怎樣準(zhǔn)備面試？

1、【求職策略】怎樣準(zhǔn)備面試？在整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程中，面試無(wú)疑是最具有決定性意義的環(huán)節(jié)，事關(guān)成敗。在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者的表達(dá)能力、思維判斷能力、人際溝通能力、情緒控制能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和能力等都屬用人單位重點(diǎn)考察的范圍。一、醫(yī)學(xué)類學(xué)生面試資格的遴選（一）學(xué)校就業(yè)部門推薦；（二）實(shí)習(xí)醫(yī)院臨床科室推薦；（三）帶教老師、導(dǎo)師推薦（四）從符合要求的簡(jiǎn)歷中遴選；（五）求職筆試成績(jī)優(yōu)秀者；現(xiàn)在有些單位遴選面試者已經(jīng)不全是依靠紙質(zhì)簡(jiǎn)歷和郵件，取而代之的是讓求職者網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng)，簡(jiǎn)稱“網(wǎng)申”。目前“網(wǎng)申”已成為大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入全球500強(qiáng)企業(yè)的主要渠道。網(wǎng)上申請(qǐng)一般由個(gè)人資料和開放式問(wèn)題的解答組成。二、常見的面試

2、類型（一）模擬操作模擬操作面試是面試官給予應(yīng)聘者特定的工作任務(wù)讓應(yīng)聘者在一定時(shí)間內(nèi)完成，考察應(yīng)聘者行為反應(yīng)的一種方法。醫(yī)學(xué)畢業(yè)生臨床技能考試就屬這種類型。臨床技能考試主要考量對(duì)于專業(yè)知識(shí)和技能的掌握情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。（二）言談面試言談面試是面試官通過(guò)與應(yīng)聘者的口頭交流溝通，考察應(yīng)聘者知識(shí)層次、業(yè)務(wù)能力、基本素養(yǎng)的一種測(cè)試方法。（三）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試將應(yīng)聘者分成數(shù)組，每組58人，由主考官提出討論問(wèn)題后，在無(wú)人組織的情況下，就某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)（無(wú)主持人）討論，考生各自提出自己的見解?？脊俑鶕?jù)報(bào)考人員的討論情況，對(duì)其組織能力、協(xié)調(diào)能力、人際交往、儀表舉止、語(yǔ)言表達(dá)、闡述問(wèn)題的邏輯性

3、、準(zhǔn)確性、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、處理突發(fā)事件的能力等方面進(jìn)行評(píng)定。三、醫(yī)、藥行業(yè)的面試（一）醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的面試由于醫(yī)護(hù)工作崗位專業(yè)要求高，實(shí)踐性強(qiáng)而且對(duì)綜合素質(zhì)也有一定的要求。所以醫(yī)療單位在錄取員工的面試中，一般采取言談面試和模擬操作面試相結(jié)合的方式。了解應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)掌握情況及應(yīng)聘者的言語(yǔ)表達(dá)能力、溝通能力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。模擬操作面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的臨床操作能力。（二）醫(yī)藥企業(yè)的面試 大型醫(yī)藥公司一般采用“網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)”，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，決定面試人選。在招錄員工的面試過(guò)程中，他們往往采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、筆試和言談面試相結(jié)合的方式，了解應(yīng)聘者組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力，觀察分析和邏輯思維能

4、力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作及處理突發(fā)事件的能力。一般較小規(guī)模的醫(yī)藥公司即主要通過(guò)言談面試，通過(guò)提問(wèn)，考察應(yīng)聘者的個(gè)性、興趣、價(jià)值觀、學(xué)習(xí)能力、溝通交流的能力。重點(diǎn)考察學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)精神。有的醫(yī)藥公司時(shí)候還采取角色演練、案例分析和情景模擬的面試方法，通過(guò)這些方法，直觀地來(lái)了解應(yīng)試者的抗壓承挫能力，反應(yīng)能力、觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題等能力。四、面試前的準(zhǔn)備（一）搜集招聘單位的相關(guān)資料面試之前，畢業(yè)生要在了解自我的基礎(chǔ)上，通過(guò)應(yīng)聘單位的網(wǎng)站、廣告媒體、親戚朋友、同學(xué)校友、或該單位的熟人盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，單位的企業(yè)文化和發(fā)展前景及崗位的要求和今后職業(yè)發(fā)展的路徑。（二）自我介紹訓(xùn)練在面試

5、時(shí)，面試官通常會(huì)讓你做一個(gè)三至五分鐘的自我介紹，這個(gè)問(wèn)題看是簡(jiǎn)單，其實(shí)暗含玄機(jī)。其一，通過(guò)自我介紹，可以考察應(yīng)聘者的邏輯思維、概括能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；其二，判斷你與職位要求的契合度。其三，通過(guò)你的介紹，獲取一些更詳細(xì)的資料。所以自我介紹至關(guān)重要，接到面試通知后，可以在家里打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次。切記：自我介紹不要完全重復(fù)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，而應(yīng)有針對(duì)性的對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)、技能、學(xué)術(shù)背景和你的應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)進(jìn)行提煉和概括。（三）各類材料準(zhǔn)備妥當(dāng)參加面試時(shí)，要針對(duì)用人單位的招聘條件，準(zhǔn)備好自己在簡(jiǎn)歷中提及的有關(guān)證明材料，比如各類獲獎(jiǎng)證書、技能證書、學(xué)歷證書、推薦信等，

6、以備需要時(shí)用。另外不要忘記帶好紙和筆，記錄一些重要信息或關(guān)鍵數(shù)據(jù)。五、面試禮儀與技巧參加面試是一次重要的人際交往。得體的言談舉止及儀表是十分重要的。因此，面試時(shí)應(yīng)注意基本的禮儀和交流的技巧。（一）面試前的禮儀1、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，應(yīng)聘者應(yīng)提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。萬(wàn)一有突發(fā)事件耽擱，要及時(shí)與招聘單位聯(lián)系，說(shuō)明原由，要求是否能夠另外換時(shí)間。如果企業(yè)也希望有更大的選擇范圍，也許會(huì)做妥善安排。如因故遲到，要道歉并說(shuō)明原因，以征得對(duì)方的諒解。2、禮貌候場(chǎng)進(jìn)入面試單位，到指定區(qū)域落座。候場(chǎng)時(shí)可以看看隨身帶來(lái)的刊物，不要來(lái)回走動(dòng)顯示浮躁不安，也不要與別的應(yīng)聘者大聲聊天。如果沒(méi)有人

7、通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，也不要擅自走進(jìn)面試房間。進(jìn)門前檢查一下你的手機(jī)是否關(guān)機(jī)或設(shè)置到了靜音狀態(tài)。3、著裝得體衣著儀表是一個(gè)人內(nèi)在素養(yǎng)的外在表現(xiàn)，得體的打扮不僅體現(xiàn)了求職者良好的精神風(fēng)貌，還可以體現(xiàn)求職者的誠(chéng)意。（1）男士的服飾 男生應(yīng)準(zhǔn)備好一至兩套得體的西裝，顏色應(yīng)當(dāng)以主流顏色為主，如灰色或深藍(lán)色。襯衫，以白色或淺色為主，面試前應(yīng)熨平整；領(lǐng)帶，最好是與西服顏色相襯，可以是細(xì)條紋或小格子；皮鞋以黑色為宜，襪子必須是深色的，可以和褲子或鞋子同色系。全身色彩不要超過(guò)三種。男生還應(yīng)在面試前將胡須剃干凈，指甲修剪整齊。(2)女士的服飾 女生套服的款色和花樣可謂層出不窮，每個(gè)人可根據(jù)自己的喜好

8、來(lái)選擇，面試時(shí)，要兼顧到不同背景的企業(yè)文化和不同職位的著裝要求，合理選擇。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生面試著裝不一定要著正裝，只要干凈整潔，得體大方即可。女生可以適當(dāng)?shù)鼗c(diǎn)淡妝，不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾，適當(dāng)可以戴點(diǎn)小飾品，比如一條小絲巾、一枚別致的胸針就可以起到畫龍點(diǎn)睛的作用。（二）面試中表現(xiàn)據(jù)有關(guān)研究表明，面試中首輪效應(yīng)給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語(yǔ)言交流。非語(yǔ)言交流在人際交往中有著重要的作用。在面試過(guò)程中，恰當(dāng)使用非語(yǔ)言交流的技巧，將為你帶來(lái)事半功倍的效果。1、輕聲關(guān)門當(dāng)叫到你名字后，敲門進(jìn)入，敲兩下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。進(jìn)門后不要隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正對(duì)著門，用手輕輕

9、將門合上。2、規(guī)范行禮然后轉(zhuǎn)身，前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲"老師好"。3、握手禮儀面試時(shí)，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者不主動(dòng)握手。如果面試官主動(dòng)起身伸手時(shí)，我們要注意握手的禮儀，雙眼要注視對(duì)方，微笑，并合適用力。通常來(lái)說(shuō)，握手時(shí)，應(yīng)是長(zhǎng)者、職位高者、女性先伸手，作為一個(gè)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，不適合主動(dòng)上前與面試官握手。4、講究坐姿等面試官示意你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。正確的坐姿應(yīng)該是坐到椅子的三分之二，身體正直略向前傾，腰桿挺直，雙膝并攏，把手自然的放在腿上或桌上。5、注意眼神眼睛是心靈的窗戶，在面試過(guò)程中，應(yīng)全神貫注，表示尊重和真誠(chéng)，同時(shí)，注意眼神的交流，注視的部位最好

10、是考官的鼻眼三角區(qū)（社交區(qū)）；如果有幾個(gè)面試官在場(chǎng)，說(shuō)話的時(shí)候適當(dāng)用目光兼顧其他人，以示尊重和平等。6、認(rèn)真傾聽面試時(shí)對(duì)方講話時(shí)要認(rèn)真聆聽，并不時(shí)給予聽懂和贊成的回應(yīng)，捕捉弦外之音，有助于自己面試成功。7、自然微笑微笑是自信的表現(xiàn)，也能為你消除緊張。在關(guān)注和傾聽面試官說(shuō)話時(shí)，面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通，提升形象，給面試官留下良好的印象。8、善于表達(dá)如果說(shuō)外部形象是面試的第一張名片，那么語(yǔ)言就是第二張名片。面試官會(huì)通過(guò)交談，推斷你是否具有真才實(shí)學(xué)，是否具備良好的應(yīng)變能力、推理能力和判斷能力以及為人處世的態(tài)度。所以在回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：（1）注意語(yǔ)氣、聲調(diào)和速度和緩流暢的語(yǔ)氣、抑揚(yáng)頓挫的

11、聲調(diào)、快慢適中的速度，不僅有利于表達(dá)自己的想法，而且使人感到舒服，給對(duì)方留下良好的印象。（2）把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔明了要突出你與眾不同的個(gè)性和優(yōu)勢(shì)，把握重點(diǎn)，條理清晰，將自己的意思表達(dá)清楚。（3）針對(duì)問(wèn)題，準(zhǔn)確回答面試中，要針對(duì)面試官提出的問(wèn)題作準(zhǔn)確的回答。如果沒(méi)聽清楚問(wèn)題，可請(qǐng)求面試官將問(wèn)題復(fù)述一遍，這樣才能夠做到有的放矢，避免南轅北輒、答非所問(wèn)。（4）真誠(chéng)樸實(shí)，實(shí)事求是在面試中很可能會(huì)遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題，絕不要牽強(qiáng)附會(huì)、不懂裝懂?？梢哉\(chéng)懇、坦率地告知面試官，以得到面試官的諒解，這樣比起不懂裝懂效果要好的多。9、醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)面試中常見問(wèn)題的答題技巧面試官在面試時(shí)除了問(wèn)及一些專業(yè)知識(shí)和技

12、能問(wèn)題外，可能還會(huì)問(wèn)及一些其他問(wèn)題。如：（1）為什么要選擇我們單位？這是為了考察應(yīng)聘者對(duì)其單位的關(guān)注程度。應(yīng)聘者要知曉單位的基本概況，特別是要重點(diǎn)敘述吸引你來(lái)應(yīng)聘的理由，如果能說(shuō)出幾個(gè)該醫(yī)藥公司的品牌產(chǎn)品就更好了。因此，應(yīng)聘者事先可以通過(guò)單位的網(wǎng)站、校友、或該單位的員工了解相關(guān)信息。（2）你在學(xué)校學(xué)習(xí)了哪些課程，哪些科目與申請(qǐng)的職位有關(guān)？這是為了考察應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)是否與應(yīng)聘的職位相匹配。因此，在回答時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)較為全面的將自己的學(xué)習(xí)的課程以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷如實(shí)告知，特別要有針對(duì)性地將與應(yīng)聘職位相關(guān)的科目和成績(jī)做重點(diǎn)介紹。（3）你認(rèn)為自己具有哪些有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？這個(gè)問(wèn)題不只是單純地談?wù)撃愕膬?yōu)點(diǎn)和能力，而

13、應(yīng)該將自己的優(yōu)勢(shì)與應(yīng)聘的職位要求聯(lián)系起來(lái)進(jìn)行自我推薦，如果能進(jìn)一步提供簡(jiǎn)略的例證就更有說(shuō)服力了。至于缺點(diǎn)可以本著坦誠(chéng)的態(tài)度，避重就輕談一些自己的不足之處。（4）你介紹一下現(xiàn)在的課題，你做了哪些工作？醫(yī)學(xué)生除了熟練掌握相關(guān)的技能以外，科研能力也很重要。研究生，本科生都需要把自己的課題做一個(gè)簡(jiǎn)要介紹的準(zhǔn)備。（5）談?wù)勀憬廖迥甑穆殬I(yè)規(guī)劃？簡(jiǎn)單表述自己近期、中期和遠(yuǎn)期的職業(yè)目標(biāo)和三五年的職業(yè)規(guī)劃。面試官想借此了解你是否有明確的人生目標(biāo)及積極進(jìn)取的精神。你的規(guī)劃與現(xiàn)在所聘的職位是否相關(guān)，并由此看出你申請(qǐng)這一職位的動(dòng)機(jī)。（6）你是臨床專業(yè)的學(xué)生，對(duì)藥的銷售沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，給我一個(gè)錄用你的理由。對(duì)于銷售職位，抗

14、壓承挫的能力很重要，在闡述你醫(yī)學(xué)背景知識(shí)給你工作帶來(lái)便利的同時(shí)，還應(yīng)凸顯你的學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力、說(shuō)服力、團(tuán)隊(duì)合作能力及和擁有的人脈關(guān)系。（7）你期望的待遇是多少？應(yīng)聘者在面試前應(yīng)預(yù)先了解所申請(qǐng)職位的社會(huì)平均薪酬，結(jié)合不同性質(zhì)單位以及自身要求，做好充分準(zhǔn)備。如果面試官不提及此類問(wèn)題，一般不宜主動(dòng)涉及。（8）你有什么問(wèn)題嗎？面試結(jié)束之前，面試官可能會(huì)說(shuō)“你有什么問(wèn)題嗎？”，你的回答一定要聚焦所申請(qǐng)職位的相關(guān)內(nèi)容，表現(xiàn)出你的熱情和誠(chéng)意。比如：公司會(huì)給我們這些新人會(huì)提供怎樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)？我所應(yīng)聘的職位將來(lái)有什么發(fā)展途徑等等。多關(guān)注與自身職業(yè)發(fā)展相關(guān)的問(wèn)題，不要拘泥于一些瑣碎的細(xì)節(jié)。六、面試結(jié)束后的注

15、意事項(xiàng)許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，忽略了結(jié)束后的細(xì)節(jié)。1、禮貌告退當(dāng)面試官宣布面試結(jié)束后，求職者應(yīng)禮貌致謝，并將剛才坐的椅子扶正到原來(lái)的位置。2、表示感謝面試結(jié)束以后，如果你想讓面試官在眾多的求職者中對(duì)你留下印象，增加求職成功的可能性，你最好在面試后的13天給招聘人員用電話或郵件的方式表示感謝，內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了。切記不要急于打聽消息。一般招聘當(dāng)場(chǎng)不確定錄用人選，而是面試官先進(jìn)行討論和商榷，然后由人事部門匯總，最后確定錄用人選。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，切不可托人到處打聽，急于求成往往會(huì)適得其反。一般來(lái)講，如果在面試10天后仍然沒(méi)有消息，可以打個(gè)電話或發(fā)郵件給單位的人事部門，詢問(wèn)進(jìn)展同時(shí)再把自己的意愿重復(fù)一下。3、收到錄用通知后, 要留意下列要點(diǎn)：（1）理性決策：如同時(shí)獲得多份錄用通知，你可以為自己做一份職業(yè)平衡單，詳細(xì)權(quán)衡每個(gè)職位各方面的優(yōu)劣，工作強(qiáng)度、發(fā)展前景、培訓(xùn)及晉升的機(jī)會(huì)、薪資福利及有個(gè)體支配的