勞動合同(定制

1、無勞勞 動動 合合 同同 書書甲方（用人單位）甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動者）乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：現(xiàn)居住地：聯(lián)系方式 ：郵編：根據(jù)中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條第一條勞動合同期限勞動合同期限1、甲乙雙方協(xié)商一致，訂立固定期限的勞動合同，勞動合同期限為年，從年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。2、試用期的終止前由甲方對乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核評定，考核通過的，由甲方為乙方辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。第二條第二條工作內(nèi)容工作內(nèi)容1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要

2、，在部門 從事工作，甲方承諾為乙方提供必要的工作條件。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行工作職責(zé)，本合同簽訂后，甲方如因管理或經(jīng)營需要， 根據(jù)乙方的工作要求擬定了 崗位說明書 、 工作準(zhǔn)則或其他類似文件的，乙方均確認(rèn)以相關(guān)文件內(nèi)容為準(zhǔn)履行崗位職責(zé)。無第三條第三條工作時間和休息休假工作時間和休息休假1、乙方的工作時間依照公司的考勤管理制度規(guī)定，乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班，如因乙方工作效率低導(dǎo)致無法在工作時間內(nèi)完成正常工作任務(wù)而需延長工作時間的，不屬于加班。2、乙方的加班必須經(jīng)過甲方的事先同意或事后審核批準(zhǔn)，否則視為乙方擅自延長工作時間，甲方無需支付乙方加班費用。如甲

3、方因經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定安排乙方調(diào)休或者支付加班工資。第四條第四條勞動報酬及保險勞動報酬及保險1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月按時、足額支付乙方的勞動報酬，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司薪酬管理的相關(guān)制度確定，根據(jù)乙方的工作崗位，其工資標(biāo)準(zhǔn)為：。2、甲方于每月日支付乙方上月的勞動報酬，薪資核發(fā)周期為上月1 日至上月底最后一天，乙方有權(quán)查詢和核對本人的工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前工資金額，其應(yīng)繳納的個人所得稅由其本人負(fù)擔(dān)。3、乙方同意實行變崗制度，甲方可根據(jù)公司業(yè)績、乙方的工作表現(xiàn)和能力，對乙方進(jìn)行職位變動等，乙方自愿服從甲方的安排。4、因工資計算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計算

4、方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或乙方拒絕領(lǐng)取的，或甲方向乙方提供的銀行賬戶轉(zhuǎn)賬被退回的，不屬于無故拖欠或克扣工資。5、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。乙方應(yīng)繳納的部分，同意由甲方代扣代繳。第五條第五條規(guī)章制度規(guī)章制度1、甲方有權(quán)制定健全的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律（包括但不限于于員工手冊、崗位職責(zé)、考勤制度、績效考核制度、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、職工獎懲以及其他勞動管理制度） ，該文件均系本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方均應(yīng)遵守。甲方如因管理或經(jīng)營需要制定新的管理規(guī)章制度等文件或根據(jù)法律法規(guī)不斷完善或修訂規(guī)章制度的，無可通過甲方工作群、書面通知等形式公告

5、，乙方應(yīng)主動查閱并知悉。乙方如有異議應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)書面提出，否則視為沒有異議，并自愿遵守。2 2、在本合同簽署之前，甲方已將現(xiàn)有的上述規(guī)章制度、勞動紀(jì)在本合同簽署之前，甲方已將現(xiàn)有的上述規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等文件交付并告知乙方律等文件交付并告知乙方。 乙方聲明乙方聲明， 乙方在簽署本合同時乙方在簽署本合同時， 已知曉已知曉 （閱閱讀）甲方現(xiàn)有的各項管理規(guī)章制度并愿意遵守各項規(guī)章，讀）甲方現(xiàn)有的各項管理規(guī)章制度并愿意遵守各項規(guī)章，乙方違反規(guī)章乙方違反規(guī)章和勞動紀(jì)律和勞動紀(jì)律， 甲方有權(quán)依照法律甲方有權(quán)依照法律、 法規(guī)以及規(guī)章制度給與處分或解除法規(guī)以及規(guī)章制度給與處分或解除勞動合同以及追究其他責(zé)任勞動

6、合同以及追究其他責(zé)任。乙方違反規(guī)章制度乙方違反規(guī)章制度、勞動紀(jì)律勞動紀(jì)律，甲方有甲方有權(quán)根據(jù)乙方的情節(jié)和本單位的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。權(quán)根據(jù)乙方的情節(jié)和本單位的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。3、由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的， 甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應(yīng)處分直至解除勞動合同。乙方嚴(yán)重違反法律、法規(guī)以及甲方的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度給甲方造成損失的，應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)全額賠償責(zé)任，甲方有權(quán)在乙方應(yīng)得報酬中依法扣除。 但每月扣除的部分不得超過乙方當(dāng)月工資的 20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第六條第六條勞動合同的訂立勞動合同的

7、訂立1、甲方招用乙方時，應(yīng)當(dāng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況；甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實說明，乙方保證向甲方提供的各種證件及履歷真實、合法、有效。2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系。 乙方保證在受聘于甲方之前不存在任何保密協(xié)議或類似協(xié)議約定的商業(yè)秘密使用限制及就業(yè)崗位限制， 如乙方的保證與事實不符，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金，如因此給甲方或第三人造成損失的， 乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任及甲方的所有費用支出。第七條第七條 勞動合同的解除勞動合同的解除l、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可

8、以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同而且不支付無經(jīng)濟(jì)補償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方其它規(guī)章制度的：（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；（6）違反本合同關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定的；（7）應(yīng)聘時以及在勞動合同存續(xù)期間提供虛假證件、虛假陳述或者提供不完整、不真實的資料或者證明文件的（視為以欺詐手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同） ；（8）法律、法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。3、乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴(yán)重違反甲

9、方的規(guī)章制度（甲方公司規(guī)章制度中其他規(guī)定，乙方已知悉并應(yīng)當(dāng)遵守，如嚴(yán)重違反，甲方亦可依法解除本合同，具體詳見甲方規(guī)章制度） ：（1）連續(xù)曠工三天(含三天)以上或一年度內(nèi)累計曠工七天（含七天）以上；（2）被證明利用職務(wù)上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物并為他人謀取利益的；（3）在工作場所或客戶所在場合毆打他人或互相打架的；（4）未經(jīng)公司同意，以公司名義從事個人商貿(mào)活動；（5）違抗上司工作指令，不服從工作安排，情節(jié)嚴(yán)重的；（6）嚴(yán)重擾亂甲方經(jīng)營、工作秩序的，受到甲方處分的；（7）受到治安處罰，對用人單位形象產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響的；（8）違反法律法規(guī)國策或本勞動合同，導(dǎo)致甲方受到損失的；（9）

10、仿用上司簽字或盜用公司、上司印信；（10） 一個年度內(nèi)累計違反公司規(guī)章制度、 部門規(guī)章制度等達(dá)3次的。（11）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。4、乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴(yán)重失職、營私舞弊；（1）泄露公司商業(yè)秘密秘密的；無（2）直接責(zé)任引起重大內(nèi)、外部投訴，嚴(yán)重?fù)p害公司利益和形象的；（3）一個年度內(nèi)連續(xù)2個月或累計3個月未達(dá)到其崗位工作指標(biāo)的；（4）違反公司管理規(guī)章制度，損壞設(shè)備、工具或浪費公司資源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失,直接物質(zhì)損害金額達(dá)5000元以上（含5000元）的。5、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資,并按勞動合同

11、法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（4）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。6、有下列情形之一，甲方可按勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,并依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者

12、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。7、有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；無（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、合同期滿終止與順延（1）本勞動合同期限屆滿，甲乙雙方均有權(quán)選擇是否續(xù)訂合同。本勞動合同期滿經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽勞動合同的， 可以另行簽訂書面勞動合同

13、。（2）若雙方未能另行簽訂新的書面合同的，勞動合同期限屆滿之后乙方繼續(xù)為甲方工作而甲方未提出反對意見的， 視為雙方同意按照原合同約定條件繼續(xù)履行， 原勞動合同期限自動順延一年或者甲方指定的期限（二者沖突時以甲方指定期限為準(zhǔn)） 。本條款規(guī)定的順延次數(shù)不受限制，直至甲方通知終止時為止。在這種情況下，應(yīng)理解為原合同的變更，即合同期限的延續(xù)，不得解釋為雙方之間未簽訂勞動合同，也不得解釋為雙方之間訂立了新合同。9、本合同解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的管理規(guī)定，辦理離職手續(xù)和工作交接，乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職，給甲方造成損失的， 甲方有權(quán)要求乙方賠償一切經(jīng)濟(jì)損失及額外支付相當(dāng)于二倍標(biāo)準(zhǔn)月薪的賠償金

14、，并且甲方保留依法維權(quán)的權(quán)利。第八條第八條 服務(wù)期、保密義務(wù)服務(wù)期、保密義務(wù)1、乙方在職期間接受由甲方出資培訓(xùn)的，雙方如簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期，作為本合同的合法附件。乙方違反服務(wù)期約定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2、乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或主要利用甲方的技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等研制開發(fā)取得的成果等，其所有權(quán)均歸甲方所有，非經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得轉(zhuǎn)讓或泄露給第三方。3、在合同履行期間，乙方不得以任何方式故意泄露或盜竊公司商業(yè)秘密資料，不得自營或與甲方以外的人再行合作進(jìn)行與甲方的業(yè)務(wù)相同或者相類似或者相競爭的業(yè)務(wù)， 否則視為乙方嚴(yán)重侵害甲方商業(yè)秘?zé)o密并嚴(yán)重違約。乙方因此獲得的所有利益和收入歸甲方所有，甲方損失由乙方負(fù)責(zé)賠償。4、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。雙方解除或終止勞動合同后，本商業(yè)保密約定仍有法律效力，乙方不得向第三方公開甲方所擁有或未被公眾知悉的商業(yè)秘密，不得損害甲方利益。若乙方違反該約定，需按照月薪倍的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金，如該違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還需繼續(xù)賠償。第九條第九條 附則附則1、乙方同意與雙方勞動關(guān)系相關(guān)的任何文件，當(dāng)甲方不能當(dāng)面送達(dá)時，可依乙方在本合同中填寫的現(xiàn)居住詳細(xì)地址寄出，視為履行了書面通知義務(wù)。當(dāng)乙方住址