勞動(dòng)合同(同名2198)

1、無(wú)勞勞 動(dòng)動(dòng) 合合 同同 書書甲甲方：方：（以下稱“甲方” ）通訊地址：法定代表人或委托代理人：乙乙方：方：_（以下稱“乙方” ）身份證號(hào)碼：身份證住址：目前居住地：聯(lián)系方式：_（固定電話）_（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人：_聯(lián)系電話：_甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同） ，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。第一章第一章合同的類型與期限合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（） 。A. 固定期限，自

2、年月日起至年月日止，共個(gè)月，合同期滿時(shí)如雙方未終止勞動(dòng)關(guān)系且繼續(xù)執(zhí)行本合同約定的，則本合同的期限順延至任何一方按照本合同約定的方式向另一方提出的解除勞動(dòng)合同通知書所載明的時(shí)間為止;當(dāng)達(dá)到無(wú)固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同；雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)簽訂。B. 無(wú)固定期限，自/年/月/日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即自行終止。C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自/年/月/日起至/工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條 若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間或合同約定的上崗時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。第二章第二章試用期試用期第三條 甲

3、乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個(gè)月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，則試用期同時(shí)相應(yīng)提前或順延。無(wú)第四條 錄用條件為：1.學(xué)歷文化：；2.身體狀況：；3.工作技能：_。4.團(tuán)隊(duì)精神：_。5.其他：_。乙方須確保其向甲方提供的上述錄用條件 1、2、3、5 項(xiàng)的真實(shí)性準(zhǔn)確性,否則視為乙方以欺詐手段簽訂本合同，甲方有權(quán)立即解除本合同。第三章第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條 甲方聘用乙方從事工作（崗位名稱）;第六條 乙方的工作地點(diǎn)為。第七條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需

4、要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；B. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要， 可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作， 工作期限由雙方協(xié)商確定;C. 乙方因技能、身體、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)火要求，不能勝任工作的。D甲方對(duì)外投資成立新的實(shí)體需組建新的工作團(tuán)隊(duì)時(shí)；第四章第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間工作時(shí)間與休息時(shí)間第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度（A） 。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

5、。乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。甲方根椐經(jīng)營(yíng)需要，可適當(dāng)調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束時(shí)間。B.不定時(shí)工時(shí)制。即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。C.綜合計(jì)算工時(shí)制， 即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批， 乙方所在崗位實(shí)行以 （填 “是” ） ： 年 （/ ） 、半年（/） 、季（/）或月（/）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。當(dāng)乙方工作崗位調(diào)整時(shí)，執(zhí)行的工時(shí)制度相應(yīng)跟隨調(diào)整。第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條 甲方因工

6、作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方無(wú)統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，并按照有關(guān)加班制度的規(guī)定填寫加班審批單，辦理相關(guān)手續(xù)，否則不視為加班。第五章第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十三條 乙方自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十四條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的與乙方密切相關(guān)的規(guī)章制度依法及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十六條

7、 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。第六章第六章勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（ C ） 。A. 計(jì)時(shí)形式：/元/小時(shí)；B. 計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為 /，計(jì)件單價(jià)為/。C.甲、乙雙方根據(jù)用工單位的工資制度，約定乙方正常工作時(shí)間基本工資為 1000 元/月，由甲方根據(jù)用工單位的工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、出勤和紀(jì)律等情況，考核發(fā)放。D. 年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預(yù)付乙方年薪報(bào)酬/元，年終根據(jù)考核規(guī)定進(jìn)行年

8、度結(jié)算。E其他工資形式：具體約定可在本合同第/條中明確。第十八條 甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 20 日，如遇節(jié)假日或休息日順延。如乙方用于工資發(fā)放的銀行卡遺失時(shí)或者對(duì)當(dāng)月工資支付有異議，甲方需要重新核算時(shí)，工資可以推遲發(fā)放，但推遲天數(shù)不得超過(guò) 30 天。乙方對(duì)此表示理解和認(rèn)同，并同意甲方的上述行為不屬于克扣、拖欠或不及時(shí)足額支付工資。第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。第七章第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十

9、一條 甲、乙雙方按照用人單位所在地有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。第二十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。無(wú)第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章第八章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制

10、度。第二十六條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第二十七條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第九章第九章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第三十條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前

11、三日通知乙方解除合同。第三十一條 乙方無(wú)法提供或偽造與原單位解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，以欺瞞方式與甲方簽定勞動(dòng)合同，并給原單位造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：A. 如無(wú)特別約定的，合同簽約后 15 天內(nèi)員工未能上崗的。B. 因乙方未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。C. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假或偽造的， 包括但不限于： 離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾

12、受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒、違背職業(yè)操守等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。D. 嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。E. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成 5000 元（含）以上重大損害的。F. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效 15 天（含）以上的，或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客傷）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故，或造成損失三萬(wàn)元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。G. 乙方系特種作業(yè)人員的， 因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 5 千元以上事故的，

13、 除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。H. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立或存在勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或損失達(dá) 5000 元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。I. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育、或被采取其它強(qiáng)制措施的。無(wú)J. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。K. 乙方以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。L. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：A. 乙方患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也

14、不能從事甲方另行安排的其它工作的。B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。D. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。E. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十四條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。B. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。C. 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)基本保險(xiǎn)的。D. 甲方

15、違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。E. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。F. 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)院觀察期間的。B.因在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。F.法律法規(guī)規(guī)定

16、的其他情形。第三十六條 有下列情形之一的，合同自行終止：A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。無(wú)B. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。C. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。D. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。E. 乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò) 15 天的。F. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。G. 法律法規(guī)規(guī)定

17、的其他情形。第三十七條 合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十五條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于三十一條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。第十章第十章后合同義務(wù)后合同義務(wù)第三十八條 本合同解除或終止時(shí), 乙方應(yīng)履行下列義務(wù):A. 向甲方指定的人辦理交接工作手續(xù);且向部門主管人員或公司交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材。B. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn);C. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;D. 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);E. 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);F. 其他：處理其他應(yīng)

18、了而未了的事務(wù)。G乙方個(gè)人物品需攜帶外出的應(yīng)辦理個(gè)人物品登記單，經(jīng)甲方安保部門查驗(yàn)后放行。第三十九條 本合同解除或終止時(shí), 甲方應(yīng)履行下列義務(wù):A. 為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);B. 自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 15 日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止或轉(zhuǎn)移手續(xù);C. 應(yīng)乙方要求, 及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jī)效證明。第四十條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十八條、第四十四條及第四十七條規(guī)定的義務(wù), 致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò), 并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一章第十一章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖粭l 乙方未提前三十天向甲方提

19、出書面辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接和履行本合同第三十八條義務(wù)后支付乙方的當(dāng)月工資。第四十二條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第四十三條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲無(wú)方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼 、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十二章第十二章培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制第四十四條 乙方

20、在合同期間接受甲方出資提供的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期為：自其參加培訓(xùn)之日起五年，但培訓(xùn)合同另有約定的從其約定。乙方若違反本條約定或者培訓(xùn)合同的約定，提前解除合同的，應(yīng)按照培訓(xùn)管理制度的規(guī)定，償付甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及其他費(fèi)用（包括但不限于支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用、培訓(xùn)期間的工資及福利待遇、培訓(xùn)期間報(bào)銷的旅差住宿交通通訊等費(fèi)用） ，對(duì)已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用及其他償付。第四十五條 雙方可另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議（合同） ，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。第四十六條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得因私保留影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，期限為 5 年，

21、否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的，追究其刑事責(zé)任。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：A. 技術(shù)信息。 技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。B. 經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。C. 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義

22、務(wù)的事項(xiàng)等。第四十七條 乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自離職之日起五年。競(jìng)業(yè)限制的范圍為汽車銷售服務(wù)行業(yè)，地域?yàn)楹鲜?。若乙方違反第四十六條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金 5000 元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。如乙方所在崗位列入甲方確定的高級(jí)管理人員范圍，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制由雙方另行簽訂協(xié)議。第十三章第十三章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十八條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議首先可以自行協(xié)商和解，和解不成可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十四章第十四章其他規(guī)定其他規(guī)定第四十九條 乙方確認(rèn)已閱讀、知悉了甲方自 2009 年 4 月 18 日起生效的員工手冊(cè)