某物業(yè)管理公司員工人事管理辦法

1、Word文檔僅供參考，請修改后使用某物業(yè)管理公司員工人事管理辦法某物業(yè)管理公司員工人事管理辦法之相關(guān)制度和職責(zé)，物業(yè)管理公司員工手冊:人事管理辦法一？管理原則人事管理遵循依法法規(guī)？公平競爭？W任與激勵(lì)等原則？二？員工聘用1?公司實(shí)行全員聘用制，對應(yīng)聘員工進(jìn)行全面考核，擇優(yōu)錄取？2?物業(yè)管理公司員工手冊：人事管理辦法一？管理原則人事管理遵循依法法規(guī)？公平競爭？W任與激勵(lì)等原則？二？員工聘用1?公司實(shí)行全員聘用制，對應(yīng)聘員工進(jìn)行全面考核，擇優(yōu)錄??？2?公司重視每位員工在其自身和崗位中所顯示的能力和可塑性的潛能？所有員工都可獲得平等的尊重，并被提供同等的發(fā)展自身和事業(yè)的機(jī)會(huì)？3?公司應(yīng)聘人員應(yīng)具備以

2、下基本條件：(1)應(yīng)聘員工必須具備良好的思想品質(zhì)？勤奮？正直？敬業(yè)？機(jī)敏？接受能力強(qiáng)？身體健康；(2)各部門主要負(fù)責(zé)人原則上要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；(3)各部門管理崗位職責(zé)原則上要求大專以上學(xué)歷，二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；(4)應(yīng)聘員工必須按公司要求提供真實(shí)可靠的個(gè)人資料？國家認(rèn)可的學(xué)歷文憑與專業(yè)性證書，不得冒充？涂改和填寫虛假資料，違者公司保留處罰和解聘的權(quán)利；(5)凡有下列情況者，不得聘用，隱瞞實(shí)情者，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)，立即予以除名，公司不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任；被公司除名？辭退？解聘者；被判處有期徒刑或受通緝，尚未結(jié)案者；吸食毒品或其它代用品；患有精神病或傳染病者，或體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)

3、定不適合者；未滿十八周歲者？4?公司招聘應(yīng)遵循以下程序:(1)公司各用人部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位設(shè)置情況，向綜合管理部提交"人事需求報(bào)告書"；(2)綜合管理部根據(jù)各部門用申請，統(tǒng)一規(guī)劃，有效控制，制作招聘計(jì)劃書,經(jīng)總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理審批后實(shí)施；(3)綜合管理部對應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行分類，選擇性地進(jìn)行初試，應(yīng)聘者必須按照公司規(guī)定，填寫”應(yīng)聘人員登記表"，并查驗(yàn)各類證件；(4)初試合格者分別由部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，復(fù)試合格簽署意見；(5)”應(yīng)聘人員登記表"經(jīng)總經(jīng)理審批后，由綜合管理部安排進(jìn)行健康檢查，應(yīng)聘者不得以任何理由拒絕體檢；(6)通過健康檢查的應(yīng)聘

4、者進(jìn)入本公司試用；(7)所有進(jìn)入本公司試用的員工必須參加崗前培訓(xùn)，了解公司的概況和規(guī)章制度，基本掌握崗位技能后方可入職試用；(8)進(jìn)入本公司試用的員工必須在一周內(nèi)提交畢業(yè)證書及相關(guān)證件原件，由綜合管理部審核確認(rèn)？復(fù)印存檔？5?員工的試用及轉(zhuǎn)正(1)新錄用員工一般試用期為三個(gè)月，讓職辦理手續(xù)流程(祥見試用員工管理辦法)?若在試用期間表現(xiàn)優(yōu)異，有特殊貢獻(xiàn)者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可縮短試用期？若新員工經(jīng)考核證明有豐富的相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，可免試用期；(2)新員工在試用期內(nèi)能夠遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和適應(yīng)本人工作崗位,試用期滿前一個(gè)星期由本人向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，綜合管理部對該員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正

5、考核，部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批后方可轉(zhuǎn)正；(3)轉(zhuǎn)正后，雙方自愿可簽訂勞動(dòng)合同，合同期為一年，每年續(xù)簽一次？(4)在試用期內(nèi)，新員工若違反公司的違章制度或不能適應(yīng)本工作崗位，公司有權(quán)將其辭退；部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行書面申請辭退，提交綜合管理部進(jìn)行監(jiān)督，總經(jīng)理審批方可辭退；6?員工的崗位調(diào)動(dòng)(1)因工作需要或本人要求調(diào)動(dòng)，須征得調(diào)出？調(diào)入部門同意，由綜合管理部完成“員工異動(dòng)表”的相關(guān)程序后，開具“調(diào)動(dòng)通知書"；(2)任何員工必須接受公司工作需要的調(diào)動(dòng)安排，及時(shí)辦好各項(xiàng)交接手續(xù)若不服從工作調(diào)動(dòng)，公司將給予處罰？7?員工的離職？解除和終止聘用(1)離職分個(gè)人辭職？公司辭退？除名？開除；(2)在試用期

6、內(nèi)不符合錄用條件的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；(3)在試用期滿后，雙方可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定提前一個(gè)星期局面通知或等同于通知的方式，解除勞動(dòng)合同(詳見勞動(dòng)合同書)；(4)勞動(dòng)合同期限屆滿，任何一方表示不繼續(xù)的，合同即行終止；勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭退須提前一個(gè)月書面通知其本人，或發(fā)給一個(gè)月基本工資代替此項(xiàng)通知(5)公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；(6)在每年一次體檢后，健康狀況不適應(yīng)工作要求的員工不再續(xù)約；(7)自動(dòng)離職或辭職者，違反該規(guī)定并造成公司資料外流或經(jīng)濟(jì)損失的公司可依法追究期經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任；(8)離職程序?yàn)椋罕救艘詴鎴?bào)告提出辭職申請或部門提交辭退者員工報(bào)告一部門負(fù)責(zé)人一綜合管理部-總經(jīng)

7、理審批？領(lǐng)取“離職審批表”一停崗一按審批表程序辦理審批手續(xù)一依照“員工離職流程表”物品清退手續(xù)-結(jié)算？領(lǐng)取最后一個(gè)月的工資？三？勞動(dòng)合同1?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系？明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,公司實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范的勞動(dòng)合同管理，依法保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益？2?公司與員工依法簽訂之合同，對雙方均有約束力，雙方都必須嚴(yán)格履行任何一方不得擅自變更或解除？3?合同生效期間，雙方都有權(quán)要求對方全面發(fā)行合同所規(guī)定的義務(wù)？-方違反合同不發(fā)行義務(wù)，雙方有權(quán)要求賠償由此面造成的損失？4?合同條款是雙方享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)，也是處理合同糾紛的主要依據(jù)？四？檔案管理1?公司建立健全科學(xué)化？規(guī)范化？標(biāo)準(zhǔn)化的人事本3案管理制度，嚴(yán)格遵循程序，妥善保管，合理利用？2?員工有責(zé)任真填寫公司制定的”應(yīng)聘人員履歷表",所提供的個(gè)人資料必須正確屬實(shí)，并根據(jù)要求附交有關(guān)證書？證件的復(fù)印件，虛假者公司可作為解除合同的理由？3?”應(yīng)聘人員登記表"所填寫的信息如有變更，應(yīng)及時(shí)通知綜