精編考勤管理制度

1、1 .目的為規(guī)范公司考勤管理，明確各單位作息時(shí)間和打卡規(guī)定、請(qǐng)、休假流程，特制定本制度。2 .適用范圍本制度適用于公司全體人員。3 .權(quán)責(zé)人力資源部：負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的設(shè)置，維護(hù)考勤系統(tǒng)的正常使用，負(fù)責(zé)全體員工 廠證或員工入職指紋錄入的辦理；負(fù)責(zé)作息時(shí)間、排班時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)在電腦 考勤中的設(shè)置；負(fù)責(zé)全公司的作息時(shí)間安排及通知。部：協(xié)助考勤系統(tǒng)的技術(shù)支持及日常維修維護(hù)管理。保安隊(duì)：當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)監(jiān)卡、維護(hù)打卡秩序及考勤機(jī)的日常管理。其他相關(guān)部門/單位：協(xié)助人力資源考勤之監(jiān)督與管理。4 .定義考勤：即考查工作與學(xué)習(xí)的出勤狀況。5 .工作程序各部門工作時(shí)間序 號(hào)部門上午下午加班1生產(chǎn)部/品質(zhì)/物流/

2、 生產(chǎn)中心/研發(fā)技術(shù) 員8:00-11:4513:15-18:0018:40-下班時(shí)間2營(yíng)銷/財(cái)務(wù)/行政人 事部/采購(gòu)/研發(fā)辦 公室8:00-12:0013:30-18:00/3保安8:00-20:00 （白班）20:00-08:00 （夜班）4白班轉(zhuǎn)夜班8:00-14:0020:00-8:006夜班轉(zhuǎn)白班休息14:00-20:005.1.1兩班制人員一天打兩次卡，即上班卡 1次，下班卡1次。中午、下午吃飯時(shí)間不打卡。5.1.2 除兩班制人員以外，其他周一上午上班時(shí)間為9:00,周六下午下班時(shí)間為 16:00,計(jì)為正常出勤.5.1.3 超出以上規(guī)定上下班時(shí)間安排的，需提前交內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函交人力資源

3、部。 考勤項(xiàng)目：5.2.1 應(yīng)出勤：以小時(shí)為計(jì)算單位，指當(dāng)月應(yīng)上班天數(shù)*當(dāng)日應(yīng)上班小時(shí)。5.2.1.1 月新制人員：指辦公室及研發(fā)技術(shù)中心及副主任級(jí)以上人員。應(yīng)出勤時(shí)數(shù)=當(dāng)月總天數(shù)- 周日天數(shù) *每日應(yīng)上班時(shí)數(shù)5.2.1.2 日薪制人員：指各車間班組長(zhǎng)、文員、員工 , 品質(zhì)班組長(zhǎng)、品檢, 物流班組長(zhǎng)、倉(cāng)管、賬務(wù)員等，以及車間技術(shù)人員、行政后勤、廚房人員。應(yīng)出勤時(shí)數(shù)=27 天*每日應(yīng)上班時(shí)數(shù)。5.2.1.3 兩班制人員：指保安人員保安應(yīng)出勤時(shí)數(shù)=28天*12 小時(shí)5.2.2 實(shí)出勤：以小時(shí)為計(jì)算單位, 指員工當(dāng)月實(shí)際上班或出勤的時(shí)數(shù)。5.2.3 公休：以小時(shí)為計(jì)算單位, 指由公司安排的休息，視為

4、正常公休。5.2.4 加班：加班以小時(shí)為計(jì)算單位, 指超出公司規(guī)定的正常出勤時(shí)間而另外計(jì)算的工作時(shí)間 , 視為加班。5.2.5 曠工：曠工以小時(shí)為計(jì)算單位, 凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不上班，以及超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間 30 分鐘（含）或未按照規(guī)定下班時(shí)間提前 30分鐘（含）以上打卡的，即視為曠工；在連續(xù)周日或法定節(jié)假日前后曠工者，應(yīng)視為連續(xù)曠工。5.2.6 請(qǐng)假： 指因個(gè)人原因而不能按公司規(guī)定正常上下班， 而提出休息， 視為請(qǐng)假， 請(qǐng)假以小時(shí)為計(jì)算單位。5.2.7 遲到：遲到以分鐘為計(jì)算單位, 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間即為遲到；5.2.8 早退： 早退以分鐘為計(jì)算單位, 未按照規(guī)定下班時(shí)間提前打卡下班即為早退；

5、5.2.9 調(diào)休：指因工作需要，不能在公司規(guī)定公休時(shí)間內(nèi)休息，而調(diào)整在其他時(shí)間休息，視為調(diào)休。法定假日：指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日 , 如春節(jié)（除夕、初一、初二）及國(guó)慶各三天；五一、元旦、清明、端午、中秋各一天，共十一天。打卡規(guī)定：5.3.1 打卡有效時(shí)間：5.3.1.1 上班：規(guī)定上班前15分鐘內(nèi)打卡有效，超出此時(shí)間打卡記錄則不能顯示，視為考勤異常。5.3.1.2 下班：若加班人員則在規(guī)定下班時(shí)間后30 分鐘內(nèi)打卡有效，若不加班人員在規(guī)定下班時(shí)間后 1 小時(shí)內(nèi)打卡有效，超出此時(shí)間打卡記錄則不能顯示視為考勤異常。5.3.1.3 加班：在規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)均有效, 計(jì)加班費(fèi)人員超過(guò)18： 40分視

6、為遲到。5.3.1.4 人力資源部在每月 1 號(hào)統(tǒng)一設(shè)定每月每人上下班之班次表, 若超出設(shè)定好的排班時(shí)間打卡的 , 則不能正常顯示 , 所有人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡 .5.3.2 打卡秩序：5.3.2.1 各部門下班時(shí)，由單位主管組織所轄人員排隊(duì)出車間大門，有序進(jìn)入打卡通道；5.3.2.2 所有人員均須排隊(duì)打卡， 并遵守打卡秩序， 對(duì)隨意插隊(duì)或擾亂打卡秩序者，可予以每次警告一次罰款；5.3.3 打卡方法：5.3.3.1 必須將錄入指紋之手指在刷卡機(jī)上打卡，且顯示自己的姓名及刷卡成功，語(yǔ)音提示“謝謝”方可離開(kāi)。5.3.3.2 打卡時(shí)不可重復(fù)刷卡多次, 刷第一次與第二次卡時(shí)間不可太快，太快則容易造

7、成數(shù)據(jù)丟失。5.3.3.3 手指上沾水或沾油時(shí)，請(qǐng)擦干后再打卡，手受傷時(shí)或手脫皮時(shí)，請(qǐng)用另一手指打卡。5.3.3.4 若出現(xiàn)異常不能打卡時(shí)，需及時(shí)知會(huì)人力資源部處理。5.3.4 請(qǐng)假打卡 : 上班后請(qǐng)假下班或請(qǐng)假后中途來(lái)上班者， 須在請(qǐng)假離崗前或請(qǐng)假回廠上班前打卡，未打卡者，視為考勤異常，需填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)單，按個(gè)人原因補(bǔ)卡計(jì)算。5.3.5 停電打卡 :5.3.5.1 在遇停電后而下班時(shí)，所有人員都應(yīng)打卡（刷卡機(jī)可蓄電），如未打卡則視為曠工處理； 若遇刷卡機(jī)不斷的警報(bào)時(shí)或打卡沒(méi)有反應(yīng)請(qǐng)停止打卡， 停 電后不能打卡等特殊情況，直接由各單位主管與人力資源部協(xié)調(diào)后補(bǔ)卡。5.3.6 調(diào)動(dòng)人員打卡:5.3.

8、6.1 臨時(shí)調(diào)動(dòng)：按調(diào)動(dòng)后單位上下班時(shí)間打卡，由接收單位提交人員臨時(shí)調(diào)動(dòng)聯(lián)絡(luò)單提前在當(dāng)天交調(diào)出部門 / 人力資源部簽核。5.3.6.2 長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)：填寫人員調(diào)動(dòng)單，提前三天交人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后按調(diào)動(dòng)后單位上下班時(shí)間打卡。5.3.7 補(bǔ)卡作業(yè)規(guī)定與審批流程5.3.7.1 公差放行與簽卡：5.3.7. 出差人員必須填寫公差放行條， 經(jīng)單位 /部門主管簽核后（直屬總經(jīng)理管轄人員則需由總經(jīng)理或總經(jīng)理助理簽核） ，交保安室放行，遇特殊情況或副總級(jí)以上人員可先放行， 但保安必須負(fù)責(zé)追蹤部門文員補(bǔ)交 公差放行條。5.3.7. 出差人員在返廠時(shí)必須自覺(jué)到保安室登記返廠時(shí)間 （副總級(jí)人員直接由保安室登記），若因

9、返廠人員未自覺(jué)登記造成考勤異常的， 需提交補(bǔ)卡申請(qǐng)單，視為簽卡次數(shù)，按5 元/ 次扣款處理。（特殊情況除外）5.3.7. 出差返廠時(shí)間在下班后1 小時(shí)內(nèi)的， 可打下班卡， 超過(guò) 1 小時(shí)則不需打下班卡。5.3.7. 保安人員對(duì)當(dāng)日出差人員之出廠與返廠時(shí)間作好記錄， 并記錄在 公差人員登記表 上且在次日上午交人力資源部考勤負(fù)責(zé)人， 人力資源部考勤人員依保安提供的公差人員登記表給予直接補(bǔ)卡。對(duì)于出差天數(shù)為兩天以上者，保安人員必須每天做好未返廠之登記。5.3.7.2 加連班打卡：5.3.7. 因工作需要， 需中午安排加連班的， 需打連班卡， 但必須在當(dāng)天下午提交 加 班申請(qǐng)單到人力資源部調(diào)整考勤班次

10、。5.3.7.3 個(gè)人原因補(bǔ)卡：5.3.7.4 個(gè)人原因指：忘打卡、未打卡、漏打卡、未按規(guī)定打卡等個(gè)人原因造成的未打卡。5.3.7. 由本人將原因填寫在補(bǔ)卡申請(qǐng)單交單位主管/ 部門主管簽核后，由文員交人力資源部，計(jì)為簽卡次數(shù)，按5 元/ 次在當(dāng)月工資中扣款。5.3.7.4 公事補(bǔ)卡5.3.7. 公事：因工作需要，如主管臨時(shí)安排上班，或因工作需要延遲下班，處理異常等工作原因而造成的未打卡。5.3.7. 由本人將原因填寫在補(bǔ)卡申請(qǐng)單當(dāng)天交單位主管/ 部門主管簽核后，由文員交人力資源部，不計(jì)補(bǔ)卡次數(shù)。加班規(guī)定：5.4.1 凡加班人員原則上都應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間正常打卡上、下班。5.4.2 晚上加班規(guī)定：5

11、.4.2.1 月薪制人員晚上加班：1）指總經(jīng)辦/ 財(cái)務(wù)中心 / 營(yíng)銷中心 / 行政人事部/ 研發(fā)辦公室 / 生產(chǎn)中心辦公室 /物流部辦公室 / 各部門主任級(jí)及以上月薪制人員。2）以上單位原則上實(shí)行責(zé)任工作制，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成的工作，由各部門視工作進(jìn)度可自行決定加班， 但不計(jì)加班費(fèi)， 所加班的時(shí)間也不可在其他時(shí) 間調(diào)休。5.4.2.2 各車間主管及所對(duì)應(yīng)的品管主任：需按所管轄單位人員的加班情況安排加班，且上、下班必須打卡。5.4.2.3 各車間文員 / 物流倉(cāng)管員 / 維修科人員 / 品檢員及其他單位計(jì)時(shí)人員（含所有計(jì)加班費(fèi)人員）1）遇需加班時(shí)填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)單位主管/ 部門主管簽核后最遲在

12、加班次日上午交人力資源部。2）加班必須按規(guī)定的時(shí)間打卡上、下班，若實(shí)際打卡與加班申請(qǐng)單不符的，則以加班申請(qǐng)單計(jì)算加班時(shí)間。5.4.2.4 各班組長(zhǎng)及計(jì)件人員（含集體與個(gè)人計(jì)件）視生產(chǎn)進(jìn)度由班組長(zhǎng)申請(qǐng)， 報(bào)單位主管/ 部門主管批準(zhǔn)后可執(zhí)行加班， 所有加班人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上、下班。5.4.6 所有規(guī)定加班 , 但私自不加班者, 或不打卡者, 視為曠工。5.4.7 所有計(jì)加班費(fèi)人員，若上級(jí)未安排加班而私自打卡者，由人力資源部按公司獎(jiǎng)懲管理辦法處罰。請(qǐng)假流程與規(guī)定：5.5.1 假別 : 分為事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假。5.5.1.1 事假：指請(qǐng)假人因自身私事需要停工辦理的假期。事假

13、期間不計(jì)付薪資。5.5.1.2 病假：指請(qǐng)假人因身體不適，需停工休息、調(diào)養(yǎng)或詢醫(yī)就診的假期。病假超過(guò)二天 （ 含 ） 的需提供購(gòu)藥收據(jù)、就醫(yī)證明或其它相關(guān)證明，病假期間不計(jì)付薪資。5.5.1.3 工傷假：因工致傷需停工調(diào)養(yǎng)或詢醫(yī)就診的假期。5.5.1. 工傷假需附醫(yī)院診斷證明，且經(jīng)行政部簽核的工傷假方可享受工傷假待遇。5.5.1. 工傷假期間計(jì)發(fā)基本薪資，但不計(jì)付津貼、獎(jiǎng)金5.5.1.4 婚假5.5.1. 婚假需提前十五天申請(qǐng)， 憑結(jié)婚證 （可婚后上班時(shí)附上復(fù)印件） 呈報(bào)相關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)核準(zhǔn)。5.5.1. 婚假通常為三天，達(dá)晚婚年齡（男25、女23周歲）的婚假為 7 天，復(fù)婚假期減半。5.5.1.

14、入職公司滿一年的班長(zhǎng)級(jí) （含） 以上干部和辦公室職員婚假期間基本薪資照發(fā)，但不計(jì)付津貼、獎(jiǎng)金。5.5.1.5 產(chǎn)假5.5.1. 合法已婚者晚育年齡達(dá)24 周歲并取得獨(dú)生準(zhǔn)生證者產(chǎn)假90天， 未達(dá)晚育年齡減半。5.5.1. 請(qǐng)產(chǎn)假者至少需提前一個(gè)月，計(jì)劃生育假（做節(jié)育、絕育手術(shù)）需提前 15 天。5.5.1. 經(jīng)有關(guān)證明需做節(jié)育、絕育手術(shù)合法已婚者計(jì)劃生育假15天。5.5.1.班長(zhǎng)級(jí)（含）以上干部和辦公室職員入職滿一年但不滿二年的產(chǎn)假前30天基本薪資照發(fā)；滿三年但不滿五年的產(chǎn)假前60天基本薪資照發(fā)；滿六年及以上的產(chǎn)假90天基本薪資照發(fā)，但不計(jì)付津貼、獎(jiǎng)金，所有生育 第二胎所請(qǐng)假期均視為事假，不享

15、受此待遇。5.5.1.以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)若因?qū)嶋H情況需延長(zhǎng)假期的，延長(zhǎng)假期部分一律不計(jì)付薪資。5.5.1.6 喪假1.1.1.1 配偶、父母、子女死亡的，給喪假七天；祖父、祖母、外祖父母、岳父母 死亡的給喪假三天，喪假期間不予計(jì)發(fā)薪資。5.5.1.7 以上相關(guān)假期若需回家的，省外人員可略加往返路程假期，但不另計(jì)發(fā)薪5.5.1.8 有薪假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：在考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)計(jì)為請(qǐng)假，憑相關(guān)證明在核算工資時(shí)計(jì) 算工資，具體工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按薪資管理規(guī)定執(zhí)行。5.5.2請(qǐng)假申請(qǐng)流程5.5.2.1 請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，按以下標(biāo)準(zhǔn)提前申請(qǐng)，特殊情 況除外。5.5.2.請(qǐng)假在一天內(nèi)提前四小時(shí)，一天以上三天內(nèi)提前

16、一天提出申請(qǐng)。5.5.2.三天以上十天（含）內(nèi)須提前二天提出申請(qǐng)，十天以上須提前三天提出申請(qǐng)5.5.2.2請(qǐng)假審批流程：請(qǐng)假人申請(qǐng)一班組長(zhǎng)確認(rèn)一單位主管確認(rèn)一部門主管審核一分管副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)一交人力資源部確認(rèn)5.5.2.3請(qǐng)假審批權(quán)限：職級(jí)請(qǐng)假天數(shù)簽核權(quán)限班/組長(zhǎng)主任（副）經(jīng) 理分管副總總經(jīng)理人資部員工三天以內(nèi)確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)三天至十天確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)F以上|確認(rèn)審核審核核準(zhǔn)確認(rèn)班組長(zhǎng) 文職人 員三天以內(nèi)核準(zhǔn)確認(rèn)三天至十天確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)F以上確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)主 任 級(jí)三天以內(nèi)確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)三天至十天確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)F以上確認(rèn)審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)確認(rèn)經(jīng) 理 級(jí)七天以內(nèi)確認(rèn)核準(zhǔn)確認(rèn)七天（含）以上確認(rèn)審核核準(zhǔn)確認(rèn)

17、總經(jīng)理 直管不限核準(zhǔn)確認(rèn)5.5.2.4 原則上不得隨意延假，如因特殊 （持事由之證明，傳真或返司后附） 情況，不能按期返回的，須提前一天電話續(xù)假，且續(xù)假不得超過(guò)五天，由部門文員填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單辦理續(xù)假手續(xù)，未準(zhǔn)假私自不來(lái)上班者，按曠工處理。5.5.2.5 所有請(qǐng)假申請(qǐng)單原則上在請(qǐng)假當(dāng)天交到人力資源部，最遲不得超過(guò)請(qǐng)假第二天上午，若當(dāng)事人未回廠，可由部門文員代辦請(qǐng)假手續(xù)，部門同意給予請(qǐng)假者，但請(qǐng)假申請(qǐng)單未交人力資源部，同樣視為補(bǔ)假，補(bǔ)假者則按警告 / 次處罰。5.5.2.6 請(qǐng)假單填寫要求：5.5.2. 請(qǐng)假申請(qǐng)單一式兩聯(lián), 第一聯(lián)交人力資源部, 第二聯(lián)交行政部保安室放行（資料至少須保存 3 個(gè)月

18、后方可銷毀）。5.5.2. 請(qǐng)假需外出者憑被核準(zhǔn)之請(qǐng)假申請(qǐng)單交保安室值班人員方可安排放行，部門文員再將第一聯(lián)交人力資源部。5.5.2. 請(qǐng)假時(shí)間最小單位不能低于 10分鐘。5.5.2. 干部、文職人員請(qǐng)假必須要有職務(wù)代理人，且有職務(wù)代理人簽名 , 與代理人進(jìn)行工作交接，請(qǐng)假一天（含）以上且不在公司就餐者，須注明在請(qǐng)假單上，以便行政部減餐, 未提前知會(huì)行政部者則不予減餐。5.5.2. 主管級(jí)及以上干部請(qǐng)假3天以上的需以郵箱方式知會(huì)相關(guān)配合單位, 并將職務(wù)代理人提供給相關(guān)部門 .5.5.2 . 請(qǐng)假申請(qǐng)單的領(lǐng)發(fā)：由人力資源部申購(gòu)，各使用部門可自行到物流倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取。5.5.3 銷假 : 指請(qǐng)假時(shí)間未到

19、而提前上班，需填寫銷假申請(qǐng)單交直接主管核準(zhǔn)后，交人力資源部辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假者考勤將不能顯示打卡記錄，考勤計(jì)算為請(qǐng)假。5.5.4 工傷假辦理流程：5.5.4.1 員工遇工傷需外出就診時(shí)，保安可先放行，單位文員補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單按請(qǐng)假審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。5.5.4.2 單位主管在 24 小時(shí)內(nèi)填寫工傷報(bào)告交到行政部, 行政部根據(jù)工傷管理辦法 判定工傷假期。5.5.4.3 人力資源部在收到行政部審批的工傷報(bào)告后 , 按行政部審批的有薪工 傷假期 , 若實(shí)際請(qǐng)假與行政部審批工傷假期有差異的 , 以行政部審批為 準(zhǔn)。5.5.4.4 工傷假在考勤計(jì)算是計(jì)為請(qǐng)假，薪資核算時(shí)計(jì)為有薪，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，參照

20、薪資管理規(guī)定。休假規(guī)定與流程：5.6.1 公休安排：5.6.1.1 周日公休安排：5.6.1. 原則上公司周休日為每周的星期大，在考勤計(jì)算時(shí)自動(dòng)視為公休。5.6.1.若安排周日上班的，則必須填寫加班申請(qǐng)單注明上班日期/部門/人數(shù)/姓名等交人力資源部。5.6.1. 月薪制人員周日上班原則上需擇日調(diào)休，且填寫請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單交人力資源部，參照請(qǐng)假流程辦理。5.6.1.2節(jié)假日公休安排：5.6.1. 遇國(guó)家法定節(jié)假日，人力資源部提前發(fā)函通知，各部門以通知為作業(yè)標(biāo) 準(zhǔn)。5.6.1.在法定節(jié)假日不能安排公休的，需提前交加班申請(qǐng)單到人力資源部。5.6.1.月薪制人員法定假日需安排上班可擇日調(diào)休，但必須填寫

21、請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單交人力資源部，參照請(qǐng)假流程申請(qǐng)。5.6.1 .行政部人員法定假日安排上班的，以加班時(shí)間計(jì)算，按當(dāng)月工資1:1計(jì)算加班工資。5.6.2 .3 臨時(shí)公休：若因待料或其他原因，需臨時(shí)安排公休的，則在公休當(dāng)天將內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函交到人力資源部再交行政部保安放行，注明部門/姓名/工號(hào)/人數(shù)等。5.6.2公休期間上班人員計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)：5.6.2.1 必須是每周出勤滿六天方可享帶薪休假一天，廚房、保安人員工作滿十二 大方可享受一天帶薪休假。5.6.2.2 原則上周休日或法定假日公司安排公休，但確實(shí)不能安排公休或調(diào)休者， 且要求另外計(jì)算出勤工資的，必須提交內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函到人力資源部，經(jīng)相 關(guān)高層批準(zhǔn)后按1:1

22、另計(jì)出勤工資。調(diào)休：5.7.1 正常調(diào)休：指在公司規(guī)定的周休日或法定假日而安排上班，調(diào)整在其他時(shí)間的休息，不能跨月調(diào)休。5.7.1.1 調(diào)休時(shí)間規(guī)定：原則上調(diào)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月，最遲不得超出下月，不能調(diào) 休的時(shí)間原則上不予計(jì)算加班費(fèi)。5.7.1.2 調(diào)休申請(qǐng)必須以半天為單位，不得以小時(shí)為單位申請(qǐng)調(diào)休，例如周日下午上班小時(shí)，實(shí)際申請(qǐng)周一上午調(diào)休 4H,少休的小時(shí)則不予再次調(diào)休。5.7.2加班調(diào)休：加班超過(guò)24:00而給予調(diào)整在次日休息，具體調(diào)休時(shí)間見(jiàn)下表:加班時(shí)間加班時(shí)數(shù)調(diào)休時(shí)數(shù)備注23:59 前5H不調(diào)00:00-00302小時(shí)01:00-01304H02:00-02306H03:00以后以上

23、大晚上不加班1 .所有申請(qǐng)調(diào)休人員，必須有加班打卡記錄，否則調(diào)休時(shí)數(shù)不予計(jì)算出勤或加班。2 .延后加班時(shí)數(shù)不足小時(shí)則不予調(diào)休。3 .月薪制人員調(diào)休時(shí)數(shù)計(jì)算為正常出勤，計(jì)時(shí)制/計(jì)件制人員調(diào)休時(shí)數(shù)計(jì)為公休。5.7.3所有調(diào)休人員必須填寫請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單，注明原上班日期，經(jīng)單位主管及部門主管審核后，在調(diào)休當(dāng)天由部門文員交到人力資源部?？记诓樵兣c反饋：5.8.1 人力資源部每天對(duì)各部門考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、核查、處理，每天以郵件方 式公布全體人員考勤，并整理考勤異常名單反饋于各部門文員。5.8.2 各人員若對(duì)自己的考勤記錄有疑問(wèn)，可到部門文員查詢，或到人力資源部查5.8.3 各部門文員將本部門考勤異常統(tǒng)計(jì)表反饋于當(dāng)事人，由當(dāng)事人