裝飾公司活動個人總結(jié)

1、裝飾公司活動個人總結(jié)裝飾起修飾美化作用的物品，比如裝修效果圖造型的輪廓和雕刻裝飾，下面由為你的裝飾公司活動個人總結(jié)，希望大家希望 !裝飾公司活動個人總結(jié)（ 一 ）緊張、忙綠、豐盛、而又難忘的 xx 已經(jīng)過去，充滿期待的 xx已經(jīng)來到，回首過去一年的工作，既有收獲的喜悅也有不足的反思。在這新年伊始之際，很有必要靜下心來對一年來的生活、工作、學習進行回顧、梳理、和總結(jié)，提煉經(jīng)驗總結(jié)教訓，便于新年度更好更快的完成今年的任務(wù)打下基礎(chǔ)。 現(xiàn)將本人的年度總結(jié)向各位領(lǐng)導匯報如下，愿與各位同仁共勉。一、收獲說道收獲，請允許我和大家一道回顧一下一年前今天的原盛項目現(xiàn)場： soho 裝修收尾、小戶型粉刷北塔完成南

2、塔二次結(jié)構(gòu)完成、準甲粉刷完成60%、 中心商業(yè)主體開始施工、酒店完成至 0.00 。而一年后的今天：soho8月30日順利交房；小戶型11月15日順利交房；準甲裝修收尾; 中心商業(yè)除8#樓外其余外立面形象基本完成; 酒店樣板房完成幕墻正在封閉中，預(yù)計春節(jié)前完成封閉。目前的狀態(tài)除8#樓外存在較大滯后外基本達到的預(yù)期。全年沒有出現(xiàn)嚴重質(zhì)量事故和安全事故，特別小戶型的安裝質(zhì)量在2#樓的基礎(chǔ)上有長足的進步，在 9 月份被鄭州市質(zhì)量監(jiān)督站作為觀摩工地進行了全市范圍內(nèi)參建單位的觀摩，為原盛項目和綠地品牌贏得了榮譽和聲望。要說原盛項目 xx 年度最有影響力或具有里程碑意義的事件就屬交房事件，今年順利完成兩大

3、交付節(jié)點： 1) 、 8 月 30 日的 soho 辦公樓的交付;2) 、 11 月 15 日的小戶型的交付。這兩大事件被我在xx年初工程部的年初動員大會上形象地比喻為三大堡壘之中的兩大堡壘， 其難度之大早有預(yù)計和準備。 在經(jīng)過項目全體參與者的精心組織和齊心協(xié)力通力合作下終被成功攻破。 這其中凝聚了原盛人的多少艱辛和付出，這兩次的交房事件特別 soho 的交房，作為商業(yè)綜合體項目的首期交付其意義非常重大。 其一、 是對本項目三年來全體人員辛勤付出的檢驗和考核; 其二、作為商業(yè)綜合體首期交房為我們不斷總結(jié)、持續(xù)提高提供了經(jīng)驗和基礎(chǔ); 其三、順利交房對于項目品牌集團品牌的推廣和宣傳提供了保障和支撐

4、。當然我非常清醒地明白這些成績的取得不是我個人的成績，而是項目全體參與者的成績， 特別是項目部全體同仁精誠合作、 合理分工、統(tǒng)籌管理、充分發(fā)揮工程管理載體的作用、辛勤付出的結(jié)果。在此， 請允許我代表項目部向幾位同志三年來的不懈努力表示衷心的感謝。他們分別是：充滿熱情富有責任心的王青興; 穩(wěn)重而富有包容心的王明奇 ; 充滿熱情和活力的張松海; 任勞任怨的老黃牛張學軍; 敬業(yè)謹慎務(wù)實低調(diào)的祈英華; 勤懇富有個性的團隊隊長戚經(jīng)理。借此請允許我以個人的名義向大家說聲謝謝， 辛苦了兄弟們， 如果沒有大家的辛苦付出就不會有原盛今天。二、成長如果說以上成績是屬于大家的，是項目全體同仁辛勤付出的結(jié)果， 那么成

5、長則更多的是反映我的個人心理狀態(tài)。 成長不僅是一種結(jié)果，更是一種狀態(tài)，不斷學習不斷提高的精神面貌和狀態(tài)。先說讀書，與女兒一道學習三字經(jīng)、弟子規(guī)，自己熟讀孫子兵法，甚至曾經(jīng)想把她背下來，研讀曾國藩總之算是讀書吧。 向自己的極限挑戰(zhàn)， 在 xx 年 3 月 28 日參加國際鄭開馬拉松比賽，以個人的做好成績1小時56分完成了男子半程21km的比賽。我還參加社會上的讀書會、在下班路上聽勵志廣播節(jié)目，這些似乎和工作沒多大關(guān)系，但這反映出我的精神狀態(tài)，渴望學習進步、成長。甚至在今年自費參加亞洲八大名師李明智的演講，通過學習是我真正體會到了李明智老師長講的 “幫助更多的人實現(xiàn)夢想， 自己的夢想也就是實現(xiàn)”的

6、境界。初聽到這句話時，認為這是大話是口號，通過不斷學習和感悟使我悟出了其中的人生道理， 并使我真正明白幫助更多人的成長自己也會獲得成長的現(xiàn)實意義。 于是我在工作中不斷踐行著這種理念，在個人進步成長的同時不斷去幫助、帶動、影響自己身邊的同事，我相信只有當大家都進步了，有成績了，我們團隊的工作才會有成績，這是我的人生哲學，也是我不斷持續(xù)努力的方向。如果說以上算是個人的學習， 則去年 79 月份的一段經(jīng)歷則算是對我的鍛煉。去年 79 月份公司安排由我負責主持項目的全面工作，這段經(jīng)歷對于我的鍛煉、 影響和收獲非常之巨大甚至超過全年其他時間收獲的總和，所以使我不能不提。首先我感謝組織對我的信任，給我提供

7、了鍛煉自己、展示自己、提高自己的平臺和機會。這期間經(jīng)歷soho 辦公樓的驗收交房 ; 小戶型的后期裝修、 幕墻、 安裝爭搶工期和驗收 ; 準甲辦公樓的裝修、 安裝及大面積開展; 中心商業(yè)的保溫、 幕墻、土建、安裝的穿插施工 ; 酒店的主體施工。為此我付出和投入了極大的精力為整個項目部署、 協(xié)調(diào)和配合管理工作。 特別 8 月份小戶型搶工期階段， 我有多少個夜晚留守在工地至十一二點已經(jīng)記不清了。甚至曾經(jīng)有一周都沒能和自己女兒說上一句話， 雖然每天晚上都回家。當晚上到家是女兒已經(jīng)睡著， 早上上班從家走女兒還沒有醒來。 這期間我深深的體會到了作為項目經(jīng)理的責任、 壓力和動力。 并且從中我不斷悟出了很多

8、的人生道理：深刻領(lǐng)悟到少點得失心多點責任心; 少發(fā)點牢騷多干點事實 ; 少點抱怨多點感恩的現(xiàn)實意義，并逐步加深和加強了對綠地企業(yè)文化的理解和領(lǐng)悟。 通過三個月的辛勤努力和付出，使我得到了較大的鍛煉和提高， 并在一定程度上贏得了大家的認可。 。這段經(jīng)歷帶給我太多的收獲和正面影響，請允許我借此向關(guān)心支持我的領(lǐng)導和同仁們表達我真誠的謝意， 謝謝大家對我的關(guān)心和厚愛。我將以此為動力，持續(xù)不斷以更高的熱情、更強的責任心、更大的努力，刻苦敬業(yè)工作，為我們的綠地事業(yè)做出更大的貢獻 .三、不足xx 年雖然收獲頗多，感悟頗多，同樣不足之處也頗多。其一：雖然今年的任務(wù)基本算是完成了，但在不同程度上還存在一定的滯后

9、，說明進度管理仍要努力，繼續(xù)挖掘潛力。特別8#樓土建進度滯后較多，一直沒有找到行之有效補救措施，致使8#樓后期工期過于緊張。其二：沒有正確處理好搶進度和保質(zhì)量之間的關(guān)系。xx 年整個工期非常之緊， 特別3#樓南塔，春節(jié)后復(fù)工已是3 月 20 日， 從粉刷、幕墻施工到裝修完成僅用了 6 個月時間，交叉施工、多專業(yè)、多工種的管理協(xié)調(diào)難度之非常之大。 在趕工期的過程中過于偏面專注于進度，在某種程度上造成了質(zhì)量的部分犧牲， 致使后期交房驗收過程中被作為反面教材，受到公司領(lǐng)導的批評。其三：進度管理受施工單位自身素質(zhì)和配合程度的影響較大。像對于管理配合責任意識較差的施工二處， 缺乏行之有效的管理辦法和措施

10、，致使8#樓主體施工工期持續(xù)近一年，造成后期xx 年的整個工期非常之緊。 作為項目部除建議在以后確定隊伍時要引入淘汰競爭機制， 更要進行自身管理的總結(jié)和反思， 對于不同的單位要采取不同行之有效的管理手段和措施， 將施工單位素質(zhì)的負面影響降低到最低。其四：項目部作為工程管理的載體作用有待加強和提高。工程部作為工程管理的載體應(yīng)發(fā)揮總管理、 總協(xié)調(diào)的主導作用，在目前的管理中仍存在以下不足：1 、不同標段的工序搭接存在不夠合理的地方，在1#樓的裙房裝修沒能從2#樓失敗的案例中吸取教訓，因為裙房裝修隊伍的進場較晚造成整個準甲的工期延后。2 、 專業(yè)之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一和前瞻性不夠，致使仍現(xiàn)場施工中存在不必要的

11、返工。 譬如： 消防和空調(diào)管道的施工為保證不影響精裝修的施工， 在裝修進場之前大部分已經(jīng)施工完成，當裝修開始施工時發(fā)現(xiàn)多處與裝修要求不一致，為到達的裝修效果就造成返工。3 、 工程部把合約和技術(shù)部門間資源整合， 統(tǒng)一協(xié)調(diào)的力度不夠 有待加強。特別在裝修階段存在因為方案和費用的發(fā)生影響進度時，項目在第一時間不能高速有效協(xié)調(diào)解決。四、計劃謀定而后動， 為了明年工作的順利開展， 結(jié)合項目和自身實際，現(xiàn)計劃如下：1 、以進度管理為抓手，緊緊圍繞核心交房節(jié)點倒排計劃，早作打算、早作計劃。明年的兩大核心目標節(jié)點： 7 月 15 日的準甲和中心商業(yè)交房;10 月 1 日的酒店試營業(yè)，其緊張程度絕非一般。為此

12、必須利用春節(jié)前這段時間充分細排并完善 xx 年的計劃，特別關(guān)于工序的合理搭接、技術(shù)準備、外配套單位的介入時間等，都要準確詳實地體現(xiàn)在年度計劃中， 并抄送各相關(guān)部門， 保證年度計劃的落實和實施。2 、過程強化質(zhì)量和安全管理。從XX年至今已三年有余，項目部沒有出現(xiàn)較大質(zhì)量和安全事故， 這與項目參與者的努力付出是分不開的。越是到最后一年，我們越發(fā)要重視安全工作，確保零傷亡事故的發(fā)生， 為原盛的安全管理工作續(xù)寫優(yōu)秀篇章， 確保施工質(zhì)量在每交一期的基礎(chǔ)上再上新的臺階。3 、加強項目團隊建設(shè)，努力打造一支一流的項目團隊，一流的個人素質(zhì)和能力。 在加強項目團隊合作的同時， 注重加強個人素質(zhì)的學習和提高，為集

13、團跨越式發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。4 、 加強橫向部門間的溝通與協(xié)調(diào)， 特別是與技術(shù)部和合約部間的協(xié)調(diào)溝通， 充分發(fā)揮工程管理的載體作用和主導作用， 使技術(shù)和合約能夠更好的為工程服務(wù)， 盡可能減少無謂的內(nèi)耗， 促進工程更快更 好的開發(fā)建設(shè)。5 、繼續(xù)加大個人業(yè)務(wù)能力和管理水平的學習。以“永不滿足、思變圖強、永不止步、爭創(chuàng)一流”的綠地企業(yè)精神為導向，以個人的三年規(guī)劃為目標，持續(xù)學習、持續(xù)提高、持續(xù)進步，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。裝飾公司活動個人總結(jié)（ 二 ）xx 年是 * 裝飾實施企業(yè)三年發(fā)展戰(zhàn)略的第一年，公司全體同仁圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標，按照“思想觀念創(chuàng)新、經(jīng)營思路創(chuàng)新、運營管理創(chuàng)新”的要求，努力拼搏

14、，在廣大項目經(jīng)理的支持和信任下，視困難為考驗，化挑戰(zhàn)為機遇，在經(jīng)營業(yè)績、企業(yè)管理、品牌建設(shè)等方面均取得了喜人的成績。一、以經(jīng)營為核心，整合資源，推行區(qū)域營銷模式根據(jù)公司xx “經(jīng)營年”的戰(zhàn)略定位，我們采取更加靈活有效、更加務(wù)實的措施、 更科學的運營管理、 更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)， 轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，優(yōu)化工作流程，強化服務(wù)意識，拓寬經(jīng)營范圍。1 、全面推行區(qū)域營銷模式，實行區(qū)域市場責任營銷根據(jù)公司歷史經(jīng)營數(shù)據(jù)和市場發(fā)展?jié)摿⑷珖袌鰟澐譃樗膫€經(jīng)營區(qū)域，其中重點、成熟市場劃分為一、二、三區(qū)，由區(qū)域經(jīng)理對其進行責任經(jīng)營， 明確責任與考核指標， 按產(chǎn)值指標每季度對區(qū)域經(jīng)理進行績效考評，區(qū)域經(jīng)理的績效工資、獎金與工程

15、產(chǎn)值直接掛鉤，Ji 發(fā)了區(qū)域經(jīng)理的主觀能動性，提高員工責任心和服務(wù)意識。2 、加大區(qū)域市場開發(fā)力度，完善分支機構(gòu)經(jīng)營管理。公司進一步加大區(qū)域市場開發(fā)力度，根據(jù)公司的戰(zhàn)略布局， 13年先后在江蘇南京、無錫，山東青島，湖北武漢，江西南昌、天津等地設(shè)立了分公司， 進一步完善公司市場營銷網(wǎng)絡(luò)， 為下一步公司經(jīng)營規(guī)模再上臺階打下了堅實的基礎(chǔ)。 與此同時， 公司注重對各分支機構(gòu)的支持、服務(wù)和管理，制定實施了分支機構(gòu)管理手冊。根據(jù)管理手冊，公司先后與北京、上海、江蘇、湖北、無錫、青島、江西等分支機構(gòu)簽定了經(jīng)營責任書。 管理手冊的實施對構(gòu)建公司與各分支機構(gòu)之間的良性運行機制、明確各分支機構(gòu)的經(jīng)營責任、增強各分

16、支機構(gòu)的經(jīng)營效能等方面起到了巨大的推動作用。3 、合理利用經(jīng)營資源，加強經(jīng)營配套服務(wù)意識，為了更好地服務(wù)項目經(jīng)理，提高工程中標率，我們制定了客戶管理制度 ， 針對項目經(jīng)理的實際情況和工程的特點， 從設(shè)計方案、標書評審、投標組織、預(yù)算報價、財務(wù)支持等方面給予專業(yè)的建議和相應(yīng)的服務(wù)。xx 年，公司合同總產(chǎn)值50261 萬元 , 其中設(shè)計合同 1376 萬元，實際完成產(chǎn)值39646萬元， 較好地完成了公司的經(jīng)營目標， 取得了良好的經(jīng)營效益。在公司同仁以及廣大項目經(jīng)理的共同努力下， xx 年，公司精心打造了潮流前線地鐵商場、大慶沃爾瑪購物廣場、成都sm廣場等商城裝飾裝修工程; 青島奧運帆船中心、廣西欽

17、州白海豚大酒店、武漢珞珈 () 山國際酒店等高標準星級賓館裝修工程; 中國鳳凰大廈、洛陽 國務(wù)院國貿(mào)委青島培訓中心綜合樓等辦公樓精裝修 工程 ; 集智大廈、國家體育總局湛江潛水運動員公寓等建筑幕墻工程及中國農(nóng)業(yè)銀行總部大樓、 北京地鐵五號線宋家莊站等公共建筑工程。通過不懈努力，公司在高檔商城和星級酒店等裝飾裝修細分市場形成了一定的競爭優(yōu)勢，為公司的品牌建設(shè)打下了良好的基礎(chǔ) ; 打 開了建筑幕墻工程市場，形成了公司新的業(yè)務(wù)增長點。二、調(diào)整組織架構(gòu)，改革薪酬體系，全面推行績效考核制度1 、 今年我們合理設(shè)置部門和崗位， 對每個崗位進行清晰的崗位描述和責任要求， 明確了每個員工的崗位職責， 并簽訂了

18、崗位目標責任書，設(shè)定考核指標，并且與員工的工資掛鉤，每季度根據(jù)工作目標完成情況進行考評，分為a、 b 、 c 級，獎罰有據(jù)。2 、加強公司管理成本控制，實行費用預(yù)測、控制制度，實現(xiàn)了可控費用比預(yù)算總費用下降5%的指標要求。3 、加強項目管理，建立規(guī)范的項目管理體系通過總結(jié)項目管理經(jīng)驗，編制了工程項目管理手冊，實行項目責任經(jīng)營，明確了項目部是成本中心的定位。項目管理手冊的實施，規(guī)范、 制度化項目管理工作流程; 清晰崗位職責; 量化、細化考核指標 ; 明確項目管理成本任務(wù)， 人性化、 合理化項目考核Ji 勵機制。三、企劃工作取得重大突破，全面提升公司品牌影響力為更好地為經(jīng)營創(chuàng)造條件，我們花大力氣做

19、好公司企劃工作。通過努力，13年公司先后榮獲XX年度“全國裝飾百強企業(yè)”、“裝飾公司活動個人總結(jié)a 信用企業(yè)” 、 “全國信息化先進單位” 、 “ xx*最佳室內(nèi)設(shè)計企業(yè)”稱號，共獲得1 項魯班獎、 2 項全國裝飾獎、 4項省優(yōu)、 3 項市優(yōu)裝飾工程獎， 5 個設(shè)計項目分別獲得國家級、 省級、市級的設(shè)計大賽的設(shè)計大獎，彭剛榮獲“全國優(yōu)秀項目經(jīng)理”、蔣劍榮獲 xx 年度“全國杰出青年室內(nèi)建筑師”、吳建輝和羅寧榮獲xx 年度“ * 市優(yōu)秀項目經(jīng)理”榮譽稱號; 完成了建筑幕墻工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)升級、 建筑幕墻和建筑外窗產(chǎn)品生產(chǎn)許可證的申報工作并且通過政府有關(guān)部門審核。提高了公司市場競爭力，從而為

20、09 年公司品牌建設(shè)奠下了堅實的基礎(chǔ)。四、注重企業(yè)人才建設(shè)，增強企業(yè)競爭力公司建立健全薪酬和績效考核體系，編制完善員工手冊，初步形成 Ji 勵機制，努力形成“公平公正、廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力”的用人機制。 09 年公司共吸引各類人才近30名，初步實現(xiàn)“吸引人才、留住人才”的人才戰(zhàn)略，逐步增加企業(yè)競爭力。裝飾公司活動個人總結(jié)（ 三 ）xx 年轉(zhuǎn)眼間就這樣過去了，在過去的一年中， * 裝飾公司的業(yè)績較往年業(yè)績出現(xiàn)了較大的增長， 公司的發(fā)展也越來越被看好。 雖然受金融危機的影響， 全國樓市普遍不景氣， 售房量較往年并沒有大的增長。 不過我們 * 裝飾公司在經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展之后， 在業(yè)界

21、已經(jīng)有了一定的名氣， 在加上我們的工作態(tài)度以及質(zhì)量， 我們公司取得大的發(fā)展并不奇怪。xx 年是 * 裝飾公司三年發(fā)展戰(zhàn)略的第一年，公司全體同仁圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標，按照“思想觀念創(chuàng)新、經(jīng)營思路創(chuàng)新、運營管理創(chuàng)新”的要求，努力拼搏，在廣大項目經(jīng)理的支持和信任下，視困難為考驗，化挑戰(zhàn)為機遇，在經(jīng)營業(yè)績、企業(yè)管理、品牌建設(shè)等方面均取得了喜人的成績。一、注重企業(yè)人才建設(shè)，增強企業(yè)競爭力公司建立健全薪酬和績效考核體系，編制完善員工手冊，初步形成激勵機制，努力形成“公平公正、廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力”的用人機制。XX年公司共吸引各類人才近30名,初步實現(xiàn) “吸引人才、 留住人才” 的人才戰(zhàn)略，

22、 逐步增加企業(yè)競爭力。二、加強企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)凝聚力良好的企業(yè)文化才是推動企業(yè)發(fā)展的真正動力， 通過企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)內(nèi)刊空間的改版，文化宣傳欄的及時更新，拓展游，攝影、詩歌、 征文、 羽毛球比賽等一系列活動， 宣傳、 推廣了企業(yè)文化建設(shè)，增加了員工對企業(yè)的認同感，提升了企業(yè)凝聚力。三、以經(jīng)營為核心，整合資源，推行區(qū)域營銷模式根據(jù)公司 xx “經(jīng)營年”的戰(zhàn)略定位，我們采取更加靈活有效、更加務(wù)實的措施、 更科學的運營管理、 更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)， 轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，優(yōu)化工作流程，強化服務(wù)意識，拓寬經(jīng)營范圍。1 、全面推行區(qū)域營銷模式，實行區(qū)域市場責任營銷根據(jù)公司歷史經(jīng)營數(shù)據(jù)和市場發(fā)展?jié)摿⑷珖袌鰟澐譃樗?/p>

23、個經(jīng)營區(qū)域，其中重點、成熟市場劃分為一、二、三區(qū)，由區(qū)域經(jīng)理對其進行責任經(jīng)營， 明確責任與考核指標， 按產(chǎn)值指標每季度對區(qū)域經(jīng)理進行績效考評，區(qū)域經(jīng)理的績效工資、獎金與工程產(chǎn)值直接掛鉤， 激發(fā)了區(qū)域經(jīng)理的主觀能動性，提高員工責任心和服務(wù)意識。2 、加大區(qū)域市場開發(fā)力度，完善分支機構(gòu)經(jīng)營管理。公司進一步加大區(qū)域市場開發(fā)力度，根據(jù)公司的戰(zhàn)略布局， XX年先后在江蘇南京、無錫，山東青島，湖北武漢，江西南昌、天津等地設(shè)立了分公司， 進一步完善公司市場營銷網(wǎng)絡(luò)， 為下一步公司經(jīng)營規(guī)模再上臺階打下了堅實的基礎(chǔ)。 與此同時， 公司注重對各分支機構(gòu)的支持、服務(wù)和管理，制定實施了分支機構(gòu)管理手冊。根據(jù)管理手冊，

24、公司先后與北京、上海、江蘇、湖北、無錫、青島、江西等分支機構(gòu)簽定了經(jīng)營責任書。 管理手冊的實施對構(gòu)建公司與各分支機構(gòu)之間的良性運行機制、明確各分支機構(gòu)的經(jīng)營責任、增強各分支機構(gòu)的經(jīng)營效能等方面起到了巨大的推動作用。3 、合理利用經(jīng)營資源，加強經(jīng)營配套服務(wù)意識，為了更好地服務(wù)項目經(jīng)理，提高工程中標率，我們制定了客戶管理制度 ， 針對項目經(jīng)理的實際情況和工程的特點， 從設(shè)計方案、標書評審、投標組織、預(yù)算報價、財務(wù)支持等方面給予專業(yè)的建議和相應(yīng)的服務(wù)。xx 年，公司合同總產(chǎn)值50261 萬元 , 其中設(shè)計合同 1376 萬元，實際完成產(chǎn)值39646萬元， 較好地完成了公司的經(jīng)營目標， 取得了良好的經(jīng)

25、營效益。 在公司同仁以及廣大項目經(jīng)理的共同努力下， XX 年，公司精心打造了潮流前線地鐵商場、大慶沃爾瑪購物廣場、成都sm廣場等商城裝飾裝修工程; 青島奧運帆船中心、廣西欽州白海豚大酒店、 武漢珞珈山國際酒店等高標準星級賓館裝修工程; 中國鳳凰大廈、洛陽高新區(qū)火炬大廈、 國務(wù)院國貿(mào)委青島培訓中心綜合樓等辦公樓精裝修工程 ; 集智大廈、國家體育總局湛江潛水運動員公寓等建筑幕墻工程及中國農(nóng)業(yè)銀行總部大樓、 北京地鐵五號線宋家莊站等公共建筑工程。通過不懈努力，公司在高檔商城和星級酒店等裝飾裝修細分市場形成了一定的競爭優(yōu)勢，為公司的品牌建設(shè)打下了良好的基礎(chǔ) ; 打開了建筑幕墻工程市場，形成了公司新的業(yè)務(wù)增長點。四、調(diào)整組織架構(gòu)，改革薪酬體系，全面推行績效考核制度1 、 今年我們合