應(yīng)該摒棄的7種求職建議

1、應(yīng)該摒棄的 7 種求職建議很多年前，當(dāng)我還是一名人力資源主管時(shí)，我開始閱讀報(bào)紙上的職業(yè) 建議，想看看職業(yè)參謀們給求職者以及職場(chǎng)人都提供了哪些建議。讀 過(guò)之后我頓感駭然。因?yàn)槲铱吹降拿恳粭l求職建議都是來(lái)自 “卑躬屈膝、 乞求工作 學(xué)派的思想。我從未想到過(guò)，對(duì)于找工作，傳統(tǒng)的看法就是要點(diǎn)頭哈腰、低眉順眼 的去取悅招聘主管。如果切換回 90 年代初，我作為人事主管的時(shí)候，我會(huì)糾正這種趨勢(shì)， 并告訴求職者們要重視自己。如果你都不珍視自己，那么還有誰(shuí)會(huì)呢 ? 以下是應(yīng)該忽略的七大非常令人厭惡但又流傳廣泛的求職建議。 無(wú)論你是從哪里聽到這些建議，來(lái)自大學(xué)里的求職技巧講習(xí)班，或是 來(lái)自深愛你的媽媽。本文列舉

2、的所有那些求職建議都是源自于內(nèi)心的 恐懼。起源于一種心態(tài)， “現(xiàn)在有這么多人在找工做，有人愿意要你就 是萬(wàn)幸的了 ! 這是非常無(wú)禮的觀點(diǎn)，并且事實(shí)并非如此。我整天對(duì)求職者們進(jìn)行培 訓(xùn)，并且也看到了當(dāng)他們不再以乞求的方式尋找工作而是運(yùn)用自身影 響力去感化招聘主管時(shí)所產(chǎn)生的不同結(jié)果。你根本無(wú)需擔(dān)憂。你擁有企業(yè)雇主們所需要的才華。 你可以隨時(shí)擺脫這種恐懼，要記住任何一個(gè)組織，如果沒有如你一般 才華橫溢的員工，都不可達(dá)成其目標(biāo)。七大應(yīng)該被無(wú)視的求職建議：建議一：使用傳統(tǒng)的、充滿流行詞匯的群眾化簡(jiǎn)歷。怎么會(huì)有這樣的人，建議你要跟別的求職者一樣呢 ?在你的簡(jiǎn)歷中使用 正常人的口氣， 將概述寫在簡(jiǎn)歷開頭，

3、并且使用 “我的口吻來(lái)講述你的 故事 !你和其他人并不相同，所以也不要假裝或努力刻意的這樣做 ! 建議二：當(dāng)你想要應(yīng)聘一個(gè)自己感興趣的職位時(shí)，請(qǐng)遵循招聘廣告中 的規(guī)那么。如果你將簡(jiǎn)歷投到一個(gè) “黑洞 似的招聘門戶，那么可能一輩子都別想等 來(lái)回復(fù)。忘了自動(dòng)應(yīng)聘流程吧，請(qǐng)直接聯(lián)絡(luò)對(duì)方的招聘經(jīng)理。 建議三：如果對(duì)方的招聘人員或者人事部門的人問(wèn)你當(dāng)前的收入情況 或是你上一份工作的收入情況時(shí)，請(qǐng)如實(shí)告知。 你的上一份工作的薪資和目前的薪資情況是你自己的隱私，與他人無(wú) 關(guān)。如果你想要賣房，你會(huì)把自己能接受的底價(jià)告訴潛在買家么 ?當(dāng)然 不會(huì) !當(dāng)別人問(wèn)起你的個(gè)人薪資情況時(shí)， 你大可直接回復(fù)， “你提出個(gè)底

4、價(jià)，然后咱們?cè)僬劇?建議四：面試時(shí)要把時(shí)間用在述說(shuō)自己多么、多么、多么想要這份工 作上。約會(huì)時(shí)你會(huì)乞求別人和你交往么 ?當(dāng)然不會(huì) !第一次約會(huì)就是一次偵察 任務(wù)。同樣第一次面試也是一次偵查。沒有誰(shuí)會(huì)珍惜那些卑躬屈膝的 人。充分利用面試時(shí)間多了解這份工作可以公開透露的信息，它可能 就是你的下一份工作。富有見地的提問(wèn)將會(huì)向招聘主管展示出你對(duì)他的痛苦的深刻理解，效 果遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過(guò)逆來(lái)順受地答復(fù)對(duì)方問(wèn)題。 建議五：在求職信中或面試中，描述他人對(duì)你的看法。 天知道為什么職業(yè)參謀們會(huì)向求職者們建議談?wù)撍麄兊那袄习寤蛘呓?授對(duì)他們的看法。誰(shuí)會(huì)在乎那些無(wú)名人士對(duì)你的看法 ?他們想知道的問(wèn) 題是 你是如何看待自己的

5、 ?'多講講你在工作或其他領(lǐng)域力挽狂瀾的真 實(shí)事例。 別把過(guò)往表現(xiàn)評(píng)價(jià)帶到工作面試中來(lái)。你會(huì)帶著成績(jī)單去參加面試么 ? 建議六：面試時(shí)攜帶推薦信，整齊打印在單頁(yè)上 當(dāng)你開始找工做時(shí)，是否已經(jīng)備好推薦信了呢，但是請(qǐng)等到用人單位 向你要求時(shí)再拿出來(lái) !拿出推薦信的最正確時(shí)機(jī)就是招聘人員或是人力資 源部門的人告訴你 “我們?cè)诳紤]給你發(fā) offer ，提前一分鐘也不行。 要在面對(duì)面接觸過(guò)今后將打交道的同事之后再拿出推薦信。有些不講 道德的人，可能會(huì)盜用你的推薦信來(lái)為自己謀開展，這種事情我也見 過(guò)很屢次了。你的推薦人，無(wú)論是他的時(shí)間還是聯(lián)系方式，都是非常 珍貴的。建議七：在結(jié)束面試之前，向面試官詢問(wèn) “我是否有做的不好的方面 ? 再以約會(huì)為例。你會(huì)向剛剛和你度過(guò)了快樂時(shí)光的人詢問(wèn) “那么，你覺 得我是你的菜嗎 ? 這樣做是不合禮節(jié)的。同時(shí)這也不會(huì)讓你再得到一次約會(huì)或者面試的 時(shí)機(jī)。感謝面試官的珍貴時(shí)間，與他 /