期權(quán)激勵辦法模板與激勵協(xié)議意向書

1、期權(quán)激勵辦法模板第一條為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，進(jìn)一步建立和完善經(jīng)營者的激勵約束機(jī)制，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實際，特制定本辦法辦法。第二條實行期權(quán)激勵的目標(biāo)是：激發(fā)經(jīng)營者創(chuàng)造價值、追求利潤的動力，為經(jīng)營者創(chuàng)造一個正當(dāng)?shù)摹⒑戏ǖ氖杖肭?，杜絕灰色收入。用期權(quán)這根紐帶將經(jīng)營者的自身利益與企業(yè)的長期利益結(jié)合起來，克服經(jīng)營者的短期行為，促進(jìn)公司健康、持續(xù)發(fā)展。第三條期權(quán)激勵的原則是：堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，充分重視和發(fā)揮經(jīng)營管理要素在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的特殊地位和特殊價值。堅持激勵與約束、權(quán)利與責(zé)任、利益與風(fēng)險相結(jié)合的原則，兼顧企業(yè)與經(jīng)營者雙方的利益。堅持與公

2、司其他配套改革特別是人力資源制度改革同步進(jìn)行、整體推進(jìn)的原則，對經(jīng)營者的管理必須法制化、契約化。第四條本辦法所稱經(jīng)營者系指公司的董事長和總經(jīng)理，經(jīng)營層其他人員暫不實行期權(quán)激勵辦法。第五條期權(quán)是公司授予經(jīng)營者在將來某一時期以簽約時的價格購買一定數(shù)量本公司股份的權(quán)利。持有這種權(quán)利的經(jīng)營者可以在規(guī)定的時間內(nèi)以既定價格購買本公司股權(quán)，此行為稱為行權(quán)。在行權(quán)以前，期權(quán)持有人不享有該股權(quán)的任何權(quán)利；行權(quán)以后，個人收益為行權(quán)價與行權(quán)日市場價之間的價差。經(jīng)營者可自行決定在任何時間出售行權(quán)所得股權(quán)。第六條董事長期權(quán)權(quán)利的授予主體是董事會（匯人上市后為股東大會），總經(jīng)理期權(quán)權(quán)利的授予主體是董事會。第七條公司向經(jīng)營

3、者授予股權(quán)時，應(yīng)與經(jīng)營者簽訂協(xié)議，明確規(guī)定股權(quán)的授予對象、行權(quán)價格、行權(quán)期限、行權(quán)方式、行權(quán)條件以及特殊情況處理等約定雙方權(quán)利和義務(wù)的各項條款，作為雙方遵照執(zhí)行股權(quán)計劃的依據(jù)。第八條股權(quán)的授予數(shù)量由期權(quán)授予者根據(jù)公司當(dāng)期經(jīng)營狀況和激勵目標(biāo)確定，確定時可設(shè)置股權(quán)數(shù)量的上限和下限，由期權(quán)持有者選擇。經(jīng)營者已經(jīng)持有的本公司股權(quán)達(dá)到本公司發(fā)行股權(quán)的4%時，公司原則上不再向其授予股權(quán)。第九條股權(quán)授予頻率可采用任期初始一次性授完和任期內(nèi)分期（一般為每年一次）按相同比例授完兩種方式。一項期權(quán)計劃的行權(quán)期應(yīng)與經(jīng)營者一個任期大致相當(dāng)（3年左右）第十條股權(quán)行權(quán)價格可由期權(quán)授予者根據(jù)具體情況調(diào)高或調(diào)低行權(quán)價格。調(diào)整

4、幅度可在15%以內(nèi)。最終的行權(quán)價格必須由公司董事會審議批準(zhǔn)確定，并在期權(quán)協(xié)議中執(zhí)行。第十一條股權(quán)期權(quán)的行權(quán)期限和行權(quán)比例根據(jù)授予方式確定。采用任期初始一次性授完方式的，期權(quán)持有者可在任期屆滿經(jīng)審核合格后，對其中的50%行權(quán)，余下的50%在第一次行權(quán)滿一年后方可行權(quán)。采用任期內(nèi)分期授予方式者，可在該部分期權(quán)授予滿三年后行權(quán)。第十二條授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議生效后的6個月內(nèi)，屬期權(quán)授予期。在此期間內(nèi)，經(jīng)營者不得行權(quán)。第十三條為確保資產(chǎn)保值增值，維護(hù)股東利益，經(jīng)營者只有在任期內(nèi)，從股東和公司的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，在促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益和資產(chǎn)所有者權(quán)益逐步增加的基礎(chǔ)上，才能享有并行使公司授予的股權(quán)期權(quán)，并從中獲取應(yīng)得的

5、報酬。第十四條經(jīng)營者在一個任期內(nèi)，由公司授予股份期權(quán)的次數(shù)最多不得超過兩次。公司只有在經(jīng)營者使公司利潤或公司所有者權(quán)益增加的基礎(chǔ)上，才能考慮向經(jīng)營者再次授予股份期權(quán)。第十五條在第二次授予股份期權(quán)之前，公司應(yīng)對經(jīng)營者業(yè)績進(jìn)行考核，對上一個期權(quán)計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行評估，對繼續(xù)授予期權(quán)的目的和理由在報告中詳細(xì)說明，并按規(guī)定的程序交董事會審議通過后執(zhí)行。第十六條為保證期權(quán)計劃順利實施，公司應(yīng)建立股份儲備制度，股份來源為：接受大股東贈予；在增配股中預(yù)留。第十七條期權(quán)持有者在行權(quán)前不享有股份的任何權(quán)利，包括表決、分紅、交易轉(zhuǎn)讓等。行權(quán)前，期權(quán)持有者自動離職或被公司解聘，期權(quán)即行作廢；若退休或喪失行為能力，期

6、權(quán)到期后仍可繼續(xù)行權(quán)；若死亡，期權(quán)可由持有者直系親屬繼承。第十八條期權(quán)持有者行權(quán)時應(yīng)通過由公司指定的單位辦理按行權(quán)價格購入公司股權(quán)的各項手續(xù)。第十九條經(jīng)營者行權(quán)時需要借入資金購買股權(quán)，可以由公司擔(dān)保，在公司指定的金融機(jī)構(gòu)辦理個人財產(chǎn)抵押貸款手續(xù)。第二十條期權(quán)行使者在被授予期權(quán)后應(yīng)支付期權(quán)總價（行權(quán)價）的10%為預(yù)付金。行權(quán)時，若期權(quán)持有者選擇行權(quán)，公司應(yīng)將預(yù)付金連本帶息一次性返還給期權(quán)持有者；若期權(quán)持有者屆時放棄行權(quán)，該預(yù)付金歸公司所有。第二十一條期權(quán)持有者行權(quán)前，公司應(yīng)委托社會中介部門對公司的經(jīng)營狀況最嚴(yán)格的審計核查，對虛報隱瞞者，除不得行權(quán)外，還將相應(yīng)扣減預(yù)付金。對在經(jīng)營期間嚴(yán)重違法亂紀(jì)、

7、觸犯刑律者，不再執(zhí)行本辦法。第二十二條經(jīng)營者從出售或轉(zhuǎn)讓行權(quán)股權(quán)中所獲得的收益，由其本人自行依照稅法辦理交納個人所得稅事宜。第二十三條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。高層管理人員薪酬及股權(quán)、期權(quán)激勵協(xié)議意向書甲方：乙方：一、總則甲乙雙方本著合作共贏的原則，針對乙方在甲方就職期間的薪酬和股權(quán)、期權(quán)激勵方式簽訂以下意向書，并作為形成正式的法律文件（2010年2012年的勞動合同的）的附件的重要參考文件，意向書中規(guī)定的薪酬和股權(quán)、期權(quán)額度及分配方案即成為正式勞動合同中設(shè)定的額度和分配方案，但要根據(jù)公司法律要求以實施。本意向書中所涉及的股權(quán)、期權(quán)是指大連訊科世紀(jì)科技有限公司的股權(quán)，所贈送和到期行使購買

8、的股權(quán)大連訊科世紀(jì)公司的股東王磊女士的股權(quán)中轉(zhuǎn)讓。二、薪酬和股權(quán)、期權(quán)具體分配方案（一）薪酬2010年乙方在甲方工作期間的薪酬為年薪7萬，其分配方案為月薪按甲方頒布的2010年薪酬標(biāo)準(zhǔn)中銷售總監(jiān)的薪酬體系，年底（農(nóng)歷春節(jié)前一周）獲取其余部分。（二）股權(quán)、期權(quán)激勵分配方案1、完成當(dāng)年指標(biāo)（指標(biāo)同第一條薪酬中的指標(biāo)），盈利的20%分紅，獲得公司司5%股權(quán)。2、超額完成指標(biāo)（除稅利潤）20%以上，超額部分可獲得40%分紅。3、低于指標(biāo)80%，按當(dāng)年整體盈利的15%分紅。獲得公司3%的股權(quán)（三）乙方作為公司執(zhí)行管理者，享由人事任免權(quán)，財務(wù)支配權(quán)、物資調(diào)撥權(quán)、突發(fā)事件處理權(quán)。（四）甲方的行使股東權(quán)益，必須通過乙方執(zhí)行，且執(zhí)行范圍應(yīng)以遵循公司發(fā)展利益為基礎(chǔ)，調(diào)配公司所有者權(quán)益。三、說明1、本意向書只代表甲方承諾給乙方的薪酬及股權(quán)的分配額度和基本方案，具體實施的條件和雙方責(zé)任、權(quán)利在正式合同中明確規(guī)定。2、甲方承諾在2010年的股東權(quán)益起步價值不低于2千萬人民幣3、甲乙雙方有義務(wù)對該意向書進(jìn)行保密，該意向不得向除甲乙雙方外第3方透露。4、本意向書打印文本一式一份，由雙方簽