崗位調(diào)整管理制度

1、恒卓公司崗位調(diào)整管理制度一、目的為規(guī)范地管理公司崗位調(diào)整， 建立靈活的崗位機(jī)制和廣闊的 發(fā)展平臺(tái)，保證公司內(nèi)部員工的合理配置，保證員工因才所用， 各盡所能，做到“能者上，庸者下” ，以激發(fā)員工的工作熱情， 從而達(dá)到優(yōu)化配置人力資源和創(chuàng)樹(shù)人力資源優(yōu)勢(shì)的目的， 特定本 制度。本制度所指崗位調(diào)整包括晉升、調(diào)動(dòng)、降職與待崗。二、權(quán)責(zé)1、人力資源部負(fù)責(zé)制定，修改、完善員工崗位調(diào)整制度；2、相關(guān)部門分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)員工晉升、調(diào)動(dòng)與降職的 考核工作；3、總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)員工崗位調(diào)整的最終審核；三、調(diào)整原則1、公司出現(xiàn)崗位空缺，可以內(nèi)聘的，員工可以根據(jù)自己專 長(zhǎng)申請(qǐng)至相關(guān)崗位，經(jīng)公司考核后辦理相關(guān)手續(xù)。2、公司

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以在不降低級(jí)別和工資待遇的 情況下調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，員工應(yīng)配合，并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。3、員工表現(xiàn)突出，可以由部門推薦或個(gè)人申請(qǐng)晉升至相關(guān) 崗位，經(jīng)公司考核后辦理相關(guān)手續(xù)。4、員工因不勝任現(xiàn)工作崗位，公司可以根據(jù)其情況安排降 崗待崗，并辦理相關(guān)手續(xù)。四、調(diào)整條件崗位調(diào)整分定期和不定期兩種形式操作：定期: 每年年終結(jié)合綜合考評(píng)結(jié)果及人力資源規(guī)劃政策，統(tǒng) 一實(shí)施崗位調(diào)整；不定期： 員工在日常工作中， 可以由部門或個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)行崗 位調(diào)整，公司每季度集中辦理。崗位平調(diào)：崗位平調(diào)主要為公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)要求， 在不降低級(jí)別和工資待 遇的情況下調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，以發(fā)揮更大的潛能。崗位晉升：晉升較

3、高職位依據(jù)以下因素：1、具備所晉升職位的技能；2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)證書(shū)；3、在職工作表現(xiàn)與品行；4、完成職位需要的相關(guān)培訓(xùn)課程及學(xué)時(shí)分；5、具備較好的適應(yīng)性和潛力。說(shuō)明：晉升新崗位的員工需進(jìn)行相關(guān)任職考核， 經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期 不能勝任新崗位，仍退回原崗。降崗待崗：人員有以下情況可申請(qǐng)或由公司安排降崗待崗：1、不能勝任本職工作；2、屢次發(fā)生違紀(jì)行為，嚴(yán)重影響公司工作及聲譽(yù)；3、因身體健康狀況不好不能承擔(dān)本職工作。五、崗位調(diào)整流程圖崗位晉升流程:個(gè)人申請(qǐng)/部門推薦符合人力資源審核是否符合條件1分管副總審核1不符合無(wú)此次崗位調(diào)整資格，反饋個(gè)人/部門筆試考核考核業(yè)績(jī)述職有崗位空缺繼續(xù)任原職不通過(guò)不通

4、過(guò)繼續(xù)任原職說(shuō)明:1晉升崗位由分管副總安排筆試、人力資源安排業(yè)績(jī)?cè)u(píng)述進(jìn)行考核。其中筆試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)述各占比50%總分達(dá)到80分者 考核通過(guò)。2、晉升新崗位的員工需進(jìn)行相關(guān)任職考核，經(jīng)過(guò)三個(gè)月試 用期不能勝任新崗位，仍退回原崗。3、對(duì)于特殊有人數(shù)限制且現(xiàn)階段已滿額的崗位，通過(guò)考核 的晉升人員將進(jìn)入備崗，后期如有崗位空缺，將直接從備崗上崗 崗位平調(diào)流程降崗待崗流程圖說(shuō)明：降崗待崗：部門/個(gè)人提供相應(yīng)事實(shí)依據(jù)作為考核憑證 ,事實(shí) 依據(jù)包括以下：1. 年末考核列末或部門連續(xù) 2個(gè)季度后20%有較大工作失誤，給公司造成重大損失；2. 一年內(nèi)記過(guò)兩次或客戶投訴兩次；3. 一年內(nèi)事假累計(jì)一個(gè)月或曠工兩次；4. 被確認(rèn)不能勝任工作；5. 正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的身體健康狀況證明六、附件:員工崗位調(diào)整申請(qǐng)表年 月 日被推薦人/申請(qǐng)人推薦人部門入職時(shí)間學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校專業(yè)申請(qǐng)部門申請(qǐng)崗位崗位調(diào)整類別晉升平調(diào)降職待崗提供材料清單（請(qǐng)備附件，附予 申表后）學(xué)歷證書(shū)相關(guān)資質(zhì)證書(shū)個(gè)人總