勞動(dòng)合同法疑問(wèn)

1、無(wú) 疑問(wèn)一： 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資， 并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第82條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的， 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 若用人單位既不支付2倍工資也不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位會(huì)受到什么懲罰？ 很多人肯定會(huì)說(shuō)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 但實(shí)際對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)申請(qǐng)仲裁的

2、維權(quán)成本太高， 先不說(shuō)錢就是收集資料都要花大功夫！ ！所以有沒(méi)有更好的實(shí)際可用的辦法呢？ 疑問(wèn)二： 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)如何衡量

3、？ （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勝任的標(biāo)準(zhǔn)如何衡量？ （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用無(wú) 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或

4、者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的九大疑惑勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的九大疑惑 疑惑一：合同條款違法或不符合實(shí)際情況，員工有沒(méi)有拒簽的權(quán)利？疑惑一：合同條款違法或不符合實(shí)際情況，員工有沒(méi)有拒簽的權(quán)利？ 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例用了三條來(lái)規(guī)范當(dāng)員工惡意拒簽合同時(shí)，單位的應(yīng)對(duì)方法。這樣就產(chǎn)生了一個(gè)問(wèn)題，如果是因?yàn)閱挝凰峁┑膭趧?dòng)合同存在違法條款，從而使員工拒絕簽訂時(shí)，單位是否還享有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利？ 比如單位要與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，本來(lái)員工的月工資為一萬(wàn)元月，但是單位為了規(guī)避法律的規(guī)

5、定，在合同中寫(xiě)工資為二千元月。這種合同無(wú)疑是不符合實(shí)際情況的。在此情況下，員工要求將工資改寫(xiě)成實(shí)際的一萬(wàn)元，單位拒絕，所以員工拒絕簽訂此類合同。在此情況下，單位能否以員工拒簽合同為由終止與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系？ 再比如單位既沒(méi)有對(duì)員工培訓(xùn)也沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)禁止，但是在勞動(dòng)合同中仍然約定違約責(zé)任。員工提出異議，并拒絕簽訂，在此情況下，單位能否以員工拒簽合同終止勞動(dòng)關(guān)系？ 這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例并沒(méi)有給出答案。從公平角度出發(fā)，我認(rèn)為，員工有拒絕簽訂違法或者不真實(shí)勞動(dòng)合同的權(quán)利。簽訂合同，是雙方真實(shí)自愿的意思表示，合同條款，應(yīng)當(dāng)以雙方平等協(xié)商共同確定為原則，如果雙方對(duì)合同的條款無(wú)法統(tǒng)一意見(jiàn)，而且原因

6、在于合同一方堅(jiān)持違法條款或者不真實(shí)的條款，則堅(jiān)持一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無(wú)法簽訂的法律責(zé)任。所以我認(rèn)為在此種情況下，單位不但無(wú)法以員工拒簽作為終止合同的理由，不享有終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任，并及時(shí)改正自己的錯(cuò)誤，與員工簽訂合法與真實(shí)的勞動(dòng)合同。 疑惑二：一個(gè)月以上一年以內(nèi)員工如果惡意拒簽合同，單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，疑惑二：一個(gè)月以上一年以內(nèi)員工如果惡意拒簽合同，單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，問(wèn)：此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，究竟是終止勞動(dòng)合同的同時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，問(wèn)：此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，究竟是終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還

7、是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 無(wú) 案例：一員工2000年1月1日入職，2008年9月20日，單位要求與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，員工無(wú)理由拒絕簽訂。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，終止了與此員工的勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)：此時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如果是終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則只有一個(gè)月的工資；如果是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則有九個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)此點(diǎn)并沒(méi)有作出明確的規(guī)定。如何理解呢？ 我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2001年最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一個(gè)司法解釋中規(guī)定，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，到期之

8、后如果沒(méi)有續(xù)簽，則視為原勞動(dòng)合同關(guān)系的順延。雙方皆可以終止此事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但是終止之后，司法實(shí)踐中皆作為解除來(lái)處理，裁令單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 據(jù)此規(guī)定，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的這一規(guī)定，如果單位在此種情形下，終止與員工的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則單位應(yīng)當(dāng)按照解除的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)合同法實(shí)施條例所采用的“終止”一詞與最高院的司法解釋是同一名稱，同時(shí)裁令支付全部工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也更為符合公平原則。 疑惑三：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一年之后，單位是否仍然應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資？疑惑三：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一年之后，單位是否仍然應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資？ 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

9、滿一年的當(dāng)日，就視為員工與單位之間簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是讓人疑惑的是，在這種情況下，單位是否還有義務(wù)繼續(xù)向員工支付雙倍工資？ 勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 據(jù)此規(guī)定，看似滿了一年之后，似乎不應(yīng)該再向員工支付雙倍工資了。 但是同條第二款又規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 這樣一看，應(yīng)簽而不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資。 但是，對(duì)于法律已經(jīng)視為存在無(wú)

10、固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，是否仍然支付無(wú) 雙倍工資呢？ 讓人疑惑和郁悶。 我認(rèn)為，單位仍然是需要支付的。 原因在于： 1、如果沒(méi)有這個(gè)責(zé)任，則對(duì)于單位所負(fù)有的及時(shí)補(bǔ)訂合同這一義務(wù)，就缺乏約束力，也沒(méi)有相應(yīng)的罰則。 2、法律視為，是法律對(duì)于雙方之間關(guān)系的一種擬制，這種擬制不同于單位與員工必須要做的簽訂行為 法律的似制，是法律的一種強(qiáng)制性規(guī)定，是對(duì)雙方之間性質(zhì)界定的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定結(jié)果，是一種法律結(jié)果。而簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是一種要式的法律行為，是必須以書(shū)面的形式體現(xiàn)的，積極主動(dòng)的法律行為。這兩者間存在諸多不同，根本不能等同的。 所以在此情況下，我認(rèn)為單位仍然是需要向員工支付雙倍工資的，直至?xí)鎰趧?dòng)合同

11、簽訂為止。 疑惑四：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一年之后，員工惡意拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同，是否有權(quán)疑惑四：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一年之后，員工惡意拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同，是否有權(quán)主張雙倍工資？主張雙倍工資？ 只要能夠證明員工拒簽行為是惡意的，則拒簽之后，皆可以不再向員工支付雙倍工資。 由此再產(chǎn)生一個(gè)疑問(wèn)： 如果一個(gè)月以上一年以內(nèi)， 沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則單位應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月以上， 截止到補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同之日的雙倍工資；那么，如果員工惡意拒簽合同呢？單位是否還應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資？如果支付，是支付到員工拒簽日，還是單位終止日？ 從理論上來(lái)說(shuō)，任何一個(gè)人，皆不能利用法律來(lái)惡意地達(dá)到目的。惡意行為是不受法律保護(hù)的。所以雖然法律賦

12、予了員工可以得到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資，但是法律不提倡不鼓勵(lì)而且還反對(duì)員工通過(guò)惡意拒簽的方式來(lái)達(dá)到這一目的。從此基本理論出發(fā)，我認(rèn)為，如果員工存在惡意拒簽的行為，在該行為得到確認(rèn)之前，單位負(fù)有支付雙倍工資的義務(wù)，在此行為得到確認(rèn)之后，單位即可以不再支付雙倍工資給員工。 疑惑五：一年事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之后，員工要求疑惑五：一年事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之后，員工要求簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，是簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，是否可以？否可以？ 無(wú) 這是一個(gè)很耐人尋味的事情。 不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同這一行為，持續(xù)滿了一年之后，法律直接強(qiáng)制性地規(guī)定，單位與員工之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。那么在這種情況下，如果員工提出要簽訂固定期

13、限勞動(dòng)合同，是否可以？如果真的簽訂了，是否是一種違法行為？單位是否屬于應(yīng)簽而未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同行為，需要向員工支付雙倍工資？ 這個(gè)問(wèn)題，我也無(wú)法解答了。從該行政法規(guī)所具有立法性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是不可以的。如果簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，單位需要承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任。 疑惑六：符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，員工不提出簽訂無(wú)固定期疑惑六：符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，員工不提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，單位是否有義務(wù)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？限勞動(dòng)合同的要求，單位是否有義務(wù)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 令人十分疑惑的是，勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定得很清楚，當(dāng)員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合

14、同時(shí)，除非員工提出來(lái)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的要求，否則單位必須與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 而實(shí)施條例第十一條的規(guī)定，與勞動(dòng)合同法的規(guī)定的矛盾卻十分明顯。 此條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，而且當(dāng)勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求時(shí)，單位有義務(wù)與員工簽訂此類合同。如果采反面解釋的話，如果員工不提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位是否可以不與員工簽訂此類合同？ 對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同法所規(guī)定的單位與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，是一種主動(dòng)性地，單方的義務(wù)，是不需要員工要求就必須要做的一種義務(wù)；而實(shí)施條例則將這種義務(wù)變成了一種被動(dòng)性的，應(yīng)請(qǐng)求的行為，必須員工要求了之后，才可履

15、行的一種義務(wù)。 這種變化也會(huì)帶來(lái)舉證責(zé)任的變化。 在勞動(dòng)合同法的規(guī)定之下，員工只要證明自己具備了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件即可，如果存在沒(méi)有簽訂此類合同的情形，單位就需要支付雙倍工資；而在實(shí)施條例的規(guī)范之下，員工不但要證明自己符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，而且必須還要證明自己在簽訂合同的過(guò)程中，向單位主張過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這一請(qǐng)求。 很疑惑實(shí)施條例的這一規(guī)定，是否符合立法法的規(guī)定，是否屬于以行政法規(guī)的形式變更了人大的基本大法，是否是一個(gè)合法的條款。真的很疑惑。 無(wú) 疑惑七：服務(wù)期長(zhǎng)于合同期的，單位有沒(méi)有權(quán)利提前結(jié)束服務(wù)期？如果提疑惑七：服務(wù)期長(zhǎng)于合同期的，單位有沒(méi)有權(quán)利提前結(jié)束服務(wù)

16、期？如果提前結(jié)束，是否涉嫌違法辭退？前結(jié)束，是否涉嫌違法辭退？ 實(shí)施條例規(guī)定，服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至服務(wù)期滿。這產(chǎn)生一個(gè)疑問(wèn)，在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果單位不想讓員工繼續(xù)履行服務(wù)期，是否有權(quán)終止勞動(dòng)合同？如果強(qiáng)行終止，是否涉嫌違法辭退，是否需要向員工支付違法辭退的雙倍賠償？ 這是一個(gè)有意思的問(wèn)題。 服務(wù)期，一般是單位支付了高額的費(fèi)用而得來(lái)的一個(gè)回報(bào)的權(quán)利。因?yàn)閱挝粸榱藛T工的培訓(xùn)，支付了高額的培訓(xùn)費(fèi)用，所以有權(quán)要求員工回來(lái)之后為自己服務(wù)若干年，以作為回報(bào)。這樣的話，服務(wù)期從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，是一種只屬于單位的單方的權(quán)利。但是，如果服務(wù)期是以雙方協(xié)議的方式達(dá)成的，因?yàn)榻o了員工一定的期望值和

17、預(yù)期的安排，同時(shí)協(xié)議又是約束雙方的，所以員工相應(yīng)地也會(huì)享有一定的權(quán)利。 那么在勞動(dòng)合同期滿這一天，單位是否享有放棄服務(wù)期的權(quán)利？ 因?yàn)閺谋举|(zhì)上來(lái)說(shuō)，服務(wù)期更近似于一種單方的權(quán)利，所以我認(rèn)為單位是享有放棄的權(quán)利的。即在服務(wù)期還沒(méi)有開(kāi)始之前，放棄這一權(quán)利。 實(shí)施條例其實(shí)也是允許雙方約定的，只是要求這個(gè)約定是提前的約定。這樣一來(lái)，我們建議單位在與員工簽訂服務(wù)期合同時(shí)，就在培訓(xùn)協(xié)議中約定上這樣的一條放棄條款，以備不患。 疑惑八：雙倍賠償金從用工之日起算？員工的莫大福音呀疑惑八：雙倍賠償金從用工之日起算？員工的莫大福音呀 雙倍賠償金到底應(yīng)當(dāng)從何日起計(jì)算？ 勞動(dòng)合同法生效以來(lái)，這一問(wèn)題有不同的答案。在實(shí)施

18、條例出臺(tái)之前，最標(biāo)準(zhǔn)或者已經(jīng)被各個(gè)仲裁委采用的答案是從2008年1月1日起開(kāi)始計(jì)算，即之前的按照原勞動(dòng)部的481號(hào)文件來(lái)定，之后的按照勞動(dòng)合同法雙倍賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)定。按照法不溯及既往的原則，這一做法，就條例生效之前來(lái)說(shuō)，不存在任何錯(cuò)誤。 但是實(shí)施條例作出了一個(gè)讓人吃驚的規(guī)定。 雙倍賠償從用工之日起支付！ 這個(gè)責(zé)任是很大的。 違法辭退的成本將呈現(xiàn)出極巨上升的情況， 從此以后，十萬(wàn)元以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，將成為辭退案件的主流爭(zhēng)議。 無(wú) 這實(shí)在是勞動(dòng)者的一個(gè)福音，但是同時(shí)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，將是一個(gè)極為不利的消息。企業(yè)會(huì)為辭退不當(dāng)?shù)男袨?，支付更為高昂的代價(jià)。 此用工之日究竟是否是員工實(shí)際的入職之日？是否包括20

19、08年1月1日之前員工的工作年限？ 北京市海淀區(qū)人民法院、北京市通州區(qū)人民法院皆已經(jīng)作出了相應(yīng)的判決，確認(rèn)雙倍賠償?shù)哪晗奘菑膯T工實(shí)際的入職時(shí)開(kāi)始計(jì)（包括2008年1月1日之前的工作年限） 。司法判例在有利于員工。 疑惑九：違約金條款還有沒(méi)有效力？疑惑九：違約金條款還有沒(méi)有效力？ 勞動(dòng)合同法公布以來(lái)，涉及到2008年1月1日之前所訂立的勞動(dòng)合同中，不存在培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制的違約金條款效力時(shí)， 多少聲音都在說(shuō)這種條款是無(wú)效的，原因在于這種條款跟新法有抵觸。 條例草案中有類似的明確的條款存在，但是遺憾的是，通過(guò)的條例，刪除了這一條款。 那么這種違約金條款到底還有沒(méi)有法律效力？ 如果對(duì)條例第二十六的規(guī)定作

20、出反對(duì)解釋，是否可以看出，這種違約金條款其實(shí)還是應(yīng)當(dāng)是有效的？ 勞動(dòng)部的官員、北京市局的官員，在報(bào)紙電視媒體上多次講話說(shuō)到這種違約條款是無(wú)效的，北京12333電話也屢次說(shuō)這種條款是無(wú)效的，但是究竟哪一個(gè)法條界定了這種條款是無(wú)效的呢？ 沒(méi)有，根本不存在可以認(rèn)定條款無(wú)效的法條。 認(rèn)定合同條款無(wú)效，如果沒(méi)有充分的法律依據(jù)，是不能作出認(rèn)定結(jié)論的。 看來(lái)， 2008年1月1日之前簽訂了違約金條款的員工， 對(duì)于自己的辭職行為，仍然要抱有慎重態(tài)度了 河北省工傷職工輔助器具支付標(biāo)準(zhǔn)表河北省工傷職工輔助器具支付標(biāo)準(zhǔn)表 作者：王律師 來(lái)源：本站原創(chuàng) 添加于：2009-1-11 閱讀： 1034 次 【大字】 【

21、小字】 返回 冀勞社辦2008120號(hào) 無(wú) 各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、省直有關(guān)部門(mén)、省本級(jí)統(tǒng)籌企業(yè)：各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、省直有關(guān)部門(mén)、省本級(jí)統(tǒng)籌企業(yè)： 根據(jù)河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法 ，為了切實(shí)保障工傷職工配置輔助器具的需要，進(jìn)一步完善我省關(guān)于工傷職工配置輔助器具管理辦法，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下： 一、適當(dāng)調(diào)整工傷職工配置輔助器具項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。 河北省工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法實(shí)施幾年來(lái)，在滿足工傷職工輔助器具配置和規(guī)范管理方面起到了積極作用。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，輔助器具種類和部分輔助器具的價(jià)格發(fā)生了一定變化，工傷職工對(duì)提高輔助器具標(biāo)準(zhǔn)的要求也很大，有必要對(duì)工傷職工輔助器具配置項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)

22、整。經(jīng)研究，決定對(duì)我省工傷職工輔助器具種類和部分輔助器具費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。具體調(diào)整情況見(jiàn)附1。 河北省工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法中沒(méi)有明確規(guī)定的輔助器具配置項(xiàng)目，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確屬工傷職工工作、生活必需的，可以配置與暫行辦法規(guī)定配置輔助器具的同檔次產(chǎn)品。 二、切實(shí)加強(qiáng)工傷職工輔助器具配置工作的管理。為工傷職工配置輔助器具是保障其基本生活和工作所必需，是我們做好工傷保險(xiǎn)工作的一個(gè)重要內(nèi)容。各級(jí)勞動(dòng)保障行政、經(jīng)辦和鑒定部門(mén)要在滿腔熱情做好服務(wù)的同時(shí)，必須加強(qiáng)這方面的管理，不允許以任何形式騙取、套取輔助器具配置費(fèi)用。為加強(qiáng)管理，從本通知下發(fā)之日起，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與輔助器具

23、定點(diǎn)配置機(jī)構(gòu)要充實(shí)和完善協(xié)議內(nèi)容，原則上工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與輔助器具配置機(jī)構(gòu)實(shí)行直接結(jié)算，在結(jié)算輔助器具配置費(fèi)用時(shí)，必須核實(shí)輔助器具制做單據(jù)和憑單制做的輔助器具。輔助器具制做單據(jù)的主要內(nèi)容和要求見(jiàn)附2。 三、各統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)要不斷研究和解決工傷職工在配置輔助器具方面的政策和措施。在選擇輔助器具配置定點(diǎn)機(jī)構(gòu)時(shí)一定要考慮信譽(yù)度高、產(chǎn)品質(zhì)量好、價(jià)格合理等因素，不能盲目隨意定點(diǎn)；在與輔助器具配置定點(diǎn)機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議時(shí)，一定要考慮如何保障工傷職工配置的標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、項(xiàng)目和價(jià)格等因素；要探索實(shí)行輔助器具配置目錄的辦法，可在同類產(chǎn)品、同類價(jià)格中選擇一、兩種性能、質(zhì)量更好的輔助器具并準(zhǔn)予報(bào)銷的產(chǎn)品。 四、本

24、通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。已按原標(biāo)準(zhǔn)安裝配置輔助器具的，應(yīng)到使用年限后再按此辦法執(zhí)行。在執(zhí)行過(guò)程中有什么情況和問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)向省廳工傷保險(xiǎn)處反饋。 二八年七月三十日 附件： 附1：河北省工傷職工輔助器具支付標(biāo)準(zhǔn)表 項(xiàng) 目 計(jì)價(jià)單位 支付標(biāo)準(zhǔn)(元) 使用年限 項(xiàng)目?jī)?nèi)涵 無(wú) 一 假肢 1、假指(趾) 只 400 4 具美觀和被動(dòng)功能、硅膠手皮 2、部分手假肢 具 4000 6 具美觀和被動(dòng)功能、硅膠手皮 3、腕離斷假肢 具 24000 6 肌電手、自主控制、硅膠手皮 4、前臂假肢 具 30000 6 肌電手、自主控制、硅膠手皮 5、肘離斷假肢 具 36000 6 肌電手、自主控制、硅膠手皮 6、上臂假肢

25、具 40000 6 電子手、自主控制、硅膠手皮 7、肩離斷假肢 具 50000 6 電子手、自主控制、硅膠手皮 8、足部假肢 具 4000 6 PP 醫(yī)用板材、對(duì)皮膚無(wú)副作用 9、小腿假肢 具 16000 6 PP 醫(yī)用承筒、碳纖骨架、碳纖萬(wàn)向動(dòng)踝 10、膝離斷大腿假肢 具 24000 6 PP 醫(yī)用承筒合金膝離斷專用關(guān)節(jié)碳纖萬(wàn)向踝 11、大腿假肢 具 22000 6 PP 醫(yī)用承筒、合金四軸氣壓膝關(guān)節(jié)、動(dòng)踝 12、髖離斷假肢 具 30000 6 PP 醫(yī)用承筒合金膝髖關(guān)節(jié)四軸膝關(guān)節(jié)、動(dòng)踝 二 矯形器 13、手矯形器 具 400 4 定制 14、前臂矯形器 具 300 3 定制 15、上臂矯形

26、器 具 750 3 定制 16、肩關(guān)節(jié)矯形器 具 1500 4 定制 17、頸托 具 150 3 大/中/小號(hào)成品 18、矯形鞋 雙 400 2 定制 棉單各一雙 19、膝踝足矯形器 具 2000 3 定制 20、髖膝踝足矯形器 具 3500 5 定制 21、矯形鞋墊 只 120 熱塑性泡沫板材 22、補(bǔ)高鞋墊 只 150 熱塑性泡沫板材 23、趾部固定式矯形器 只 45 低溫板材 項(xiàng) 目 計(jì)價(jià)單位 支付標(biāo)準(zhǔn)(元) 使用年限 項(xiàng)目?jī)?nèi)涵 二 矯形器 24、踝部固定式矯形器 只 210 低溫板材 25、小腿固定式矯形器 只 350 低溫板材 26、小腿動(dòng)態(tài)矯形器 只 730 低溫板材+動(dòng)踝關(guān)節(jié) 2

27、7、踝足矯形器（夜用） 只 450 高分子聚乙烯板材 無(wú) 28、踝足矯形器（日用） 只 540 高分子聚乙烯板材 29、動(dòng)態(tài)踝足矯形器 只 950 高分子聚乙烯板材+金屬踝關(guān)節(jié) 30、免荷式小腿矯形器 只 920 高分子聚丙烯板材 31、支條式踝足矯形器 只 850 高分子聚丙烯板材+金屬踝關(guān)節(jié) 32、殼式膝部矯形器 只 580 低溫板材 33、鉸鏈?zhǔn)较ゲ砍C形器 只 1800 高分子聚丙烯板材+金屬膝關(guān)節(jié) 34、 鉸鏈?zhǔn)较ヵ鬃愠C形器 只 2500 高分子聚丙烯板材+金屬膝關(guān)節(jié) 35、殼式膝踝足矯形器 只 1200 高分子聚乙烯板材 36、免荷式膝踝足矯形器 只 3500 高分子聚丙烯板材+金屬

28、膝關(guān)節(jié) 37、殼式髖部矯形器 只 860 低溫板材 38、鉸鏈?zhǔn)襟y部矯形器 只 3500 高分子聚丙烯板材+金屬髖、膝關(guān)節(jié) 39、髖膝踝足矯形器 付 6800 高分子聚丙烯板材+金屬髖、膝、踝關(guān)節(jié) 40、助動(dòng)式截癱步行矯形器 付 15800 高分子聚丙烯板材+助動(dòng)式金屬髖關(guān)節(jié)、金屬線索膝關(guān)節(jié) 41、軟性頸椎矯形器 個(gè) 80 高硬度海綿 42、半硬性頸椎矯形器 個(gè) 120 熱塑性泡沫板材 43、硬質(zhì)頸椎矯形器 個(gè) 300 低溫板材 44、可調(diào)式頸椎矯形器 個(gè) 650 鋁合金材料 45、頸胸椎矯形器 個(gè) 1260 低溫板材 46、頸胸腰椎矯形器 個(gè) 2400 高分子聚乙烯板材 47、頭頸胸腰矯形器

29、 個(gè) 2800 高分子聚乙烯板材+金屬支條 48、腰骶椎矯形器 只 1500 低溫板材 項(xiàng) 目 計(jì)價(jià)單位 支付標(biāo)準(zhǔn)(元) 使用年限 項(xiàng)目?jī)?nèi)涵 二 矯形器 49、胸腰骶椎矯形器 只 1800 低溫板材 50、頭頸胸腰骶矯形器 只 3000 高分子聚乙烯板材 51、骶椎矯形器 只 1400 高分子聚乙烯板材 52、側(cè)副韌帶撕裂保護(hù)矯形器 個(gè) 80 低溫板材 53、指間關(guān)節(jié)固定矯形器 個(gè) 35 低溫板材 54、指屈圈 個(gè) 30 彈力布 55、伙伴式指套 個(gè) 35 彈力布 56、近端指間關(guān)節(jié)伸直協(xié)力型矯形器 個(gè) 85 低溫板材+彈簧關(guān)節(jié) 無(wú) 57、掌指關(guān)節(jié)伸直動(dòng)力型矯形器 個(gè) 380 低溫板材+彈簧關(guān)

30、節(jié) 58、手指伸直矯形器 個(gè) 80 低溫板材 59、 動(dòng)力型拇指對(duì)指矯形器 個(gè) 150 低溫板材+彈簧關(guān)節(jié) 60、展開(kāi)指蹼矯形器 個(gè) 80 低溫板材 61、狹窄性腱鞘炎動(dòng)態(tài)矯形器 個(gè) 180 低溫板材+彈簧關(guān)節(jié) 62、狹窄性腱鞘炎靜態(tài)矯形器 個(gè) 250 低溫板材 63、拇指桶型矯形器 個(gè) 150 低溫板材 64、抗尺偏矯形器 個(gè) 250 低溫板材 65、屈指矯形器 個(gè) 440 低溫板材+彈力布 66、掌指關(guān)節(jié)屈曲動(dòng)力型矯形器 個(gè) 580 低溫板材+彈簧關(guān)節(jié) 67、掌指關(guān)節(jié)伸直動(dòng)力型矯形器 個(gè) 580 低溫板材+彈簧關(guān)節(jié) 68、掌骨矯形器 個(gè) 90 低溫板材 69、尺神經(jīng)損傷動(dòng)力型矯形器 個(gè) 2

31、50 低溫板材+彈簧關(guān)節(jié) 70、腕、指伸展動(dòng)力型矯形器 個(gè) 680 低溫板材+彈簧關(guān)節(jié) 71、腕伸直矯形器 個(gè) 300 低溫板材 72、指伸肌腱修復(fù)后動(dòng)力型矯形器 個(gè) 680 低溫板材 73、屈指肌腱修復(fù)后動(dòng)力型矯形器 個(gè) 680 低溫板材 項(xiàng) 目 計(jì)價(jià)單位 支付標(biāo)準(zhǔn)(元) 使用年限 項(xiàng)目?jī)?nèi)涵 二 矯形器 74、 腕驅(qū)動(dòng)式屈指矯形器 個(gè) 950 高分子聚丙烯板材+金屬腕關(guān)節(jié)+連桿裝置 75、短臂鉸鏈矯形器 個(gè) 500 低溫板材 76、舟骨矯形器 個(gè) 350 低溫板材 77、抗痙攣矯形器 個(gè) 320 低溫板材 78、手休息位矯形器 個(gè) 300 低溫板材 79、肱骨內(nèi)上髁炎護(hù)套 個(gè) 150 低溫板

32、材 80、肱骨外上髁炎護(hù)套 個(gè) 120 低溫板材 81、 長(zhǎng)臂單軸鉸鏈?zhǔn)匠C形器 個(gè) 680 低溫板材+金屬肘關(guān)節(jié) 82、長(zhǎng)臂可調(diào)鉸鏈?zhǔn)匠C形器 個(gè) 850 低溫板材+金屬肘關(guān)節(jié) 83、肘關(guān)節(jié)拉伸矯形器 個(gè) 750 低溫板材+金屬肘關(guān)節(jié) 84、肘伸直矯形器 個(gè) 320 低溫板材 85、肱骨桶型矯形器 個(gè) 260 低溫板材 無(wú) 86、肩吊帶 個(gè) 140 皮革 87、固定式肩外展矯形器 個(gè) 650 低溫板材 88、 可調(diào)節(jié)式肩外展矯形器 個(gè) 1200 金屬托板+可調(diào)式肩關(guān)節(jié)ZB) 三 其它輔助器具 89、輪椅 具 1500 5 90、拐杖 付 150 5 可同時(shí)配置 91、假耳 只 1600 5 92

33、、假牙 顆 300 5 93、助聽(tīng)器 具 1200 5 94、眼鏡 付 300 5 95、假眼 只 600 5 96、假鼻 只 2500 5 97、假乳 只 1300 5 98、自助具 個(gè) 50 99、輪椅桌 個(gè) 143 100、拾物器 個(gè) 153 項(xiàng) 目 計(jì)價(jià)單位 支付標(biāo)準(zhǔn)(元) 使用年限 項(xiàng)目?jī)?nèi)涵 三 其它輔助器具 101、手搖輪椅 臺(tái) 1500 5 102、高靠背輪椅 臺(tái) 1500 5 103、坐廁椅 臺(tái) 560 104、洗澡椅 臺(tái) 325 105、助行架 臺(tái) 300 106、臺(tái)式助行架 臺(tái) 1100 107、坐凳椅 支 70 108、四腳拐 支 55 109、肘拐 對(duì) 150 110、

34、防褥瘡坐墊 個(gè) 120 111、防褥瘡床墊 個(gè) 1400 注：輪椅、手搖輪椅、高靠背輪椅三者需要者只能選其中之一。防褥瘡坐墊根據(jù)實(shí)際需要選擇適合的規(guī)格。 附2：工傷職工配置輔助器具制做單據(jù)的式樣 為準(zhǔn)確掌握工傷職工配置輔助器具情況， 輔助器具定點(diǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)實(shí)行工傷職工配置輔助器具制作單據(jù)管理制度。工傷職工配置輔助器具制作單應(yīng)當(dāng)包括的主要內(nèi)容：工傷職工姓名、年齡、性別、經(jīng)治醫(yī)院和醫(yī)生、通信方式、致殘日期、原因和部位等情況，工作單位、社保單位及所需輔助器具名稱及價(jià)格，配置輔助器具所需所有部件名稱、材料、數(shù)量、型號(hào)、產(chǎn)地及示意圖，還應(yīng)當(dāng)包括交貨日期、工傷職工簽字、制作方簽字制作單據(jù)編號(hào)等信息。 工傷職工配置輔助器具制作單要求一式多聯(lián)管理， 并留有專門(mén)交社保、無(wú) 患者和制作單位留檔聯(lián) 傷保險(xiǎn)待遇支付辦理須知傷保險(xiǎn)待遇支付辦理須知 作者：王律師 來(lái)源：本站原創(chuàng) 添加于：2009-1-11 閱讀： 468 次 【大字】 【 小字】 返回 方便用人單位辦理工傷保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇支付業(yè)務(wù)，現(xiàn)將辦理程序告知如下： 一、申報(bào)時(shí)間和受理?xiàng)l件一、申報(bào)時(shí)間和受理?xiàng)l件 (一)每月11日至20日為工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)受理時(shí)間。用人單位在受理時(shí)間內(nèi)，將整理好的材料提交給工傷保險(xiǎn)處工傷待遇審核人員。審核人員受理初審材料后，用人單位應(yīng)及時(shí)在石家莊市工傷保險(xiǎn)待遇材料受理登記表中進(jìn)行登