英語培訓學校員工規(guī)章制度(2)

1、精品文檔百師達英語教育員工規(guī)章制度學校全稱：百師達英語教育學校精神：誠信專業(yè)拼搏創(chuàng)新仁愛奉獻合作共贏學校宗旨：讓學生在快樂中學習，在學習中獲得快樂！學校使命：讓學員的學習更上一層樓辦公室日常行為規(guī)范1、 職業(yè)操守1. 遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級，聽從指揮。2. 維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司機密。3. 團結協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非。4. 尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。2、 辦公室常規(guī)：1. 公司內部有職位干部或主管要以職位稱呼。2. 應使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。3. 辦公室門不得關閉，不得在辦公室內用餐，吃零食。4. 辦公室內不得大聲喧嘩。5. 辦公室內應保持整潔，下

2、班離去應放好桌椅并清理干凈桌面，并關好門窗及飲水機。6. 勤儉節(jié)約，愛護公共財產及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。7. 不得在辦公區(qū)域內吸煙。8. 未經允許不得隨意進出總經理室，財務室。3、 接待規(guī)范：1. 有人到訪應主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關人員報備后靈活處理。2. 如果相關人員不在，應向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并作好記錄。3. 如果來訪者與公司領導有約，應征得領導同意后將人帶入指定會談地點。4. 來訪者離開時，應主動將其送至電梯門口。5. 如遇咨詢者，應提供詳細的、確切的相關資料。如不知詳情，應請具體人員予以解答。4、 電話禮儀：1. 鈴聲響起兩聲后必須接起。11 歡

3、迎下載 。2. 接起電話后需親切地使用 “您好，百師達英語教育”問候對方，并耐心的幫其解決問題，如不能自行解決需將電話轉給主管。3. 電話機旁必須準備好紙筆， 如對方所詢之人不在， 需詳細地記錄下對方的姓名， 電話及來意， 并給予轉達。4. 不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。5、 著裝要求：1. 日常辦公： （女員工）應著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。（男員工）應著正裝，西服、襯衫、領帶，整潔大方，頭發(fā)簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。2. 周末上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學，活動。辦公用品

4、領取1. 每周由個人填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領取。2. 新員工在辦理入職手續(xù)后, 由主管帶領去領取辦公用品。日常懲罰1. 有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予 10-100 元的懲罰A、 在規(guī)定場合未按要求著裝，佩帶工作牌。B、 隨意串崗聊天；C、 開會時手機鈴聲隨意響起并接聽者；D、 工作時間上網聊天或打游戲；E、 下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關閉；F、 損壞公司財產；G、 剽竊他人的客戶資料。H、 隨意向客戶做公司不可能實現的承諾。I 、 不按時對所跟蹤服務的客戶進行回訪。2. 有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予降薪，降職，

5、或開除A、故意損壞公司形象，惡意中傷領導及員工者；B 、在職場內打架生事者；C、向競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料。百師達英語教育教師制度教師培訓、入職、轉正、離職一、教師培訓：1 .新教師入職前需經教學部培訓老師對其DOM踝及上課流程進行培訓。2 .新教師DOM課培訓合格后，與公司簽定聘用合同，進入為期2個月試用期.3 . 試用期內 , 首先需到業(yè)務部進行1 至 2 周的實習。4 .新教師在業(yè)務部實習期間需鍛煉與家長溝通的技巧及DOM踝實際演練。5 . 新教師在實習期滿，經業(yè)務部及教學部考核通過后正式進入教學部。二、教師入職：1. 新教師入職時應持相關資料復印件及原件到教學主管處辦理入職

6、手續(xù)。2. 提交入職申請表，并需交1 寸照片 2 張， 身份證復印件1 張， 由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。3. 到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。4. 新教師入職后試用期為 2 個月。三教師轉正1. 2 個月后轉為正式教師，由教研組長填寫轉正申請由主管教師簽字交行政部計算薪水。2. 新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。3. 新教師如在試用期內, 各方面表現十分優(yōu)異 ,可申請?zhí)崆稗D為正式教師。4. 新教師試用期滿，經教學部主管考核合格后，轉為正式教師。5. 轉正考核要求：A、家長對教師上課情況的評價。B、問題解析，包括家長問題。C

7、.對工作的認 同感及學習態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現力。四 教師離職1. 教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學校繼續(xù)簽定合同。2. 合同期內教師如無正當理由不得離職， 如教師在無正當理由的情況下離職， 須向公司支付二個 月的基本工資作為違約金補償。3. 教師如因特殊原因必須離開方可提請離職，離職須提前一個月提出書面申請，經批準后辦理離職前交接工作。4. 教師離職前工作交接：A與新帶班教師做好教學情況、學生情況交接。B、與新帶班老師共同上課至少3 次，做好交接。C、教材及教學用具完整歸還。5. 教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。教師考勤作息時間（平時）

8、 ：周一至周五 下午 2:00-7 ： 30，周六（日）上午8:30 12:00 ，下午 1:50 6:00.注：晚輔：各班學生作業(yè)檢查完后，做好復習以及預習任務后，方可離開。作息時間（寒假）：周一至周六：上午8:30-12:00,下午1:50-5:30.作息時間（暑假）：周一至周六：上午8:15-12:00,下午1:50-6:00.休息時間： 1、平時：周一至周四上午休息，周末調休一天；2、寒假：中途休息1-2 天。3、暑假：每周周日休息一天。3、寒假：15天年假，暑假： 10天假期。4、法定假日：元旦休息一天；清明休息1 天；五一休息 1 天；端午休息 1 天；中秋休息2 天；國慶休息4

9、天。 （ 休假及上班時間遇到特殊情況可變動 ）1 、員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現雙向罰款，每人20元。1、遲到、早退 3 分鐘以上：罰款1 元/分鐘（超過半小時2 元/分鐘） 。超過 3 個小時無故未到者按曠工情況處理。2、曠工：教師無故曠工當月扣除100 元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關責任，賠償相應損失。3、上課期間遲到，第一次扣除10 元，第二次扣除20 元，第三次扣除30 元，以此類推（月計） 。無故不去上課者，并無通知學生家長，將開除。4、事假： 須提前一天詳細填寫事假條， 經主管批準后， 扣發(fā)當日基本工資， 無批準的將按曠工處理（婚假，產

10、假按國家相關規(guī)定執(zhí)行） 。5、病假：必須持醫(yī)生準假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。6、如教師病假休完還需休假，以后每日按事假標準處理（必需持有醫(yī)生證明）2、 請假流程1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。2、事假，由本人寫請假條經批準后交部門主管，由各部門自行安排工作，在并記入考勤登記簿。3、如有臨時請假， 教師須在工作開展前半個小時向主管請假， 并在事后第一時間內把假條交給部 門主管，否則按曠工處理（特殊情況除外） 。4 、調休或補休：當事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備行政部。3、 考勤范圍及辦法。1、作息考勤包括上、下班遲到，早退和上班時

11、間內中途外出，由部門負責人登記。2、崗位責任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學，教研活動，各種會議，學校，學生的集體活動。3、上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負責考勤。教學部教研活動或學生活動由主管考勤。4、教師必須提前十分鐘進入教室，備好教具、教材，準備上課。5、各種考勤登記，每月 15 日由行政統(tǒng)計按規(guī)定發(fā)放全勤獎。教師辦公用品領取1. 每周由教研組長統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由教研組長到行政部統(tǒng)一領取。2. 新教師在辦理入職手續(xù)后 , 由教研組長帶領去領取辦公用品。教師薪資每月薪資組成：基本工資+崗位工資+安全獎+教學考核+課時工資+招生提成+餐補+招

12、生話補+全勤獎+社保補貼 =標準工資一、標準薪資：1. 試用期前 2 個月按照市場部薪資計算為 1680 元/ 每月。另加小班課時費細則：1-2人，課時費35%，3-4 人，課時費30%，5-8 人課時費20%，9-16 人，課時費15%。2. 正式教師底薪為 1900 元。另加小班課時費細則：1-2人，課時費35%，3-4 人，課時費30%，5-8 人課時費20%，9-16 人，課時費15%。3. 寒假或暑假連續(xù)休假10 天的，工資按基本工資計算。即：試用期 1000 元/ 月，轉正后1300元/ 月。二 、課時費：1. 試講 聽課后，若該學員報名學習，教師有20 元課時費。三 、工作年限津

13、貼：在公司工作滿一年后每月津貼50 元，以資鼓勵。四 、職務津貼：總監(jiān)津貼每月 300 元；主管津貼每月 200 元；組長每月 100 元。五、 工資：教師每月十五號領取工資，工資不得代領（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）教 師 獎 懲 制 度 （獎勵）一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假） ，當月獎勵100 元，以視表揚二、當月獎金：由教學部和業(yè)務部共同考核評選出當月的優(yōu)秀教師給予 100 元獎金。優(yōu)秀教師評選：1. 教師工作態(tài)度端正，教學工作嚴謹，認真負責。2. 當月工作無事病假，無遲到早退。3. 家長反應教師教學情況好，無家長投訴。4. 教師按時完成教學計劃，無教

14、學失誤。5. 完成當月招生業(yè)績1 人/ 科或1 人/ 科以上。三、教師自主招生，按照招生部提成。四、教師個人一次性招生5 人或以上，當月再獎勵100 元。五、 每學期進行教研組評比， 連續(xù)三個月為教學部第一名， 一次性獎勵該教學組100 元獎金， 以視鼓勵。六、續(xù)約獎：合同期滿如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵教師100 元整。（懲罰）一、學生流失率：二、 教學懲罰1. 出現重大教學失誤， 正式教師降為試用期教師， 試用期教師視其情況學?？紤]是否繼續(xù)留任該教師，教研組長及教學主管降為普通教師，并扣除當月工資的 100 元。教師出現重大教學失誤：A、 教師長期不按教綱上課，教學效果差，學生考

15、試40%不及格。B、 學生家長嚴重投訴，要求換老師。C、 任何一次收費學生流失率超過40%。2. 帶班教師因故不能上課， 與帶課教師未進行清楚交接， 給學校造成不良影響， 上課出現問題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個人扣除100元。3. 教師私自不上課，經查實一次扣除200 元。教師福利1. 帶薪假期：A、 在職一年的轉正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。B、 在職轉正教師可享受基本法定假日；2. 帶薪考試假：教師如須請考試假須出示相關證明（如：準考證，座簽） ，并寫請假條報備主管簽字，視考試情況予以 1-2 天考試假，可申請考試類別：A:教師資格證B:英文專業(yè)自學考試C:英文

16、等級考試及學位考試3. 保險：工作轉正2 年后的教師，學校統(tǒng)一購買保險。年限未滿2 年時間則有社保補助。教研組長升遷制度.教研組長升遷：1. 周期：每半年改選一次。2. 資格：轉正的教師。3. 程序：A本人向主管提交工作計劃。B、由主管教師進行面試。C 、發(fā)表就職演說。 D 、全體教師投票（不記名，但要說明原因） 。E 、正式任命（連任者直接成為正式組長，新任者試用一月合格后轉為正式組長） 。F 、成為正式教研組長后，即可每月享受 100 元管理工資。教學主管升遷1. 由教學部總監(jiān)推薦候選人2. 候選人向總監(jiān)遞交申請書和詳細工作計劃；3. 所有候選人統(tǒng)一時間地點進行考核，考核內容為：A:競職演

17、講，并答考官問B:現場抽簽賽課C:模擬課題演示：招聘，培訓，解決員工思想問題4. 最終由總經理，總監(jiān)，及其余考官進行評分，分數最高者勝出，由公司出備忘文件正式任命調薪制度1. 學校每年有一次調薪考試，凡轉正后工作滿一年的教師均可參加；2. 調薪范圍： 50-150 元。3. 考核標準為：專業(yè)知識，教學水平，家長滿意度，主管意見，每項 10 分為基準，每項分數相加再除以 4后所得分數為綜合分數， 調薪幅度為四種 【50元/6.5 7.5 分（含） ，80元/7.5 8.5分（含） ， 120 元/8.5 9.5 分（含） ， 150元 9.5 分以上】4. 有調薪資格的教師未達到考核標準的，則失

18、去本次調薪機會。5. 教學部主管為考核合格的教師申請調薪，經核查無誤將由公司出文件通知，該教師于次月起正式調薪。6. 本調薪制度為底薪調整。市場部規(guī)章制度組織架構 .咨詢部經理咨詢主管咨詢顧問市場總監(jiān)市場部經理市場主管市場顧問入職制度1 .咨詢顧問需要有一定的英文基礎，具備簡單的口語交流能力.市場部員工不作具體要求.2 .經兩天的職前培訓，經考核合格后辦理入職手續(xù)3 .新員工入職時應持相關資料復印件及原件到部門主管處辦理入職手續(xù)。4 .提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復印件，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。5 .到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。6 .新

19、員工入職后試用期為1個月。轉正制度1 .試用期滿如工作態(tài)度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動轉正成為公司的正式員工.2 .試用期內如有重大突出表現，并愿意與學校共同發(fā)展，可提前轉正即時享受正式員工的待遇.離職制度1. .合同期滿前一個月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合同期滿時員工辦理相關的離職手續(xù).2. 合同期內員工如無正當理由不得離職， 如員工在無正當理由的情況下離職， 須向公司支付違約金 1000 元整。3. 員工如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經批準后辦理離職前交接工作。4. 離職前員工在部門主管的監(jiān)督下，辦理相關的交接工作。5. 員工工作

20、交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。市場部員工薪金每月薪資組成：底薪 +招生獎金+工作年限津貼+職務津貼+當月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）一、底薪： 1. 第一個月作為試用期底薪為 1200 元。2. 第二月起業(yè)績考核，業(yè)績達到 3000 元底薪為 1500 元，無業(yè)績獎金，若沒有完成業(yè)績，無底薪僅為招生獎金，若超過3000 元，除1500 元底薪之外，業(yè)績獎金從第完成業(yè)績后的第一人算起（詳見第二條第1 小條）三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50 元，以資鼓勵。四 、職務津貼：總監(jiān)津貼每月 300 元；主管津貼每月 200 元；組長每月 100 元。五、 工資：每月十五號領取工資，工資不得代領（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）員工獎勵制度一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假） ，當月獎勵100 元，以視表揚二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100 元， 80 元， 50 元。三、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工 100 元整。五，員工福利：工作轉正兩年后的員工，學校統(tǒng)一購買保險。轉正兩年前，學校發(fā)放定量社保補貼。咨詢部員工薪金每月薪資組成：底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務津貼+當月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）一、底薪： 試用期底薪為 1200 元 月。 （兩個月試用