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文檔簡介

1、 關(guān)于加班、調(diào)休、休假的管理規(guī)定第一章 總那么 第一條 為維持良好的工作秩序,提高工作效率,保證酒店的各項工作順利進(jìn)行,現(xiàn)根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和?中華人民共和國勞動合同法?的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合本酒店的實際情況,特制定本規(guī)定便于酒店職工遵照執(zhí)行。 第二條 本規(guī)定適用于寧海白玉蘭酒店全體職工。 第三條 酒店職工正常工作時間為每周一至周六,每日8:0016:30,法定節(jié)假日及公休日休息。其中:中班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工的工作時間以現(xiàn)行規(guī)定和工作需要另行規(guī)定。第四條 酒店職工應(yīng)自覺遵守酒店的作息規(guī)定,按時上下班并做好考勤記錄。第五條 凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考

2、勤者那么按早退處理、上下班都不打考勤者按曠工處理。第二章 加班的原那么和程序 第六條 原那么上酒店不鼓勵職工加班,各部門應(yīng)嚴(yán)格控制部門中職工加班的情形。 第七條 加班系指在規(guī)定工作時間以外,因本身工作需要或部門經(jīng)理指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班。 第八條 職工假設(shè)因工作需要加班的應(yīng)填寫?加班申請單?見附件一,經(jīng)部門經(jīng)理同意并由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)前方才有效,部門將?加班申請單?附在考勤表后,每月報行政部匯總??记诒肀仨氂刹块T經(jīng)理簽字確認(rèn)。職工保存?加班申請單?存根,以便當(dāng)月調(diào)休之用。 第九條 各部門的加班記錄應(yīng)與考勤機上的記錄相符合,如有出入那么按考勤機的記錄為準(zhǔn)。 第十條 加班時間以0.5小時

3、作為記時起點單位。累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,依此類推。并以此作為計算加班調(diào)休或補貼的依據(jù)。 第十一條 工作日加班時間最多為3小時/天,周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多為8小時/天,且每個月加班時間不得超過36小時。其中值班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工不適用本條例 第十二條 各部門在職工加班后,應(yīng)盡量安排職工調(diào)休,以保障職工的身體健康。由于工作關(guān)系,無法安排調(diào)休的,行政部將為職工留足24個小時的調(diào)休時間,剩余局部計發(fā)職工的加班工資。 第十三條 因工作性質(zhì)特殊,如綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工按規(guī)定,在周末繼續(xù)工作視為正常上班,不算加班;但國

4、家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班。公司按規(guī)定支付加班工資。 第十四條 如因當(dāng)天請假影響工作而加班的,不享受加班待遇。 第十五條 職工主動放棄的其它帶薪假日例如:公假不作為加班工時,公司不再另外支付加班工資。 第十六條 加班工時除預(yù)留的其余的在次月結(jié)清,不得累計。第三章 調(diào)休的原那么和程序 第十七條 職工經(jīng)酒店認(rèn)定的加班工時在當(dāng)月里可作為調(diào)休使用。 第十八條 假設(shè)當(dāng)月無加班工時且又無預(yù)留的加班工時的情況下,如要請假只可做事假處理。 第十九條 職工在不影響工作的前提下,可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫?調(diào)休申請單?并由部門經(jīng)理的批準(zhǔn)后,將?調(diào)休申請單?附在考勤表后,每月報行政部。第四章 其他休假的原那么和程序

5、第二十條 其他休假參照職工手冊的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,任何休假都必須填寫相關(guān)?申請單?并得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn),由部門將相關(guān)?申請單?附在考勤表后,每月報行政部。 第二十一條 病假除填寫?申請單?外,還必須附相關(guān)證明。第五章 審批和其它 第二十二條 請假審批權(quán)限:職工請假2天以內(nèi)含2天由本部門經(jīng)理審批,2天以上由行政部審批,3天以上由總經(jīng)理審批;部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。 第二十三條 本規(guī)定自二O一三年三月一日起執(zhí)行,同時停止執(zhí)行之前相關(guān)規(guī)定。of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of

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