應該摒棄的7種求職建議

1、應該摒棄的 7 種求職建議很多年前，當我還是一名人力資源主管時，我開始閱讀報紙上的職業(yè) 建議，想看看職業(yè)參謀們給求職者以及職場人都提供了哪些建議。讀 過之后我頓感駭然。因為我看到的每一條求職建議都是來自 “卑躬屈膝、 乞求工作 學派的思想。我從未想到過，對于找工作，傳統(tǒng)的看法就是要點頭哈腰、低眉順眼 的去取悅招聘主管。如果切換回 90 年代初，我作為人事主管的時候，我會糾正這種趨勢， 并告訴求職者們要重視自己。如果你都不珍視自己，那么還有誰會呢 ? 以下是應該忽略的七大非常令人厭惡但又流傳廣泛的求職建議。 無論你是從哪里聽到這些建議，來自大學里的求職技巧講習班，或是 來自深愛你的媽媽。本文列舉

2、的所有那些求職建議都是源自于內心的 恐懼。起源于一種心態(tài)， “現(xiàn)在有這么多人在找工做，有人愿意要你就 是萬幸的了 ! 這是非常無禮的觀點，并且事實并非如此。我整天對求職者們進行培 訓，并且也看到了當他們不再以乞求的方式尋找工作而是運用自身影 響力去感化招聘主管時所產生的不同結果。你根本無需擔憂。你擁有企業(yè)雇主們所需要的才華。 你可以隨時擺脫這種恐懼，要記住任何一個組織，如果沒有如你一般 才華橫溢的員工，都不可達成其目標。七大應該被無視的求職建議：建議一：使用傳統(tǒng)的、充滿流行詞匯的群眾化簡歷。怎么會有這樣的人，建議你要跟別的求職者一樣呢 ?在你的簡歷中使用 正常人的口氣， 將概述寫在簡歷開頭，

3、并且使用 “我的口吻來講述你的 故事 !你和其他人并不相同，所以也不要假裝或努力刻意的這樣做 ! 建議二：當你想要應聘一個自己感興趣的職位時，請遵循招聘廣告中 的規(guī)那么。如果你將簡歷投到一個 “黑洞 似的招聘門戶，那么可能一輩子都別想等 來回復。忘了自動應聘流程吧，請直接聯(lián)絡對方的招聘經理。 建議三：如果對方的招聘人員或者人事部門的人問你當前的收入情況 或是你上一份工作的收入情況時，請如實告知。 你的上一份工作的薪資和目前的薪資情況是你自己的隱私，與他人無 關。如果你想要賣房，你會把自己能接受的底價告訴潛在買家么 ?當然 不會 !當別人問起你的個人薪資情況時， 你大可直接回復， “你提出個底

4、價，然后咱們再談。 建議四：面試時要把時間用在述說自己多么、多么、多么想要這份工 作上。約會時你會乞求別人和你交往么 ?當然不會 !第一次約會就是一次偵察 任務。同樣第一次面試也是一次偵查。沒有誰會珍惜那些卑躬屈膝的 人。充分利用面試時間多了解這份工作可以公開透露的信息，它可能 就是你的下一份工作。富有見地的提問將會向招聘主管展示出你對他的痛苦的深刻理解，效 果遠遠好過逆來順受地答復對方問題。 建議五：在求職信中或面試中，描述他人對你的看法。 天知道為什么職業(yè)參謀們會向求職者們建議談論他們的前老板或者教 授對他們的看法。誰會在乎那些無名人士對你的看法 ?他們想知道的問 題是 你是如何看待自己的

5、 ?'多講講你在工作或其他領域力挽狂瀾的真 實事例。 別把過往表現(xiàn)評價帶到工作面試中來。你會帶著成績單去參加面試么 ? 建議六：面試時攜帶推薦信，整齊打印在單頁上 當你開始找工做時，是否已經備好推薦信了呢，但是請等到用人單位 向你要求時再拿出來 !拿出推薦信的最正確時機就是招聘人員或是人力資 源部門的人告訴你 “我們在考慮給你發(fā) offer ，提前一分鐘也不行。 要在面對面接觸過今后將打交道的同事之后再拿出推薦信。有些不講 道德的人，可能會盜用你的推薦信來為自己謀開展，這種事情我也見 過很屢次了。你的推薦人，無論是他的時間還是聯(lián)系方式，都是非常 珍貴的。建議七：在結束面試之前，向面試官詢問 “我是否有做的不好的方面 ? 再以約會為例。你會向剛剛和你度過了快樂時光的人詢問 “那么，你覺 得我是你的菜嗎 ? 這樣做是不合禮節(jié)的。同時這也不會讓你再得到一次約會或者面試的 時機。感謝面試官的珍貴時間，與他 /