2022年整理—人力資源部部長安全生產(chǎn)責任制（棗莊礦業(yè)）_第1頁
2022年整理—人力資源部部長安全生產(chǎn)責任制（棗莊礦業(yè)）_第2頁
2022年整理—人力資源部部長安全生產(chǎn)責任制（棗莊礦業(yè)）_第3頁
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1、人力資源部部長平安生產(chǎn)責任制棗莊礦業(yè)人力資源部部長平安生產(chǎn)責任制(棗莊礦業(yè))一、崗位職責第1條 積極協(xié)助集團公司分管領導開展工作。在勞動用工招聘、使用管理中，必須遵守國家有關平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章標準、技術標準等規(guī)定。第2條 根據(jù)集團公司平安生產(chǎn)的需要，制定集團公司人力資源年度配置方案，并做好組織落實。第3條 標準管理煤礦各類用工，制定相應的制度體系，實行統(tǒng)一管理。依法簽訂勞動合同，并做好勞動合同的履行。第4條 制定方案、組織開展工人技術培訓，提高職工隊伍技術素質(zhì)，增強職工安保意識。第5條 研究制定井下平安質(zhì)量掛鉤分配方法，建立平安質(zhì)量鼓勵約束機制。第6條 認真履行自己的崗位職責，嚴格按照

2、國家政策做好關井破產(chǎn)工作。二、責任追究第7條 不能嚴格執(zhí)行國家勞動保障政策、法規(guī)，企業(yè)用工不標準，企業(yè)與員工未簽訂勞動合同，出現(xiàn)重大損失或影響的。第8條 違反集團公司勞動管理制度，造成嚴重影響的。第9條 審核不嚴，調(diào)控不當，未能嚴格執(zhí)行工效掛鉤、井下平安質(zhì)量掛鉤等方法，造成重大影響的。第10條 在企業(yè)關井破產(chǎn)中不能認真履行自己的職責，出現(xiàn)重大失誤的。第11條 對于上述負直接責任、重要責任、領導責任的，應根據(jù)情節(jié)嚴重程度，按照集團公司責任追究暫行規(guī)定給予相應的處分。內(nèi)容總結(jié)1人力資源部部長平安生產(chǎn)責任制棗莊礦業(yè)人力資源部部長平安生產(chǎn)責任制(棗莊礦業(yè))一、崗位職責第1條 積極協(xié)助集團公司分管領導開展工作2人力資源部部長平安生產(chǎn)責任制棗莊礦業(yè)人力資源部部長平安生產(chǎn)責任制(棗莊礦業(yè))一、崗位職責第1條 積極協(xié)助集團公司分管領導開展工作3在勞動用工招聘、使用管

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