職工安置方案模板匯編

1、集團(tuán)人員安置方案模板根據(jù)*市關(guān)于深化國企混合所有制改革做好職工安置的指導(dǎo)意見等文件精神，結(jié)合*集團(tuán)實(shí)際情況,依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國勞動(dòng)法、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例等文件，特制定*集團(tuán)混合所有制改革人員安置方案。一、人員基本情況截止20*年*月*日，*集團(tuán)共有人員*人，包括：1、事業(yè)編制職工*人，其中在職人員*人，離退休人員*人。2、企業(yè)編制人員*人，其中：（1）在職職工*人，其中擬留用人員*人，擬安置人員*人；（2）一級(jí)至四級(jí)工傷致殘人員*人，五級(jí)至六級(jí)工傷致殘人員*人，七級(jí)至十級(jí)工傷致殘人員*人；（3）退休人員*人；（4）離休干部及已故離休干部配偶*人；（5）六十年代精簡退

2、職人員*人。二、人員安置范圍和原則1、原則（1）平穩(wěn)操作原則正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定之間的關(guān)系，充分考慮職工、企業(yè)和社會(huì)的承受能力，充分挖掘就業(yè)崗位，盡可能不將職工推向社會(huì)，穩(wěn)定就業(yè)。（2）依法操作，分類處置原則以現(xiàn)行法律法規(guī)為依據(jù)，按照市委市政府關(guān)于進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革的實(shí)施意見（津黨發(fā)20175號(hào)）及相關(guān)配套政策，規(guī)范操作分類處理改制企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系。（3）公開、公平、公正原則根據(jù)實(shí)際情況并按照規(guī)定計(jì)算并支付職工各項(xiàng)費(fèi)用，維護(hù)職工合法權(quán)益，保證國有資產(chǎn)不流失。（4）民主程序、民主審議原則要充分保障企業(yè)職工對(duì)國有企業(yè)混合所有制改革的知情權(quán)和參與權(quán)，混改方案必須提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工

3、大會(huì)審議，并按照相關(guān)規(guī)定和程序向廣大職工公布。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過。涉及職工利益調(diào)整、可能造成企業(yè)和社會(huì)不穩(wěn)定的，必須嚴(yán)格按照程序進(jìn)行社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。2、范圍 20*年*月*日(混改時(shí)間點(diǎn))前，*集團(tuán)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的在冊(cè)職工、離休干部及已故離休干部配偶、六十年代精簡退職人員。三、人員安置規(guī)定1、事業(yè)編制人員安置規(guī)定對(duì)于混改時(shí)尚未改制為企業(yè)的事業(yè)單位，實(shí)行整體平移，事業(yè)單位及人員整體劃入國有獨(dú)資的平臺(tái)公司，單位性質(zhì)、編制、財(cái)政支持和職工收入待遇保持不變，職工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、企業(yè)編制人員安置規(guī)定（1）在職職工的安置企業(yè)混合所有制改革的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，企

4、業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況變更勞動(dòng)合同中單位名稱、法定代表人等事項(xiàng)，職工在混合所有制改革前企業(yè)工作年限合并計(jì)算為混改后企業(yè)工作年限，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)勞動(dòng)者同意，從原企業(yè)被安排到新的企業(yè)工作的，按照法律有關(guān)規(guī)定處理?；旄臅r(shí)擬分流人員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的有關(guān)情形，并依照法律及我市的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位2007年12月31日前的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照中華人民共和國勞動(dòng)法及2007年12月31日以前出臺(tái)的現(xiàn)行有效的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；勞動(dòng)者在本單位2008年1月1日后的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)

5、準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。解除勞動(dòng)合同關(guān)系人員最多可享受24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，在此期間靈活就業(yè)的人員，可按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（2）工傷致殘人員的安置工傷或者患職業(yè)病的人員按照工傷保險(xiǎn)條例和*市工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，按以下辦法安置：一級(jí)至四級(jí)工傷人員，繼續(xù)保留與原用工主體的

6、勞動(dòng)關(guān)系，退出原工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放傷殘津貼，達(dá)到法定年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金低于傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。五級(jí)至六級(jí)工傷人員，混合所有制改革后的企業(yè)應(yīng)與職工履行或變更原勞動(dòng)合同，并為其妥善安排適當(dāng)工作崗位，難以安置工作的，可由用人單位依照規(guī)定按月支付傷殘津貼。職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級(jí)至十級(jí)工傷人員，混合所有制改革后的企業(yè)應(yīng)與職工履行或變更原勞動(dòng)合同，并為其妥善安排適當(dāng)工作崗位，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合

7、同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（3）退休人員的安置實(shí)施混改的企業(yè)，其退休人員關(guān)系保持不變，仍由混改企業(yè)提供管理和服務(wù)，退休人員原由企業(yè)發(fā)放的統(tǒng)籌外費(fèi)用和待遇保持不變，費(fèi)用來源應(yīng)該企業(yè)混改時(shí)約定，確保退休職工待遇不降低。（4）離休干部及已故離休干部配偶的安置混改后國有仍然控股的企業(yè)，其離休干部及已故離休干部配偶仍由原單位管理和服務(wù)，管理服務(wù)及經(jīng)費(fèi)原渠道解決；混改后國有不再控股的企業(yè)，其離休干部及已故離休干部配偶轉(zhuǎn)入混改后國有股權(quán)的持有單位，由混改后國有股權(quán)持有單位提供管理和服務(wù)，相關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移接收、服務(wù)管理經(jīng)費(fèi)預(yù)留辦法等有關(guān)問題，需與市委老干部局

8、、市人力社保局、市財(cái)政局及市衛(wèi)計(jì)委等相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，共同研究，另行制定實(shí)施細(xì)則。（5）六十年代精簡退職人員的安置混改企業(yè)的六十年代精簡退職人員，按照關(guān)于調(diào)整六十年代精簡退職人員生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知（津勞局2005141號(hào)）要求，一次性支付六十年代精簡退職人員的生活困難補(bǔ)助費(fèi)，或者按照人均余命預(yù)留資金，由職工托管中心代為管理發(fā)放。四、工作要求1、確保不拖欠職工歷史債務(wù)企業(yè)在進(jìn)行混改前應(yīng)徹底清查是否有企業(yè)拖欠職工債務(wù)情況，必須在混改前償還全部企業(yè)拖欠職工的債務(wù)，做到職工歷史債務(wù)無拖欠。2、切實(shí)保障職工利益對(duì)于進(jìn)入混改企業(yè)的原國有企業(yè)職工，若混改后企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)中介機(jī)構(gòu)評(píng)估改制企業(yè)確實(shí)無力支付的，持有混改企業(yè)的國有股東方將代改制企業(yè)先向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并取得對(duì)改制企業(yè)的債權(quán)，再向改制企業(yè)進(jìn)行追償，保障職工利益。3、保證職工托管中心的平穩(wěn)運(yùn)行為保證托管中心平穩(wěn)運(yùn)行，人力社保部門對(duì)才托管中心的政策、資金等支持保持不變。混改后