房地產(chǎn)公司聘用管理制度

1、* 房地產(chǎn)公司聘用管理制度第一節(jié) 目的第一條 為加強本公司職工隊伍建設(shè)， 提高職工的根本素質(zhì)， 促進招聘工作的標準化、 程序 化，以適應(yīng)公司的開展需要，特制定本規(guī)定。第二條 公司人力資源部是公司職工招聘工作的歸口管理部門， 招聘工作由人力資源部和各 部門共同組織實施。第二節(jié) 適用范圍及原那么第三條 本制度適用于公司各級組織機構(gòu)。第四條 求職職工分為兩類： 正式職工和短期聘用職工。 正式職工是本公司系統(tǒng)職工隊伍的 主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇， 短期聘用職工指具有明確聘用期的 臨時工、 離退休人員以及少數(shù)特聘人員， 其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。 短期聘 用職工聘期滿后， 假設(shè)愿意繼

2、續(xù)受聘， 經(jīng)公司同意后可與本公司繼簽聘用合同， 正 式職工和短期聘用職工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第五條 本公司職工的聘用，實行以下原那么：一編制控制，突出重點，按方案用人；二內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合；三全面考核，最適者錄用。第三節(jié) 聘用條件第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式職工一般應(yīng)滿足下述條件：一大專以上學(xué)歷；二二年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗；三無不良行為記錄；四特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準后可適當放寬有關(guān)條件；五所有職工的錄用必須經(jīng)總經(jīng)理批準。第七條 屬于以下情況之一的，不得聘用：一在學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、參加工作時間、婚姻狀況、原工作等方面有隱瞞、欺騙行為；二有肝炎、 肺結(jié)核等急、 慢性傳染病或其他嚴重

3、疾病， 醫(yī)生認為影響正常工作的；三正在孕期和哺乳期的。第八條 所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外， 一般都必須經(jīng)過一個月的 試用期后才可考慮聘為正式職工，特殊職位可考慮將試用期延長為三個月。第四節(jié) 招聘程序第九條 方案申報、審批：一各部門根據(jù)年度工作方案填報V部門年度人員需求方案表；二人力資源部匯總各部門方案填報V公司年度人員需求方案表報主管副總經(jīng) 理、總經(jīng)理審批；三一般情況下各部門應(yīng)在招聘之前30天填寫V人員需求申請表， 報主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第十條 組織招聘及面試：一人力資源部匯總各類人員需求，根據(jù)情況選擇招募方式及渠道，組織招聘；二內(nèi)部正式職工可推薦人才，并將推薦人簡

4、歷提交人力資源部；三人力資源部收集簡歷并篩選，進行初試，主要側(cè)重于人員根本條件核實、根本素質(zhì)測試等方面，合格后提交用人部門；需填寫V應(yīng)聘人員登記表、V面試 評估表、應(yīng)聘人員審批表；四用人部門進行面試，主要側(cè)重于人員的專業(yè)技能，合格后提交主管副總經(jīng)理；五主管副總經(jīng)理復(fù)試；六經(jīng)理級以上人員總經(jīng)理復(fù)試、審批，經(jīng)理級以下人員總經(jīng)理無需面試，直接審 批。第十一條應(yīng)聘人員面試合格，由人力資源部填寫V錄用通知書、通知錄用，錄用人員在通知時間至人力資源部辦理錄用手續(xù)，接受入職培訓(xùn)。第五節(jié) 招聘紀律第十二條 嚴禁不按規(guī)定程序面試或不經(jīng)評估錄用人員；第十三條 面試主持人如遇同學(xué)、 朋友或以前同事前來應(yīng)聘應(yīng)主動回避

5、。 稀缺人才或其他特 殊情況需總經(jīng)理批準；第十四條 公司不招聘與公司職工有夫妻、 直接親屬或親戚關(guān)系的人員， 急需的業(yè)務(wù)骨干需 由總經(jīng)理審定；第十五條 應(yīng)聘人員必須如實向公司提供規(guī)定提供的材料， 不得弄虛作假。 否那么，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 即行解除勞動合同， 同時除追回其在本公司的薪酬、 福利所得外， 還可視情節(jié)嚴重 程度向其索賠給公司造成的經(jīng)濟損失。第六節(jié) 附那么第十六條 人力資源部應(yīng)對錄用職工的下述材料進行備案：一公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫、審批的各類招聘表格；二在驗看學(xué)歷證明、職稱證明、資格證書、身份證等的原件后，留存復(fù)印件；三個人簡歷；四近期一寸照片 2 張。第十七條 試用職工經(jīng)試用考核合格后， 可轉(zhuǎn)

6、為正式職工， 享受正式職工的各種待遇； 職工 轉(zhuǎn)正后試用期計入本公司工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用。第十八條 本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部；第十九條 本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。公司 年月日招聘工作流程目前不適宜，但今后可能有用的行政中心根據(jù)用人進入用人部門開始試用期工作人才需求申請表申請部門增補職位增補額人申請增 補理由擴大編制 儲藏人才人才補充 短期需要希望到 職日期應(yīng)具資格條件性另y婚姻年齡學(xué)歷夕卜語個性經(jīng)驗要求具備技能增加人員 工作內(nèi)容部門經(jīng)理意見主管副總經(jīng)理審批行政中心主任審核總經(jīng)理批示填表日期:年 月日應(yīng)聘人員登記表登記時間： 年 月 日性別民族籍貫出生日期婚姻狀況政治面

7、貌學(xué)歷外語水平職稱最后畢業(yè)學(xué)校專業(yè)應(yīng)聘 部門身份證號碼注明H or O通訊地址推薦人教 育 培 訓(xùn) 經(jīng) 歷時間院校及專業(yè)證書工 作 簡 歷時間工作單位及部門職務(wù)特 長目前新水期望薪水本人定位和 期望開展方向備 注說明：1.本登記表必須由應(yīng)聘本人認真如實填寫，字跡清楚。2.“備注欄內(nèi)可注明應(yīng)聘本人需要說明的其它情況。面試評估表應(yīng)聘人： 應(yīng)聘職位： 面試日期：以下由行政中心填寫對每一工程按1 5級來評定，1是最低評定，5是最高評定工程12345評語禮儀風(fēng)度表達能力溝通能力團隊精神管理能力管理人員領(lǐng)導(dǎo)能力管理人員以往工作的穩(wěn)定性應(yīng)聘職位工作經(jīng)驗求職動機總評面試結(jié)果：不錄用丨推薦給部門進行第二次面試其它行政中心面試主持人:以下由用人部門填寫對每一工程按15級來評定，1是最低評定，5是最高評定工程12345評語專業(yè)知識工作技能對應(yīng)聘崗位的 經(jīng)驗、知識對應(yīng)聘崗位的 認識程度其它總評面試結(jié)果：不錄用請主管副總經(jīng)理面試其它用人部門面試主持人:聘用人員審批表