本田面試筆試經(jīng)歷集錦

1、本田面試筆試經(jīng)歷集錦本田廣本的面試面試那天我穿了西裝，雖然買不起特別貴的西裝，但還是買了一套價格比較適中的西裝，因為面試的時候是體現(xiàn)你這個人的氣質(zhì)的時候，同時也可以看出你對這次面試乃至對這個公司的重視程度，所以穿西裝我個人覺得還是很有必要的（在筆試的時候，我注意到，廣本所有來招聘的人都穿的是西裝，包括女性）。一面采用的是群面的方式，我們那個組大約有5個人（或者是6個，記不清楚了）。面試官大約是3個，面試時大約一共問了5個問題：1 .做一下自我介紹2 .你為什么選擇廣本？或者說廣本有什么地方吸引著你？3 .你為什么選擇這個職位？（在宣講會那天填表的時候，已經(jīng)要求填寫自己申請的職位）4 .你認為你

2、的哪些方面可以勝任這份工作？5 .你在大學期間最驕傲或者難忘或者悲傷的一件事情是什么？（其實就是想問一件令你印象比較深的事情）回答時是所有人針對一個問題進行回答，然后面試官再提出下一個問題?；卮鹜晁袉栴}之后，面試就結(jié)束了。每一個組大約20-30分鐘的樣子，平均給每一個人的時間也就5、6分鐘。面試時沒有太多的感覺，也許因為是處女面，所以稍微有一點緊張，不過回答了一個問題之后就沒什么感覺了。幾天過后，收到了二面的通知，原本沒想到會有這么多次面試的，面試要在長春進行，因為按照他們的招聘行程，他們在哈爾濱進行過一面后就去長春進行招聘了，所以所有通過一面的同學就在長春參加最后的二面。好在當時學校的招聘

3、會不是很密集，所以能夠去長春繼續(xù)參加面試。本以為二面會采用一對一的方式，可是依然采用了群面，而人也更多了，我們那一組好像有13個人。剛一進去的時候差點被那陣式嚇壞了，那是賓館的一個很大的房間，正對面是一組長桌，首尾相接排開，上面鋪著紅紅的臺布，7、8個面試官坐在那里，與他們相對的是一排椅子，顯然是給我們準備的，后面是兩張圓桌，當時還不知道它們的用途。坐定之后，中間的主面試官便宣布面試開始。第一階段是小組討論，我們13個人被分成了兩組，分坐在兩張圓桌旁邊，題目是這樣的：某公司業(yè)績逐漸下滑，公司員工猜疑重重，也有不少員工跳槽去了其他公司，其中也有一些中層干部。吳經(jīng)理是公司的一個中層經(jīng)理，對于公司感

4、情深厚，但看到公司如今之光景，心里也不免沒了譜，有心想要離開公司又不忍就這樣一走了之，左右為難之時只好去找公司的總經(jīng)理，想探探虛實，若公司的確前途渺茫，自己也好安心離去。公司的總經(jīng)理對現(xiàn)狀也是頗感著急，所以他早已在外面與其他公司聯(lián)系新的業(yè)務，希望能夠扭轉(zhuǎn)公司的局面，但這一切并未告訴公司其他人所知。吳經(jīng)理問及總經(jīng)理如何擺脫困境時，總經(jīng)理只告訴吳經(jīng)理再等些時日，只說公司終會有好轉(zhuǎn)的一天。針對此案例，回答以下兩個問題：1 .你怎樣評價吳經(jīng)理？如果你是吳經(jīng)理，你將如何做？2 .你怎樣評價總經(jīng)理？如果你是總經(jīng)理，你將如何做？每個組對于這個案例進行討論和分析，時間為20分鐘，然后每個組選一個組長，對小組討

5、論的結(jié)果做一下總結(jié)陳述，并將主要提綱列于已準備好的白板之上。在這個階段，我們討論的時候，一些面試官會站在我們旁邊對我們在小組討論中的表現(xiàn)進行觀察。第二階段是辯論，兩個小組就剛才的案例和各自的結(jié)論進行辯論，時間也是20分鐘。最后一個階段是面試官提問時間，所有的面試官都會對自己想要提問的同學進行發(fā)問，其中有需要所有人回答的問題，如：你覺得自己有何優(yōu)勢來應聘自己申請的職位等等，也有針對某個人提出的專業(yè)性的問題。對于最后一個環(huán)節(jié)有幾個問題令我記憶深刻：1 .面試官問每個組的組長：如果本田公司現(xiàn)在要在你們組之中招聘4個人（我們組一共有6個人），那么你就本組隊員的表現(xiàn)給他們排個順序，你覺得誰應該入選？當時

6、我們組的組長對我們的組員進行了排序，我被排在了第五，很顯然，他的意思是我將沒有“機會”進入本田公司。（那天在辯論之中我發(fā)言的次數(shù)不多）2 .然后，面試官就轉(zhuǎn)向了我，說：你們的組長給予你這樣的評價，你有什么看法？你覺得自己今天表現(xiàn)得怎么樣？記得當時我的回答是：我覺得自己今天表現(xiàn)的還可以，因為我們現(xiàn)在是一個團隊，團隊之中每一個成員所發(fā)揮的作用是不一樣的，但我們共同的目標都是為了團隊能夠取得好的成績，我們的組員從剛才的小組討論到辯論，都發(fā)揮出了很好的水平，也許我今天發(fā)言的次數(shù)并不多，但我感覺自己已經(jīng)在剛才所有的過程中發(fā)揮了自己的作用，我覺得大家的表現(xiàn)都很好。3 .聽了我的話，面試官又問我：那么，如果

7、我要你在今天的所有人（13個人）之中選5個人進入本田公司，你會選哪5個人呢？為什么？我的回答是：“首先，我會選我們的組長，因為他在今天的各個環(huán)節(jié)之中都對我們整個小組的進程和表現(xiàn)發(fā)揮著重要的作用，他應該是我們組之中發(fā)揮最好的一個！”然后我選了自己，和其他3個同學。值得一提的是，我選的這三個同學，都是我們機電學院的同學，理由很簡單，因為我是機電學院的。在這種競爭之中，雖然我們都是對手，但我們更應該團結(jié)，也許面試官不會因為我選他們的原因，而錄用他們，但我覺得既然面試官給了我這樣一個表揚別人的機會，對于一些陌生人來說，我為什么不把這樣的贊揚給予我們自己學院的同學呢？我提到他們，就會加深他們在面試官心中

8、的印象，或許會產(chǎn)生好的效果！就是出于這樣的考慮，在那一剎那，我把贊美之詞都給了我的同學們！所有的問題都結(jié)束后，面試官說：我們今天的面試就到此結(jié)束了，請大家把你們手里的物品放到你們的座椅上就可以退場了。這個環(huán)節(jié)我想特別提一下。因為在面試開始之前我們每一個人的胸前都用曲別針別上了自己的姓名，而且面試官給我們每一個人準備了鉛筆和紙板以便我們在討論過程中記錄一些東西，這樣一來，我們每個人的手中就拿著許多的東西。我想，這應該是面試官對我們的最后一項考驗，就是看看我們?nèi)绾蝸矸胖梦覀兊臇|西。我自己來說，將紙板和鉛筆整齊的擺在了椅子上，同時將自己的名字端端正正的朝向面試官放好，我的目的只有一個，要體現(xiàn)出一個人

9、有始有終的態(tài)度，要讓面試官在我離開之后也仍然記得曾經(jīng)那個座椅上坐得是我。離開之前，我用眼睛的余光橫掃了一下其他人的物品，他們都只是隨意的放在了椅子上，說實話，我心中竊喜有我這樣周全的想法的人不多！呵呵。（總覺得有點小人得志的意味）。究竟最后這一項是不是面試官故意考驗我們，我不得而知，但我始終相信，做事謹慎總不會有錯誤。收到廣本offer的時候，我正在公共汽車上，當時剛剛參加完漢略的面試，收到offer的那一刻，我非常的激動，公交車上很吵，于是我就近下了車，在馬路上得到了這個好消息，掛掉電話之后，我就迫不及待的打電話給了家里報告了好消息。對我來說，那不僅僅是一個offer，更重要的是對我的認可，

10、它告訴我在這樣一個本科生無數(shù)、研究生泛濫的年代我還是有競爭力的，它給了我莫大的鼓舞和信心，也為我以后的求職之路奠定了基礎。（二）啟示與建議：幾乎寫下了廣本招聘的全過程，也對其中的一些細節(jié)進行了分析，總結(jié)起來，對于這一次應聘，我想有這樣幾點值得大家注意：1 .要對自己有信心。倘若我因為沒有通過簡歷篩選就放棄了應聘，那么就會失去一次很好的機會，也正是因為我沒有輕言放棄，所以才能最終連過數(shù)關(guān)拿到offer。|2 .面試時盡量放慢語速，吐字清楚，因為語速過快會令面試官覺得你很緊張。3 .如果遇到群面的情況，要注意自己發(fā)言的質(zhì)量，不是說得越多越好，不是表現(xiàn)的越積極越好，一定要注意適度。但更重要的是要能夠

11、提出比較有建設性的建議或看法，使得小組因為你的建議而向一個良性的討論方向發(fā)展。以此次案例為例，如果小組中的某個人說“對于吳經(jīng)理的做法我們應該從正反兩個方面來進行評價”，那么，這個看法就會使得小組討論的結(jié)果更加全面，他也必然會贏得面試官的好感和贊賞。4 .當面試官讓你評價你的組員的時候，你應該首先肯定組長的工作，因為畢竟他就是你現(xiàn)在的領(lǐng)導，對領(lǐng)導的贊揚總不會有錯。而且會給面試官留下很好的印象，他會覺得你比較容易與上級相處，畢竟誰都不希望招聘進來的人與周圍的同事格格不入。5 .如果群面時有自己認識的人或同學，一定要注意團結(jié)，給別人一個機會就是給自己一個機會。6 .在面試的過程中一定要注意每一個細節(jié)

12、，比如進入時敲門，出去時輕輕關(guān)門，坐姿等等。我心里始終記得一個很經(jīng)典的招聘案例，面試官在面試的屋子門口處故意放了一團廢紙，可是所有來參加面試的人卻沒有一個人主動把它揀起來扔到紙簍里。細節(jié)會從一個小方面來考察一個人做事的態(tài)度，所以不要在這些小地方吃虧，讓自己本來已經(jīng)唾手可得的成果功虧一貫本田廣本筆試第一部分：性格測試10分鐘，32道小題（做完竟然要自己算總分）第二部分：能力測試（選擇題）一、廣本的認識，基本是宣傳冊上的東西，還好我有準備！有一道是問“飛度的主要競爭對手是什么？”我昨晚就查過了，贊，題目不看，直接選polo二、圖形題。圖形邏輯一兩道，但數(shù)直線的竟然有4道（密密麻麻的直線，害我趴在桌

13、上數(shù)了好久）三、計算題。比較簡單的計算題，也是幾道題四、一篇中文閱讀理解?；緝?nèi)容是“成功的階梯”，讓我仿佛回到了小學升初中的語文考試。五、一篇英文閱讀。和四級難度差不多本田廣州本田實習生筆試加面試全程預備工作調(diào)查廣本的招聘流程，分析流程里面可能出現(xiàn)的問題并加以模擬（最好寫下來背熟,可以顯得很自然地闡述。面試經(jīng)驗少的人難免緊張，導致忘詞）等。期間比較可行的一點就是，與本班參加招聘的人在網(wǎng)上互相交流學習，分享各自的心得經(jīng)驗等。至少比自己一個人瞎摸索的好。針對廣本企業(yè)文化和哲學以及應聘的部門修改簡歷。這次招聘前，我們并不知道廣本哪個部門招人，也不知道當天是筆試還是面試，暈下但是一份精心制作的簡歷是

14、必不可少，而且簡歷上的每一點都要考慮到面試官可能會吹毛求疵地追究的，所以相應的說措是必不可少的。和參加招聘的人約好一起去.睡個好覺。面試前身體不好，高燒過后比較虛弱，加上兼職勞累，居然低熱，吃百服嚀后睡了個好覺。筆試筆試當天7點在車站和同學集中。學院里參加的人估計有50人左右。當天見到有華工的參加。同時有廣技師-民族學院的人參加。聽民族學院的說他是網(wǎng)上投簡歷的，才廣本實習生計劃是公開招聘的。廣本的實習生計劃今年開始，以后會繼續(xù)。有興趣的可以繼續(xù)關(guān)注了。實習完成后，在個人和廣本雙向選擇的情況下可以簽約成為正式的員工。首先是宣講會，講廣本的企業(yè)文化歷史員工個人發(fā)展薪酬待遇等。筆試是MAST（行為風

15、格測試）標準試卷.有興趣的可以搜索下.個人認為很簡單.不過篩選標準就不知道了，聽說有人連主觀題加錯了都可以進一面。關(guān)于廣本的招人標準比較不明確.所以也不妄加猜測.有機會和面試官交流的話可以知道其中一二吧。一面依舊是早起坐車，等待，進去見面試官。廣本的面試是結(jié)構(gòu)化面試，問題都是比較嚴格按照標準來問，例如三到五年的職業(yè)規(guī)劃,學習成績有哪些科目好,壞.等等。有的組面試官比較仔細詢問，對每一個回答都追問，對簡歷詢問也很詳細。而我們組的面試官比較嚴肅，問得少，但是大家因為面試官嚴肅而顯得很緊張，呵呵，處女面，緊張得有點結(jié)巴，沉穩(wěn)表達，說明自己的長處強項和應聘的工作符合就是一面的重點了。出來的時候以為沒戲

16、了，表現(xiàn)得不好，除了抓住自己雙學位被問及的時候說了下關(guān)于在管理方面的興趣及經(jīng)驗。我們組最快面完，出來等候了一會，面試官出來給結(jié)果通知，一張紙條。到了自己手里都沒注意看，以為自己肯定落選了。只注意到安排午餐等字樣，愣了下，聽到別人說回去學校的時候才意識到自己的是復試通知，意外的驚喜。等候午餐。吃完回到集合點休息。廣本的工作餐是以5元價格供應8元的標準，很豐富，有飲料，隔天還有水果供應。在那里工作生活肯定肥的，一位同學吃完后如此評價。二面二面是小組面試。進入后才知道分組情況，很快就圍繞試題討論10分鐘，接著是兩個小組辯論。試題是典型的飛機在沙漠失事的題目，選擇攜帶的物品并且決定去留。我們組有3個人

17、左右比較有求生和相關(guān)的做題經(jīng)驗，所以討論過程非常迅速而且討論結(jié)果也是相對充分，分配角色和安排各人的表現(xiàn)時間也非常重要,不要讓個別人失去表現(xiàn)的機會?？傊?，抱定一個組就是一個團隊，不要讓某個人拉下了。個人表現(xiàn)應該以團隊為重。辯論15分鐘，然后回答考官提問，組長被提問得多，然后是重點出線的人被提問，再然后是給表現(xiàn)時間少的人充分表述的機會。最后依次被提問回答問題。至于被提問的問題則是比較常規(guī)，例如組長被問及討論流程和對組員的評價，個人被問及對組長評價自己是否認同。給一個機會盡力表現(xiàn)自己，如此等等?？旖Y(jié)束時，被一個考官問及我簡歷上的一句話：鍛煉了承擔一定工作壓力的能力。其中壓力指？我回答壓力指生理和心理

18、。身體勞累和心理覺得枯燥。然后考官追問例如怎樣的工作是枯燥的呢？我回答同樣的簡單：街訪，在大街上做調(diào)查訪問?？脊偈疽饷靼住Ｎ业谋磉_簡短，是否有力就不知道了，呵呵，被考官特意提問后很開心，知道機會又多了一些，而且回答也自以為算是簡短有力，個人風格如此，想刻意去改，刻意去侃侃而談卻是做不來。出來后是一天緊張后的放松。第二天早上8點起來，開始不停查郵件。呵呵，雖然知道是下午5點多才有通知。5點多去飯?zhí)贸燥垼恢笨粗謾C。回來的路上接到了，通知體檢的，呵呵，開心！總結(jié):市場不相信眼淚和借口.有些東西抱佛腳也來不及的,平常對個人的行為風格和心理以及說話技巧需要有一定側(cè)重和訓練.有些工作不一定適合你,不能

19、進入可能是你太優(yōu)秀了!（這句話毫不夸張,有些人因此被BS,畢竟面試官需要的是最合適的人，而不是最優(yōu)秀的人）！機會只青睞有準備的人！本田筆試一廣州本田來我們學校開專場招聘會那天剛好是圣誕前夜，我和朋友約好去吃比薩，于是托同學幫我投了簡歷。當時也沒有抱太多希望，因為之前已經(jīng)經(jīng)歷了不少打擊：）第二天早上8點多我還懶在床上接到同學電話讓我去筆試。筆試分成三部分：第一部分是性格測試題，沒有所謂的對錯，直接給出你的答案就可以了。第二部分主要是智力題，包括數(shù)學，幾何，物理等各方面。第三部分是英文看圖寫作。中午就接到下午面試的通知。面試是在長沙一賓館進行的。每組五到六人，首先是自我介紹，然后一一提問作答。問題

20、不外乎你對本公司有什么了解，為什么來我們公司應聘，對于我們?nèi)照Z專業(yè)的還多提了一個問：你在和日本人交往過程中印象最深的事以及這件事對你的影響，你有什么樣的改變？幸運的通過第一次面試。第二天上午進行了第二輪面試。12個人一組，我們被分為兩個小組，考官給出一個題要求我們分組討論，之后進行辯論。一周后公布結(jié)果，我落選了，當時非常沮喪，這學期回來才知道，我們專業(yè)最后面試的兩個人都沒有被錄取。而是錄了一個連筆試都沒有參加的同學。當然，我自己在最后一輪表現(xiàn)不佳是事實。但這件事情讓我對本田沒有了最初的好感，我一直覺得他們的招聘很正規(guī)讓人很有安全感。后來聽同學說，很多來學校招聘的公司都這樣，說是“學校推薦”的，

21、我無語。本田北京面試“人因為夢想而偉大，不要因為自己的起點低就放棄。相信自己，相信未來。我應聘的是生產(chǎn)部，生產(chǎn)部在廣州本田是一個主流部門。廣州本田不是一個銷售公司，也不是一個投資公司，而是一個制造型公司。所以，生產(chǎn)部就是他最重要的一個部門。這個職位要求應屆畢業(yè)生都是工科背景，最好是和生產(chǎn)線直接相關(guān)的包括現(xiàn)場管理呀，工藝管理呀，工藝設計還有質(zhì)量監(jiān)督等等。選擇這個職位主要是因為首先我學的就是電氣工程專業(yè)，這在生產(chǎn)線上是很重要的部分，我搞的就是控制方面的東西，和這個職位的要求很對口。我知道很多同學，比如我們專業(yè)的，就很多去作sales，但是我本人比較喜歡搞技術(shù)，其他兩個公司雖然也是，但是沒有廣州本田

22、那個和我專業(yè)直接對口。所以選擇這個職位。廣州本田今年是11月15號截至網(wǎng)上簡歷的投遞，19號在北京理工大學進行了一個宣講，20號筆試，21號一面，22、23號進行二面，12月初的時候發(fā)出offer。廣州本田主要是網(wǎng)申，但也介紹需求量比較大的專業(yè)現(xiàn)場投遞簡歷。網(wǎng)申主要就是一些個人基本信息，社會工作學生工作方面的經(jīng)驗填寫，教育背景，家庭情況。還有就是OpenQuestion你認為自己經(jīng)歷過的1、2個有意義的事。還有就是基本的有沒有犯罪記錄呀，有沒有什么病史呀。他現(xiàn)場投遞簡歷其實也和網(wǎng)申很象，他有專門的一個廣州本田職位申請表，如果你專業(yè)對口，他會現(xiàn)場給你份表格，你可以現(xiàn)場填寫。其實我網(wǎng)申后好像是沒有

23、通過的，就是現(xiàn)場去填了表格，后來得到筆試機會的。20號凌晨1點多給我打電話讓我20號去筆試的。我是早上10點鐘筆試完，下午1點到2點左右，他就通知我第二天去一面了。面試主要分為兩輪：第一輪面試是人力資源方面的面試，第二輪面試就是各個部門負責人的面試。兩輪面試都是小組面試，第一輪主要側(cè)重于性格方面的面試，看你的表達能力，邏輯思維能力的面試。第二輪面試的小組討論一共12個人，分成兩組，圍繞一個案例討論，然后再問很多問題這樣子。第二輪面試雖然是部門人面試，但是也不是側(cè)重于技術(shù)上的面試，技術(shù)方面的問題很簡單。只要考察還是看你有沒有團隊合作能力。37個問題中的很多問題都被問到了。首先自我介紹是每個面試基本都會問題到的問題，然后為什么對這份工作感興趣，談談自己的優(yōu)勢和最大的缺點，為什么和這個職位很匹配都有被問到，問得非常仔細。然后簡歷上有什么特別關(guān)注的，他會看著你的簡歷，問些很細節(jié)的方面。還有就是短期、長期的目標。還有就是團隊合作方面的一些能力。跟上司意見不一致的時候你會怎么處理。只是在二面的時候，他問我對自己方和對方組員的評價。假如給你一個旅游，你會選擇哪些人和你一塊去玩？在面試另外一個公司的時候，他有問