關于加班、調休、休假的管理規(guī)定

1、 關于加班、調休、休假的管理規(guī)定第一章 總那么 第一條 為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證酒店的各項工作順利進行，現(xiàn)根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和?中華人民共和國勞動合同法?的相關規(guī)定，結合本酒店的實際情況，特制定本規(guī)定便于酒店職工遵照執(zhí)行。 第二條 本規(guī)定適用于寧海白玉蘭酒店全體職工。 第三條 酒店職工正常工作時間為每周一至周六，每日8：0016：30，法定節(jié)假日及公休日休息。其中：中班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工的工作時間以現(xiàn)行規(guī)定和工作需要另行規(guī)定。第四條 酒店職工應自覺遵守酒店的作息規(guī)定，按時上下班并做好考勤記錄。第五條 凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考

2、勤者那么按早退處理、上下班都不打考勤者按曠工處理。第二章 加班的原那么和程序 第六條 原那么上酒店不鼓勵職工加班，各部門應嚴格控制部門中職工加班的情形。 第七條 加班系指在規(guī)定工作時間以外，因本身工作需要或部門經(jīng)理指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。 第八條 職工假設因工作需要加班的應填寫?加班申請單?見附件一，經(jīng)部門經(jīng)理同意并由總經(jīng)理簽字批準前方才有效，部門將?加班申請單?附在考勤表后，每月報行政部匯總?？记诒肀仨氂刹块T經(jīng)理簽字確認。職工保存?加班申請單?存根，以便當月調休之用。 第九條 各部門的加班記錄應與考勤機上的記錄相符合，如有出入那么按考勤機的記錄為準。 第十條 加班時間以0.5小時

3、作為記時起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，依此類推。并以此作為計算加班調休或補貼的依據(jù)。 第十一條 工作日加班時間最多為3小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多為8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時。其中值班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工不適用本條例 第十二條 各部門在職工加班后，應盡量安排職工調休，以保障職工的身體健康。由于工作關系，無法安排調休的，行政部將為職工留足24個小時的調休時間，剩余局部計發(fā)職工的加班工資。 第十三條 因工作性質特殊，如綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工按規(guī)定，在周末繼續(xù)工作視為正常上班，不算加班；但國

4、家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班。公司按規(guī)定支付加班工資。 第十四條 如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。 第十五條 職工主動放棄的其它帶薪假日例如：公假不作為加班工時，公司不再另外支付加班工資。 第十六條 加班工時除預留的其余的在次月結清，不得累計。第三章 調休的原那么和程序 第十七條 職工經(jīng)酒店認定的加班工時在當月里可作為調休使用。 第十八條 假設當月無加班工時且又無預留的加班工時的情況下，如要請假只可做事假處理。 第十九條 職工在不影響工作的前提下，可以調休。調休事先填寫?調休申請單?并由部門經(jīng)理的批準后，將?調休申請單?附在考勤表后，每月報行政部。第四章 其他休假的原那么和程序

5、第二十條 其他休假參照職工手冊的相關規(guī)定執(zhí)行，任何休假都必須填寫相關?申請單?并得到部門經(jīng)理的批準，由部門將相關?申請單?附在考勤表后，每月報行政部。 第二十一條 病假除填寫?申請單?外，還必須附相關證明。第五章 審批和其它 第二十二條 請假審批權限：職工請假2天以內含2天由本部門經(jīng)理審批，2天以上由行政部審批，3天以上由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。 第二十三條 本規(guī)定自二O一三年三月一日起執(zhí)行，同時停止執(zhí)行之前相關規(guī)定。of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of