2022年領導班子整改方案_1

1、高品質(zhì)文檔2022年領導班子整改方案 針對第二階段征求到的群眾意見及領導班子專題民主生活會自查出的問題，經(jīng)領導班子仔細爭論，打算從下五個方面進行仔細整改。 1、進一步加強班子的思想作風建設。 一是加強學習，在堅持中心組學習制度的基礎上，班子成員要進一步提高自學的自覺性，帶著課題學，學用結(jié)合，通過深化、系統(tǒng)的學習，進一步提高班子成員的理論素養(yǎng)和政策水平，擴大學問面。 二是加強調(diào)查討論，特殊是在重大決策出臺前，班子成員要主動深化車間、班組和職工群眾，廣泛征求意見和建議，信任群眾，依靠群眾，分散群眾的才智。 三是帶頭解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，樂觀討論改革改制和生產(chǎn)經(jīng)營的新形勢、新狀況，敢抓敢管，大膽創(chuàng)新。

2、 四是繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，提倡接待從簡，制定并帶頭落實下基層吃工作餐的制度，減輕基層負擔。 五是進一步改進工作作風，主動多與職工面對面溝通，溝通思想，解釋政策，解決問題。 六是進一步關懷群眾困難，仔細堅持對口扶貧制度，定期走訪與不定期走訪相結(jié)合，“輸血”與“造血”相結(jié)合，加大對困難職工的幫扶力度。 2、加強嚴格管理，注意科學管理。 一是在仔細調(diào)查討論的基礎上，合理地確定各單位的經(jīng)營目標和考核方法，保持經(jīng)濟責任制考核的嚴厲性，考核既要嚴格，體現(xiàn)公正，又要體現(xiàn)激勵。 二是在兼顧公正的前提下，合理拉開收入差距，加大對經(jīng)營業(yè)績好的單位、工作業(yè)績突出的個人的激勵，最大限度地調(diào)動各方面的樂觀性、

3、制造性；規(guī)范單項獎考核發(fā)放，相應提高綜合獎水平，從源頭杜絕獎金發(fā)放不規(guī)范、不透亮的現(xiàn)象。 三是順應企業(yè)經(jīng)營進展需要，進一步加強法律事務管理的力氣，加大各級干部的法律學問的學習培訓，建立重大事項法律詢問制度，逐步建立健全的法律風險防范機制；進一步完善合同管理制度，規(guī)范經(jīng)營行為，凡公司簽訂各類合同協(xié)議前，必需經(jīng)法律事務管理人員審核許可，切實維護公司的合法權益。 四是進一步理順和規(guī)范公司“兩個選購供應中心”的管理，建立健全物資材料、設備備件和勞保用品供應廠家的質(zhì)量認證和索賠制度，嚴格方案合同審批和選購招議標程序，提高選購供應服務質(zhì)量。 五是堅決落實對工程項目可研、初步設計、施工設計、工程招標、工程施

4、工、竣工驗收等全過程一級管理的制度，進一步完善一級管理的方法，理順各方面的職責，從制度上避開“三邊”工程發(fā)生。 六是堅持以職代會為主要形式的企業(yè)民主管理制度，進一步健全廠務公開制度，加大對廠務公開的督查和工資、獎金安排等專項檢查，保障職工的知情權、參加權、監(jiān)督權。 3、切實加強和改進黨建工作。 一是逐步將黨建討論工作制度化、常?；?，充分發(fā)揮公司黨建討論會的作用，每年確定黨建討論課題，定期組織研討；注意討論工作的指導性和實效性，注意黨建討論成果的應用，對一些好的討論成果可準時試點、推廣。 二是針對管理層次精減對基層黨支部建設的影響，討論制定支部設立、黨員訓練管理、黨內(nèi)活動開展的詳細方法，鼓舞基層

5、黨組織樂觀創(chuàng)新，準時總結(jié)推廣應用好閱歷、好作法。 三是進一步建立、健全黨員訓練管理的長效機制，如黨員的黨性觀念強化機制、責任落實機制、目標激勵機制等，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，保持共產(chǎn)黨員先進性。 四是進一步建立完善黨建工作制度，組織特地的力氣，深化調(diào)研，抓緊制定符合單位實際，體現(xiàn)單位特點的黨建工作系列制度。 五是不斷創(chuàng)新黨員責任區(qū)、支部“爭創(chuàng)達”競賽等黨內(nèi)活動的內(nèi)容、形式，增加黨組織的戰(zhàn)斗力、分散力，為黨員充分發(fā)揮模范作用供應更寬闊的舞臺。 4、堅持從嚴要求，抓好干部隊伍建設。 一是干部的思想訓練要從嚴，加強干部的抱負信念訓練、黨的宗旨訓練、黨的紀律訓練和廉潔自律訓練，引導廣闊干部端正權力觀

6、、地位觀、利益觀。 二是建立干部的培育機制，建好后備干部管理庫，并實行送出去培訓學習、多崗位熬煉等形式，有針對性地對各類干部進行培訓，提高干部隊伍的綜合素養(yǎng)和力量；注意對政工干部的培育。 三是改進對干部的考核方法，精確地衡量干部的實績，加大獎優(yōu)罰劣的力度。 四是進一步改革干部的選拔任用制度，削減聘任制，擴大聘請制，加大競爭上崗的力度，不拘一格選用人才。 五是加強對干部的監(jiān)督，建立干部監(jiān)督責任制，重點落實好干部誡勉談話制度，準時嚴厲地批判和抑制干部中的不良現(xiàn)象，防止違法違紀行為的發(fā)生。 六是建立機關干部首問負責制、工作質(zhì)量問責制，定期請基層單位對機關的工作作風進行評價，并有針對性地加強機關干部的

7、思想作風訓練和業(yè)務素養(yǎng)培訓，促進機關服務態(tài)度和服務效率的提高。 5、強化科學進展觀，推動企業(yè)協(xié)調(diào)健康進展。 一是堅持以市場需求為導向，進一步調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構，做大做強做精主業(yè)，在進展中實現(xiàn)速度與品種、質(zhì)量、效益的統(tǒng)一。 二是進一步加大輔業(yè)改制進展的力度，力促共同進展。 三是加快“十一五”規(guī)劃編制工作進程，力爭今年6月底前完成并予以實施。 四是連續(xù)走產(chǎn)品深加工的道路，加快新項目的開發(fā)步伐。 五是真實全面反映企業(yè)的效益，在提高經(jīng)濟效益的同時，提高職工的收入水平。 六是編制提出企業(yè)文化建設的長遠規(guī)劃和近期方案，明確工作目標，總結(jié)提煉企業(yè)文化要素內(nèi)容，加大企業(yè)文化建設的投入，健全企業(yè)文化建設的長效機制。 七是進一步實施人才強企戰(zhàn)略，大力開發(fā)人力資源，進一步完善落實人才激勵制度，營造“拴心留人”環(huán)境；連續(xù)加強職工學問、職業(yè)技能的訓練培訓，提升職工綜合素養(yǎng)。 八是加大重點污染源治理力度，督促2021年環(huán)措項目的落實，確保現(xiàn)有環(huán)境污染防治設施與生產(chǎn)設施同步運行率達到100%，杜絕重大污染