勞動合同書(天然氣公司)-1229

1、無編號： 川氣勞合 第號勞動合同書勞動合同書甲方甲方( (用人單位用人單位) )：四川省成眉石化園然氣有限責(zé)任公司法法 定定 代代 表表 人：人：李 奇地地址：址：四川省眉山市彭山區(qū)鵬利街 29 號乙方（勞動者乙方（勞動者） ：身身 份份 證證 號碼：號碼：住住址：址：通通訊訊 地地址：址：郵郵政政 編編碼：碼：戶戶籍籍 地地址：址：本人聯(lián)系電本人聯(lián)系電 話：話：直系親屬聯(lián)系人及電話：直系親屬聯(lián)系人及電話：- 2 -勞勞 動動 合合 同同一、勞動合同的簽訂一、勞動合同的簽訂第一條第一條根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂

2、本勞動合同，并共同遵守本勞動合同所列條款。第二條第二條乙方已經(jīng)充分了解并認(rèn)同甲方的規(guī)章制度以及甲方關(guān)于勞動條件、勞動報酬、年休假等與提供勞動有關(guān)的管理規(guī)定。乙方已向甲方提供了乙方的健康狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識和工作技能等與工作有關(guān)的情況，乙方承諾對所提供的情況的真實性負(fù)責(zé)。二、勞動合同期限二、勞動合同期限第三條第三條甲乙雙方同意按以下第種方式確定本勞動合同期限：（一）固定期限：從年月日起至年月日止。（二） 無固定期限： 從年月日起至法定的或約定的終止條件出現(xiàn)為止。第四條第四條甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)） ：（一）無試用期。（二）試用期從年月日起至年月日

3、止。無三、工作內(nèi)容和工作地點三、工作內(nèi)容和工作地點第 五 條第 五 條甲 方 根 據(jù) 工 作 需 要 與 乙 方 自 身 條 件 ， 聘 用 乙 方為。第六條第六條鑒于甲方企業(yè)性質(zhì)和內(nèi)部管控要求， 甲方可以在內(nèi)部各崗位之間調(diào)整乙方的崗位， 并以文件的形式發(fā)布即有效。 乙方愿意接受甲方的崗位調(diào)整， 并同意其工資待遇也隨之變動。 如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職位的，甲方可根據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)。第七條第七條乙方的工作內(nèi)容根據(jù)乙方所在工作崗位確定， 并隨工作崗位的變動而變動。第八條第八條有下列情形之一的，乙方同意甲方調(diào)整其崗位：（一）甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要調(diào)整乙方崗位的；（二）甲方上級主管

4、部門要求調(diào)整的；（三）甲方根據(jù)規(guī)章制度及乙方的身體狀況、工作能力、工作表現(xiàn)或績效考核結(jié)果調(diào)整的；（四）乙方不能勝任工作的；（五）乙方因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)部門鑒定為部分或大部分喪失勞動能力， 不能從事原工作的， 由甲方為乙方安排新工作崗位的；（六）乙方患病導(dǎo)致原工作崗位需要其他員工取代的；（七）其他原因需要調(diào)整崗位的。第九條第九條乙方不能勝任工作， 甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整崗位。 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，乙方仍然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。- 4 -第十條第十條乙方應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度的要求， 按時完成規(guī)定的工作任務(wù)并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第十一條第十一條乙方工作

5、地點在甲方設(shè)立的辦公及經(jīng)營場所。 甲方因工作需要可以調(diào)整乙方工作地點。四、工作時間和休息休假四、工作時間和休息休假第十二條第十二條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每日工作時間不超過 8 小時，每周工作時間不超過 40 小時。甲方確因工作需要， 經(jīng)與乙方協(xié)商并在保證乙方健康的條件下可以安排乙方延長工作時間，一般每日不超過 1 小時，特殊情況下不得超過 3 小時。每月的延長總時間不得超過 36 個小時。第十三條第十三條甲方因工作需要安排乙方在休息日加班， 原則上應(yīng)安排乙方同等時間的補休時間。不能安排補休的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，向乙方支付加班工資。 甲方因工作需要安排乙方在正常工作日延長工作時間

6、或者安排乙方在法定休假日加班的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資。第十四條第十四條乙方因完成工作任務(wù)的需要， 確需加班的， 應(yīng)當(dāng)向分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。第十五條第十五條除星期六、 星期日休息外， 乙方依法享有國家規(guī)定的休假節(jié)日以及婚喪假、產(chǎn)假、探親假以及帶薪年休假。休假申請審批程序按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。無五、勞動報酬五、勞動報酬第十六條第十六條甲方實行月薪和績效工資相結(jié)合的工資辦法。 月薪標(biāo)準(zhǔn)和績效工資計發(fā)辦法在甲方依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定。第十七條第十七條試用期內(nèi)， 乙方的月薪為人民幣元； 試用期滿后，乙方的月薪為人民幣元； 乙方的績效工資

7、按照甲方依法制定的績效考核辦法計發(fā)。第十八條第十八條有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資：（一）乙方崗位發(fā)生變動的；（二）甲方根據(jù)乙方績效考核結(jié)果調(diào)整乙方績效工資的；（三）甲方通過法定程序?qū)υ滦綐?biāo)準(zhǔn)和績效考核辦法進行調(diào)整的；（四）其他確實需要調(diào)整乙方工資的情形。第十九條第十九條甲方應(yīng)以貨幣形式支付乙方工資， 在正常生產(chǎn)經(jīng)營條件下應(yīng)保證及時足額發(fā)放乙方的工資。第二十條第二十條甲方每月二十八日之前發(fā)放乙方當(dāng)月月薪；在績效考核后，及時發(fā)放乙方績效工資。若到期未發(fā)放或未全額發(fā)放的，乙方應(yīng)及時向甲方查詢。第二十一條第二十一條甲方經(jīng)營任務(wù)不足或其他因甲方原因致使乙方在合同期內(nèi)臨時待崗的， 甲方應(yīng)保證乙

8、方的生活費不低于甲方所在地人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、社會保險六、社會保險第二十二條第二十二條甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會保險的法律、 法規(guī)和政- 6 -策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用和住房公積金費用； 社會保險費和住房公積金個人繳納部分， 甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十三條第二十三條乙方患病或非因工負(fù)傷， 在醫(yī)療期內(nèi)， 其病假工資按照甲方國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療費用按照社會保險的規(guī)定辦理。第二十四條第二十四條乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷， 按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十五條第

9、二十五條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要勞動工具和勞動條件， 創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。第二十六條第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定進行必要的勞動保護和職業(yè)危害防護。八、商業(yè)秘密和競業(yè)限制八、商業(yè)秘密和競業(yè)限制第二十七條第二十七條乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密。第二十八條第二十八條乙方應(yīng)維護甲方的競爭性資源， 不得將甲方的競爭性資源提供給第三方使用。第二十九條第二十九條本勞動合同解除或終止時，乙方應(yīng)歸還甲方的保密資料。第三十條第三十條甲方根據(jù)乙方工作崗位的性質(zhì)，可以與乙方協(xié)商一致另行簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。無九、規(guī)章制度和勞動紀(jì)律九、規(guī)章制度和勞動紀(jì)律第三十一條第三十一條甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度， 保障

10、乙方享有勞動權(quán)利。第三十二條第三十二條乙方應(yīng)遵守國家法律、 法規(guī)和社會公德， 維護甲方形象。第三十三條第三十三條乙方應(yīng)遵守甲方勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度， 遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)范和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第三十四條第三十四條在簽訂本合同前，甲方的規(guī)章制度已經(jīng)充分告知乙方，特別是甲方關(guān)于勞動條件、 勞動報酬、 年休假等與提供勞動有關(guān)的管理規(guī)定和要求，乙方已經(jīng)完全了解、充分理解，并無異議。乙方同意并承諾嚴(yán)格遵守執(zhí)行。第三十五條第三十五條乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律， 甲方有權(quán)依照規(guī)章制度的規(guī)定給予乙方警告、記過、記大過或解除勞動合同等處分。十

11、、勞動合同的變更十、勞動合同的變更第三十六條第三十六條有下列情形之一的， 甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更手續(xù)：（一）甲、乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。（三）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的。第三十七條第三十七條甲方發(fā)生合并或者分立等情況， 本合同繼續(xù)有效， 繼承權(quán)利和義務(wù)的用人單位應(yīng)當(dāng)重新與乙方簽訂勞動合同。- 8 -第三十八條第三十八條甲方發(fā)生經(jīng)濟性裁員、 產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整以及出現(xiàn)不可抗力事件等情況，致使甲、乙雙方無法按照本合同約定內(nèi)容繼續(xù)履行，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動合同。第三十九條第三十九條一方要求變更本勞動合同的， 應(yīng)將變更要求書面通

12、知另一方，另一方應(yīng)在 15 日內(nèi)（含 15 日）書面答復(fù)對方?；蛘呓?jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議。十一、勞動合同的解除和終止十一、勞動合同的解除和終止第四十條第四十條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第四十一條第四十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第四十二條第四十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在

13、違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第四十三條第四十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,如連續(xù)曠工 3 天及以上或年度累計無曠工 5 天及以上的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方造成重大損害的，如給甲方造成直接經(jīng)濟損失 3000 元以上或間接損失 3000 元以上的；（四） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五） 以欺詐、脅迫手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動

14、合同致使勞動合同無效的，如應(yīng)聘時提供虛假信息的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十四條第四十四條有下列情形之一的， 甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十五條第四十五條甲方有下列情形之一， 需要裁減人員的， 在履行法定程序后，可以解除本合同：（一）依照企業(yè)破

15、產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；- 10 -（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條第四十六條乙方有下列情形之一的， 甲方不得依照本合同第四十四條、第四十五條的規(guī)定解除勞動合同：（一） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查， 或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二） 在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五

16、年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第四十七條第四十七條有下列情形之一的，本勞動合同終止：（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（五） 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、 撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條第四十八條勞動合同期滿，甲、乙雙方一方不再續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前 15 日書面通知另一方，以便安排工作交接。第四十九條第四十九條勞動合同期滿，有本合同第四十六條規(guī)定的情形之一無的，勞動合同延續(xù)至相應(yīng)的情形消失

17、時終止。但是，本合同第四十六條第二項規(guī)定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止， 按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第五十條第五十條甲、 乙雙方解除或者終止勞動合同， 甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和本地政府有關(guān)規(guī)定為乙方辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)， 并為乙方出具解除或者終止勞動合同證明。十二、經(jīng)濟補償金十二、經(jīng)濟補償金第五十一條第五十一條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：（一）乙方依照本合同第四十二條規(guī)定解除勞動合同的；（二）甲方依照本合同第四十條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）甲方依照本合同第四十四條規(guī)定解除勞動合同的；（四）甲方依照本合同第四十五條規(guī)定解

18、除勞動合同的；（五）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外， 依照本合同第四十七條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本合同第四十七條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十二條第五十二條經(jīng)濟補償按照乙方在甲方工作年限， 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。- 12 -乙方月平均工資高于成都市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按成都市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二

19、年。若乙方月平均工資低于成都市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的， 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按成都市上年度職工月平均工資的數(shù)額支付。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，乙方工作期限不足十二個月的，以實際工作期間平均工資計算。第五十三條第五十三條對于下列情況解除勞動合同的， 甲方可不支付乙方經(jīng)濟補償金：（一） 乙方依照本合同第四十條規(guī)定向甲方提出解除勞動合同并與甲方協(xié)商一致解除本合同的；（二）甲方依照本合同第四十三條解除本合同的。第五十四條第五十四條甲方依照本勞動合同規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谝曳睫k結(jié)工作交接后支付。 但乙方有下列情形之一的， 甲方有權(quán)在經(jīng)

20、濟補償金中扣除，不足部分甲方有權(quán)向乙方追償：（一）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，未賠償?shù)?；（二）占有公司財物未交還的。十三、違反勞動合同責(zé)任十三、違反勞動合同責(zé)任第五十五條第五十五條甲乙任何一方違反勞動合同法或本合同規(guī)定的，無給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。第五十六條第五十六條乙方違反法律法規(guī)及本合同規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失；1、 甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費用；2、 對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟損失；3、 本合同約定的其他賠償費用；如果上述損失無法準(zhǔn)確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本

21、合同約定之崗位（工種）實際獲得的月平均工資之 2倍。第五十七條第五十七條乙方違反本合同第八條第一款有關(guān)約定的，乙方應(yīng)當(dāng)按照未服務(wù)年限分?jǐn)偱嘤?xùn)費的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約責(zé)任， 退還甲方支付的專項培訓(xùn)費，并承擔(dān)因此給甲方造成損失，如果這種損失無法準(zhǔn)確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于甲方為乙方支付培訓(xùn)費的 2 倍。第五十八條第五十八條乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，則乙方應(yīng)當(dāng)按領(lǐng)取競業(yè)補償金的 2 倍向甲方支付違約金。如果乙方違反保密或競業(yè)限制義務(wù)， 給甲方造成經(jīng)濟損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果這種損失無法準(zhǔn)確計算的， 則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位 （工種） 實際獲得

22、的月平均工資的 4 倍。第五十九條第五十九條如果乙方違反本合同約定解除本合同的或在本合同被依法解除、 終止后拒不移交或不完全移交工作的， 乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此產(chǎn)生的全部損失。 如果這種損失無法準(zhǔn)確計算的， 則乙方向甲方支付的賠償金- 14 -最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位 （工種） 實際獲得的月平均工資之 2 倍。第六十條第六十條前述月平均工資是指乙方最近十二個月的平均工資， 乙方工作期限不足十二個月的，以實際工作期間平均工資計算。十四十四 、勞動合同再次簽訂、勞動合同再次簽訂第六十一條第六十一條甲方因工作需要，本勞動合同期滿時與乙方續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前 15 日書面通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，辦理勞動合同的續(xù)簽手續(xù)。第六十二條第六十二條勞動合同期滿后，甲乙雙方均愿意繼續(xù)建立勞動關(guān)系的，甲、乙雙方應(yīng)及時簽訂勞動合同。十五、勞動爭議的解決辦法十五、勞動爭議的解決辦法第六十三條第六十三條因履行本勞動合同發(fā)生的勞動爭議， 雙方協(xié)商不能達(dá)成一致的， 當(dāng)事一方可在勞動爭議發(fā)生之日起