勞動合同范本最新版本

1、合同編號：合同編號：_勞動合同勞動合同書書甲 方（用人單位） 名稱：住所 _主要負責人（委托代表人）：_乙方（勞動者）姓名：_性 別：_出生年月：_家庭住址：_居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_無甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條 甲、乙雙方的勞動合同期限為： 自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_ 月_ 日至_年_ 月_ 日止，期限為_天。二、工作內容和工作地點第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位(工種)工作。經

2、甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條 乙方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過 8 小時，每周不超過 40小時。第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。四、勞動報酬第八條 乙方試用期的工資標準為_元/月。第九條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行計時工資：乙方

3、的工資由以下幾部分組成：基本工資、崗位工資、津貼；其標準分別為_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。第十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 10-15 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資 150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資 200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。無第十二條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，

4、甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十三條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有

5、關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1.按國家規(guī)定節(jié)假日休假；2.購買社會保險。六、勞動紀律和規(guī)章制度第十八條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第十九條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以

6、解除。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；無錄用條件為：認真負責，按時完成上司交付的工作任務；勤奮好學，自覺提高本職務業(yè)務水平；遵守公司的規(guī)章制度，服從公司安排。2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事責任的。第二十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方

7、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據本合同第二十一條規(guī)定就變更合同達成協議的。第二十五條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同：1.患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；3.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當

8、支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；無4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十八條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日通知甲方。第二十九條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、經濟補償與賠償第三十條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的， 以及安排加班不支

9、付加班費的， 除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十三條規(guī)定情形外，甲方應按照中華人民共和國勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。第三十二條 乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的， 甲方除按本合同第三十一條執(zhí)行外， 還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十三條

10、 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的， 給乙方造成損害， 甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；2,造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；第三十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方為其支付的培訓費及直接經濟損失。九、違反勞動合同的責任第三十一條 當事人一方違反本合同時，應承擔對方因此造成的損失。十、勞動爭議處理第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向當無地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當