yàn)的自薦材料;重要崗位還需遞交職務(wù)報(bào)告。初試要作好記錄,寫(xiě)出評(píng)語(yǔ);2 .復(fù)試。根據(jù)初審情況,人事部集體研究,提出是否面試的意見(jiàn)及理由。需面試者,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);3 .試用。復(fù)試后經(jīng)研究,由總經(jīng)理批準(zhǔn)試用、人事部通知本人報(bào)至上五、進(jìn)司手續(xù)1 .門(mén)衛(wèi)處接待來(lái)聘人員及時(shí)報(bào)告人事部,由人事部安排初審、面試或考試。2 .決定試用人員,帶身份證、勞務(wù)證、健康證、計(jì)生證及4張1寸正面免冠照
5、片來(lái)司報(bào)到;3 .人事部負(fù)責(zé)進(jìn)司錄用人員手續(xù)的辦理工作及簽訂臨時(shí)協(xié)議或勞動(dòng)合同,保存有關(guān)資料;4 .財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)收繳有關(guān)費(fèi)用,并開(kāi)具收據(jù)。錄用進(jìn)司人員需繳IC卡費(fèi)50元,生產(chǎn)部員工還需交工具押金50元,在公司就餐者另交餐具押金100元;5 .勤務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批的住宿資格安排住宿、食宿。六、試用管理1 .試用員工,由人事部直接安排到相應(yīng)崗位上試用,試用期一般為三個(gè)月;2 .管理人員進(jìn)司,原則上先到工廠生產(chǎn)線熟悉情況,以考察后,量才為用;3 .試用期滿,本人應(yīng)寫(xiě)出情況報(bào)告,實(shí)事求是地匯報(bào)在試用期思想業(yè)務(wù)上的收獲體會(huì)、存在問(wèn)題及改正態(tài)度報(bào)人事部。試用人員所在班組、車(chē)間(部門(mén))及工廠,要逐級(jí)對(duì)其作出鑒定。人事部要進(jìn)行考核,根據(jù)試用期的表現(xiàn),提出可否正式錄用或辭退或延長(zhǎng)試用期的意見(jiàn)。七、正式錄用除工人外新有正式錄用的各級(jí)員工,批準(zhǔn)權(quán)在總經(jīng)理。被確定錄用的員工,需簽定合
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 通訊設(shè)備分期合同協(xié)議書(shū)
- 論當(dāng)代文學(xué)的多維體驗(yàn)2025年試題及答案
- 財(cái)務(wù)報(bào)告中的邏輯框架與結(jié)構(gòu)分析試題及答案
- 抖音出租合同協(xié)議書(shū)
- 軟考網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的優(yōu)劣勢(shì)試題及答案
- 備戰(zhàn)新教材2024年高中學(xué)業(yè)水平考試語(yǔ)文真題分類(lèi)匯編3 古詩(shī)鑒賞閱讀(新教材)原卷版
- 引水山洞維修合同協(xié)議書(shū)
- 買(mǎi)賣(mài)合同賠償和解協(xié)議書(shū)
- 工業(yè)設(shè)備裝卸合同協(xié)議書(shū)
- 2025年計(jì)算機(jī)四級(jí)嵌入式系統(tǒng)備考試題
- 《醫(yī)院手術(shù)室凈化施工方案》培訓(xùn)
- 【正版授權(quán)】 ISO/IEC 19790:2025 EN Information security,cybersecurity and privacy protection - Security requirements for cryptographic modules
- 國(guó)家安全教育大學(xué)生讀本課件高教2024年8月版課件-第七章堅(jiān)持以軍事、科技、文化、社會(huì)安全為保障
- 整套課件-證券投資學(xué)(第二版)趙錫軍
- 2025年《教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)與專(zhuān)業(yè)發(fā)展》培訓(xùn)心得(3篇)
- 2025年重慶市環(huán)衛(wèi)集團(tuán)有限公司招聘筆試參考題庫(kù)含答案解析
- 植物的逆境生理-課件
- TSG 07-2019電梯安裝修理維護(hù)質(zhì)量保證手冊(cè)程序文件制度文件表單一整套
- 高等院校國(guó)際交流管理制度
- 《兔子坡》小學(xué)生閱讀分享課課件
- 2024-2025學(xué)年人教版初中物理九年級(jí)全一冊(cè)《電與磁》單元測(cè)試卷(原卷版)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論