某公司部門職能說明書

1、部門及崗位職能說明書總總經(jīng)理經(jīng)辦副總經(jīng)理部門職能說明書市場(chǎng)市場(chǎng)部經(jīng)理崗位職能說明書部市場(chǎng)部專員崗位職能說明書部門職能說明書采購(gòu)采購(gòu)部經(jīng)理崗位職能說明書部采購(gòu)部專員崗位職能說明書行部門職能說明書政人行政人資部經(jīng)理崗位職能說明書資部行政人資部專員崗位職能說明書財(cái)務(wù)部成本核算員崗位職能說明書部門職能說明書倉儲(chǔ)部經(jīng)理崗位職能說明書倉儲(chǔ)部倉管員崗位職能說明書倉儲(chǔ)倉儲(chǔ)部操作組組長(zhǎng)崗位職能說明書部倉儲(chǔ)部操作員崗位職能說明書倉儲(chǔ)部車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)崗位職能說明書倉儲(chǔ)部駕駛員崗位職能說明書部門職能說明書運(yùn)作運(yùn)作部經(jīng)理崗位職能說明書部n運(yùn)作部運(yùn)作部調(diào)度及客戶服務(wù)員崗位職能說明書運(yùn)作部主管崗位職能說明書運(yùn)作部操作員崗位職能說

2、明書部門職能說明書財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職能說明書財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗位職能說明書部財(cái)務(wù)部出納崗位職能說明書財(cái)務(wù)部文員崗位職能說明書部門職能說明書部門名稱總經(jīng)辦直接上級(jí)董事長(zhǎng)下屬分部門市場(chǎng)部、采購(gòu)部、行政人資部、財(cái)務(wù)部、倉儲(chǔ)部、運(yùn)作部職責(zé)概述制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)工作權(quán)限1. 公司發(fā)展規(guī)劃、每年總體生產(chǎn)計(jì)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定的決策權(quán)；2.營(yíng)銷、財(cái)務(wù)計(jì)劃的審批權(quán)；2. 組織架構(gòu)、工作分工與權(quán)責(zé)劃分的審核權(quán)；3. 管理人員的任免與調(diào)配、考核與獎(jiǎng)懲及請(qǐng)假與出差的批準(zhǔn)權(quán)；4. 預(yù)付貨款項(xiàng)目、維修費(fèi)支出、日

3、用生產(chǎn)工具支出、計(jì)劃內(nèi)廣告活動(dòng)費(fèi)用、其他雜項(xiàng)支出、購(gòu)買設(shè)備等大額支出的審批權(quán)；5. 差旅費(fèi)支出、接待費(fèi)支出、辦公費(fèi)支出、借款、客戶欠款、其他零星支出、員工的工資、伙食、補(bǔ)貼、旅游支出、捐贈(zèng)、稅金、外單位借款等支出的審批權(quán)；6. 資金的籌措與運(yùn)用的審核權(quán)；7. 產(chǎn)成品、辦公設(shè)備和運(yùn)輸工具等固定資產(chǎn)的報(bào)廢審批權(quán)；8. 各項(xiàng)管理制度、合約的審批權(quán)；9. 公司例會(huì)的組織召開權(quán)及會(huì)議決議的跟蹤權(quán)、檢查權(quán)工作職能職責(zé)1負(fù)責(zé)制定公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；每年總體生產(chǎn)計(jì)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；負(fù)責(zé)審批每月營(yíng)銷、財(cái)務(wù)計(jì)劃；職責(zé)2主管整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)；統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；拓展新

4、業(yè)務(wù)領(lǐng)域和客戶；代表企業(yè)對(duì)外開展公關(guān)活動(dòng)；處理公司內(nèi)外的重大事件職責(zé)3負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)的確定，工作分工與權(quán)責(zé)劃分的審核；負(fù)責(zé)聘任或解聘公司副總經(jīng)理、部門經(jīng)理和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；負(fù)責(zé)管理人員的任免與調(diào)配、考績(jī)與獎(jiǎng)懲及請(qǐng)假與出差的核準(zhǔn)職責(zé)4負(fù)責(zé)審批預(yù)付貨款項(xiàng)目、維修費(fèi)支出、日用生產(chǎn)工具支出、計(jì)劃內(nèi)廣告活動(dòng)費(fèi)用、其他雜項(xiàng)支出、購(gòu)買設(shè)備等大額支出；負(fù)責(zé)審批差旅費(fèi)支出、接待費(fèi)支出、辦公費(fèi)支出、出差、購(gòu)物借款、客戶欠款、其他零星支出、員工的工資、伙食、補(bǔ)貼、旅游支出、捐贈(zèng)、稅金、外單位借款；負(fù)責(zé)資金的籌措與運(yùn)用；審批部門提交的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和費(fèi)用預(yù)算；負(fù)責(zé)產(chǎn)成品、辦公設(shè)備和運(yùn)輸工具等固定資產(chǎn)的報(bào)廢審批職責(zé)5負(fù)責(zé)各項(xiàng)重要管

5、理制度、文件的審核；負(fù)責(zé)各項(xiàng)合約的審批；負(fù)責(zé)召集和主持公司重大會(huì)議；審批各部門主管工作計(jì)劃與總結(jié)；其他各項(xiàng)工作總經(jīng)理崗位職責(zé)編定日期2015/7/30編號(hào)基本信息崗位名稱總經(jīng)理所屬部門總經(jīng)辦定編人數(shù)1直接上級(jí)董事長(zhǎng)直接下級(jí)協(xié)作部門-崗位職責(zé)1. 根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案，并推動(dòng)實(shí)施。2. 擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。3. 審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。4. 審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。5. 主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織副總分解實(shí)施董事會(huì)決議。6. 向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算

6、外開支計(jì)劃。7. 處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問題。8. 推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。9. 從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。10. 召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議、專題會(huì)議等，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)，檢查工作、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾。任職資格性別男女不限年齡30歲以上學(xué)歷大本以上學(xué)歷專業(yè)背景企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)矢口識(shí)接受過領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)技能熟悉公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程資格證書-素質(zhì)要求極強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力其它具備較強(qiáng)的文

7、字處理能力、對(duì)辦公軟件、ERP管理系統(tǒng)、協(xié)同辦公軟件熟悉其它工作環(huán)境辦公室，經(jīng)常出差工具配置計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作時(shí)間特征經(jīng)常需要加班副總經(jīng)理崗位職責(zé)編定日期2015/7/30編號(hào)基本信息崗位名稱副總經(jīng)理所屬部門總經(jīng)辦定編人數(shù)1直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)協(xié)作部門-崗位職責(zé)1. 對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令。2. 審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，規(guī)范內(nèi)部管理。3. 合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品銷售進(jìn)行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4. 對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行決策，授

8、權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤。5. 廣泛汲取國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，確定公司的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃。6. 在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對(duì)外合作等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。7. 負(fù)責(zé)建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和工作程序。8. 協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，樹立良好的企業(yè)形象。9. 充分收集公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例進(jìn)行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報(bào)。10. 召集、主持行政例會(huì)、專題會(huì)議等，傳達(dá)決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報(bào)，進(jìn)行關(guān)系協(xié)調(diào)。11. 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格性別男女不限年齡2855歲學(xué)歷本科以上學(xué)歷專業(yè)背景企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)經(jīng)

9、驗(yàn)5年以上大型企業(yè)綜合管理經(jīng)歷矢口識(shí)熟悉國(guó)內(nèi)外先進(jìn)管理理論及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、人力資源、生產(chǎn)運(yùn)作、采購(gòu)物流等技能有良好的溝通能力及影響力，有較強(qiáng)的談判技巧及處理危機(jī)的能力資格證書-素質(zhì)要求有較強(qiáng)的組織、學(xué)習(xí)能力和判別分析力、有高度的工作責(zé)任感，能夠積極維護(hù)公司利益。其它具備較強(qiáng)的文字處理能力、對(duì)辦公軟件、ERP管理系統(tǒng)、協(xié)同辦公軟件熟悉其它工作環(huán)境辦公室，經(jīng)常出差工具配置計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作時(shí)間特征經(jīng)常需要加班部門職能說明書部門名稱市場(chǎng)部直接上級(jí)總經(jīng)理下屬分部門職責(zé)概述組織社會(huì)資源的開發(fā)工作，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)工

10、作權(quán)限1. 企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策的參與、建議權(quán)；2. 對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展提出建議的權(quán)力；3. 客戶訂單合同的評(píng)審、簽訂及查閱權(quán)；4. 公司授權(quán)下的報(bào)價(jià)權(quán)和代表公司與客戶開展業(yè)務(wù)談判的權(quán)力；5. 有權(quán)參與年度、季度、月度計(jì)劃的制定，并提出意見和建議；6. 合格供應(yīng)商的選擇權(quán)；7. 在部門職責(zé)范圍內(nèi)按制度自主開展各項(xiàng)工作的權(quán)力；8. 本部門人員的錄用、解聘建議權(quán)及工作調(diào)配權(quán)；9. 有權(quán)考核部門人員，決定內(nèi)部獎(jiǎng)懲，并提供薪酬分配建議；10. 根據(jù)工作需要，要求其他各部門提供相關(guān)信息、資料、需求的權(quán)力；11. 考核、反饋相關(guān)部門工作績(jī)效的權(quán)力；12. 公司規(guī)定、上級(jí)主管授予的其他權(quán)限。工作職能職責(zé)1市

11、場(chǎng)部管理制度的編制與實(shí)施職責(zé)2市場(chǎng)部工作流程的制定與執(zhí)行職責(zé)3市場(chǎng)部門的整體管理職責(zé)4對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查研究、開展針對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)的策略研究與分析職責(zé)5市場(chǎng)營(yíng)銷規(guī)劃，努力開拓新市場(chǎng)，開發(fā)新客戶職責(zé)6編制客戶管理制度職責(zé)7處理客戶投訴職責(zé)8負(fù)責(zé)物流的協(xié)調(diào)工作，保證物流業(yè)務(wù)安全、高效、準(zhǔn)確地運(yùn)作職責(zé)9處理好公司與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系，保證外部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行職責(zé)10組織相關(guān)部門對(duì)合同進(jìn)行評(píng)審，記錄保存評(píng)審結(jié)果；根據(jù)評(píng)審意見開展合同簽約，對(duì)合同文件移交和更改控制；建立合同臺(tái)帳，進(jìn)行日常管理；正確反映合同的履行、變更、解除、結(jié)算方式等職責(zé)11對(duì)客戶實(shí)行分類管理，建立完善的客戶信息檔案，加強(qiáng)重點(diǎn)客戶管理，對(duì)

12、客戶流失進(jìn)行分析和緊急應(yīng)對(duì)；每年兩次定期回訪重點(diǎn)客戶，了解客戶的需求；參與客戶投訴原因分析，將處理意見反饋客戶，對(duì)客戶做解釋說明工作；妥善處理配送過程中客戶有關(guān)的突發(fā)事件。職責(zé)12協(xié)助財(cái)務(wù)部及時(shí)回款職責(zé)13做好本部門與相關(guān)部門的工作配合與協(xié)調(diào)工作。市場(chǎng)部經(jīng)理崗位職責(zé)編定日期2015/7/30編號(hào)基本信息崗位名稱市場(chǎng)部經(jīng)理所屬部門市場(chǎng)部定編人數(shù)1直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)市場(chǎng)部專員協(xié)作部門-崗位職責(zé)1. 對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令。2. 負(fù)責(zé)起草客戶維護(hù)、管理制度，擬定管理辦法、明確工作標(biāo)準(zhǔn)、建立銷售管理網(wǎng)絡(luò)，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核銷售情況。3. 負(fù)責(zé)編制銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表，督導(dǎo)部門建立健全各

13、種原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，及時(shí)匯總填報(bào)年、季、月度銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做好銷售統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作。4. 根據(jù)公司全年規(guī)劃，編制本部門預(yù)算，上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5. 積極開展市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)。做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極適時(shí)、合理有效地開辟新的客戶。6. 建立完善與有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)部門的良好關(guān)系。7. 負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門人員的考核、考評(píng)與管理培訓(xùn)工作。8. 跟進(jìn)合同洽談、簽訂、發(fā)運(yùn)、交單、對(duì)賬的每個(gè)環(huán)節(jié)到位情況，以便按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，及時(shí)回款。9. 嚴(yán)格控制部門的預(yù)算，降低費(fèi)用成本。10. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高部門人員的向心力和工作效率。11. 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任

14、職資格性別男女不限年齡30歲以上學(xué)歷大學(xué)本科以上專業(yè)背景市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)矢口識(shí)通曉企業(yè)管理知識(shí)；具備物流運(yùn)作、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí)；了解公司經(jīng)營(yíng)方面知識(shí)技能掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)資格證書-素質(zhì)要求領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它激情，財(cái)務(wù)、人事、法律知識(shí)培訓(xùn)其它工作環(huán)境辦公室，經(jīng)常出差工具配置計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作時(shí)間特征經(jīng)常需要加班市

15、場(chǎng)部專員崗位職責(zé)編定日期2015/7/30編號(hào)基本信息崗位名稱市場(chǎng)部專員所屬部門市場(chǎng)部定編人數(shù)1直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)-協(xié)作部門-崗位職責(zé)1、對(duì)市場(chǎng)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令。2、執(zhí)行落實(shí)公司管理制度，及時(shí)了解和反饋市場(chǎng)信息，鞏固開拓市場(chǎng)。3、聯(lián)系客戶，介紹公司、報(bào)價(jià)等，與客戶溝通，做好售前、售中、售后服務(wù)工作，建立和健全客戶檔案。5、跟進(jìn)合同洽談、簽訂、發(fā)運(yùn)、交單、對(duì)賬的每個(gè)環(huán)節(jié)到位情況，以便按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，及時(shí)回款。6、做好市場(chǎng)及客戶信息的收集、整理、分析工作并定期寫出市場(chǎng)開發(fā)分析總結(jié)。7、負(fù)責(zé)往來郵件信函，及時(shí)回復(fù)客戶電郵、信函、傳真，并做好收發(fā)記錄和整理歸檔。8、按時(shí)完成公司

16、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格性別男女不限年齡25-45歲以內(nèi)學(xué)歷大專以上專業(yè)背景經(jīng)驗(yàn)具有1年以上市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)歷；矢口識(shí)技能能熟練使用OFFICE辦公軟件資格證書-素質(zhì)要求分析能力、預(yù)測(cè)能力、溝通能力、客戶服務(wù)能力其它穩(wěn)重、成熟、自律，能吃苦耐勞、廉潔其它工作環(huán)境辦公室，隨工作安排而定工具配置計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班部門職能說明書部門名稱采購(gòu)部直接上級(jí)總經(jīng)理下屬分部門職責(zé)概述組織社會(huì)資源的采供工作，完成公司下達(dá)的采供任務(wù)工作權(quán)限1. 企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策的參與、建議權(quán)；2. 對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理

17、和發(fā)展提出建議的權(quán)力；3. 公司授權(quán)下的產(chǎn)品報(bào)價(jià)權(quán)；4. 有權(quán)參與年度、季度、月度采購(gòu)計(jì)劃的制定，并提出意見和建議；5. 社會(huì)資源合作商的選擇權(quán)；6. 在部門職責(zé)范圍內(nèi)按制度自主開展各項(xiàng)工作的權(quán)力；7. 本部門人員的錄用、解聘建議權(quán)及工作調(diào)配權(quán)；8. 有權(quán)考核部門人員，決定內(nèi)部獎(jiǎng)懲，并提供薪酬分配建議；9. 根據(jù)工作需要，要求其他各部門提供相關(guān)信息、資料、需求的權(quán)力；10. 考核、反饋相關(guān)部門工作績(jī)效的權(quán)力；11. 公司規(guī)定、上級(jí)主管授予的其他權(quán)限。工作職能職責(zé)1組織市場(chǎng)調(diào)查和研究，掌握市場(chǎng)供求信息和行業(yè)動(dòng)態(tài)，不定期編制市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析報(bào)告，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)。職責(zé)2參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策和市場(chǎng)

18、競(jìng)爭(zhēng)策略制定，根據(jù)市場(chǎng)信息提供經(jīng)營(yíng)方向及產(chǎn)品開發(fā)、改良建議。職責(zé)3建立和完善部門工作相關(guān)的各項(xiàng)管理制度職責(zé)4收集各種市場(chǎng)信息資料，進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)，提供公司年度、季度、月度采購(gòu)目標(biāo)計(jì)劃，并在部門內(nèi)部對(duì)采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行分解。職責(zé)5開發(fā)三方資源市場(chǎng)，組織參加競(jìng)標(biāo)會(huì)，負(fù)責(zé)有充足的社會(huì)資源供公司參考，有效降低成本。職責(zé)6根據(jù)客戶要求和成本費(fèi)用測(cè)算進(jìn)行資源采購(gòu)；職責(zé)7根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要按長(zhǎng)期、臨時(shí)制度實(shí)施采購(gòu)；按采購(gòu)招標(biāo)程序，與中標(biāo)單位簽訂合同并組織采購(gòu)；職責(zé)8提出部門內(nèi)崗位配置意見，對(duì)部門工作進(jìn)行合理分工；對(duì)部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升專業(yè)技能；實(shí)施日常監(jiān)督管理，落實(shí)公司有關(guān)規(guī)定和制度，不斷提高部門的服務(wù)質(zhì)

19、量；檢查、考核員工的工作績(jī)效，完善銷售分配制度，激勵(lì)銷售人員完成既定銷售目標(biāo)；職責(zé)9做好本部門與相關(guān)部門的工作配合與協(xié)調(diào)工作。采購(gòu)部經(jīng)理崗位職責(zé)編定日期2015/7/30編號(hào)基本信息崗位名稱采購(gòu)部經(jīng)理所屬部門采購(gòu)部定編人數(shù)1直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)-協(xié)作部門-崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)匯總使用部門的申請(qǐng)采購(gòu)，編制采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的審核后組織實(shí)施；2. 負(fù)責(zé)努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司的市場(chǎng)占有率。3. 負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)工作進(jìn)行統(tǒng)籌策劃，合理的控制運(yùn)價(jià)的采購(gòu)價(jià)格；4. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施采購(gòu)，并要親自參與事故的管理；5. 負(fù)責(zé)制訂采購(gòu)部年度的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，進(jìn)過采購(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；6. 負(fù)責(zé)制訂采購(gòu)部的工作流

20、程和相應(yīng)的規(guī)章制度，并在經(jīng)過總經(jīng)理的批準(zhǔn)后組織實(shí)施；7. 負(fù)責(zé)定期檢查、監(jiān)督處理采購(gòu)部主管的工作程序、實(shí)施細(xì)則以及規(guī)章制度的執(zhí)行情況；8. 負(fù)責(zé)審閱采購(gòu)部相關(guān)的文件和資料；9. 負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門人員的考核、考評(píng)與管理培訓(xùn)工作。10. 工作原則：采購(gòu)部門必須尋找三家以上的供應(yīng)商開展詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)工作，確保合理采購(gòu)。采購(gòu)相關(guān)人員要積極維護(hù)公司利益，不謀取個(gè)人私利，讓利體現(xiàn)在價(jià)格上。11. 嚴(yán)格控制部門的預(yù)算，降低費(fèi)用成本。12. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高部門人員的向心力和工作效率。13. 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格性別男女不限年齡30歲以上學(xué)歷大學(xué)本科以上專業(yè)背景物流相關(guān)專業(yè)或管理

21、相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)矢口識(shí)通曉企業(yè)管理知識(shí)；具備物流運(yùn)作、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí)；了解公司經(jīng)營(yíng)方面知識(shí)技能掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)資格證書-素質(zhì)要求領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它激情，財(cái)務(wù)、人事、法律知識(shí)培訓(xùn)其它工作環(huán)境辦公室，經(jīng)常出差工具配置計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作時(shí)間特征經(jīng)常需要加班采購(gòu)部專員崗位職責(zé)編定日期2015/7/30編號(hào)基本信息崗位名稱采

22、購(gòu)部專員所屬部門采購(gòu)部定編人數(shù)1直接上級(jí)采購(gòu)部經(jīng)理直接下級(jí)-協(xié)作部門-崗位職責(zé)1. 對(duì)采購(gòu)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令。2. 根據(jù)市場(chǎng)部需求計(jì)劃，制定各類采購(gòu)計(jì)劃，并依據(jù)計(jì)劃和按照制度進(jìn)行采購(gòu)。3. 對(duì)合作商的綜合能力、質(zhì)量、交貨信譽(yù)進(jìn)行評(píng)審；選擇足量的、優(yōu)質(zhì)的合作商；加強(qiáng)與合作商的接洽溝通，建立雙盈的合作模式。4. 開展調(diào)研，了解市場(chǎng)商情，按制度規(guī)定，及時(shí)編寫市場(chǎng)分板報(bào)告；5. 負(fù)責(zé)合作商及合作合同的匯總登記和保管；6. 了解合作商的使用狀況；根據(jù)授權(quán)范圍簽訂采購(gòu)合同；7. 負(fù)責(zé)運(yùn)輸過程中的退貨和索賠；8. 參與相關(guān)的招標(biāo)工作；9. 協(xié)助相關(guān)部做好年、月度盤點(diǎn)工作；10. 完成采購(gòu)部經(jīng)理交

23、辦的其他任務(wù)；任職資格性別男女不限年齡25-45歲以內(nèi)學(xué)歷大專以上專業(yè)背景經(jīng)驗(yàn)具有1年以上采購(gòu)工作經(jīng)歷；矢口識(shí)技能能熟練使用OFFICE辦公軟件資格證書-素質(zhì)要求分析能力、預(yù)測(cè)能力、溝通能力、客戶服務(wù)能力其它穩(wěn)重、成熟、自律，能吃苦耐勞、廉潔其它工作環(huán)境辦公室，隨工作安排而定工具配置計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班部門職能說明書部門名稱行政人資部直接上級(jí)總經(jīng)理下屬分部門職責(zé)概述負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定、目標(biāo)管理、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制訂、落實(shí)、檢查、考核，企業(yè)制度、文化、品牌建設(shè)和人員管理工作權(quán)限1 .有

24、權(quán)參與公司重大生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)決策和戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；2 .對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展提出建議的權(quán)力；3 .負(fù)責(zé)公司有關(guān)規(guī)章制度的制訂、頒發(fā)、推行及督導(dǎo)實(shí)施；相關(guān)公文的起草；檔案、文控工作管理4 .人力資源規(guī)劃，人員招聘、解聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬管理等。5 .依照公司制度和規(guī)定，對(duì)公司各部門實(shí)施考核的權(quán)力；6 .根據(jù)工作需要，要求其他各部門提供相關(guān)信息、資料、需求的權(quán)力；7 .負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳、教育活動(dòng)。8 .考核、反饋相關(guān)部門工作績(jī)效的權(quán)力；9 .在部門職責(zé)范圍內(nèi)按制度自主開展各項(xiàng)工作的權(quán)力；10 .本部門人員的錄用、解聘建議權(quán)及工作調(diào)配權(quán)；11 .有權(quán)考核部門人員，決定

25、內(nèi)部獎(jiǎng)懲，并提供薪酬分配建議；12 .向總經(jīng)理提出本公司各部門經(jīng)理、副經(jīng)理人選的聘用和解聘、培訓(xùn)、考核、晉升等工作；13 .搞好與政府職能部門的公共關(guān)系，協(xié)調(diào)好中心各部門與其他部門的關(guān)系；14 .公司有關(guān)項(xiàng)目的申報(bào)和跟蹤，有關(guān)證照的年審、換證；15 .本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)；16 .公司規(guī)定、上級(jí)主管授予的其他權(quán)限。工作職能職責(zé)1組織制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解；檢查落實(shí)各部門目標(biāo)的執(zhí)行及完成情況，向高層主管反饋信息；職責(zé)2根據(jù)公司發(fā)展的總體規(guī)劃和要求，編制下達(dá)并跟蹤完成情況；職責(zé)3組織收集、審核各部門制定的規(guī)章制度，提出實(shí)施意見并報(bào)批；對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢

26、查、獎(jiǎng)懲處理。協(xié)同綜合部做好勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作。職責(zé)4組織學(xué)習(xí)程序文件，及時(shí)修訂管理手冊(cè)和程序文件，及時(shí)發(fā)現(xiàn)體系不合格項(xiàng)并采取糾正與預(yù)防措施，保障公司體系的有效運(yùn)行。職責(zé)5收集、匯總、整理各部門提供的信息；職責(zé)6制定、實(shí)施、完善公司績(jī)效管理制度，組織對(duì)部門、員工的考核及過程培訓(xùn)、指導(dǎo)；組織考核計(jì)劃、結(jié)果的審定，積極推進(jìn)公司績(jī)效管理工作開展并落實(shí)過程的抽查監(jiān)督工作；參與考核申訴的調(diào)查處理；對(duì)周期性考核進(jìn)行總結(jié)、分析、完善。職責(zé)7制定公司的企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念；公司形象（VI）設(shè)計(jì)和維護(hù)，負(fù)責(zé)企業(yè)品牌建設(shè)和廣告宣傳。職責(zé)8提出部門內(nèi)崗位配置意見，對(duì)部門工作進(jìn)行合理分工；對(duì)部門員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，提升部

27、門團(tuán)隊(duì)能力；監(jiān)督、檢查、考核員工的工作績(jī)效，完善內(nèi)部分配，激發(fā)員工的工作積極性；落實(shí)公司有關(guān)規(guī)定和制度，不斷提高部門的服務(wù)質(zhì)量。職責(zé)9做好本部門與相關(guān)部門的工作配合與協(xié)調(diào)工作。行政人資部經(jīng)理崗位職責(zé)編定日期2015/7/30編號(hào)基本信息崗位名稱行政人資部經(jīng)理所屬部門行政人資部定編人數(shù)1直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)行政人資部專員協(xié)作部門-崗位職責(zé)1. 主持部門全面工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。2. 負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)工作。3. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)規(guī)章制度的制訂、推行及督導(dǎo)實(shí)施。4. 主導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃，人員招聘、培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬1、福利工作。5. 負(fù)責(zé)公司管理會(huì)議的籌辦，重要活動(dòng)的組織、策

28、劃等。6. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)項(xiàng)目的申報(bào)、跟蹤和有關(guān)證照的年審、換證工作。7. 負(fù)責(zé)公司后勤服務(wù)工作的落實(shí)和管理。8. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、整合、宣傳和報(bào)導(dǎo)工作管理。9. 負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和績(jī)效考核。10. 嚴(yán)格控制部門的預(yù)算，降低費(fèi)用成本。11. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高部門人員的向心力和工作效率。12. 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格性別男女不限年齡30歲以上學(xué)歷大學(xué)本科以上專業(yè)背景物流相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)矢口識(shí)通曉企業(yè)管理知識(shí)；具備物流運(yùn)作、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí)；了解公司經(jīng)營(yíng)方面

29、知識(shí)技能掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)資格證書-素質(zhì)要求具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它接受過MBA職業(yè)培訓(xùn)，財(cái)務(wù)、人事、法律知識(shí)培訓(xùn)其它工作環(huán)境獨(dú)立辦公室，經(jīng)常出差工具配置計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作時(shí)間特征經(jīng)常需要加班行政人資部專員崗位職責(zé)編定日期2015/7/30編號(hào)基本信息崗位名稱行政人資部專員所屬部門行政人資部定編人數(shù)1直接上級(jí)行政人資部經(jīng)理直接下級(jí)-協(xié)作部門-崗位職責(zé)1. 對(duì)行政人資部經(jīng)理負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令。2.

30、 負(fù)責(zé)人員招聘、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等程序作業(yè)的辦理。3. 負(fù)責(zé)來訪客人和管理例會(huì)的茶水供應(yīng)等服務(wù)工作。4. 負(fù)責(zé)員工人事檔案建立和日常管理工作。5. 負(fù)責(zé)各部門員工的考勤統(tǒng)計(jì)、核實(shí)和工資核算。6. 負(fù)責(zé)總經(jīng)辦及本部門文件的打印工作。7. 負(fù)責(zé)有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)銷單據(jù)的呈批工作。8. 負(fù)責(zé)行政、人事方面的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。9. 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作。10. 負(fù)責(zé)公司宣傳板報(bào)的編輯和出版工作。11. 完成行政人資部經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。任職資格性別女年齡25-50歲學(xué)歷中專學(xué)歷專業(yè)背景經(jīng)驗(yàn)有1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有上進(jìn)心，對(duì)員工招聘、培訓(xùn)有一定經(jīng)驗(yàn)；矢口識(shí)受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)

31、、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)技能優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析，熟練操作辦公軟件資格證書素質(zhì)要求工作效率高看，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具有保密意識(shí)。其它性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。其它工作環(huán)境辦公室工具配置計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班部門職能說明書部門名稱財(cái)務(wù)部直接上級(jí)總經(jīng)理下屬分部門職責(zé)概述組織公司資產(chǎn)資金、成本費(fèi)用、收入往來、退稅納稅等財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)管理工作。工作權(quán)限1. 有權(quán)參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，為

32、決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和信息；2. 對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展提出建議的權(quán)力；3. 要求相關(guān)部門配合相關(guān)審計(jì)工作的權(quán)力；4. 根據(jù)工作需要，要求其他各部門提供相關(guān)信息、資料、需求的權(quán)力；5. 根據(jù)公司文件規(guī)定，對(duì)原始憑證的審核權(quán)；6. 應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款等往來款項(xiàng)的核對(duì)權(quán)；7. 組織對(duì)公司資產(chǎn)盤點(diǎn)、核實(shí)的權(quán)力；8. 在權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的單位和個(gè)人給予處罰的權(quán)力；9. 在部門職責(zé)范圍內(nèi)按制度自主開展各項(xiàng)工作的權(quán)力；10. 本部門人員的錄用、解聘建議權(quán)及工作調(diào)配權(quán)；11. 有權(quán)考核部門人員，決定內(nèi)部獎(jiǎng)懲，并提供薪酬分配建議；12. 考核、反饋相關(guān)部門工作績(jī)效的權(quán)力；13. 公司規(guī)定、上級(jí)主管授予的其

33、他權(quán)限。工作職能職責(zé)1不斷建立和完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施。職責(zé)2編制公司月度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表、年度會(huì)計(jì)決算及附注說明和利潤(rùn)分配核算工作；填制、錄入和審核會(huì)計(jì)憑證，核對(duì)明細(xì)賬和總賬；對(duì)款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付，財(cái)物的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)增減和經(jīng)費(fèi)收入進(jìn)行核算；正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，正確計(jì)算和處理經(jīng)營(yíng)成果。職責(zé)3負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理，按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作；根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司的規(guī)定；控制公司成本、控制各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用支出；控制公司各項(xiàng)管理費(fèi)用及經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的支出；負(fù)責(zé)組

34、織每月、季、年度一次的各種倉庫的庫存盤點(diǎn)工作，并對(duì)盤盈盤虧提出處理意見。職責(zé)4月度財(cái)務(wù)分析和預(yù)測(cè)，提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告；對(duì)新投資項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)分析。職責(zé)5負(fù)責(zé)公司稅收的計(jì)算、申報(bào)和繳納工作；掌握國(guó)家、地方有關(guān)稅務(wù)政策信息；實(shí)行稅務(wù)管理，統(tǒng)一報(bào)稅。職責(zé)6負(fù)責(zé)公司流動(dòng)資金的管理，對(duì)進(jìn)銷物資貨款嚴(yán)格把關(guān)；根據(jù)公司資金的運(yùn)作情況，協(xié)助高層主管及相關(guān)部門合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運(yùn)作。職責(zé)7及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、賬冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔等檔案管理工作。職責(zé)8提出部門內(nèi)崗位配置意見，對(duì)部門工作進(jìn)行合理分工；對(duì)部門員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，提升部門團(tuán)隊(duì)能力；監(jiān)督、檢查、考核員工的工作績(jī)效，完善內(nèi)

35、部分配，激發(fā)員工的工作積極性；落實(shí)公司有關(guān)規(guī)定和制度，不斷提高部門的服務(wù)質(zhì)量。職責(zé)9做好本部門與相關(guān)部門的工作配合與協(xié)調(diào)工作。財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)編定日期2015/7/30編號(hào)基本信息崗位名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理所屬部門財(cái)務(wù)部定編人數(shù)1直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)會(huì)計(jì)、出納協(xié)作部門-崗位職責(zé)1. 主持本部門的全面工作，其工作上向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。2. 根據(jù)國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)和行業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)定，結(jié)合公司特點(diǎn)，制定和完善財(cái)務(wù)制度和相應(yīng)實(shí)施細(xì)則，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾編，對(duì)重大問題及時(shí)上報(bào)。3. 根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核各種原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性與報(bào)銷的審批手續(xù)是否符合公司的規(guī)定。審核對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)告。4.

36、登記和監(jiān)督各類合同的執(zhí)行情況和資金回籠情況。利用財(cái)務(wù)資料進(jìn)行成本費(fèi)用分析，毛利分析。編制財(cái)務(wù)情況說明書和回答公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)詢。5. 參與制訂納稅策劃，財(cái)務(wù)預(yù)算，信貸計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)活動(dòng)過程的監(jiān)控，組織預(yù)算方案和實(shí)施。6. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)拓展公共關(guān)系，以取得政府職能部門對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)支持。7. 負(fù)責(zé)審閱部門相關(guān)的文件和資料。8. 負(fù)責(zé)對(duì)本部門所屬人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和績(jī)效考評(píng)。9. 嚴(yán)格控制部門的預(yù)算，降低費(fèi)用成本。10. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高部門人員的向心力和工作效率。11. 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格性別男女不限年齡35歲以上學(xué)歷大學(xué)本科以上專業(yè)背景精通財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)、接受過財(cái)務(wù)

37、知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)矢口識(shí)通曉企業(yè)會(huì)計(jì)制度、稅收政策法規(guī)、財(cái)政政策等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、具備財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí)、了解公司經(jīng)營(yíng)方面知識(shí)技能掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)資格證書會(huì)計(jì)證書素質(zhì)要求較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，文字表述能力和公關(guān)社交能力，計(jì)算機(jī)使用熟練其它具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它工作環(huán)境獨(dú)立辦公室，經(jīng)常出差工具配置計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作

38、時(shí)間特征經(jīng)常需要加班財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗位職責(zé)編定日期2015/7/30編號(hào)基本信息崗位名稱財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)所屬部門財(cái)務(wù)部定編人數(shù)1直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)-協(xié)作部門-崗位職責(zé)1、對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令。2、辦理納稅申報(bào)和免抵退申報(bào)。3、按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，編制記賬憑證，審核各種原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性。認(rèn)真記賬、對(duì)賬和報(bào)賬，做到憑證與賬簿相符。4、建立應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、預(yù)付賬款明細(xì)賬，并負(fù)責(zé)記賬工作。5、按時(shí)編制往來對(duì)賬單，并按時(shí)與各分支機(jī)構(gòu)對(duì)賬6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的核算工作，建立固定資產(chǎn)輔助明細(xì)賬，及時(shí)辦理登記、報(bào)廢手續(xù)。7、按照財(cái)務(wù)核算原則，定期分析公司成本、利潤(rùn)和稅收的執(zhí)行

39、情況，及時(shí)反映情況，提出合理化建議。8、負(fù)責(zé)每月及年終結(jié)賬，按時(shí)編制月、季、年度會(huì)計(jì)報(bào)表，登記總賬，出現(xiàn)問題及時(shí)糾正，做到表與賬相符，總賬與明細(xì)賬相符。9、負(fù)責(zé)每月預(yù)提和待攤費(fèi)用的核算。10、正確進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化處理，提高工作效率和準(zhǔn)確性。11、完成財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格性別男女不限年齡30歲以上學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)背景財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，有會(huì)計(jì)師資格經(jīng)驗(yàn)3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上主管會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)矢口識(shí)全面的專業(yè)知識(shí)、帳務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉財(cái)政及稅務(wù)的政策法規(guī)。技能有較強(qiáng)的溝通能力，有良好的紀(jì)律性、自律性以及對(duì)工作認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)的態(tài)度，并能在壓力下工作，熟練使用用友

40、財(cái)務(wù)軟件和EXCEL、WLRD等信息技術(shù)工具。資格證書會(huì)計(jì)證素質(zhì)要求具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力其它-其它工作環(huán)境統(tǒng)一辦公室工具配置計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班財(cái)務(wù)部出納崗位職責(zé)編定日期2015/7/30編號(hào)基本信息崗位名稱財(cái)務(wù)部出納所屬部門財(cái)務(wù)部定編人數(shù)1直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)-協(xié)作部門-崗位職責(zé)1、對(duì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令。2、負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理和結(jié)算制度以及公司的規(guī)定辦理現(xiàn)金收

41、支和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，及時(shí)處理工作中發(fā)生的問題，保證工作的正常進(jìn)行。3、保管庫存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，有關(guān)印鑒、空白收據(jù)和支票。掌管公司財(cái)務(wù)保險(xiǎn)柜，按規(guī)定控制現(xiàn)金庫存量。4、辦理日常銀行往來結(jié)算業(yè)務(wù)。建立銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)，保證賬證相符，對(duì)未達(dá)賬款項(xiàng)，要及時(shí)查詢，隨時(shí)掌握銀行存款余額，以防止出現(xiàn)銀行透支現(xiàn)象。5、隨時(shí)掌握公司資金情況，編制現(xiàn)金、銀行存款日?qǐng)?bào)表。6、嚴(yán)禁將銀行賬戶出租，出借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。7、復(fù)核工資發(fā)放名冊(cè)及金額，按時(shí)做好公司人員工資的發(fā)放。8、完成財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格性別女性年齡30-35學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)背景財(cái)會(huì)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉出納崗位工

42、作內(nèi)容，從事過財(cái)會(huì)工作3年以上矢口識(shí)電算化知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、金融知識(shí)、銀行結(jié)算知識(shí)、公司知識(shí)技能熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件資格證書-素質(zhì)要求具有良好的職業(yè)操守和溝通能力，很強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受一定的工作壓力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作步調(diào)，熟練操作計(jì)算機(jī)及財(cái)務(wù)軟件其它計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、分析能力、組織能力、學(xué)習(xí)能力、家庭穩(wěn)定其它工作環(huán)境統(tǒng)一辦公室工具配置計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班財(cái)務(wù)部文員崗位職責(zé)編定日期2015/7/30編號(hào)基本信息崗位名稱財(cái)務(wù)部文員所屬部門財(cái)務(wù)部定編

43、人數(shù)1直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)-協(xié)作部門-崗位職責(zé)1、對(duì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令。2、協(xié)助會(huì)計(jì)記賬，開具發(fā)票。3、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的收集、整理、裝訂、歸檔（包括會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表以及其他會(huì)計(jì)專業(yè)核算材料）。4、協(xié)助財(cái)務(wù)軟件實(shí)施階段的完善和數(shù)據(jù)錄入以及系統(tǒng)維護(hù)。5、協(xié)助完善公司下屬機(jī)構(gòu)等小規(guī)模納稅人企業(yè)的賬務(wù)。6、完成財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格性別女性年齡25-35歲以內(nèi)學(xué)歷中專及以上專業(yè)背景會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)半年以上的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)矢口識(shí)有財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)歷，具有財(cái)務(wù)法律法規(guī)知識(shí)技能-資格證書-素質(zhì)要求具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力與執(zhí)行能力及抗壓能力。其它-其它工作

44、環(huán)境統(tǒng)一辦公室工具配置計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班財(cái)務(wù)部成本核算員崗位職責(zé)編定日期2015/7/30編號(hào)基本信息崗位名稱成本審核員所屬部門財(cái)務(wù)部定編人數(shù)1直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)-協(xié)作部門-崗位職責(zé)1、對(duì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令。2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督，檢查和考核本組員工的工作，及時(shí)處理工作中發(fā)生的問題，保證本組工作的正常進(jìn)行。3、擬訂成本核算方法，加強(qiáng)成本管理的基礎(chǔ)工作。4、審核成本核算報(bào)表，進(jìn)行成本、費(fèi)用的分析和考核，并就出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，及時(shí)上報(bào)，提出降低成本的控制措施和建議

45、。5、控制、考核、糾正公司及公司下屬機(jī)構(gòu)和內(nèi)部獨(dú)立核算單位偏離公司整體財(cái)務(wù)目標(biāo)，計(jì)劃的行為。6、詳細(xì)核對(duì)公司的各項(xiàng)與財(cái)務(wù)有關(guān)的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否合理、合法和正確，檢查有無篡改等情況。7、針對(duì)公司賬務(wù)工作中出現(xiàn)問題的原因提出改進(jìn)建議和措施，并按規(guī)定保守秘密和保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。8、在公司推行全面成本核算管理，協(xié)助有關(guān)主管制定總體方案和實(shí)施辦法，確定各類成本定額、標(biāo)準(zhǔn)、并協(xié)助各部門的推廣和實(shí)施。9、定期組織對(duì)公司各庫區(qū)進(jìn)行盤點(diǎn)清算，確保貨物的準(zhǔn)確性。10、編制日常記賬憑證，進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化處理。負(fù)責(zé)每月及年終結(jié)賬，按時(shí)編制月、年度財(cái)務(wù)報(bào)表。11、完成財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格性別

46、男女不限年齡30歲以上學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)背景財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，有會(huì)計(jì)師資格經(jīng)驗(yàn)3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上主管會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)矢口識(shí)全面的專業(yè)知識(shí)、帳務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉財(cái)政及稅務(wù)的政策法規(guī)。技能有較強(qiáng)的溝通能力，有良好的紀(jì)律性、自律性以及對(duì)工作認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)的態(tài)度，并能在壓力下工作，熟練使用用友財(cái)務(wù)軟件和EXCEL、WLRD等信息技術(shù)工具。資格證書會(huì)計(jì)證素質(zhì)要求具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力其它-其它工作環(huán)境統(tǒng)一辦公室工具配置計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intr

47、anet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班部門職能說明書部門名稱倉儲(chǔ)部直接上級(jí)總經(jīng)理下屬分部門職責(zé)概述建立、完善倉儲(chǔ)物流管理制度、流程，做好貨物的入庫、貯存、出庫、配送等工作，提高倉儲(chǔ)物流效率、降低倉儲(chǔ)物流風(fēng)險(xiǎn)、控制倉儲(chǔ)物流成本。工作權(quán)限1. 企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策的參與、建議權(quán)2. 對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展提出建議的權(quán)力；3. 對(duì)所管理部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力；4. 對(duì)部門事故的處理權(quán)力；5. 調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)；6. 本部門人員的錄用、解聘權(quán)及工作調(diào)配建議權(quán)；7. 有權(quán)考核部門人員，決定內(nèi)部獎(jiǎng)懲，并提供薪酬分配建議；8

48、. 根據(jù)工作需要，要求其他各部門提供相關(guān)信息、資料、需求的權(quán)力；9. 考核、反饋相關(guān)部門工作績(jī)效的權(quán)力；10. 公司規(guī)定、上級(jí)主管授予的其他權(quán)限。工作職能職責(zé)1規(guī)劃倉儲(chǔ)物流設(shè)計(jì)，建立完善倉儲(chǔ)物流相關(guān)管理制度和工作流程；職責(zé)2負(fù)責(zé)倉儲(chǔ)物流信息化管理工作；職責(zé)3負(fù)責(zé)貨物到貨驗(yàn)收入庫、貯存、建卡、登帳工作；職責(zé)4負(fù)責(zé)倉庫定置管理，做到分類明確、標(biāo)識(shí)準(zhǔn)確、查對(duì)方便，進(jìn)出通順；職責(zé)5負(fù)責(zé)貨物出庫管理，按制度實(shí)施有效控制；職責(zé)6負(fù)責(zé)組織配送作業(yè)，確保貨物的正常供應(yīng)；職責(zé)7負(fù)責(zé)控制、監(jiān)督庫存狀態(tài)，及時(shí)反饋庫存信息；職責(zé)8完備各種收、發(fā)、存憑證，建立和管理倉庫貨物臺(tái)帳，做到帳、卡、物相符合；職責(zé)9負(fù)責(zé)按盤點(diǎn)制

49、度進(jìn)行庫存盤點(diǎn)，協(xié)助財(cái)務(wù)中心每月盤庫工作；職責(zé)10負(fù)責(zé)聯(lián)系協(xié)調(diào)外部物流單位，管理外來物流車輛；職責(zé)11負(fù)責(zé)定期對(duì)出入庫、庫存量、物流成本等數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，并不斷采取措施提高物流倉儲(chǔ)效率，降低物流倉儲(chǔ)風(fēng)險(xiǎn)，控制物流倉儲(chǔ)成本；職責(zé)12負(fù)責(zé)倉庫區(qū)域“5S”管理；職責(zé)13負(fù)責(zé)倉儲(chǔ)物流安全管理；職責(zé)14負(fù)責(zé)叉車、拖車等物流器具的管理；職責(zé)15做好本部門與相關(guān)部門的工作配合與協(xié)調(diào)工作。倉儲(chǔ)部經(jīng)理崗位說明書編定日期2015/7/30編號(hào)基本信息崗位名稱倉儲(chǔ)部經(jīng)理所屬部門倉儲(chǔ)部定編人數(shù)1直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)倉管、操作組長(zhǎng)、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)協(xié)作部門-崗位職責(zé)1. 主持本部門的全面工作，其工作上向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。2. 制

50、定庫房管理、出入庫管理等各項(xiàng)制度和規(guī)定，經(jīng)上級(jí)審批通過后，嚴(yán)格執(zhí)行。3. 參與制定公司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實(shí)施情況。4. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合目前的倉儲(chǔ)管理情況，組織制訂倉儲(chǔ)管理的年度、季度、月度計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行。5. 合理地規(guī)劃倉庫布局，提高倉庫的安全性和規(guī)范性，改善倉儲(chǔ)空間的利用。6. 負(fù)責(zé)倉庫的安全管理，加強(qiáng)防火、防盜措施和對(duì)特殊物質(zhì)的監(jiān)督管理。7. 嚴(yán)格控制部門的預(yù)算，降低費(fèi)用成本。8. 負(fù)責(zé)審閱部門相關(guān)的文件和資料。9. 負(fù)責(zé)對(duì)本部門所屬人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和績(jī)效考評(píng)。10. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高部門人員的向心力和工作效率。11. 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格性別男女不

51、限年齡35歲以上學(xué)歷大專以上學(xué)歷。專業(yè)背景受過倉庫管理、財(cái)會(huì)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)矢口識(shí)熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，熟練運(yùn)用各種激勵(lì)措施；技能掌握WORD,EXCEEL等辦公軟件使用方法。具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、ERP知識(shí)。資格證書會(huì)計(jì)證書素質(zhì)要求工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、豁達(dá)、自信，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；其它具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；具有高度的工作熱情和責(zé)任感。其它工作環(huán)境辦公室工具配置計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班倉儲(chǔ)部倉管員崗位職責(zé)編定日期2015/7/30編號(hào)基本信息崗位名稱倉儲(chǔ)部倉管員所屬部門倉儲(chǔ)部定編人數(shù)2直接上級(jí)倉儲(chǔ)部經(jīng)理直接下級(jí)-協(xié)作部門-崗位職責(zé)1. 對(duì)倉儲(chǔ)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令。2. 負(fù)責(zé)倉庫的安全管理，檢查倉庫消防、防汛等設(shè)施，巡查安全隱患，保證倉庫的安全。3. 負(fù)責(zé)倉庫的現(xiàn)場(chǎng)管理，嚴(yán)格執(zhí)行“5S”管理規(guī)定。4. 定期組織相關(guān)人員盤點(diǎn)貨物，出具盤點(diǎn)報(bào)告，審核操作人員提供的各類表單。5. 貨物到達(dá)前，及時(shí)安排貨物的存放地點(diǎn)和存放儲(chǔ)位。6. 認(rèn)真檢查出入庫貨物的種類、數(shù)