房地產(chǎn)公司聘用管理制度

1、* 房地產(chǎn)公司聘用管理制度第一節(jié) 目的第一條 為加強(qiáng)本公司職工隊(duì)伍建設(shè)， 提高職工的根本素質(zhì)， 促進(jìn)招聘工作的標(biāo)準(zhǔn)化、 程序 化，以適應(yīng)公司的開(kāi)展需要，特制定本規(guī)定。第二條 公司人力資源部是公司職工招聘工作的歸口管理部門(mén)， 招聘工作由人力資源部和各 部門(mén)共同組織實(shí)施。第二節(jié) 適用范圍及原那么第三條 本制度適用于公司各級(jí)組織機(jī)構(gòu)。第四條 求職職工分為兩類： 正式職工和短期聘用職工。 正式職工是本公司系統(tǒng)職工隊(duì)伍的 主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇， 短期聘用職工指具有明確聘用期的 臨時(shí)工、 離退休人員以及少數(shù)特聘人員， 其享受待遇由聘用合同書(shū)中規(guī)定。 短期聘 用職工聘期滿后， 假設(shè)愿意繼

2、續(xù)受聘， 經(jīng)公司同意后可與本公司繼簽聘用合同， 正 式職工和短期聘用職工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第五條 本公司職工的聘用，實(shí)行以下原那么：一編制控制，突出重點(diǎn)，按方案用人；二內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合；三全面考核，最適者錄用。第三節(jié) 聘用條件第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式職工一般應(yīng)滿足下述條件：一大專以上學(xué)歷；二二年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；三無(wú)不良行為記錄；四特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件；五所有職工的錄用必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條 屬于以下情況之一的，不得聘用：一在學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、參加工作時(shí)間、婚姻狀況、原工作等方面有隱瞞、欺騙行為；二有肝炎、 肺結(jié)核等急、 慢性傳染病或其他嚴(yán)重

3、疾病， 醫(yī)生認(rèn)為影響正常工作的；三正在孕期和哺乳期的。第八條 所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外， 一般都必須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的 試用期后才可考慮聘為正式職工，特殊職位可考慮將試用期延長(zhǎng)為三個(gè)月。第四節(jié) 招聘程序第九條 方案申報(bào)、審批：一各部門(mén)根據(jù)年度工作方案填報(bào)V部門(mén)年度人員需求方案表；二人力資源部匯總各部門(mén)方案填報(bào)V公司年度人員需求方案表報(bào)主管副總經(jīng) 理、總經(jīng)理審批；三一般情況下各部門(mén)應(yīng)在招聘之前30天填寫(xiě)V人員需求申請(qǐng)表， 報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第十條 組織招聘及面試：一人力資源部匯總各類人員需求，根據(jù)情況選擇招募方式及渠道，組織招聘；二內(nèi)部正式職工可推薦人才，并將推薦人簡(jiǎn)

4、歷提交人力資源部；三人力資源部收集簡(jiǎn)歷并篩選，進(jìn)行初試，主要側(cè)重于人員根本條件核實(shí)、根本素質(zhì)測(cè)試等方面，合格后提交用人部門(mén)；需填寫(xiě)V應(yīng)聘人員登記表、V面試 評(píng)估表、應(yīng)聘人員審批表；四用人部門(mén)進(jìn)行面試，主要側(cè)重于人員的專業(yè)技能，合格后提交主管副總經(jīng)理；五主管副總經(jīng)理復(fù)試；六經(jīng)理級(jí)以上人員總經(jīng)理復(fù)試、審批，經(jīng)理級(jí)以下人員總經(jīng)理無(wú)需面試，直接審 批。第十一條應(yīng)聘人員面試合格，由人力資源部填寫(xiě)V錄用通知書(shū)、通知錄用，錄用人員在通知時(shí)間至人力資源部辦理錄用手續(xù)，接受入職培訓(xùn)。第五節(jié) 招聘紀(jì)律第十二條 嚴(yán)禁不按規(guī)定程序面試或不經(jīng)評(píng)估錄用人員；第十三條 面試主持人如遇同學(xué)、 朋友或以前同事前來(lái)應(yīng)聘應(yīng)主動(dòng)回避

5、。 稀缺人才或其他特 殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)；第十四條 公司不招聘與公司職工有夫妻、 直接親屬或親戚關(guān)系的人員， 急需的業(yè)務(wù)骨干需 由總經(jīng)理審定；第十五條 應(yīng)聘人員必須如實(shí)向公司提供規(guī)定提供的材料， 不得弄虛作假。 否那么，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 即行解除勞動(dòng)合同， 同時(shí)除追回其在本公司的薪酬、 福利所得外， 還可視情節(jié)嚴(yán)重 程度向其索賠給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。第六節(jié) 附那么第十六條 人力資源部應(yīng)對(duì)錄用職工的下述材料進(jìn)行備案：一公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)、審批的各類招聘表格；二在驗(yàn)看學(xué)歷證明、職稱證明、資格證書(shū)、身份證等的原件后，留存復(fù)印件；三個(gè)人簡(jiǎn)歷；四近期一寸照片 2 張。第十七條 試用職工經(jīng)試用考核合格后， 可轉(zhuǎn)

6、為正式職工， 享受正式職工的各種待遇； 職工 轉(zhuǎn)正后試用期計(jì)入本公司工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用。第十八條 本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部；第十九條 本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。公司 年月日招聘工作流程目前不適宜，但今后可能有用的行政中心根據(jù)用人進(jìn)入用人部門(mén)開(kāi)始試用期工作人才需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)增補(bǔ)職位增補(bǔ)額人申請(qǐng)?jiān)?補(bǔ)理由擴(kuò)大編制 儲(chǔ)藏人才人才補(bǔ)充 短期需要希望到 職日期應(yīng)具資格條件性另y婚姻年齡學(xué)歷夕卜語(yǔ)個(gè)性經(jīng)驗(yàn)要求具備技能增加人員 工作內(nèi)容部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)主管副總經(jīng)理審批行政中心主任審核總經(jīng)理批示填表日期:年 月日應(yīng)聘人員登記表登記時(shí)間： 年 月 日性別民族籍貫出生日期婚姻狀況政治面

7、貌學(xué)歷外語(yǔ)水平職稱最后畢業(yè)學(xué)校專業(yè)應(yīng)聘 部門(mén)身份證號(hào)碼注明H or O通訊地址推薦人教 育 培 訓(xùn) 經(jīng) 歷時(shí)間院校及專業(yè)證書(shū)工 作 簡(jiǎn) 歷時(shí)間工作單位及部門(mén)職務(wù)特 長(zhǎng)目前新水期望薪水本人定位和 期望開(kāi)展方向備 注說(shuō)明：1.本登記表必須由應(yīng)聘本人認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)，字跡清楚。2.“備注欄內(nèi)可注明應(yīng)聘本人需要說(shuō)明的其它情況。面試評(píng)估表應(yīng)聘人： 應(yīng)聘職位： 面試日期：以下由行政中心填寫(xiě)對(duì)每一工程按1 5級(jí)來(lái)評(píng)定，1是最低評(píng)定，5是最高評(píng)定工程12345評(píng)語(yǔ)禮儀風(fēng)度表達(dá)能力溝通能力團(tuán)隊(duì)精神管理能力管理人員領(lǐng)導(dǎo)能力管理人員以往工作的穩(wěn)定性應(yīng)聘職位工作經(jīng)驗(yàn)求職動(dòng)機(jī)總評(píng)面試結(jié)果：不錄用丨推薦給部門(mén)進(jìn)行第二次面試其它行政中心面試主持人:以下由用人部門(mén)填寫(xiě)對(duì)每一工程按15級(jí)來(lái)評(píng)定，1是最低評(píng)定，5是最高評(píng)定工程12345評(píng)語(yǔ)專業(yè)知識(shí)工作技能對(duì)應(yīng)聘崗位的 經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)對(duì)應(yīng)聘崗位的 認(rèn)識(shí)程度其它總評(píng)面試結(jié)果：不錄用請(qǐng)主管副總經(jīng)理面試其它用人部門(mén)面試主持人:聘用人員審批表