企業(yè)管理之――員工素質(zhì)評(píng)測(cè)體系講課資料_圖文

1、 不可忍受高個(gè)人風(fēng)險(xiǎn):精疲力竭不舒適低生產(chǎn)力高個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)高組織風(fēng)險(xiǎn)舒適低生產(chǎn)力高組織風(fēng)險(xiǎn):低產(chǎn)出激情生產(chǎn)力醫(yī)療保障平衡的工作和個(gè)人生活員工參與到變革中良好的關(guān)系綜合素質(zhì)評(píng)測(cè)系統(tǒng)可以為企業(yè)制定以上策略提供科學(xué)依據(jù) 201020112012目標(biāo)現(xiàn)在1.a1.b23綜合素質(zhì)評(píng)測(cè)系統(tǒng)評(píng)估員工的性格特點(diǎn)、工作技巧類能力、團(tuán)隊(duì)角色傾向等,為團(tuán)隊(duì)或部門領(lǐng)導(dǎo)者提供任務(wù)分工的科學(xué)依據(jù)。 文件筐評(píng)測(cè)寸平板電腦的軟件。攜帶方便、待機(jī)時(shí)間長(zhǎng)性格特點(diǎn)目標(biāo)意識(shí)形象魅力成就傾向人際關(guān)系情緒智力領(lǐng)導(dǎo)能力團(tuán)隊(duì)合作精神狀態(tài)工作技能創(chuàng)新能力交流溝通總經(jīng)理 生產(chǎn)部門質(zhì)管部門服務(wù)部門人力資源掌握全體人員情況招聘、考核部門人員管理自我能力

2、提升部門人員管理自我能力提升部門人員管理自我能力提升團(tuán)隊(duì)角色目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)差距情緒類型危機(jī)處理能力管理潛能領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格成就動(dòng)機(jī)當(dāng)前個(gè)人效力評(píng)估學(xué)習(xí)類型人際信任處理公務(wù)關(guān)系能力社會(huì)適應(yīng)能力羅森伯格自尊成就動(dòng)機(jī)(學(xué)生人格成熟度測(cè)評(píng)職業(yè)緊張壓力測(cè)評(píng)艾森克人格測(cè)評(píng)明尼蘇達(dá)多相個(gè)性測(cè)評(píng)MBTI 人格類型測(cè)評(píng)卡特爾十六種人格因素測(cè)評(píng)DISC 性格測(cè)評(píng)綜合想象力人際關(guān)系綜合診斷社會(huì)贊許性決策方式進(jìn)取人格領(lǐng)導(dǎo)才能社會(huì)責(zé)任心創(chuàng)造力指數(shù)自我評(píng)價(jià)焦慮度測(cè)評(píng)創(chuàng)造性個(gè)性獨(dú)立性形象自我認(rèn)知度溝通交流能力溝通中的移情能力成功傾向智力效率情緒穩(wěn)定度情緒控制力人際交往問(wèn)題應(yīng)對(duì)能力人際關(guān)系指數(shù)健康處世觀人際交往類型網(wǎng)址：www.all-in- 電郵：davidall-in- QQ：2604992706 © 2012 A