加大培訓鑒定力度 全面提高員工整體素質(zhì)

1、加大培訓鑒定力度 全面提高員工整體素質(zhì)常德煙草機械有限責任公司職業(yè)技能鑒定所近幾年來，常德煙草機械有限責任公司認真貫徹“人才強企”戰(zhàn)略，創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，積極采取有效措施，全面提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，使公司保持經(jīng)濟運行質(zhì)量和經(jīng)濟效益逐年穩(wěn)步提升的良好發(fā)展勢頭，公司效益和規(guī)模已經(jīng)從狠抓提高員工素質(zhì)中得到了飛速的發(fā)展。一、強化員工技能培訓，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)隨著國有企業(yè)改革的步伐不斷進入縱深。公司決策層緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展需要，果斷制定措施，完善員工培訓體系，創(chuàng)新培訓方式，整合內(nèi)外部培訓資源，切實加大技能人才的培養(yǎng)力度。（一）立足人力資源長遠開發(fā)，系統(tǒng)設計培訓規(guī)劃。技術工人水平關系到企業(yè)

2、的騰飛和發(fā)展，如何促進技術工人崗位成才，公司非常重視，把員工技能培訓擺在事關企業(yè)興衰的戰(zhàn)略高度。1999年公司制定了員工職業(yè)技能等級鑒定方案，以三年為一個周期。并保證所有在崗技術工人在這三年內(nèi)都至少能夠有一次以上的專業(yè)培訓及鑒定機會，力求實現(xiàn)所有在崗技術工人持證上崗；針對高技能人才短缺的現(xiàn)狀，我們經(jīng)過詳細規(guī)劃和研究后出臺了技師培養(yǎng)方案，選拔優(yōu)秀人才進行有針對性的強化培養(yǎng)；出臺了數(shù)控技術工人培養(yǎng)方案，使一批有志有為的青年脫穎而出，到相關院校進行脫產(chǎn)培訓及深造。2004年至今，公司共培養(yǎng)高級技師1人，技師11人，送外培訓數(shù)控技術工人6名。管理人員特定能力培養(yǎng)是公司領導層非常重視的另外一個方面。為此

3、，經(jīng)過研究，我們推出員工職業(yè)化進程方案。對人力資源管理師、營銷師、物流師、秘書、項目管理師、企業(yè)培訓師、電子商務師等職業(yè)企業(yè)在崗從業(yè)人員，要求在新職業(yè)開考的三年內(nèi)必須通過國家統(tǒng)一考試，取證上崗。從2004年以來，迄今為止共有6人獲得一級職業(yè)資格證書，41人獲得二級職業(yè)資格證書，1人獲得三級職業(yè)資格證書。為達到規(guī)范員工培訓工作，公司根據(jù)員工職務說明書的要求，分別組織制定了78個管理崗位培訓規(guī)范，共3類44個。使員工有一個具體詳細的參照物。（二）立足員工素質(zhì)建設培訓，認真落實四個加強。1、加強培訓計劃考核。將員工培訓計劃列入公司年度綜合計劃，細分到培訓項目、涉及部門、實施時間、實施地點、受訓對象、

4、受訓人數(shù)、學時、師資來源及所需費用等，并分解成批次進行，對實施情況進行檢查考核。2、加強制度建設。制定了教育培訓管理規(guī)定，對員工培訓的類型與方式、培訓計劃的編制與實施、培訓的有效性評估及培訓經(jīng)費的提取與使用進行了規(guī)范，同時明確了公司各部門的教育培訓職責，使培訓工作逐步走向了規(guī)范化、標準化和科學化。3、加強師資隊伍建設。鑒定所現(xiàn)聘有考評員37名，均持有省勞動和社會保障廳頒發(fā)的證書，主要由工作經(jīng)驗豐富、理論知識扎實的工程技術人員組成，負責企業(yè)內(nèi)部培訓與考評工作。鑒定所還通過考察與相應專業(yè)的院校建立了委托培訓工作關系，導入新觀念，推廣新方法，不定期的組織專題講座，開拓員工視野，促進知識更新。4、加強

5、配套設施建設。利用公司內(nèi)、外部網(wǎng)站，建立企業(yè)商學院系統(tǒng)，實現(xiàn)了網(wǎng)絡教學，并分別完善管理人員、技術工人及其他人員培訓考試題庫。到2005年，我們已經(jīng)完全實現(xiàn)網(wǎng)上在線培訓、考試和評分。建立了可容納近50人的多媒體電教室，為員工提供良好的學習環(huán)境。二、加強職業(yè)技能競賽，努力拓寬技能人才成長通道目前公司所有熟練掌握專業(yè)技能，能夠在關鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，解決生產(chǎn)操作難題的高技能人才，是我們技術創(chuàng)新的重要力量。公司把職業(yè)技能競賽活動作為培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀技能人才的重要途徑。成立了以總經(jīng)理（鑒定所所長）為組長的競賽領導小組，每年由工會和鑒定所有計劃、有針對性地組織開展職業(yè)技能競賽活動。與此同時，公司還制定了獎勵辦法

6、，對獲得技術比武各職業(yè)（工種）第一名的選手，可破格參加高一級技能鑒定并免試操作技能，對技能競賽活動中脫穎而出的優(yōu)秀人才，直接推薦參加全國煙草行業(yè)技術能手的評審。2004年5月至7月，公司承辦湖南省煙草機械職業(yè)技能競賽，共組織4個工種46名技術工人參加比賽。湖南省勞動和社會保障廳對獲得4個工種第一名的4名同志頒發(fā)高級技能職業(yè)資格證書，獲得各工種前三名的12名同志頒發(fā)榮譽證書，并通報全省予以表彰。2004年9月至10月，公司派員參加湖南省數(shù)控技能大賽和全國數(shù)控技能大賽，均取得優(yōu)異成績，公司被評為湖南省數(shù)控大賽優(yōu)勝單位，并榮獲組織獎。2005年5月至7月，公司組織高低壓電氣裝配工和裝配鉗工職業(yè)技能競

7、賽，共有56名選手參加角逐，經(jīng)過參賽選手的奮勇拼搏，選拔出10名優(yōu)勝選手。2004年由公司推薦，公司2位全國煙草行業(yè)技術能手，1位中國煙草機械集團公司技術能手，參與中國煙草機械集團公司技術能手巡回演講。并被編寫進了先進事跡材料。這些活動的成功舉辦，不僅為生產(chǎn)技術工人提供了施展才華的機會，搭建了一個相互學習、交流的平臺，而且極大地激發(fā)了技術工人學技能的熱情，形成了學技術、比技術的良好風氣，有力的促進了職工素質(zhì)的提高。三、規(guī)范鑒定操作流程，確保技能鑒定的客觀、公正公司鑒定所在服從大局的前提下，根據(jù)公司實際情況制定了鑒定工作規(guī)程，并將規(guī)章制度張貼上墻，同時公布在公司內(nèi)部局域網(wǎng)上，讓所有人能夠在第一時

8、間進行了解。針對具體的鑒定實施時間和程序，鑒定所在每年年初就制定了鑒定計劃，確定當年的年度鑒定工種、等級及鑒定時間，通過上網(wǎng)、文件、宣傳欄等多種形式予以公布。員工根據(jù)鑒定計劃自主申報，由鑒定所根據(jù)有關政策和申報條件嚴格審查鑒定對象的報名資格和有關資歷證明。為保證考試過程不發(fā)生失密、泄密現(xiàn)象，公司鑒定所聯(lián)合公司工會、紀委共同參與每場考試的組織，共同履行職責。在每次組織實施鑒定工作前，所有考評員都要學習職業(yè)技能鑒定知識和有關政策、評分標準、鑒定程序、考場規(guī)則，并要求嚴格執(zhí)行，列入考核計劃。我們的考場管理嚴格按照考務規(guī)則的規(guī)定執(zhí)行，在考試教室門上貼上參考人座次表，在課桌上貼上參考人考號和姓名，層層把關，保證考試不出任何差錯。每次考場記錄都裝入試卷袋，待閱卷評分結束并登分后，交公司紀委存檔。 總而言之，本所職業(yè)技能鑒定