日常紀(jì)律管理制度1

1、甘肅太西商品混凝土有限責(zé)任公司?日常紀(jì)律管理制度?第一章總那么第一條 目的為加強(qiáng)公司行政紀(jì)律管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有員工。第二章 員工通那么第三條 員工要按照公司?考勤管理制度?規(guī)定的作息時間按時上、 下班，不得遲到、擅離職守或早退。第四條 公司員工在上班期間要舉止文明，對來賓熱情禮貌。第五條 員工之間應(yīng)通力合作、同舟共濟(jì)，共同維護(hù)公司形象。第六條 員工應(yīng)忠于職守，關(guān)心公司，保護(hù)公司，維護(hù)公司利益。第七條 員工應(yīng)堅持顧客至上，盡量為顧客提供優(yōu)質(zhì)的效勞。第八條 公司管理人員要秉公辦事、平等待人；敬業(yè)樂業(yè)、 鉆研業(yè)務(wù);講求效率。第九條 公司員工

2、切實(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。第十條 保護(hù)公司財產(chǎn)，不浪費(fèi)，不損公肥私。第十一條 維護(hù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情。第十二條公司員工要未經(jīng)批準(zhǔn)，不得泄漏公司業(yè)務(wù)信息和商業(yè)秘密。第三章儀容儀表第十三條 員工著裝應(yīng)整潔、大方，顏色力求穩(wěn)重，紐扣須扣好。不 得卷起褲腳，不得挽起衣袖施工、維修、搬運(yùn)時除外。第十四條 上班時間不得穿短褲、超短裙及無領(lǐng)無袖裝、露背裝等。 第十五條 女員工宜化淡妝。第十六條 員工頭發(fā)應(yīng)修剪、 梳理整齊， 保持干凈，禁止梳奇異發(fā)型 男員工不準(zhǔn)留長發(fā)，禁止剃光頭、留胡須。第十七條 員工應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。第四章 效勞標(biāo)準(zhǔn)第十八條 接待來賓1

3、、接待客人時應(yīng)面帶微笑，使用禮貌用語，如“您好！、“請稍 等！、“請慢走！等。2、與客人談話時應(yīng)端正站姿，用心聆聽，不搶話、插話、爭辯，音 量要適度，語氣要溫和。3、遇到客人詢問，要做到有問必答，不能說“不、“不知道、 “不會、“不管、“不明白、“不行或“不懂等，不得以生硬、 冷淡的態(tài)度待客。4、尊重客人的風(fēng)俗習(xí)慣；不議論、不指點(diǎn)、不嘲笑有生理缺陷的客 人。5、公司員工在上班期間見面要問好，表達(dá)良好的精神風(fēng)貌。第十九條 接聽禮儀1、員工應(yīng)在 鈴響三聲內(nèi)接聽 ，接通后先說：“您好。2、通話過程中如需請對方等待應(yīng)主動致歉：“對不起，請稍候。3、如接到的 不在自己的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)，應(yīng)盡快轉(zhuǎn)給相關(guān)業(yè)務(wù)人

4、 員接聽；如無法聯(lián)系應(yīng)做好書面記錄，及時轉(zhuǎn)告。接到打錯的 應(yīng)同樣 禮貌對待。4、鄰座無人時，應(yīng)主動接聽 。5、通話結(jié)束時，應(yīng)待客戶或者上級領(lǐng)導(dǎo)先掛斷 后，方可掛斷。第五章 考勤與休假第二十條 考勤1、工作時間 公司各部門要嚴(yán)格按照?公司考勤管理制度?規(guī)定的作息時間上、下 班，各部門因生產(chǎn)需要實(shí)行不定時或綜合計時工時制的，視各部門的員工 排班表而定。2、考勤 1 員工必須按時上下班，不得遲到早退。 2 員工上、下班必須按公司?考勤管理制度?的規(guī)定確定考勤記 錄，因故不能到公司請假者，須在當(dāng)天向部門主管領(lǐng)導(dǎo)陳述原因出差、 外出培訓(xùn)者除外，并由部門主管簽批請假條，報公司綜合部人力資源管 理員，否那么

5、按曠工論處。 3 各部門應(yīng)嚴(yán)格考勤紀(jì)律，認(rèn)真做好考勤記錄，不得越權(quán)越級批 假，違反此規(guī)定者，當(dāng)事責(zé)任人每次各扣罰工資 30 元。第二十一條 休假 1、公司員工生產(chǎn)間歇期的休假由公司綜合部制定。2、員工請假 員工請假的相關(guān)規(guī)定如下表所示。公司員工請假規(guī)定一覽表假期類別說明工資待遇事假1 事假須填寫“請假單，請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按 權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章前方能生效，報綜合部存檔2 .必須事前請準(zhǔn)事假，不得事后補(bǔ)請，如因特別事情請事假須申述充足理由，得到特準(zhǔn)者方可補(bǔ)請3 事假不滿1日者以實(shí)際缺勤時間計算公不計發(fā)薪資病假司員工請病假3天以上，需持市、區(qū) 社保醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療效勞機(jī)構(gòu)出具的相關(guān) 證明不計發(fā)薪資工傷根據(jù)工傷情況

6、安排休假按勞保規(guī)定辦理，薪資照發(fā)婚假符合法疋適婚年齡的員工可享受帶新休假婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工可 增加至10天；享受婚假薪資產(chǎn)假符合國家方案生育政策規(guī)定的女員工，正 常分娩者給予帶薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加 15天，多胞胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，公司?考勤管理制度?規(guī) 定的方案生育假為此假的最高休假天數(shù)， 超過最高休假天數(shù)的按病、事假對待；公司女員工享受產(chǎn)假待遇喪假員工的配偶、父母、子女、岳父母或公 婆去世，可請喪假，薪資待遇按公司?考 勤管理制度?規(guī)定的天數(shù)計發(fā)，超假休息 的按病、事假對待；享受喪假薪資第六章工作紀(jì)律第二十二條員工須按時上、下班，不得遲到、早退。第二十三條員工上班期間不得在辦公場所或生產(chǎn)崗位化裝。第二十四條堅守工作崗位不得串崗。第二十五條上班時間不要看報紙、玩游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。第二十六條不要因私事長時間占用 。第二十七條未經(jīng)允許，不得使用其他部門的電腦。第二十八條注意保持辦公室的安靜狀態(tài)。第二十九條接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會議室進(jìn)行。第三十條不私自從事與公司