某服裝公司工作紀律及處理辦法

1、XX服裝（深圳）有限公司工作紀律及處理辦法（本辦法于2009年月日起正式實施）本辦法制定的目的，是為了強化所有員工的效率意識、使公司上下形成一種積極向上的氛圍，從而使公司能持續(xù)、健康地發(fā)展。公司全體員工須認真閱讀并遵守本制度。記大過達兩次、曠工達兩個工作日的，公司與當事人依法解除合同。一、對自己的工作職責要盡心盡力，工作上如有需要，應與同事相互協調，相互支援，以提升整體工作效能。如果不能勝任崗位工作職責的，公司會根據公司情況結合該員工實際情況進行崗位調整，不服從公司調整的，作自動離職處理；崗位之間、部門之間如有特殊情形，需要暫時協調合作的，各員工應以大局為重積極配合；如有不服從公司需要配合協調

2、的，記一次大過。二、對待客人及同事，本著人格平等、相互尊重的原則，態(tài)度應主動、平和，用微笑和真誠說話，每位員工要為營造輕松和諧的工作氛圍而努力；公司提倡員工不論級別、人格平等，相互尊重。如有辱罵、打架或挑撥離間等情形，并在公司造成不良影響的，輕則處罰款50元，較嚴重的記大過一次，尤其惡劣的將依法解除合同。每位員工在接聽公司電話時，請使用“你好，XX服裝”的問候語。公司將進行抽查檢驗，每發(fā)現一次不規(guī)范的接聽問候罰款20元。三、不得拉幫結派搞小團體，或利用職務之便教唆使壞其他員工；小團體、幫派思想一旦出現，將對公司內部安定團結、穩(wěn)定發(fā)展形成可怕的阻礙，公司將對主要責任人堅決解除合同，相關人員也將記

3、大過一次。四、準時上、下班，工作時間不得任意離開崗位，如因工作需要離開應向主管說明去處；上班、下班均由每位員工親自打卡，以打卡時間為依據，每遲到一分鐘罰款一元，超過半個小時未打卡的，須向主管電話說明原因，并罰款50元；未說明的，除罰款50元以外，作曠工半天處理。上班期間未經主管批準離開崗位外出，導致影響工作的，半個小時以內罰款50元，超過半個小時除罰款50元以外，作曠工半天處理。五、上班時間不得在辦公室吃東西，如果早晨帶早點來公司用餐的，應于上班之前在接待室用餐；下午4：004：15為公司下午茶時間，此間大家可以適當休息、放松；上午8點后仍在辦公室用餐會影響周圍同事的工作狀態(tài)，此種情形發(fā)生每次

4、罰款20元；下午茶時間可以吃點喝點，但是對自帶食物要妥善保管，避免招致鼠患。六、除非公司統(tǒng)一播放輕音樂調節(jié)狀態(tài)，個人不得在辦公室播放音樂，以免影響他人正常工作；設計辦公室、行政辦公室因為需要進行腦力勞動、接打電話的情形較多，這些辦公室不得私自播放音樂以免干擾他人正常工作，如有發(fā)生此種情形，每次罰款20元。七、工作中應精力集中，不得串崗、聊天，不得在辦公室接打私人電話，如確有特殊情況的，接打電話應以不影響他人為原則；上班時間串崗、聊天、接打私人電話，給他人工作造成影響的，輕則口頭提醒，嚴重的、屢犯的將記大過一次。八、員工應合理使用電腦，不得利用公司電腦在上班時間做與工作無關的事情（較嚴重的有在線

5、聽音樂、看電影、打游戲等），上班時間不得戴耳麥或耳機；電腦和網絡是為員工的工作提供便利，上班時間利用電腦在辦公室做與工作無關的事情，如上不健康網站、看影視劇、打游戲、炒股、私人聊天等不當行為的，第一次發(fā)現，記過一次，第二次發(fā)現，將依法解除合同。九、保管好個人的文件資料，未經許可不隨意翻閱他人文件、使用他人辦公用品、電話和公司電腦；如果未能妥善保管好公司重要資料，造成公司重大損失的，公司將酌情予以罰款到解除合同的處理。十、嚴格保守公司秘密，不得對外泄漏公司經營狀況、人事情況及業(yè)務信息；保守公司秘密是每一位員工的重要職責，如果發(fā)現員工向外界泄露公司機密的，不管有意無意，公司將通過法律途徑追究當事人

6、的責任，并有權要求當事人自動離職。十一、未經主管允許，不得將公司資料（貨品、樣品、圖紙及其它重要物品等）帶離公司，不得用U盤等工具拷貝公司資料帶離公司；未經主管允許，將公司重要資料（貨品、樣品、圖紙及其它重要物品等）帶離公司的，如未引起嚴重后果，記大過一次，如果造成公司損失的，除解除勞動合同外，將依法追究責任。十二、辦公用品應正確使用和保管，以節(jié)約為原則盡量不浪費，貴重用品如有丟失照價賠償；公司根據崗位職責的不同為每位員工提供了不同的辦公用品，貴重用品如因員工保管不善造成遺失的，照價賠償。十三、員工應每日注意保持公共場所、工作區(qū)及桌面清潔、整齊，不得亂丟棄物、隨地吐痰，影響公司及廠區(qū)環(huán)境；發(fā)現

7、一次不良的衛(wèi)生行為，進行口頭提醒整改，若多次發(fā)現，將予以20-50元區(qū)間的經濟處罰。十四、每位員工要有足夠的安全意識，下班時，應注意收拾好辦公用品、鎖好重要工作資料，關閉工作區(qū)燈光及電腦等辦公設備的電源之后，方能離開；如發(fā)現下班前未及時關閉電源的，每次罰款20元；如有因安全意識不強，造成公司重大損失或嚴重后果的，將追究有關人員的經濟賠償或依法解決。十五、每位員工應提高上班時間的工作效率。正常情況下，公司不提倡不鼓勵加班行為，以盡量避免產生疲勞作業(yè)及浪費公司資源等現象；凡要在公司加班的個人，須經由上一級主管同意方可加班；每位員工要有效率意識，若非公司發(fā)展進度需要，不允許個人加班；如發(fā)現個人加班未

8、經主管同意的，公司將追償其加班期間造成的資源損失。十六、凡個人意見涉及公司形象、信譽的，未經許可，不得對外發(fā)表；如涉及公司形象、信譽的個人意見，在未經許可的情況下，給公司造成經濟損失或產生不良影響的，公司將酌情采用追償經濟損失、解除合同或依法追究的辦法。十七、在公司任職期間，不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，或受聘于其他單位或個人；如發(fā)現員工在公司任職的同時，未經公司許可經營相關業(yè)務或受聘于其他公司的，解除勞動合同。十八、采購物品時嚴守職業(yè)道德，以公司利益為重，貨比三家，爭取物美價廉；采購物品時能為公司節(jié)約成本，經考量節(jié)約數額較大的，公司將對采購員進行表彰及獎勵；如造成公司資金大量浪費的，依法解除勞動合同。十九、任何人不得接受客戶、顧客、供應商及其它與公司有業(yè)務往來的單位和個人贈送的錢物；如發(fā)現員工利用職務之便，接受客戶或供應商的錢物的，公司除向當事人追回相應的錢物外，再解除勞動合同。二十、本辦法由公司人力資源部制定并負責解釋，總經理審批并發(fā)布實施，由人力資源部協同相關部門具體落實。未盡事宜將另行補充。二十一、本辦法公示期為2009年3月254月3日。同意并